請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/69161完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 辛炳隆(Ping-Lung Hsin) | |
| dc.contributor.author | Orranee Phaonate | en |
| dc.contributor.author | 吳晨曦 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-17T03:09:53Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-25 | |
| dc.date.copyright | 2020-08-24 | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-08-19 | |
| dc.identifier.citation | 壹﹑中文 王渼琍 (2011) 。《大學大一國際學生之生活適應與社會支持網路現況之研究—以花蓮縣2所大學為例》新北市：慈濟大學社會工作學係系﹐碩士論文。 尤素芬﹑鄭惠珠﹑劉浩熏 (2012)。〈藍領移工健康問題之初探性研究: 以南部某健康服務站的咨詢移工為例〉﹐《台灣公共衛生雜誌》31(1) ：43-57。 朱明若﹑李姣姿 ( 2001)。〈全球化之下工作壓力對職工身心健康之影響及整合性的對策〉﹐《台灣公共衛生雜誌》20(6) ：413-422。 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 (1999)。《勞工職業壓力評估技術手冊》(勞工安全衛生技術叢書) 。臺北市：勞委會勞安所。 江大雄﹑林頤妙﹑陳黎明﹑陳國東﹑洪其璧 (1997)。〈泰籍勞工在台死亡原因之探討〉﹐《疫情報導》13(10) ：301-309。 江昱嫻﹑簡建忠﹑邱駿彥 (2016)。〈產業外籍勞工職業災害死亡事故衍生之勞保權益損失探討〉﹐《勞動及職業安全衛生研究季刊》24(1) ：1-24。 江耿宗 (2009)。《調查局人員工作壓力來源﹑工作壓力與幸福感關聯性之研究—社會支持節制效果之驗證》。臺南：長榮大學高階管理碩士在職專班﹐碩士論文。 吳明隆﹑凃金堂 (2005)。《SPSS與統計應用分析》。台北: 五南圖書出版股份有限公司。 吳師勤 (2008)。《空服員工作壓力源﹑身心健康與因應策略之研究》。台北：國立台北護理學院旅行健康研究使用。 吳雅慧 (2005) 。《外籍勞工之孤獨感因素探討—以社會支持為中介變項》。高雄：國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班﹐碩士論文。 汪美伶﹑陳玉蓮 (2014)。〈工作壓力對身心健康之影響—社會支持之調節作用〉﹐《東吳經濟商學學報》86：61-92。 宋永坤﹑王淑涓 (2014) 。〈台灣外島與本島地區國小教師休閒活動﹑休閒調適與身心健康之探索性研究：以臺南與金門為例〉﹐《觀光旅行研究學刊》8(1) ：77-99。 林佳蓉 (2004) 。《國際領隊人員工作壓力與身心健康相關之研究》。台北：國立台北護理學院﹐碩士論文。 林欣暐 (2009) 。《社會資本﹑跨文化適應﹑心理健康與工作態度關係之研究——以高雄地區外籍勞工為例》。高雄: 高雄醫學大學醫務管理學研究所﹐碩士論文。 林師模﹑陳菀欽 (2003) 。《多變量分析:管理上的應用》。台北：雙葉書廊。 林梅香﹑黃慈心﹑徐秀琹﹑王寶鈺﹑李金英 (2009) 。〈原住民籍照顧服務員工作壓力源﹑工作生活品質﹑工作滿足感及其相關因素之研究〉﹐《長庚護理》20(2) ：180-191。 林惠雯 (2015) 。《工作壓力對員工身心健康的影響》。台中: 靜宜大學管理碩士在職專班﹐碩士論文。 周湘瑤 (2016) 。《在臺外籍勞工海外適應﹑社會支持與工作滿意度關係之研究—職家衝突為干擾變數》。臺南: 長榮大學經營管理研究所﹐碩士論文。 周嘉琪﹑王俊明 (2011) 。〈運動社會支持﹑運動享樂對中年運動參與者幸福感之影響〉﹐《台灣體育學術研究》50：21-35。 夏亞凡 (2017) 。〈漠視員工心理健康﹐損失恐比關廠罷工還嚴重〉。https: //healthmedia.nownews.com/contents.aspx?cid=2﹐23 id=22195。2019/12/20檢索。 陳月如 (2010) 。《社會支持與海外適應影響之研究—以國立高雄餐旅學院海外實習生為例》高雄：高雄餐旅學院餐旅管理研究所在職專班﹐碩士論文。 陳嫣芬﹑呂佳駿﹑王偉琴 (2019) 。〈南部鋼鐵業職工休閒參與﹑工作壓力及身心健康之研究〉﹐《休閒與遊憩研究》10(2) ：45-68。 陳鏡任﹑陳美如 (2016) 。〈女性外籍勞工焦慮症狀之影響因子〉﹐《北市醫學雜誌》13(3) ：17-24。 孫義雄﹑陳進吉 (2014) 。〈員警壓力及其因應策略〉﹐《警察行政管理學報》10：103-126。 國民健康署 (2012) 。《健康生活動起來—企業篇教戰手冊》。台北：衛生福利部國民健康署。 黃俐婷 (2004) 。〈家庭支持的結構與功能分析〉﹐《社區發展季刊》105：367-380。 葉清欣 (2013) 。《企業從業人員工作壓力與心理健康之關聯性探討——以社會支持為調節變項》。桃園：中原大學心理學研究所﹐碩士論文。 葉婉榆﹑胡佩怡 (2011) 。《我國勞工心理壓力強度評估研究 (II)》(行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所計劃IOSHI100-M312) 。台北：行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。 曾旭民﹑盧瑞芬﹑蔡益堅 (2003) 。〈國人生活品質評量(II) ：SF-36台灣版的常規與效度檢測〉﹐《台灣公共衛生雜誌》22(6) ：512-518。 勞動部 (2015) 。〈施測操作詳細說明〉。https://wlb.mol.gov.tw/Page/Content.aspx?id=295。2020/01/20檢索。 楊明仁﹑李昱﹑施春華﹑何啟功 (2000) 。〈在台外籍勞工之心理健康與適應困擾〉﹐《台灣精神醫學》14：22-30。 蔡先口(1985) 。《國民中學教師工作壓力和專業態度的關係及其相關因素之研究》。臺北：國立台灣師範大學輔導研究所﹐碩士論文。 劉麗杰﹑李敬田 (1993) 。《身心健康危險因素》。哈爾濱：黑龍江科學技術出版社。 