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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 許士宦(Shu-Huan Shyuu) | |
| dc.contributor.author | Cheng-Hsin Chiang | en |
| dc.contributor.author | 江承欣 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T13:09:08Z | - |
| dc.date.available | 2013-08-06 | |
| dc.date.copyright | 2013-08-06 | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-07-31 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文部分
（一）書籍（依姓名筆劃順序） 1. 王甲乙、楊建華、鄭健才，《民事訴訟法新論》，自刊，三民書局（2009年7月） 2. 史尚寬，《勞動法原論》，重刊，台北（1978年6月） 3. 邱聰智，《新訂債法各論（中）》，初版，自刊，台北市，元照（2002年10月） 4. 邱聯恭，《口述民事訴訟法講義（二）》，自刊（2012年筆記版） 5. 張登科，《強制執行法》，修訂版，自刊，三民書局（2007年9月） 6. 許士宦編，《新學林分科六法-民事訴訟法》，第5版，台北市，新學林（2011年9月） 7. 許士宦編，《新學林分科六法-強制執行法．債務清理法》，初版，台北市，新學林（2013年1月） 8. 陳榮宗、林慶苗，《民事訴訟法（下）》，修訂5版，台北市，三民書局（2009年9月） 9. 黃程貫，《勞動法》，修訂再版，台北縣蘆洲市，國立空中大學用書（1997年5月） 10. 黃程貫編，《新學林分科六法-勞動法》，第3版，台北市，新學林（2012年5月） 11. 黃越欽，《勞動法新論》，修訂4版，作者自版，台北，翰蘆圖書（2012年9月） 12. 臺灣勞動法學會編，《勞動基準法釋義：施行二十年之回顧與展望》，第2版，台北市，新學林（2009年9月） 13. 劉連煜，《現代公司法》，初版，台北市，新學林（2006年8月） （二）期刊論文（依姓名筆劃順序） 1. 呂太郎，〈假處分裁定程序之研究〉，《法官協會雜誌》，第6卷，第1期（2004年6月） 2. 沈冠伶，〈保全程序之新變革〉，收錄於：氏著，《民事程序法之新變革》，初版，新學林（2009年11月） 3. 林更盛，〈就勞請求權-評最高法院八九年台上字第二二六七號判決〉，收錄於：氏著，《勞動法案例研究（一）》，初版，台北市，翰蘆圖書（2002年5月） 4. 邱聯恭，〈小額訴訟制度與簡易訴訟程序法〉，收錄於：氏著，《司法之現代化與程序法》，初版，三民書局（1992年4月） 5. 邱聯恭，〈司法之現代化與律師之任務〉，收錄於：氏著，《司法之現代化與程序法》，初版，三民書局（1992年4月） 6. 邱聯恭，〈值得當事人信賴的真實-基於防止發生突襲性裁判之觀點批判形式的及實體的真實主義〉，收錄於：氏著，《程序制度機能論》，初版，三民書局（1996年8月） 7. 邱聯恭，〈程序保障之機能-基於民事事件類型審理必要論及程序法理交錯適用肯定論之觀點〉，收錄於：氏著，《程序制度機能論》，初版，三民書局（1996年8月） 8. 邱聯恭，〈爭點整理方法論序-概述其與民事訴訟法有關促進審理集中化修正條文之關連〉，收錄於：氏著，《爭點整理方法論》，初版，台北市，三民書局（2001年11月） 9. 邱聯恭，〈民事訴訟法修正後之程序法學-著重於確認修法之理論背景並指明今後應有之研究取向〉，收錄於：氏著，《程序利益保護論》，初版，台北市，三民書局（2005年4月） 10. 姜世明，〈專利侵權事件之證據保全及假處分程序〉，收錄於：氏著，《任意訴訟及部分程序爭議問題》，初版，台北市，元照（2009年3月） 11. 張登科，〈不行為假處分之執行〉，收錄於：楊與齡主編，《強制執行法實例問題研析》，初版，台北市，五南（2000年11月） 12. 許士宦，〈逾時提出攻擊防禦方法之失權〉，收錄於：氏著，《程序保障與闡明義務》，初版，台北市，新學林（2003年12月） 13. 許士宦，〈定暫時狀態處分之基本構造〉，收錄於：氏著，《證據收集與紛爭解決》，初版，台北市，新學林（2005年2月） 14. 許士宦，〈執行力客觀範圍擴張之法律構造〉，收錄於：氏著，《訴訟參與與判決效力》，初版，台北市，新學林（2010年12月） 15. 許士宦，〈定暫時狀態處分之擔保解放〉，《月旦法學教室》，第101期，台北市，元照（2011年3月） 16. 許士宦，〈集中審理之爭點整理〉，收錄於：氏著，《爭點整理與舉證責任》，初版，台北市，新學林（2012年12月） 17. 陳國文，〈從強制執行論實務假處分〉，《全國律師雜誌》，8月號（1998年8月） 18. 黃書苑，〈定暫時狀態假處分之研究-關於勞工事件及公司事件方面〉，《司法研究年報》，第25輯，第2篇，初版，台北市，司法院（2005年11月） 19. 黃國昌，〈我國勞動訴訟之實證研究-以第一審訴訟之審理與終結情形為中心（上）〉，《政大法學評論》，第106期（2008年12月） 20. 