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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 辛炳隆 | |
| dc.contributor.author | Hsin Lee | en |
| dc.contributor.author | 李昕 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-17T02:49:03Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-24 | |
| dc.date.copyright | 2017-08-24 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-08-15 | |
| dc.identifier.citation | 一、 中文
內政部戶政司（2016）。〈中華民國首次生產婦女之平均年齡統計〉。 行政院主計處（2000）。〈中華民國職業標準分類：第6次修訂〉。 周少玲(2013)。《工作-家庭衝突對工作壓力、工作滿意度影響之研究—以澳門博彩業莊荷為例》。澳門：澳門科技大學國際旅遊管理碩士，碩士論文。 洪榮昭、楊松德、王麗容（1993）。企業福利措施對提昇工作意願與生產力之研究。勞工研究，110，1-19。 郭為藩(1971)。〈角色理論在教育學上之意義〉，《師大教育研究所集刊》13:15-43。 陳俊谷（2006）。《工作資源、職家衝突及其後果》。桃園：中央大學人力資源管理研究所，碩士論文。 陳勁初（2000）。《影響大陸台商員工工作滿足因素關係之研究—以Y（彰州）樂器公司為例》。高雄：中山人管所，在職專班，暑期專案研究。 黃世伍、劉婷婷、曾練平(2016)。〈工作家庭平衡研究綜述〉，《心理學進展》6(3):314-319。 黃同圳, Leslie W.Rue, Nabil A. Ibrahim, Lloyd L. Byars（2016）。《人力資源管理：全球思維 台灣觀點》。台北市：華泰文化。 黃英忠（2016），《人力資源管理》。臺北市：三民書局。 楊榮森（2015）。〈工時長壓力大！每天工作超過10小時，心臟病風險高1.59倍〉。http://news.everydayhealth.com.tw/2015/10/15/1184-工時長真的容易罹患冠狀動脈心臟病 。2017/1/16檢索。 廖勇凱、楊湘怡（2014），《人力資源管理：理論與應用》。臺北市：智勝文化。 劉念琪，王志袁，劉雯中（2010）。〈工作與家庭措施之使用度、知覺組織支持與員工工作態度關聯性之探討〉，《組織與管理》。3(1)，Pp.1-26。 蕭宏源（2012）。《工作福利與員工幸福感相關因素之研究》。台北：中國文化大學商學院國際企業管理學系，碩士論文。 簡嘉貞（2015）。《工作要求—資源模式的效度考驗—以台灣企業員工為例》。台北：政治大學輔導與諮商，碩士論文。 蘋果日報（2016）。〈工時過長、工作壓力、壽命減短〉。http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161120/993202/ 。2017/01/16檢索。 二、 英文 Alicia A. Grandey, Bryanne L. Cordeiro and Ann C. (2005). A longitudinal and multi-source test of the work–family conflict and job satisfaction relationship. Crouter Pennsylvania State University, USA. Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278–308. Bakker, A.B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309-328. Beham, B., Drobnič, S., & Präg, P. (2011). Work demands and resources and the work–family interface: Testing a salience model on German service sector employees. Journal of Vocational Behavior, 78(1): 110-122. Dembe, A. E., Erickson, J. B., Delbos, R. G., & Banks, S. M. (2005). The impact of overtime and long work hours on occupational injuries and illnesses: new evidence from the United States. Occupational and Environmental Medicine, 62, 588–597. Faragher E B, Cass M, Cooper C L (2003). The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occup Environ Med. 62:105–112. Fenwick, R., Tausig, M. (2001). “Scheduling Stress: Family and Health Outcomes of Shift Work and Schedule Control”, in American Behavioral Scientist, 44(7): 1179-1198. Grant-Vallone, E. J. & Ensher, E. A. (2001). An examination of work and personal life conflict, organizational support, and employee health among international expatriates. International Journal of Interculture Relations, 25, 261-278. Gunvor Iverson (1980), Towards an integrated model of job satisfaction. Statistik Sentralbyra. Hamid, R.A., and Ungku Ahmad, U. N. K. (2014). Job-Demand Resources Model to Explain the Relationship among Work-Family Conflict, Burnout, Social Support and Turnover Intention: A Conceptual Review. Journal of Advanced Research Design, ISSN (online): 2289-7984 | 1(1): 42-51. Hulst, M. V. D. (2003). Long workhours and health. Scand J Work Environ Health, 29(3), 171-188. Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley. Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior– human resources research. Journal of Applied Psychology, 83, 139–149. Liu Y., Tanaka H. (2002). Overtime work, insufficient sleep, and risk of non-fatal acute myocardial infarction in Japanese men. Occup Environ Med. 59(7): 447–451. Meyer, John, and Brian Rowan. 1977. “Institutionalized Organizations: Formal Structures As Myth and Ceremony.” American Journal of Sociology 83(2): 340-63. Mika Kivimäki et al. (2015). Long working hours and risk of coronary heart disease and stroke: a systematic review and meta-analysis of published and unpublished data for 603,838 individuals. The Lancet 386(10005): 1739-1746. Nadinloyi KB, Sadeghi H, Hajloo N. (2013). Relationship between job satisfaction and employees mental health. Procedia Soc Behav Sci. 84:293–297. Nakata, A. (2011). Work hours, sleep sufficiency, and prevalence of depression among full-time employees: a community-based cross-sectional study. Journal of Clinical Psychiatry, 72(5), 605-614. Veasey, S., Rosen, R., Barzansky, B., Rosen, I., & Owens, J. (2002). Sleep loss and fatigue in residency training: a reappraisal. Jama, 288(9), 1116-1124. Verduin, J. R. & McEwen, D. N. (1984). Adult and Their Leisure. Springfield, III: Charles C. Thomas. Verduin, J. R. and D. N. McEwen (1984), Adults and their Leisure: The Need for Lifelong Learning, Springfield: C. C. Thomas. Wickramasinghe, V. (2010). Impact of time demands of work on job satisfaction and turnover intention: Software developers in offshore outsourced software development firms in Sri Lanka. Strategic Outsourcing an International Journal 3(3): 246-255. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/69048 | - |
| dc.description.abstract | 為瞭解加班時數對於員工職家平衡、健康狀況及工作滿意度的影響，另外，也欲從研究中得知員工福利措施所扮演的調節角色；本論文對103年「勞工生活及就業狀況調查」資料進行統計分析。透過迴歸分析之實證結果摘要如下：
一、 加班時數透過職家平衡對員工工作滿意度呈顯著負向影響。當工作者加班時數越長，職家平衡度越低，進而造成工作滿意度也越低。 二、 加班時數透過健康狀況對員工工作滿意度呈顯著負向影響。當工作者加班時數越長，健康狀況越不佳，進而造成工作滿意度會越低。 三、 企業所提供之職家相關與健康相關的福利措施對員工職家平衡與健康狀況的調節效果並不顯著，亦即上述負向影響不會因是否提供職家相關與健康相關的福利措施而有所差異。研究者推論可能是企業組織所提供的員工福利措施是否能發揮效用，關鍵在於員工「使用」與否；如果員工無法有效率的使用相關福利措施，那麼福利措施便沒有辦法發揮其應有的調節效果。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The main purpose of this essay is to find out the influence of overtime on work-family balance, health condition and job satisfaction; simultaneously, to know well about the moderation effect of fringe benefit.
In this study, analyzing the data by IBM SPSS Statistics version 20, and the database comes from Ministry of Labor. There are 4,002 samples in the survey, after filtering to make it suitable for this study, there are 1,705 samples in total. Through data analysis by ordinal regression models, the empirical results are summarized as below: (i). There is a significant negative effect of overtime on job satisfaction, when work-family balance is a mediator. The longer a worker works, the lower his/ her job satisfaction is; with the mediation effect of work-family balance. (ii). There is a significant negative effect of overtime on job satisfaction, when health condition is a mediator. The longer a worker works, the lower his/ her job satisfaction is; with the mediation effect of health condition. (iii). The moderation effect of fringe benefit is not significant. From the empirical result of this study, there is no significant moderation effect of fringe benefit. The reason seems to be that the utility of fringe benefits is interrelated to whether employees use them efficiently or not. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T02:49:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-R04341001-1.pdf: 4497714 bytes, checksum: be93b7f0bb209f35a1fc28f7718606f3 (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 i
中文摘要 ii 英文摘要Abstract iii 目錄 iv 表目錄 vi 圖目錄 viii 第一章、 緒論 1 第一節、 研究緣起 1 第二節、 研究目的 5 第三節、 研究流程與章節安排 6 第二章、 相關理論探討與文獻回顧 8 第一節、 加班時數與工作滿意度 8 第二節、 加班時數影響工作滿意度—職家平衡之中介效果 12 第三節、 加班時數影響工作滿意度—健康狀況之中介效果 16 第四節、 員工福利措施之調節效果 20 第三章、 研究設計 24 第一節、 研究架構與研究假設 24 第二節、 資料來源與研究對象 27 第三節、 研究變項操作型定義與衡量 28 第四節、 資料分析方法 36 第四章、 實證分析 37 第一節、 樣本敘述性統計 37 第二節、 迴歸分析 45 第五章、 結論與建議 54 第一節、 研究發現 54 第二節、 建議與研究限制 56 參考文獻 59 一、 中文 59 二、 英文 61 附錄：103年勞工生活及就業狀況調查表 63 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 工作滿意度 | zh_TW |
| dc.subject | 職家平衡 | zh_TW |
| dc.subject | 健康狀況 | zh_TW |
| dc.subject | 加班時數 | zh_TW |
| dc.subject | 員工福利措施 | zh_TW |
| dc.subject | Overtime | en |
| dc.subject | Work-family balance | en |
| dc.subject | Health condition | en |
| dc.subject | Job satisfaction | en |
| dc.subject | Fringe benefit | en |
| dc.title | 加班時數對員工職家平衡、健康狀況及工作滿意度之影響—以員工福利措施為調節變項 | zh_TW |
| dc.title | The Influence of Overtime on Work-Family Balance, Health Condition and Job Satisfaction: Fringe Benefit as Moderator | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 105-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 劉念琪,于若蓉 | |
| dc.subject.keyword | 加班時數,職家平衡,健康狀況,工作滿意度,員工福利措施, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Overtime,Work-family balance,Health condition,Job satisfaction,Fringe benefit, | en |
| dc.relation.page | 67 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201703231 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2017-08-15 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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|---|---|---|---|
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