羅翊榛 (2013) 。《文化智商與社會支持對留學生跨文化適應影響》。臺南：南台科技大學國際企業系﹐碩士論文。 貳﹑英文 Abro, A. H., Klein, M. C. A. and Tabatabaei, S. A. (2015). “An Agent-Based Model for the Role of Social Support in Mood Regulation.” Springer International Publishing Switzerland, 15-27. Aiken, L. S. and West, S. G. (1991). Multiple Regression: Testing and Interpreting Interaction. USA∶SAGE Publications, Inc. Anjara, S. G., Nellums, L. B., Bonetto, C. and Van Bortel, T. (2017). “Stress, Health and Quality of Life of Female Migrant Domestic Workers in Singapore: A Cross-Sectional Study.” BMC Women’s Health, 17(98): 1-13. Barrera, M., Sandler, I. N. and Ramsay, T. B. (1981). “Preliminary Development of a Scale of Social Support: Studies on College Students.” American Journal of Community Psychology, 9(4): 435-447. Berk, Ö. S., Türetgen, I. Ö. and Ece Y. S. (2017). “The Buffering Role of Social Support on the Relationship between Job Stress and Intention to Leave,” Journal of Business Research-Türk, 9(3): 213-230. Card, A. J. (2007). “Moving Beyond the WHO Definition of Health: A New Perspective for an Aging World and the Emerging Era of Value-Based Care.” World Medical and Health Policy, 9(1): 127-137. Center for the Promotion of Health in the New England Workplace. “Stress@Work: An Introduction to Job Stress.” https://www.uml.edu/docs/IntroductionToJobStress_tcm18-42460.pdf. Retrieval Date: 2019/09/15. Chou, P. (2015). “The Effects of Workplace Social Support on Employee’s Subjective Well-Being.” European Journal of Business and Management, 7(6): 8-19. Cohen, S. and Wills, T. A. (1985). “Stress, Social Support, and the Buffering Hypothesis.” Psychological Bulletin, 98(2): 310-357. Dolan, S. L. (2007). Stress, Self-Esteem, Health and Work. New York: Palgrave Macmillan. Dunkel-Schetter, C., Feinstein, L. and Call, J. (1986). “UCLA Social Support Inventory”. https://cds.psych.ucla.edu/documents/UCLASocialSupportInventory.pdf. Retrieval Date: 2019/09/15. Harris, M. A. (2018). “The relationship between physical inactivity and mental wellbeing: Findings from a gamification-based community-wide physical activity intervention.” Health Psychology Open, 5(1). Helgeson, V. S. (2003). “Social Support and Quality of Life.” Quality of Life Research, 12(1) : 25-31. Hsieh, C. M. and Tsai, B. L. (2019). “Effects of Social Support on the Stress-Health Relationship: Gender Comparison among Military Personnel.” International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(1317). Jex, S. M. (1998). Stress and job performance: Theory, research, and Implications for managerial practice. USA∶SAGE Publications, Inc. Kim, D. S. (2017). “A Standardization Technique to Reduce the Problem of Multicollinearity in Polynomial Regression Analysis.” http://www.tilastokeskus.fi/isi99/proceedings/arkisto/varasto/kim_0574.pdf. Retrieval Date: 