黃國昌，〈我國勞動訴訟之實證研究-以第一審訴訟之審理與終結情形為中心（下）〉，《政大法學評論》，第107期（2009年2月） 21. 黃國昌，〈單純不作為與容忍不作為假處分之競合〉，收錄於：氏著，《民事訴訟理論之新開展》，初版，台北市，元照（2010年1月） 22. 黃程貫，〈解僱無效時雇主受領遲延問題-台北地方法院七十九年勞訴第二十五號〉，收錄於：氏著，《勞動法裁判選輯（二）》，初版，台北市，元照（1999年12月） 23. 黃程貫，〈我國勞動訴訟之現狀與困境〉，收錄於：國立政治大學法學院勞動法與社會法中心編，《勞動、社會與法》，初版，台北市，元照（2011年5月） 24. 劉志鵬，〈論勞動基準法上之「勞工」〉，收錄於：氏著《勞動法理論與判決研究》，初版，台北市，元照（2000年5月） 25. 劉志鵬，〈論就勞請求權-勞工工作尊嚴之反省〉，收錄於：氏著《勞動法理論與判決研究》，初版，台北市，元照（2000年5月） （三）碩博士論文（依發表年度順序） 1. 沈冠伶，《公害制止請求之假處分程序-從程序機能論與紛爭類型審理論之觀點》，臺灣大學法律學系碩士論文（1994年6月） 2. 丁嘉惠，《勞動假處分之研究》，臺灣大學國家發展研究所博士論文（2004年7月） 3. 黃書苑，《定暫時狀態假處分之研究》，國立臺北大學法律學系博士論文（2008年5月） 4. 陳雅菡，《定暫時狀態假處分於公司紛爭之研究》，國立臺灣大學法律學院法律學研究所碩士論文（2012年6月） 5. 梁夢迪，《爭點效之研究-擴大訴訟制度解決紛爭功能與程序保障之平衡兼顧》，國立臺灣大學法律學院法律學研究所碩士論文（2012年7月） （四）研討會紀錄（依時間先後順序） 1. 民事訴訟法研究會第23次研討會紀錄（1986年9月），報告題目：〈訴訟法理與非訟法理之交錯適用-從民事事件之非訟化審理及訴訟化審理論程序保障之機能〉，收錄於：民事訴訟法研究基金會編，《民事訴訟法之研討（二）》（1990年8月） 2. 民事訴訟法研究會第37次研討會紀錄（1990年6月），報告題目：〈不作為請求之保全〉，收錄於：民事訴訟法研究基金會編，《民事訴訟法之研討（四）》（1993年12月） 3. 民事訴訟法研究會第75次研討會紀錄（2000年9月），報告題目：〈「與有過失事實」之要否主張與審理程序-評釋最高法院八十五年度台上字第一七五六號判例〉，收錄於：民事訴訟法研究基金會編，《民事訴訟法之研討（十）》（2001年9月） 4. 定暫時狀態之處分事件之審理研討會紀錄（2010年9月），《法官協會雜誌》，第12卷 5. 民事訴訟法研究會第110次研討會紀錄（2010年12月），報告題目：〈突襲性裁判防止之研究〉，收錄於：民事訴訟法研究基金會編，《民事訴訟法之研討（十八）》（2012年5月） （五）網路資源 1. 司法院法學資料檢索系統，主管法規，網址：http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm 2. 司法院，司法統計，公務統計年報指標，網址：http://www.judicial.gov.tw/juds/report/Sf-2.htm 3. 行政院勞工委員會，勞動統計櫥窗，網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4ffb7cef 4. 行政院勞工委員會，勞資爭議及大量解僱勞工保護資訊專區，網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4935024a:6757&theme=/rela/.theme/msg 5. 行政院主計總處，受僱員工薪資調查與生產力統計年報（101年），網址：http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/34181072371.pdf 6. 行政院勞工委員會，勞工保險局，勞工保險投保薪資分級表，網址：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=R%2bdlVN74i48%3d 7. 行政院勞工委員會，勞工保險局，勞工保險普通事故分擔金額表，網址：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2fI%3d 8. 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網首頁，勞工保險，法令規章，行政解釋，承保部分，繼續加保，網址：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=wlQccEBAbR4%3d 一、日文部分 （一）書籍（依漢字筆劃順序） 1. 下井隆史，《労働基準法（第4版）》，第4版，有斐閣（2007年11月） 2. 土田道夫，《労働契約法》，初版，有斐閣（2008年8月） 3. 山口浩一郎、菅野和夫、西谷敏編，《労働判例百選（第6版）》，ジュリスト別冊，第134號，有斐閣（1995年10月） 4. 山川隆一，《雇用関係法（第4版）》，第4版，新世社（2008年4月） 5. 中田淳一等，《保全処分の体系〔上卷〕・吉川大二郎博士還曆記念論文集》，初版，法律文化社（1965年1月） 6. 中田淳一等，《保全処分の体系〔下卷〕・吉川大二郎博士還曆記念論文集》，初版，法律文化社（1966年8月） 7. 