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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 齊德彰 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-07-01T08:18:14Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-01T08:18:14Z | - |
| dc.date.issued | 1994 | |
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/76119 | - |
| dc.description.abstract | 近年來在政府人事精簡的原則下，使得原來就存在著人力資源不足問題的公共圖書館，必須在人力資源管理方面作一番改革，否則勢必將更難以應付日益增加的民眾（讀者）需求。本研究亦以此為著眼點，以文獻分析、調查及訪問等社會科學研究方法－綜合各學者、專家的意見及個人調查、訪問所得，作成結論。 在研究中以美國紐約公共圖書館為例，描述其人力資源管理制度，以作參考。 本研究的重點在藉以分析臺北地區人力資源管理的現況，來發掘我國公共圖書館在人力資源管理上的問題；提出一套適合我國公共圖書館的人力資源管理系統的參考模式。包括系統規劃、基本架構、組織模式等。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-01T08:18:14Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1994 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第一節 問題陳述 1 第二節 文獻分析 3 第三節 研究目的 12 第四節 研究範圍與限制 12 第五節 研究方法 13 第六節 名詞解釋 14 注釋 22 第二章 人力資源管理概述 28 第一節 人力資源管理的涵義 28 第二節 人力資源管理的範疇 31 第三節 人力資源管理的基礎理論 35 第四節 人力資源管理的原則 44 第五節 人力資源管理系統模式 47 第六節 人力資源管理對公共圖書館之重要性 54 第七節 國外公共圖書館人力資源管理概況 －以美國紐約公共圖書館為例 56 註釋 63 第三章 研究調查結果與分析 66 第一節 臺北市立圖書館人力資源管理現況及分析 66 第二節 臺北縣立文化中心圖書館、臺北縣鄉鎮 圖書館人力資源管理現況及分析 75 註釋 82 第四章 我國公共圖書館人力資源管理系統可行參考 模式 85 第一節 公共圖書館人力資源管理系統規劃 85 第二節 公共圖書館人力資源管理系統基本架構 90 第三節 公共圖書館人力資源管理系統組織模式 126 註釋 131 第五章 結論與建議 135 第一節 結論 136 第二節 建議 138 註釋 140 參考書目 141 附錄一 160 附錄二 163 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 公共圖書館人力資源管理系統之探討 | zh_TW |
| dc.date.schoolyear | 83-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.relation.page | 164 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.contributor.author-dept | 文學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 圖書館學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 圖書資訊學系 | |
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