2019/06/31. Khan, N. and Khurshid S. (2017). “Workplace Stress and Employee Wellbeing: Case of Health Care Staff in UAE.” European Scientific Journal, 13(5): 217-226. Kim, S. and Kim, J. (2017). “Analysis of Factors Affecting Quality of Life of Workers in Korea Participating in Leisure Activities Using Quantile Regression.” Global Journal of Health Science, 9(7): 150-160. Mohammadi, H., Tavakoli M., Yazdanian, S. and Babaei, M. (2017). “An Investigation of Factors Affecting the Employees’ Quality of Work Life and Assessment of the Status of These Factors.” Business and Management Studies, 3(4): 23-38. Peino, J. M. (1992). Desencadenantes del estr és laboral. Madrid: Editions Guadarrama. Quick, J. C. and Quick, J. D. (1984). Organizational Stress and Preventive Management. USA: McGraw-Hill, Inc. Sarason, B. R., Pierce, G. R. and Sarason, I. G. (1990). “Social support: The sense of acceptance and the role of relationships.” In B. R. Sarason, I. G. Sarason, G. R. Pierce (Eds.), Wiley series on personality processes. Social support: An interactional view (p. 97–128). John Wiley Sons. Sarason, I. G., Levine, H. M., Basham R. B. and Sarason, B. R. (1983). “Assessing Social Support: The Social Support Questionnaire.” Journal of Personality and Social Psychology, 44(1): 127-139. Sartorius, N. (2006). “The Meanings of Health and its Promotion.” Croatian Medical Journal, 47(4): 662-664. Schwarzer, R., Knoll, N. and Riechmann, N. (2003). Social Support In Kaptein, A. and Weiman, J. (Eds.), Introduction to Health Psychology. Oxford: Blackwell. Schwarzer, R. and Schulz, R. (2000). “Social Support in Coping with Illness: The Berlin Social Support Scales (BSSS).” Diagnostica, 49: 73-82. Shin, E. and Kim, H. (2015). “Factors Influencing Health-Related Quality of Life among Male Workers in Korea.” Indian Journal of Science and Technology, 8(S1): 236-246. Tsai, S. Y. (2012). “A Study of the Health-Related Quality of Life and Work-Related Stress of White-Collar Migrant Workers.” International Journal of Environmental Research and Public Health, 9: 3740-3754. Viswesvaran, C., Sanchez J. I. and Fisher, J. (1999). “The Role of Social Support in the Process of Work Stress: A Meta-Analysis.” Journal of Vocational Behavior, 54: 314-334. 叁﹑泰文 กองบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ. “ข้อมูลสถิติคนหางานที่ได้รับอนุญาตให้เดินทางไปทำงานต่างประเทศ.” https://www.doe.go.th/prd/overseas/statistic/param/site/149/cat/81/sub/0/pull/category/view/list-label (สืบค้นเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2563). (Oversea Employment Administration Division. (2017). “The Number of Thai Migrant Workers in Oversea.” https://www.doe.go.th/prd/overseas/statistic/param/site/149/cat/81/sub/0/pull/module/view/list-label. Retrieval Date: 2019/5/25.) กิริยา