中野貞一郎、原井龍一郎、鈴木正裕編，《民事保全講座第1卷•基本理論と法比較》，初版，法律文化社（1996年12月） 8. 中野貞一郎、原井龍一郎、鈴木正裕編，《民事保全講座第2卷•審理手続と効力》，初版，法律文化社（1996年11月） 9. 中窪裕也、野田進、和田肇，《労働法の世界（第8版）》，第8版，有斐閣（2009年4月） 10. 丹野達、青山善充編，《裁判実務大系4民事保全法》，初版，青林書院（1999年1月） 11. 水町勇一郎，《労働法》，第3版，有斐閣（2010年3月） 12. 吉川大二郎，《增補保全訴訟の基本問題》，再版，有斐閣（1952年5月） 13. 吉川大二郎，《增補仮処分の諸問題》，再版，有斐閣（1968年9月） 14. 竹下守夫、藤田耕三編，《注解民事保全法〔上卷〕》，初版，青林書院（1996年5月） 15. 竹下守夫、藤田耕三編，《注解民事保全法〔下卷〕》，初版，青林書院（1998年2月） 16. 西山俊彥、林屋礼二編，《実務法律大系（8）仮差押・仮処分》，初版，青林書院（1972年12月） 17. 西谷敏，《労働法》，初版，日本評論社（2008年12月） 18. 西谷敏、根本到編，《労働契約と法》，初版，旬報社（2011年11月） 19. 我妻栄、宮沢俊義編，《ジュリスト增刊》，1962年，6月號，有斐閣（1962年6月） 20. 我妻栄編，《労働判例百選（新版）》，ジュリスト別冊，第13號，有斐閣（1967年5月） 21. 村中孝史、荒木尚志編，《労働判例百選（第8版）》，Jurist別冊，第197號，有斐閣（2009年10月） 22. 角田邦重、毛塚勝利、浅倉むつ子編，《労働法の争点（第3版）》，Jurist增刊，有斐閣（2004年12月） 23. 角田邦重、毛塚勝利、脇田滋編，《新現代労働法入門》，第4版，法律文化社（2009年5月） 24. 東京大学労働法研究会編，《注釈労働基準法（上卷）》，初版，有斐閣（2003年3月） 25. 東京地裁保全研究会，《詳論 民事保全の理論と実務》，初版，判例タイムズ社（1998年5月） 26. 林豊、山川隆一編，《新•裁判実務大系16労働関係訴訟法Ⅰ》，初版，青林書院（2001年4月） 27. 兼子一，《新修民事訴訟法体系》，第13版，酒井書店（1960年4月） 28. 荒木尚志，《労働法（第2版）》，第2版，有斐閣（2013年5月） 29. 清正寬、菊池高志編，《労働法エッセンシャル》，第5版，有斐閣（2009年4月） 30. 第一東京弁護士会編，《保全処分の実務-主文例の研究2008》，初版，ぎょうせい（2008年9月） 31. 野村秀敏，《民事保全法研究》，初版，弘文堂（2001年6月） 32. 渡邊昭、小野寺規夫編，《裁判実務大系5労働訴訟法》，初版，青林書院（1985年1月） 33. 渡辺章，《労働法講義（上）総論•雇用関係法Ⅰ》，初版，信山社（2009年8月） 34. 菅野和夫，《労働法（第10版）》，第10版，弘文堂（2012年12月） 35. 菅野和夫、西谷敏、荒木尚志編，《労働判例百選（第7版）》，ジュリスト別冊，第165號，有斐閣（2002年11月） 36. 菊井維大、村松俊夫，《現代実務法律講座仮差押・仮処分》，新訂版，青林書院（1973年9月） 37. 鈴木忠一、三ヶ月章監修，《新•実務民事訴訟講座11労働訴訟》，初版，日本評論社（1982年1月） 38. 鈴木忠一、三ヶ月章監修，《新•実務民事訴訟講座14保全訴訟》，初版，日本評論社（1982年10月） 39. 萩澤清彥編，《労働判例百選（第3版）》，ジュリスト別冊，第45號，有斐閣（1974年9月） 40. 蓼沼謙一、橫井芳弘、角田邦重編，《労働法の争点（新版）》，ジュリスト增刊，有斐閣（1990年） 41. 藤田広美，《民事執行•保全》，初版，羽鳥書店（2010年4月） 42. 両角道代、森戶英幸、梶川敦子、水町勇一郎，《労働法》，初版，有斐閣（2009年3月） 43. 瀬木比呂志，《民事裁判実務と理論の架橋》，初版，判例タイムズ社（2007年4月） 44. 瀬木比呂志，《民事保全法（第三版）》，第３版，判例タイムズ社（2009年1月） （二）論文（依漢字筆劃順序） 1. 下井隆史，〈就労請求権〉，收錄於：蓼沼謙一、橫井芳弘、角田邦重編，《労働法の争点（新版）》，ジュリスト增刊，有斐閣（1990年） 2. 上村明広，〈保全訴訟における訴訟物〉，收錄於：中野貞一郎、原井龍一郎、鈴木正裕編，《民事保全講座第1卷•基本理論と法比較》，初版，法律文化社（1996年12月） 3. 大沼邦博，〈就労請求権〉，收錄於：角田邦重、毛塚勝利、浅倉むつ子編，《労働法の争点（第3版）》，Jurist增刊，有斐閣（2004年12月） 4. 大藤敏，〈就労請求権〉，收錄於：渡邊昭、小野寺規夫編，《裁判実務大系5労働訴訟法》，初版，青林書院（1985年1月） 5. 山口浩司，江原健志，〈任意の履行に期待する仮処分の諸問題〉，收錄於：東京地裁保全研究会著，《詳論 民事保全の理論と実務》，初版，判例タイムズ社（1998年5月） 6. 川嶋四郎，〈仮処分の方法についての覚書-民事保全法二四条の新たな含意の探求〉，收錄於：伊藤真、春日偉知郎、上原敏夫、野村秀敏編，《権利実現過程の基本構造•竹下守夫先生古稀祝賀論文集》，初版，有斐閣（2002年6月） 7. 中田淳一，〈保全訴訟の訴訟物と既判力〉，收錄於：《保全処分の体系〔下卷〕・吉川大二郎博士還曆記念論文集》，初版，法律文化社（1966年8月） 8. 