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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 施世駿 | |
| dc.contributor.author | Qun-Pei Chen | en |
| dc.contributor.author | 陳群佩 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-05-17T09:14:12Z | - |
| dc.date.available | 2012-08-28 | |
| dc.date.available | 2021-05-17T09:14:12Z | - |
| dc.date.copyright | 2012-08-28 | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2012-08-16 | |
| dc.identifier.citation | 參考文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/6498 | - |
| dc.description.abstract | 非典型就業儼然成為臺灣近年來備受注目的社會問題，本研究旨在描繪勞動非典型化下派遣人員生命歷程發展軌跡，及其間與工作制度、政策制度的互動圖像。透過次級資料分析與深度訪談，本文指出影響派遣勞工職涯發展的主要因素是本身人力資本與職位、與勞動派遣機制的互動，並涉及個人偏好與特質。
勞動派遣對於生命歷程階層化之現象產生強化的效果。對於已受勞動市場排除之部分勞動者而言，儘管從事勞動派遣可暫免失業，但長期以觀則難以脫離低所得、低保障之生涯；加以惡性派遣的作用，此種持續累積的劣勢將減少勞動者流動與轉軌的契機，導致不平等加劇。 為維護社會公平，國家應設計彈性之政策以允許人們對其生涯擁有更多選擇機會，並保障勞動者免於制度性排除。此外，為了避免公司策略成為影響弱勢派遣勞工彈性生涯的唯一主導者，國家應介入其勞動關係。最後，本文透過歐洲國家對於生命歷程風險的處理策略與經驗，諸如重新建構轉銜勞動市場與年齡整合結構，以探索社會政策因應新型態風險的創新可能。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | Atypical employment has become an acute social problem in Taiwan in recent decades. This research aims to depict the life course trajectories of the dispatched workers, and analyze their interactions with the institutions of the labor market. Through secondary data analysis and in-depth interviews, this study identifies the main factors affecting the career developments of the dispatched workers are the human capital and job positions, interactions between the individuals and institutions, as well as the individual preferences and personal characters of the dispatched workers.
This thesis finds that the current dispatching mechanisms would reinforce the stratification over the life course. For the dispatched workers, although the dispatched work could temporarily prevent them from unemployment, in the long term it is still difficult for them to escape from the vicious cycle of low income and low security. What’s worse: bad dispatching jobs could even precipitate the accumulation of such disadvantages, such as reducing labor mobilities and transition opportunities, leading to higher inequality. To maintain social justice, the state should set up flexible policies allowing the workers more life opportunities, and protecting them from institutional exclusion. Moreover, the state policies should intervene in the relationships between employers and dispatched workers in order to reduce the vulnerability of the latter. In conclusion, this thesis discusses the coping strategies for life course risks, and elaborates the ideas and experiences of the European countries, such as reconstructing transitional labor markets and integrating age structures, in order to explore innovative social policies against the new social risks. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-17T09:14:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-101-R97341020-1.pdf: 4372116 bytes, checksum: 7be44ad596abe488d7a40c67f47166e3 (MD5) Previous issue date: 2012 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究背景 2 第二節 研究目的 4 第三節 研究方法 4 第四節 章節安排 10 第二章 文獻回顧與理論途徑 11 第一節 國內相關研究成果回顧 11 第二節 理論探討與概念架構 19 壹、 理論探討 19 貳、 概念架構 33 第三章 勞動非典型化：現象與趨勢 37 第一節 勞動市場結構變遷與非典型工作型態興起 37 壹、 勞動市場區隔化 37 貳、 工作型態變遷 38 參、 非典型就業的形成與樣態 39 肆、 非典型就業對勞動者的影響 41 第二節 我國勞動市場結構與非典型勞動型態 43 壹、 長期趨勢觀察 43 貳、 單一年度統計 48 第三節 本章小結 60 第四章 制度安排對於非典型職涯的影響 63 第一節 轉銜勞動市場架構的制度圖像 65 第二節 國家的角色與制度建構 69 壹、 教育與就業的轉銜 69 貳、 失業與就業的轉銜 72 第三節 工作場域的制度 81 壹、 談判場域的關係、制度與權力 81 貳、 勞動派遣作為中介制度 88 第四節 本章小結：制度意涵的探討 96 第五章 派遣勞工生命歷程發展轉銜之分析 103 第一節 教育與就業的轉銜 104 壹、 初步分析 104 貳、 類型化 109 第二節 職業生涯的轉銜與發展 111 壹、 描繪轉銜歷程 111 貳、 從業動機與職業階層的分析 117 參、 勞動者與兩個公司的連結關係 124 肆、 與政府政策措施的互動 142 第三節 時間、年齡或家庭世代所造成的影響 149 第四節 本章小結 153 第六章 政策意涵與結論 159 第一節 派遣勞工轉銜圖像與政策意涵 160 第二節 生命歷程非典型化下的社會政策創新思維 166 壹、 年齡結構的整合 166 貳、 時間與金錢的重新配置 169 參、 轉銜勞動市場的建構 171 第三節 結語 177 參考文獻 180 一、中文文獻 180 二、英文文獻 185 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 轉銜勞動市場 | zh_TW |
| dc.subject | 生命歷程 | zh_TW |
| dc.subject | 派遣勞工 | zh_TW |
| dc.subject | 職涯轉銜 | zh_TW |
| dc.subject | 非典型就業 | zh_TW |
| dc.subject | life course | en |
| dc.subject | atypical employment | en |
| dc.subject | career transition | en |
| dc.subject | dispatched workers | en |
| dc.subject | transitional labor market | en |
| dc.title | 從生命歷程觀點探討非典型就業者職涯轉銜發展：以派遣人員為例 | zh_TW |
| dc.title | Exploring the Career Transition of Atypical Employment from a Life Course Perspective: The case of Dispatched Workers | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 100-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 李健鴻,陳芬苓 | |
| dc.subject.keyword | 生命歷程,派遣勞工,職涯轉銜,非典型就業,轉銜勞動市場, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | life course,dispatched workers,career transition,atypical employment,transitional labor market, | en |
| dc.relation.page | 188 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2012-08-16 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
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| ntu-101-1.pdf | 4.27 MB | Adobe PDF | 檢視/開啟 |
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