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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 李碧涵 | |
| dc.contributor.author | Szu-Min Wang | en |
| dc.contributor.author | 王思閔 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T17:44:57Z | - |
| dc.date.available | 2012-09-27 | |
| dc.date.copyright | 2012-08-19 | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2012-08-14 | |
| dc.identifier.citation | (一) 中文部分
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/64399 | - |
| dc.description.abstract | 1990年以來的經濟全球化不僅扭轉企業在人力資本之運用，各國政府趨向採取解除管制與彈性勞動市場政策。在國際經濟發展和產業快速變遷下，彈性企業與「勞動市場彈性化」成為企業管理之發展策略，而使勞動市場在勞資關係和勞動條件產生多樣化與區隔化，進而成就非典型勞動之興起。對此，本文之研究範圍乃聚焦在部分工時工作與勞動派遣兩個主要的非典型勞動類型，透過分析德國、日本非典勞動政策與法制，來探究我國政府對於非典型勞動政策之決策與法制研擬狀況。在德國方面，主要以2010議程、勞動市場現代勞務法案作為研究素材；在日本方面，關注均等待遇原則作為非典型勞動政策之核心；在台灣方面，乃比較分析現行勞動基準法關於勞動派遣之草案版本，以及德日兩國之借鏡。最後，本文在社會政策上以彈性安全角度觀之，認為不應擴大彈性而應回歸重視安全，並建議輔以生命歷程之轉銜勞動市場政策為之；而在法制研擬建議認為非典型勞動法制制定應採高度規範方式，且須與勞工之社會安全制度相互連結。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | Since the 1980s the economic globalization has changed the human resource management and the labor market regulation of the government. With the rapidly changing of international economic development and product market, labor market flexibility and flexible firm as the development strategy of the enterprise management become inevitable, which makes not only the labor relations and working conditions more diverse but also a beginning of atypical employment. This article explores the part-time work and dispatched work in the age of globalization. It provides an analysis of the law and policy of the part-time work and dispatched work in Germany, Japan and Taiwan, researching the decision making process of atypical employment. It first explains the Agenda 2010 and the Hartz laws in Germany. Secondly, it analyzes the principle of the equal treatment in Japan. Thirdly, it intends to give a systematic account of atypical employment from the viewpoint of the comparative draft. Finally, in social policy from “Flexicurity” point of view, the labor market policy should not be expanded, instead of return to the emphasis on safety, and combine with the “Transitional Labor Market Theory” of life course. Recommendations for atypical labor legislation should adopt a highly regulated way, and be interconnected with the labor of the social security system. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-16T17:44:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-101-R99341044-1.pdf: 2168235 bytes, checksum: b36032b3e996751d2d1b016ee0cd04cf (MD5) Previous issue date: 2012 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 I
中文摘要 II 英文摘要 III 目錄 IV 圖目錄 VI 表目錄 VII 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 一、研究動機 1 二、研究目的 3 第二節 文獻回顧 4 一、全球化與彈性積累模式 4 二、勞動市場彈性化與非典型勞動意涵 6 三、彈性安全意涵 15 第三節 研究方法與研究架構 18 一、研究範圍與研究方法 18 二、研究架構與研究流程 19 第四節 章節安排 21 第二章 各國非典型勞動政策與制度 22 第一節 各國非典型勞動政策運作機制 22 第二節 德國之非典型勞動政策與制度 30 一、德國之非典型勞動現況 30 二、德國之非典型勞動概念定義與法制 34 三、德國之非典型勞動發展之課題 39 第三節 日本之非典型勞動政策與制度 41 一、日本之非典型勞動現況 41 二、日本之非典型勞動概念定義與法制 45 三、日本非典型勞動發展之課題 51 第三章 臺灣勞動派遣政策與制度 55 第一節 派遣專法與勞基法派遣專章草案分析 55 一、勞動派遣法合法化之必要性 55 二、各方勞動派遣專法暨專章草案版本比較分析 58 第二節 勞動派遣之制度創新 70 一、臺灣勞動派遣之現況 70 二、德國與日本勞動派遣法政策分析 73 三、未來臺灣勞動派遣制度模式 75 第四章 臺灣部分時間工作政策與制度 80 第一節 臺灣部分時間工作之勞工權益狀況 80 一、臺灣部分時間工作發展之現況 80 二、臺灣部分時間勞動者權益保障探究 83 第二節 臺灣部分時間工作之制度創新 92 一、德國與日本部分時間工作法政策分析 92 二、未來臺灣部分時間工作制度模式 96 第五章 結論 99 第一節 各章摘要與研究發現 99 第二節 未來展望與建議 110 參考文獻 111 附錄一：勞動派遣法草案各版本條文對照表 120 附錄二：勞動基準法部分條文修正草案(勞動派遣專章) 140 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 臺灣非典型勞動制度之研究─德國及日本經驗之啟示 | zh_TW |
| dc.title | A Study of Atypical Employment in Taiwan
─ Insights from the Experiences of Germany and Japan | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 100-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 焦興鎧,侯岳宏 | |
| dc.subject.keyword | 非典型勞動,部分工時工作,勞動派遣,彈性安全,哈茲法案,均等待遇原則, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Atypical employment,Part-time work,Dispatched work,Flexicurity,Hartz Laws,Equal treatment, | en |
| dc.relation.page | 142 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2012-08-14 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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