中筋一朗，〈任意の履行を期待する地位保全の労働仮処分再考〉，收錄於：《改革期の民事手続法•原井龍一郎先生古稀祝賀論文集》，初版，法律文化社（2000年2月） 9. 中込秀樹，〈いわゆる非典型的労働仮処分の諸問題〉，收錄於：鈴木忠一、三ヶ月章監修，《新．実務民事訴訟講座11労働訴訟》，初版，日本評論社（1982年1月） 10. 太田豊，〈保全処分の裁判〉，收錄於：西山俊彥、林屋礼二編，《実務法律大系（8）仮差押・仮処分》，初版，青林書院（1972年12月） 11. 加藤俊平，〈地位保全の仮処分〉，收錄於：鈴木忠一、三ヶ月章監修，《実務民事訴訟講座9行政訴訟Ⅱ労働訴訟》，初版，日本評論社（1970年8月） 12. 古崎慶長，〈違法な仮処分と損害賠償〉，收錄於：《仮処分の研究〔上卷•総論〕•村松俊夫裁判官還曆記念論文集》，初版，日本評論社（1965年12月） 13. 古館清吾，〈賃金．退職金等仮払仮処分の必要性〉，收錄於：鈴木忠一、三ヶ月章監修，《新．実務民事訴訟講座11労働訴訟》，初版，日本評論社（1982年1月） 14. 本間靖規，〈不当な民事保全と損害賠償〉，收錄於：中野貞一郎、原井龍一郎、鈴木正裕編，《民事保全講座第1卷•基本理論と法比較》，初版，法律文化社（1996年12月） 15. 伊東乾，〈仮処分における被保全権利-その保全訴訟の訴訟物たる地位について〉，收錄於：氏著，《民事訴訟法研究》，初版，酒井書店（1968年11月） 16. 吉川大二郎，〈保全訴訟における裁判の既判力〉，收錄於：氏著，《增補保全訴訟の基本問題》，再版，有斐閣（1952年5月） 17. 吉川大二郎，〈戦後における假處分理論と實踐の新展開-労働事件を中心として〉，收錄於：氏著，《增補保全訴訟の基本問題》，再版，有斐閣（1952年5月） 18. 吉川大二郎，〈保全訴訟における被保全權利の審理-殊に被保全権利に関する被申請人の抗辯について〉，收錄於：氏著，《增補保全訴訟の基本問題》，再版，有斐閣（1952年5月） 19. 吉川大二郎，〈保全手続の訴訟性と非訴訟性〉，收錄於：氏著，《增補仮処分の諸問題》，再版，有斐閣（1968年9月） 20. 吉川大二郎，〈保全命令の形成力と執行力〉，收錄於：氏著，《增補仮処分の諸問題》，再版，有斐閣（1968年9月） 21. 吉川大二郎，〈就業妨害禁止仮処分の執行-最近の東京地裁決定を中心として〉，收錄於：氏著，《增補仮処分の諸問題》，再版，有斐閣（1968年9月） 22. 吉川大二郎，〈労働事件と仮処分〉，收錄於：氏著，《增補仮処分の諸問題》，再版，有斐閣（1968年9月） 23. 吉川大二郎，〈仮処分訴訟における被保全権利の審理について(再論）-仮処分許否の審理手続における被保全権利の位置づけ〉，《民商法雜誌》，第75卷，第5號〈1977年2月〉 24. 吉川正昭，〈解雇をめぐる紛争の際の保全処分〉，收錄於：西山俊彥、林屋礼二編，《実務法律大系（8）仮差押・仮処分》，初版，青林書院（1972年12月） 25. 吉野衛，〈処分禁止の仮処分〉，收錄於：西山俊彥、林屋礼二編，《実務法律大系（8）仮差押・仮処分》，初版，青林書院（1972年12月） 26. 西山俊彥，〈保全処分の意義〉，收錄於：西山俊彥、林屋礼二編，《実務法律大系（8）仮差押・仮処分》，初版，青林書院（1972年12月） 27. 西迪雄，〈就労請求権〉，收錄於：我妻栄、宮沢俊義編，《ジュリスト增刊》，1962年，6月號，有斐閣（1962年6月） 28. 杉本正樹，〈任意の履行を求める仮処分〉，收錄於：丹野達、青山善充編，《裁判実務大系4民事保全法》，初版，青林書院（1999年1月） 29. 奈良次郎，〈仮処分命令と民訴186条-758条1項と関連して〉，收錄於：《保全処分の体系〔上卷〕・吉川大二郎博士還曆記念論文集》，初版，法律文化社（1965年1月） 30. 松浦馨，〈日照権紛争と建築禁止の仮処分〉，《ジュリスト》，第493號（1971年11月） 31. 松浦馨，〈いわゆる水俣病未認定患者のチッソに対する医療費等の仮払、仮負担を命じた事例〉，〈判例タイムズ〉，第315號（1975年3月） 32. 松浦馨，〈保全処分の機能と保全手続の構造〉，收錄於：鈴木忠一、三ヶ月章監修，《新•実務民事訴訟講座14保全訴訟》，初版，日本評論社（1982年10月） 33. 松浦馨，〈民事保全の基本構造〉，收錄於：中野貞一郎、原井龍一郎、鈴木正裕編，《民事保全講座第1卷•基本理論と法比較》，初版，法律文化社（1996年12月） 34. 松野嘉貞，〈地位保全仮処分の諸問題〉，收錄於：鈴木忠一、三ヶ月章監修，《新•実務民事訴訟講座11-労働訴訟》，初版，日本評論社（1982年1月） 35. 長谷部由起子，〈仮の救済における審理の構造（一）-保全訴訟における被保全権利の審理を中心として〉，《法学協会雑誌》，第101卷，第10號（1984年10月） 36. 長谷部由起子，〈仮の救済における審理の構造（二）-保全訴訟における被保全権利の審理を中心として〉，《法学協会雑誌》，第102卷，第4號，（1985年4月） 37. 長谷部由起子，〈仮の救済における審理の構造（三•完）-保全訴訟における被保全権利の審理を中心として〉，《法学協会雑誌》，第102卷，第9號，（1985年9月） 38. 長谷部由起子，〈保全訴訟と本案訴訟-両者の機能分担を中心として〉，《学習院大学法学会雑誌》，第35卷，第2號（2000年3月） 39. 