กุลกลการ. “ผลประโยชน์สุทธิจากการไปทำงานที่ไต้หวันของคนไทย.” สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ฉ.1 (2559): 55-77. (Kulkolkarn, K. (2016). “Net Benefit of Thai Workers from Working in Taiwan.” Journal of HRintelligence, 11(1): 55-77.) ทัศนีย์ จิตทองกุล, กิ่งพร ทองใบ, และสุขุมาลย์ ชำนิจ. “สาเหตุและปัญหาของแรงงานไทยในการไปทำงานต่างประเทศ ศึกษากรณีแรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานไต้หวัน.” วารสารวิทยาลัยบัณฑิตเอเชีย, ฉ.1 (2555): 65-76. (Jitthongkul, T., Thongbai, K. and Chamnit, S. (2012). “Causes and Problems of Thai Workers Working Oversea——Taiwan.” College of Asian Scholars Journal, 2(1):65-76.) พิกุล เจียวท่าไม้. “การศึกษาคุณภาพชีวิตของแรงงานไทย จังหวัดลำปาง ก่อนและหลังไปทำงานต่างประเทศ,” วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตร์มหาบัณฑิต, สาขาการจัดการโครงการสวัสดิการสังคม มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 2554. (Jiaothamai, P. (2001). The Comparative Study of Thai Labours’ Life Quality in Lampang Province Before and After Working in the Foreign Countries. Master’s Thesis, Huachiew Chalermprakiet University, Thailand.) แสงดาว เประกันยา, อัมพร เจริญชัย, สุขุมาล ธนาเศรษฐอังกูล, และ ลัฆวี ปียะบัณฑิตกุล. “ผลกระทบของการไปรับจ้างทำงานต่างประเทศต่อสุขภาพ เศรษฐกิจ และสังคมของแรงงานและครอบครัวในอำเภอเพ็ญ จังหวัดอุดรธานี.” วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), ฉ.2 (2558): 116-126. (Perakanya, S., Charoenchai, A., Thanasateangkool, S. and Piyabanditkul, L. (2005). “Impact of Migration on Health and Socioeconomic Status of Thai Laborers and Their Families from Phen District, Udon Thani Province.” KKU Research Journal (Graduate Studies), 5(2): 116-126. ) | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/69161 | - |
| dc.description.abstract | 本論文旨在探討工作壓力源是否對在桃園市泰勞的身心健康造成影響﹐以及社會支持會扮演如何的角色。有鑒於此﹐經過文獻探討與分析之後﹐本研究認為工作壓力源之感受程度越高﹐在桃園市泰勞之身心健康就越欠佳﹐以及在桃園市泰勞所獲得的社會支持﹐會減緩工作壓力源對身心健康的影響。
因最近正值新冠肺炎 (COVID-19) 肆虐全球之際﹐本研究為了避免疫情因素影響到研究結果的準確性﹐故自編一個叫做在臺泰勞對疫情的焦慮的量表﹐列出四個相關題目: (1) 您擔心疫情會影響到您的健康；(2) 您擔心疫情會影響到您的工作穩定；(3) 您擔心您在泰國的家人會感染病毒；(4) 您擔心您在泰國的家人會因為疫情而減少收入﹐並將其歸類為控制變項加以控制。 本論文以在桃園市工作的泰勞為研究對象﹐以便利抽樣進行問卷調查﹐有效問卷回收共計131分。為了驗證本研究以上的假設﹐本研究使用描述性統計﹑因素分析﹑相關分析以及階層二元邏輯迴歸分析等統計方法﹐得到以下結果: 一﹑工作壓力源對在桃園市泰勞的生理健康以及心理健康皆具有顯著負向影響。 二﹑在桃園市泰勞所獲得的社會支持﹐無論在生理層面還是心理層面﹐皆無顯著的緩衝工作壓力源的影響之效果。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The purpose of this study is to determine whether job stressor have impacts on physical and mental health of Thai workers in Taoyuan city, and to consider what kind of role that social support plays between these two variables. Based on this, after reviewing and analyzing numerous studies, this study considers the more job stressors Thai workers in Taoyuan city received, the worse their physical and mental health become, and the social support Thai workers in Taoyuan City received may alleviate the impacts of job stressors on their physical and mental health.
