請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/69522完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 戚樹誠 | |
| dc.contributor.author | Chiu-Twei Chang | en |
| dc.contributor.author | 張秋對 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-17T03:18:08Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-01 | |
| dc.date.copyright | 2018-08-01 | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-06-28 | |
| dc.identifier.citation | 中文參考文獻：
1.史東雨。2009。基於KPI的企業績效考核體系實證研究。商業時代2009(21)。 2.齊立文。2017。目標管理。經理人月刊146:62-64。 3.韓志祥。2009。重年資台灣常誤用績效管理與發展(PMD)。蘋果日報。2009-05-21 B1。 4.張文隆。2011。當責。商周出版社。 5.戚樹誠。2015。管理學。雙業書廊。 6.戚樹誠。2017。組織行為精華二版。雙業書廊。 英文參考文獻： 1.Drucker, P. (1954).The Practice of Management. New York : Harper & Row. 2.Amoroso, L. (1938). Vilfredo Pareto. Econometrica. 6 (1): 1–21. 3.Doran, G.T.(1981). There's a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives. Management Review. 70 (11) 4.Bock, L. (2015). Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. 7. Why Every Hates Performance Management, and What We Decided to Do About It.New York: Hachette Book Group. 5.Connors, R. & Smith, T. &Hickman, C.(2004). Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization andCreating Accountability for Results. New York:Penguin Group. 6.McGregor, D.(1960), The Human Side of Enterprise. New York McGraw-Hill. 7.Ouchi, W.G. (1981). Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Addison-Wesley. 8.Latane, B., Williams, K.& Harkins, S.(1979).Many Hands Make Light the Work: The Causes and Consequences of Social Loafing.Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822-832. 9.Kravitz, D. A. & Martin, B.(1986).Ringelmann Rediscovered: The Original Article.Journal of Personality and Social Psychology, 50(5), 936-941. 10.Janis, I.L.(1982). Groupthink, 2nd ed. Boston:Houghton Mifflin. 11.Starbuck, W.H & Milliken, F. J.(1988). Challenger: Fine-Tuning the Odds Until Something Breaks. Journal of Management Studies. 25(4) 319-340; Vaughan, D.(1996). The Challenger Launch Decision: Risky Technology, Culture, and Deviance at NASA. Chicago, IL: University of Chicago Press. 12.Heider, F. (1958).The Psychological of Interpersonal Relations. New York: Wiley. 13.Kelly, H. H. (1972). Attribution in Social Interaction.In E. Jones et al. (Eds), Attribution: Perceiving the Causes of Behavior. Morristown, NJ: General Learning press. 14.Jones, E. E. & Nisbett, R. E. (1972).The Actor and the Observer: Divergent Perceptions of the Causes of Behavior. In E. E. Jones, D. E.Kanouse, H. H. Kelly, et al.(Eds), Attribution:Perceiving the Causes of Behavior.Morristown, NJ: General Learning Press. 15.Epley, N. & Dunning, D. (2000). Feeling‘Holier Than Thou’? Are Self – Serving Assessments Produced by Errors in Self or Social Prediction? Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 861-875, Goerke, M., Moller, J.,Schulz-Hardt, S., Napiersky, U. & Frey, D.(2004). It’s Not My Fault-But Only I Can Change It’Counterfactual and Prefactual thoughts of Managers, Journal of Applied Psychology, 89(2), 279-292. 網路參考文獻： 1.鄭晉昌(2017)績效管理與關鍵績效指標http://in.ncu.edu.tw/ncu7010/admin_assessment/download/document/100y/100_performance_management_briefing.pdf 2.櫃檯買賣中心產業價值鏈資訊平台連接器產業鏈簡介http://ic.tpex.org.tw/introduce.php?ic=K000 3.財報狗網誌全球連接器產值佔比http://statementdog.com/blog/archives/7790 4.財報狗個股財報分析Ａ公司損益趨勢圖https://statementdog.com/analysis/tpe/6279%20%E8%83%A1%E9%80%A3#6279 5.財報狗個股財報分析Ａ公司營收股價圖https://statementdog.com/analysis/tpe/6279%20%E8%83%A1%E9%80%A3#6279 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/69522 | - |
| dc.description.abstract | 本研究探討個案公司在進行目標管理之行動計畫時，有哪些因素導致計劃執行產生落差？而這些因素與組織的績效管理制度，以及員工的歸因、激勵與團隊行為有哪些連結性？本研究先經過訪談三位主要相關人員後，再由訪談結果設計問卷，以40位主管為問卷發放對象，實際回收35份問卷，研究結果如下：
1.組織目標管理之計畫執行會因為主辦協辦者之不同，計畫執行之難易度、大小、幅度、業務性質，以及跨部門專案之難度等因素，引發員工之激勵問題，而影響推動之有效性。 2.組織目標管理之計畫執行會因為受評者有某些工作事項不必放進行動計劃中，或是由於受評者之部門性質差異、資源與能力不同、跨部門專案等因素，而影響推動之有效性。 3.組織目標管理之計畫執行會因為績效評量方式之專案大小、難易度、多寡等因素，而影響推動之有效性。 4.組織目標管理之計畫執行會因為目標特性中，推動活動的聚焦性、行動計劃的負荷量、目標與行動計劃之連動性等因素，而影響推動之有效性。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T03:18:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-107-P05e41017-1.pdf: 1489254 bytes, checksum: e6870cd7003e9e36bfef687b82540428 (MD5) Previous issue date: 2018 | en |
| dc.description.tableofcontents | 中文摘要 I
英文摘要 ABSTRACT II 致謝 IV 目錄 V 表目錄 VII 圖目錄 IX 第一章 緒論 1 第一節、 研究背景 1 第二節、 研究動機 3 第三節、 研究流程 3 第二章 文獻探討 6 第一節、 組織目標管理 6 第二節、 績效管理之推動 10 第三節、 員工激勵 14 第三章 個案公司簡介 20 第一節、 個案公司產業介紹 20 第二節、 個案公司背景簡介 21 第三節、 個案公司關鍵指標介紹 23 第四章 實證研究 29 第一節、 研究方法 29 第二節、 深度訪談 30 第三節、 問卷調查 36 第五章 結論與建議 45 第一節、 研究結論 45 第二節、 研究建議 47 第三節、 研究限制 49 參考文獻 50 中文參考文獻： 50 英文參考文獻： 51 網路參考文獻： 53 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 員工激勵 | zh_TW |
| dc.subject | 目標管理 | zh_TW |
| dc.subject | 績效管理 | zh_TW |
| dc.subject | 個案研究 | zh_TW |
| dc.subject | Performance Management | en |
| dc.subject | Case Study | en |
| dc.subject | Employee Motivation | en |
| dc.subject | Goal Management | en |
| dc.title | 探討有效推動組織目標管理之因素-A公司之學習經驗 | zh_TW |
| dc.title | An Investigation of Factors AffectingEffective Organizational Management by Objectives-Learning Experiences from A Company | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 106-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 黃家齊,許碧芬 | |
| dc.subject.keyword | 目標管理,績效管理,員工激勵,個案研究, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Goal Management,Performance Management,Employee Motivation,Case Study, | en |
| dc.relation.page | 53 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201801131 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2018-06-29 | |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營碩士在職學位學程 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 事業經營碩士在職學位學程 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-107-1.pdf 未授權公開取用 | 1.45 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。