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瀬木比呂志，〈仮の地位を定める仮処分の本案代替化現象-特別訴訟的側面顕在化に伴うその紛争解決機能・領域の拡大、保全と本案の役割分担の流動化〉，收錄於：氏著，《民事裁判実務と理論の架橋》，初版，判例タイムズ社（2007年4月） 66. 瀬木比呂志，〈仮の地位を定める仮処分の特別訴訟化再論-その根拠、関連の立法論及び保全の審理対象論との関わり〉，收錄於：氏著，《民事裁判実務と理論の架橋》，初版，判例タイムズ社（2007年4月） 67. 瀬木比呂志，〈仮の地位を定める仮処分の特別訴訟化論の新たな展開-「選択的特別手続指向論」を背景として〉，收錄於：氏著，《民事裁判実務と理論の架橋》，初版，判例タイムズ社（2007年4月） （三）網路資源 日本裁判所網站，網址：http://www.courts.go.jp | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/61671 | - |
| dc.description.abstract | 民事訴訟法所定定暫時狀態處分制度，於２００３年經修正時，大幅強化當事人之程序保障，並增訂許多配套措施，以謀求保全制度運作之迅速性及正確性。為使聲請人之請求具有實體上正當性，對於定暫時狀態處分要件中之「爭執之法律關係」，法院須適用實體法加以判斷。惟於勞動關係上，實定法對勞工提供勞務所可得人格上利益未設保護之規定（即就勞請求權之規定），致多數實務皆未留意勞工提供勞務可得之人格上利益亦有加以保護之必要。另外，為落實爭執法律關係之保全，需求賦予定暫時狀態處分執行力。但在勞動事件中，勞工聲請定暫時狀態處分以暫時調整、均衡勞資間利害關係時，如僅為抽象內容處分，而將此種抽象內容處分解為係屬無執行力之期待任意履行處分，則其之適法性與必要性有待討論。究竟此種抽象內容之定暫時狀態處分是否適宜賦予執行力？定暫時狀態處分制度可否發揮保全上開實體法尚未規範之勞工人格上利益之機能？為平衡兼顧當事人實體利益與程序利益，於定暫時狀態處分程序應如何進行審理並賦予相應之程序保障，以發揮定暫時狀態處分之效用？上開諸問題涉及實體法與程序法領域。為此，本文先從實體法著手，嘗試釐清就勞請求權之內涵，並就保全程序上為保護上開利益應如何審理並賦予執行力加以探討。為分析上開諸議題，本文參考日本法下之學說、實務見解，並對照我國法與實務見解，提出在我國法規定下應如何解釋運作，始能達成保護當事人之程序利益並維公益層面之訴訟經濟等要求，藉以提供實務審理之一定方向，期能平衡兼顧勞工人格利益之保護與上開程序法上要求。
本論文共分七章，第一章為研究動機與問題提出。先提出解僱爭議事件（關於勞工權利事項）中通常發生解僱之原因，及勞動訴訟效用不彰之現象。對於多數解僱爭議事件，若藉由訴訟程序加以解決，平均需八個月時間始能取得執行名義，可謂所耗時日良久。勞資爭議處理法雖增設相關訴訟外紛爭解決機制，但從統計資料顯示，訴訟外解決機制未能處理之比例人數，仍有約四成勞工即近萬名勞工處於紛爭未解決之狀態，此部分勞工提起訴訟續以解決之比例卻僅有三成即近三千件訴訟。當中最主要原因應係訴訟制度程序進行耗費時日，對勞工而言緩不濟急。為迅速取得有執行力之執行名義，民事訴訟法所定定暫時狀態處分制度，應有循以解決之必要及實益。 除上述第一章及第七章為結論外，其餘略可分為三大部分：第一部分（第二章），分析解僱爭議事件中之實體法關係，關注之焦點為向來實務所忽略之勞工提供勞務所可得之人格利益，即就勞請求權之問題。雖然我國實務上少數下級審對於就勞請求權採取例外肯定見解，惟其僅著眼於勞工職業技術維持之利益，尚未意識到勞工提供勞務可得之人格上利益亦應加以保護，而有所不足。就此日本實務見解所採「特別利益」概念較我國實務為廣，而得包含勞工提供勞務所得之人格上利益，係屬較值贊同之說法。站在以「特別利益」為要件之例外肯定見解下，本文認為就勞請求權之內涵有三：勞務提供請求權、就勞妨害制止請求權、與就勞妨害結果除去請求權。又向來通說認就勞請求權係以勞工有請求提供勞務之權利，併雇主有受領勞務之義務為內容之見解，本文認其係將雇主有受領勞務之義務誤植於就勞請求權之內容，致使問題之焦點轉移至有無強制債權人受領債務之層次。勞工就勞請求權之成立，係為保護其人格利益而設，於提供勞務對勞工有特別利益時，應賦予其上開意義之就勞請求權。為此，本文建議民法第４８７條第１項規定，應增訂但書規定「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但提供勞務對受僱人有值得保護之人格上利益者，受僱人得請求提供勞務，僱用人並不得妨害之；如僱用人有妨害提供勞務之行為者，受僱人得請求排除之。」，以落實對勞工提供勞務可得之人格上利益之保護。 第二部分（第三章、第四章），探究保全程序上定暫時狀態處分之審理，分為爭執法律關係之審理（第三章）及保全必要性與方法之審理（第四章）。於第三章，討論解僱爭議事件中，勞工以就勞請求權併薪資給付請求權、確認僱傭關係存在等為爭執之法律關係（本案請求）以聲請定暫時狀態處分時，法院就爭執之法律關係（本案請求）應為如何審理之問題。對於本案請求之一貫性審查，有論者表示如涉及困難法律問題時，應予放寬，以便利定暫時狀態處分程序繼續審理。