Due to COVID-19, in order to prevent the accuracy of the results from getting affected by COVID-19 pandemic, this study developed a scale to measure the impacts of COVID-19 pandemic on anxiety levels of Thai migrant workers, this scale contains 4 following items: (1) you worry COVID-19 pandemic may affect your health; (2) you worry COVID-19 pandemic may affect your job; (3) you worry your family members who lived in Thailand may get infected; (4) you worry your family members who lived in Thailand may lost income due to COVID-19 pandemic, and consider them to be control variables. The convenience sampling method was applied to 131 (effective samples) Thai workers who work in Taoyuan City. To ensure the hypotheses mentioned above, the collected data were analyzed by descriptive statistics, reliable analysis, correlation analysis and hierarchical binary logistic regression analysis. The Findings of this study were summarized as following: 1. Job stressor show significantly negative effects on physical health and mental health of Thai workers in Taoyuan city. 2. Regardless of physical or mental health, social support that Thai workers in Taoyuan city received show no significantly stress buffer effect. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T03:09:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1808202017423800.pdf: 2343665 bytes, checksum: 3798b883699f3db97bcc5187325c2439 (MD5) Previous issue date: 2020 | en |
| dc.description.tableofcontents | 誌謝 II 摘要 III Abstract IV 目錄 V 表目錄 VII 圖目錄 IX 第一章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機 4 第三節 研究目的 5 第四節 研究流程 5 第二章 文獻探討 6 第一節 在臺外籍勞工的身心健康 6 第二節 工作壓力源對身心健康的負向影響 11 壹﹑工作壓力源 (Job Stressors) 11 貳﹑身心健康 (Physical and Mental Health) 18 叁﹑工作壓力源對身心健康的負向影響 22 第三節 社會支持的調節效果 25 壹﹑社會支持 (Social Support) 25 貳﹑社會支持的調節效果 29 第三章 研究方法 31 第一節 研究架構與研究假設 31 第二節 研究變項操作型定義 33 第三節 研究對象與抽樣 41 第四節 資料分析方法 43 第四章 研究結果與分析 46 第一節 樣本敘述性統計分析 46 第二節 迴歸分析 53 第五章 結論與建議 65 第一節 研究結論與建議 65 第二節 研究限制與未來研究者建議 68 參考文獻 70 壹﹑中文 70 貳﹑英文 73 叁﹑泰文 76 附錄一 問卷 (中文版) 78 附錄二 問卷 (泰文版) 83 附錄三 勞安所 (1999) 工作壓力源亞量表之構面 88 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 社會支持 | zh_TW |
| dc.subject | 身心健康 | zh_TW |
| dc.subject | 工作壓力源 | zh_TW |
| dc.subject | 泰勞 | zh_TW |
| dc.subject | job stressors | en |
| dc.subject | Thai workers | en |
| dc.subject | physical and mental health | en |
| dc.subject | social support | en |
| dc.title | 工作壓力源對在桃園市泰勞身心健康之影響—以社會支持為調節變項 | zh_TW |
| dc.title | The Impacts of Job Stressors on Physical and Mental Health of Thai Workers in Taoyuan City—Social Support as a Moderator | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 108-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 于若蓉(Ruoh-Rong Yu),葉婉榆(Wan-Yu Yeh) | |
| dc.subject.keyword | 泰勞,工作壓力源,身心健康,社會支持, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Thai workers,job stressors,physical and mental health,social support, | en |
| dc.relation.page | 91 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202004010 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2020-08-20 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| U0001-1808202017423800.pdf 未授權公開取用 | 2.29 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。