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  1. NTU Theses and Dissertations Repository
  2. 公共衛生學院
  3. 公共衛生碩士學位學程
請用此 Handle URI 來引用此文件: http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/60589
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DC 欄位值語言
dc.contributor.advisor丁志音
dc.contributor.authorChih-Chin Changen
dc.contributor.author張志慶zh_TW
dc.date.accessioned2021-06-16T10:22:36Z-
dc.date.available2013-09-24
dc.date.copyright2013-09-24
dc.date.issued2013
dc.date.submitted2013-08-16
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8. 莊逸洲、黃崇哲,2001,醫療機構人力資源管理,華杏出版股份有限公司
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11. 許雅茹,2009,“原住民及離島地區醫事人員養成之留任意願及其相關因素探討”, 中國醫藥大學醫務管理研究所碩士論文。
12. 祝春紅,2000,“公立醫院醫師績效獎勵金制度之焦點團體研究”, 國立台灣大學醫療機構管理研究所碩士論文。
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dc.identifier.urihttp://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/60589-
dc.description.abstract偏遠地區醫事人力不足之問題,是當前世界共同之健康人力問題之一,榮民醫院因成立時的歷史因素,多位於偏遠地區,監察院99年5月專案調查研究報告指出,欠缺下鄉支援之誘因,為各榮民醫院醫師人力不足主因。本研究採用質性研究的方法,採用立意取樣的抽樣策略,針對具備榮民醫院服務經驗的10位醫師進行深度訪談,了解醫師在醫院的工作概況及觀感,透過樣本資料整理分析,挖掘醫師面臨執業地區、機構的選擇,所考量的各項因素。
訪談樣本資料顯示,要讓沒有服務義務的醫師志願前往偏遠的榮民醫院服務,應提供高於都會區的薪資條件,多數醫師認為,「薪資」雖然不是唯一的條件,卻是基本條件,其他如工作負荷的公平合理,及醫療團隊、工作氛圍等條件所具之優勢,可稍彌補薪資條件的不足。家庭是選擇至東部地區服務的重要考量,不良的績效制度會影響醫師留任意願,專業的發展舞台則是長期留任的重要因素。
建議榮民醫院應妥善運用現有的整合措施,需要視醫院發展特色及業務需要,提升營運效能,縮小薪資條件差距,改變組織文化,建立有良好互動的醫療團隊,讓醫師能有專業發展空間,才是醫師留任服務的長期誘因。
zh_TW
dc.description.abstractHealth care manpower shortage in remote areas is a common health human resources issue worldwide. Due to various historical factors, many hospitals belonging to the veteran hospital system in Taiwan are located in remote areas. The Control Yuan in a research report released in May 2010 has noted that lack of incentives for encouraging physician to serve in remote health care settings is a major factor contributing to physician shortage in these areas. This study aims to explore the work conditions and perceptions of various professional experiences of physicians who have ever practiced in less prestigious hospitals, and factors affecting their decision making when they have to make career choices.
By applying a qualitative method and basing on purposeful sampling principle, this research collected data through face-to-face in-depth interviews from 10 physicians who had been practicing at veteran hospitals located in less urban sites.
The results indicate that a salary which is higher than that of physicians practicing in large cities, especially in major metropolitan areas, is of central concern for participants who would like to volunteer to work in rural areas when they do not have obligation to do so. The salary, most physicians stressed, was not the only but was the fundamental consideration. Other factors such as fairness in workload assignment, great peer support and team work, and overall organizational atmosphere are necessary in making up for inadequate payment policy. Family-related considerations were at the heart of working in Eastern Taiwan, the most isolated and least urbanized area of the island. What also matters are effective physician performance systems, and the opportunities for professional development, which constitute the most essential factors for long-term retention.
To encourage physicians to serve in remote areas, the Veterans Hospital has to properly utilize the existing integration measures. By taking into account the long-term development goals of the Veterans hospital system and its operational needs, it should improve operational efficiency, reduce the pay gap, re-shape organizational cultures, build strong and supportive medical teams, and provide professional development opportunities to sustain physician retention services.
en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2021-06-16T10:22:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2013
en
dc.description.tableofcontents第一章 導論 3
第一節 實習單位特色與簡介 3
第二節 文獻回顧 5
第三節 研究架構與假設 6
第四節 研究目的與研究問題 7
第二章 方法 8
第三章 結果 10
第一節 醫師就任誘因 10
第二節 薪資條件標準 13
第三節 工作負荷狀態 17
第四節 人與工作環境 22
第五節 績效獎金制度 25
第六節 地理家庭因素 28
第七節 長期留任因素 31
第八節 人事經管制度 34
第四章 討論 37
一、薪資基本條件影響醫師就任 37
二、工作負荷公平合理的重要性 37
三、改變組織文化建立醫療團隊 38
四、良好績效制度發揮激勵效用 39
五、運用整合措施創造發展舞台 40
六、研擬編列公費醫師預算補助 42
七、配套調整榮民醫院健保額度 43
八、限制條件 44
參考文獻 45
附錄 47
訪談大綱 47
輔導會所屬醫療機構經營整合計畫 48
榮民醫療體系北部區域管理會設置要點 59
輔導會醫療機構區域科經營作業要點 60
蘇澳分院(原蘇澳榮民醫院)概況 63
員山分院(原員山榮民醫院)概況 66
桃園分院(原桃園榮民醫院)概況 69
新竹分院(原竹東榮民醫院)概況 72
玉里榮民醫院概況 75
鳳林榮民醫院概況 78
台東榮民醫院概況 81
dc.language.isozh-TW
dc.title北部區域榮民醫院主治醫師服務意願影響因素初探zh_TW
dc.titleA preliminary exploration of factors affecting attending physicians' willingness to provide care in veterans hospitals located in northern Taiwanen
dc.typeThesis
dc.date.schoolyear101-2
dc.description.degree碩士
dc.contributor.oralexamcommittee王聖賢,李偉強
dc.subject.keyword主治醫師,服務意願,zh_TW
dc.subject.keywordattending physicians,veterans hospital,en
dc.relation.page83
dc.rights.note有償授權
dc.date.accepted2013-08-16
dc.contributor.author-college公共衛生學院zh_TW
dc.contributor.author-dept公共衛生碩士學位學程zh_TW
顯示於系所單位:公共衛生碩士學位學程

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