本文認為於定暫時狀態處分之一貫性審查得別於訴訟程序中所為者，上開應予放寬之修正論適正反應定暫時狀態處分制度之一貫性審查應回歸保全程序制度目的，是以本文認為定暫時狀態處分程序中所為之一貫性審查得僅審查聲請人是否受有侵害及相對人是否係得排除系爭侵害之人即可。並就聲請定暫時狀態處分應表明之事項，基於法官知法原則，及定暫時狀態處分並非確認私權程序等理由，聲請人僅須表明本案請求原因事實即可，法院不應以聲請人未表明請求權利而認聲請不合法或未具一貫性，並法院不須闡明本案請求原因事實可能該當之數項法律關係予聲請人。另就定暫時狀態處分中「爭執之法律關係」要件言，聲請人僅須釋明兩造間就其法律關係有爭執之程度即可，蓋以定暫時狀態處分程序本非確定私權之程序，法院尚不須於定暫時狀態處分程序中就被保全權利為過度審理。另對於相對人雖將因系爭處分受有損害，但在民事訴訟法增修第５３１條第２項規定相對人得於本案請求已起訴之第一審程序合併聲明，而得利用同一訴訟程序請求賠償，與同法第５３８條之２第１項規定使相對人得利用同一簡易之裁定程序取得回復原狀之執行名義，併同法第５３８條第４項規定原則上賦予兩造陳述意見之機會下，應可發揮減免相對人所受損害之機能。聲請定暫時狀態處分，法院於聲請人釋明已足時，應避免倚賴同法第５２６條第３項規定命聲請人供擔保；縱有供擔保之需要，亦應適用或類推適用勞資爭議處理法第５８條規定，不宜命勞工供高於請求標的金額或價額十分之一之擔保，以免不當提高勞工使用定暫時狀態處分制度之門檻。 第四章探討定暫時狀態處分之保全必要性與定暫時狀態處分之方法。於解僱爭議事件中，法院應就勞工與雇主所分別將受之利益與損害為具體衡量，於通常情形，勞工就薪資、保險費用及就勞之人格上利益，應合於利益衡量原則。特別是在勞工有就勞請求權時，雇主就所受之行動自由限制及意思表示自由限制，均係為使就勞請求權發揮功效下所應受之限制，而合於利益衡量原則。於此，日本實務上就解僱爭議事件所為之處分方法多為【暫付薪資型】、【禁止妨害就勞型】、【解僱效力停止型】、【職員待遇命令型】、【地位保全型】與【暫時回復關係型】；學說上除【暫付薪資型】外，多否認其他處分作成之執行力而認為無必要作成相關處分。本文認為，依就勞請求權不同之內涵，定暫時狀態處分法院應視具體個案擇其適用之處分方法而定，且定暫時狀態處分法院得作成抽象內容處分，執行法院並應接續定暫時狀態處分法院所為調整、均衡當事人間利害之具體化任務，以發揮執行名義之有效性。另外，於例外情形，定暫時狀態處分法院認為雇主將受難以補償之重大損害，而依民事訴訟法第５３６條第１項酌定反擔保數額時，應視勞工提供勞務所受人格利益之價值為何而定。就此，應可依聲請定暫時狀態處分起前一年內勞工過去平均月薪資總額，加計年終獎金、競賽獎金等具表揚工作績效性質之非經常性給與，以此評價勞工所享人格上利益，即為雇主應供反擔保之數額。 第三部分（第五章、第六章），嘗試建構定暫時狀態處分應有之效力，包括執行力（第五章）及拘束力（第六章）。於第五章，探討上開【禁止妨害就勞型】、【職員待遇命令型】、【地位保全型】與【暫時回復關係型】等處分類型之執行力與具體執行方法。在強制執行法第８條、第９條規定下，執行法院得就執行範圍加以具體化，而可評價為係屬事前程序保障之一種。並在當事人對於執行範圍有爭執時，得依同法第１２條規定聲明異議，賦予迅速救濟之事後程序保障。而為發揮執行名義之效用，於【禁止妨害就勞型】處分作成前後，雇主倘留有違反不作為義務之殘留物情形，應適用強制執行法第１２９條第２項，加以排除，而屬法定執行力客觀範圍擴張情形。於命【職員待遇命令型】處分時，如雇主另有妨害就勞之行為結果者，亦應類推適用上開規定加以排除，而屬解釋上執行力客觀範圍擴張之情形。於雇主對於上開執行力客觀範圍擴張有爭執時，則得提起強制執行法第１４條第２項之異議之訴加以救濟，係同屬事後程序保障之一環。對於【地位保全型】處分，執行法院應依強制執行法第８條、第９條規定具體化執行內容，不宜逕認此種處分係屬絕對包含排除勞工所受薪資未付、保險效力停止及未能提供勞務之人格上不利益者；執行法院逕自如此認定者，即可能造成突襲性執行，致使當事人固有利益受到侵害。相對於此，執行法院同樣不宜逕認此種處分僅有排除勞工所受薪資未付、保險效力停止等內容，否則即可能致執行名義有效性降低，並造成突襲性執行，使當事人固有利益受侵害。 第六章則討論解僱爭議事件中定暫時狀態處分之拘束力，主要關注之問題為二，其一為聲請定暫時狀態處分被裁定駁回後，再次為聲請時有無一事不再理之適用？其二為定暫時狀態處分裁定作成後，對於本案訴訟程序是否產生爭點效？在聲請定暫時狀態處分被裁定駁回後，為保護當事人之程序利益並維護公益層面訴訟經濟，聲請人於定暫時狀態處分裁定遭駁回後再次聲請者，有一事不再理原則之適用。而於定暫時狀態處分裁定作成後，其所為之審理結果對本案訴訟是否產生類如爭點效之效力一事，應區分勞工係屬已提起本案訴訟與否等不同情形，分別判斷。於勞工已提起本案訴訟之情形，為使本案訴訟所為之審理程序不致重覆耗費，定暫時狀態處分法院不宜再次為慎重審理，以維當事人之程序利益與訴訟經濟。於定暫時狀態處分聲請繫屬中，勞工（聲請人）提起本案訴訟或雇主（相對人）請求命勞工（聲請人）限期提起本案訴訟者，應認為當事人有藉由本案訴訟以審理本案請求之意思，定暫時狀態處分法院於此應尊重當事人之意思，而不宜於定暫時狀態處分程序為實質審理。惟於勞工（聲請人）與雇主（相對人）皆無表示欲藉由本案訴訟以審理本案請求之情形，應可解為當事人有藉由定暫時狀態處分一次性解決兩造間紛爭之意思。於此情形，定暫時狀態處分法院則宜先為闡明，以明當事人之意，並避免造成突襲性裁判，而其後所作成之定暫時狀態處分裁定即宜賦予類如爭點效之拘束力。蓋以在未造成突襲性裁判之前提下，兩造並表示無意循本案訴訟以解決其間紛爭，則定暫時狀態處分法院所為之審理即係在尊重當事人自主意思之情形下所為者，為使保護當事人之程序利益及訴訟經濟，兩造及本案訴訟法院即應受定暫時狀態處分法院所為判斷之拘束，以貫徹尊重當事人程序主體性理念，避免當事人程序上不利益及訴訟不經濟。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-16T13:09:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-102-R98a21034-1.pdf: 2172670 bytes, checksum: 51c2fa5844666fa64abf4f5dd4d634c1 (MD5) Previous issue date: 2013 | en |
| dc.description.tableofcontents | 詳 目
第一章 研究動機與問題提出 1 第一節 解僱爭議事件中勞工權益之保護 1 第一項 通常解僱事件之發生原因 1 第二項 違法解僱事件之法律關係 3 第三項 訴訟外解決機制與訴訟制度之極限 7 第一款 訴訟外紛爭解決機制 7 第二款 訴訟程序 13 第二節 解僱爭議事件中定暫時狀態處分之審理程序與問題 20 第一項 定暫時狀態處分之審理程序與問題 20 第一款 爭執法律關係之表明 20 第二款 爭執法律關係之釋明與擔保 24 第二項 定暫時狀態處分必要性與方法之審理 29 第一款 定暫時狀態處分保全必要性 29 第二款 處分方法之適當性與必要性 33 第三款 細緻化處分方法之機制 38 第三節 定暫時狀態處分之效力與問題 41 第一項 定暫時狀態處分之執行力 41 第一款 處分方法以「執行可能」之現狀 41 第二款 執行法院具體化執行內容之必要及可能？ 43 第三款 具體化執行力之正當性基礎？ 44 第二項 定暫時狀態處分具拘束力之可能性？ 45 第二章 解僱爭議事件中實體法關係 47 第一節 勞動契約之成立與內容 47 第一項 勞動契約具從屬性 47 第二項 給付義務內容 49 第二節 雇主無受領勞務義務？ 50 第一項 向來見解 50 第二項 忽視勞工所受人格上損害 52 第三節 就勞請求權之爭議 54 第一項 就勞請求權肯定說 55 第二項 就勞請求權否定說 57 第三項 就勞請求權例外的肯定說 59 第四項 本文見解 62 第三章 解僱爭議事件定暫時狀態處分程序爭執法律關係之審理 69 第一節 爭執法律關係之表明 69 第一項 問題說明 69 第二項 一貫性審查 72 第一款 向來見解 72 第二款 修正說 77 第三項 本文見解 79 第二節 爭執法律關係之釋明與擔保 82 第一項 問題說明 82 第二項 學說與實務 84 第一款 日本學說與實務 84 第一目 日本實務通說（被保全權利釋明必要說） 85 第二目 修正說（被保全權利釋明不必要說） 87 一 利益衡量說 87 二 實體保留審理說 91 第二款 我國實務見解與學說 96 第一目 實務通說（被保全權利審理不必要說） 96 第二目 修正說 96 一 事件類型說（保全必要性審理優先說） 96 二 實質審理必要說 99 第三項 本文見解 100 第一款 釋明至法律關係存否有爭執之程度即可 100 第二款 關於釋明之擔保金酌定 105 第一目 釋明不足時擔保金之酌定 105 第二目 釋明已足時擔保金之酌定 108 第四章 解僱爭議事件定暫時狀態處分必要性與方法之審理 112 第一節 解僱爭議事件定暫時狀態處分保全必要性 112 第一項 定暫時狀態處分保全必要性 112 第二項 薪資、保費及人格上利益之衡量 113 第一款 薪資 113 第二款 保險費用 113 第三款 人格上利益 118 第二節 處分方法之適當性與必要性 119 第一項 定暫時狀態處分類型 119 第一款 暫付薪資型 120 第二款 禁止妨害就勞型 123 第三款 解僱效力停止型 124 第四款 職員待遇命令型 127 第五款 地位保全型與暫時回復關係型 129 第一目 否定說 130 第二目 肯定說 131 第三目 折衷說 133 第四目 本文見解 136 第二項 處分方法之限制 140 第一款 日本法之爭議 140 第一目 聲明限制說 140 第二目 提案說 141 第三目 折衷說 142 第四目 當事人救濟創造保障說（程序保障說） 143 第二款 我國實務見解與學說 144 第一目 實務見解 144 第二目 本案訴訟限制說 146 第三目 聲請目的限制說（我國通說） 147 第三項 本文見解 148 第三節 細緻化處分方法之機制 151 第一項 於強制執行程序具體化處分內容 151 第二項 法院酌定反擔保之數額 153 第一款 擔保債權人之損害 153 第二款 勞工人格損害之價值 161 第五章 解僱爭議事件定暫時狀態處分之執行力 165 第一節 問題所在 165 第二節 期待任意履行處分裁定之執行力 168 第一項 禁止妨害就勞型 168 第一款 不作為請求之執行範圍 168 第一目 侵害結果說 168 第二目 保護範圍說 169 第三目 侵害行為顯露說 169 第四目 核心說 170 第五目 保護目的說 171 第六目 本文見解 172 第二款 不作為請求之執行方法 173 第二項 職員待遇命令型 180 第三項 地位保全型（暫時回復關係型） 181 第三節 本文見解 181 第一項 通說之疑義 181 第二項 具體化執行內容之正當性基礎 183 第一款 事前程序保障 184 第二款 事後程序保障 187 第三項 執行力客觀範圍之擴張 188 第六章 解僱爭議事件定暫時狀態處分之拘束力 193 第一節 問題緣起 193 第一項 「一事不再理」原則之適用？ 193 第二項 對本案訴訟生爭點效？ 195 第二節 一事不再理與爭點效 197 第一項 日本法下之保全程序標的理論 197 第一款 私法上之擔保請求權說 197 第二款 公法之保全請求權說 198 第三款 請求權派生之保全權能說 199 第四款 形成保全狀態之請求權說 201 第五款 被保全權利說 204 第六款 暫定的實體權說 207 第七款 保全狀態上之實體權說 211 第八款 小結 212 第二項 我國實務見解與學說 214 第一款 實務見解 214 第二款 我國學說 217 第一目 程序保障理論充實化 217 第二目 事後程序保障 221 第三節 本文見解 224 第一項 前裁定駁回後再次聲請之一事不再理 224 第二項 定暫時狀態處分裁定對本案訴訟生爭點效之情形 226 第七章 結論 232 參考文獻 240 圖目錄 圖表 1依勞資爭議處理法處理有結果之協調、調解及仲裁比例（本文自製） 10 圖表 2依勞資爭議處理法處理未有結果之歷年數量（本文自製） 11 圖表 3我國第一審民事法院就勞資爭議處理法審理終結歷年案件數（本文自製） 12 圖表 4勞資爭議案件主管機關平均處理期間（本文自製） 12 圖表 5地方法院平均每法官每月辦結訴訟事件數（本文自製） 14 圖表 6地方法院民事訴訟平均終結一件所需日數（本文自製） 15 圖表 7勞動訴訟第一審平均審理日數逐年變化（本文自製） 16 圖表 8高等法院暨分院平均每法官每月辦結民事事件數（本文自製） 17 圖表 9高等法院暨分院終結事件平均一件所需日數（本文自製） 18 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 一貫性審查 | zh_TW |
| dc.subject | 就勞請求權 | zh_TW |
| dc.subject | 定暫時狀態處分 | zh_TW |
| dc.subject | 爭點效 | zh_TW |
| dc.subject | 執行力客觀範圍擴張 | zh_TW |
| dc.subject | 突襲性執行 | zh_TW |
| dc.subject | 執行內容具體化 | zh_TW |
| dc.subject | 事前程序保障 | zh_TW |
| dc.subject | 反擔保之數額 | zh_TW |
| dc.subject | 地位保全型處分 | zh_TW |
| dc.subject | 職員待遇命令型處分 | zh_TW |
| dc.subject | 解僱效力停止型處分 | zh_TW |
| dc.subject | 禁止妨害就勞型處分 | zh_TW |
| dc.subject | 暫付薪資型處分 | zh_TW |
| dc.subject | 期待任意履行處分 | zh_TW |
| dc.subject | 保全必要性 | zh_TW |
| dc.subject | 被保全權利 | zh_TW |
| dc.subject | injunction | en |
| dc.title | 勞動事件之定暫時狀態處分-以解僱爭議事件之勞工地位保護為中心- | zh_TW |
| dc.title | Injunction in Labor Disputes─with Focus on the protection of employment status in wrongful dismissal─ | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 101-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 黃國昌(Kuo-Chang Huang),王能君(Neng-Chun Wang) | |
| dc.subject.keyword | 定暫時狀態處分,就勞請求權,一貫性審查,被保全權利,保全必要性,期待任意履行處分,暫付薪資型處分,禁止妨害就勞型處分,解僱效力停止型處分,職員待遇命令型處分,地位保全型處分,反擔保之數額,事前程序保障,執行內容具體化,突襲性執行,執行力客觀範圍擴張,爭點效, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | injunction, | en |
| dc.relation.page | 256 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2013-08-01 | |
| dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 法律學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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