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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 蔡益坤 | |
| dc.contributor.author | Chu-Ling Liu | en |
| dc.contributor.author | 劉珠玲 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-05-15T17:54:46Z | - |
| dc.date.available | 2019-08-16 | |
| dc.date.available | 2021-05-15T17:54:46Z | - |
| dc.date.copyright | 2014-08-16 | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-07-22 | |
| dc.identifier.citation | 一、 中文部分
1. 丁秀儀（2011）：〈從公司治理探討台積電之勞資爭議〉。《台灣金融財務季刊》，12(3)，95-124。 2. 天下雜誌（2006）：〈張忠謀：由價值開始〉。《天下雜誌》，第348期，2006/6/7。 3. 王建中（2002）：《高科技企業組織結構與組織文化之探討：以台灣積體電路公司為例》。國立交通大學管理科學學程碩士班，碩士論文。 4. 王曉玟（2011）：〈公司治理，是董事長的責任〉。《天下雜誌》，第478期，2011/8/9。 5. 古美蓮（1999）：〈日月光集團購併腳步將持續進行〉。《商業周刊》，第589期，1999/3/8。 6. 江玲（譯），Terrence E. Deal, Allen. A. Kennedy（著）（1984）：《塑造企業文化—企業傑出的動力》。台北：經濟與生活出版事業。 7. 李再長（編譯），Richard L. Daft（2003）：《組織理論與管理：第七版》。台北：華泰文化。 8. 林益發（1999）：〈張虔生：成為世界級大廠，才能生存〉。《商業周刊》，第610期，1999/8/2。 9. 金麗萍（2000）：〈張忠謀變了？〉。《商業周刊》，第643期，2000/3/20。 10. 洪光遠、鄭慧玲（譯），Lawrence A. Pervin，（1995）：《人格心理學》。台北縣新店市：桂冠。 11. 陳一文（2003）：〈張忠謀教你如何在景氣谷底打好企業根基〉。《商業周刊》，第567期，2003/9/17。 12. 陳千玉（譯），Edgar H. Schein（著）（1994）：《組織文化與領導（第二版）》。台北：五南圖書。 13. 陳名君（2007）：〈張姚宏影 大膽、精準 成就日月光〉。《天下雜誌》，第370期，2007/4/25。 14. 高宜凡（2010）：〈台塑， 你怎麼了？〉。《遠見雜誌》，第287期，2010/12/1。 15. 郭弈伶（2004）：〈張虔生靠毀滅哲學站上世界第一〉。《商業周刊》，第868期，2004/7/12。 16. 陳萬淇（1995）：《個案研究法》。台北：華泰文化。 17. 張忠謀（1998）：《張忠謀自傳（上冊）1931-1964》。台北：天下文化。 18. 商周編輯顧問（編著）（2001）：《閱讀張忠謀 半導體教父的成功傳奇》。台北：商周編輯顧問出版。 19. 莊素玉、張玉文（2000）：《張忠謀與台積的知識管理》。台北：天下遠見。 20. 張虔生，張洪本，張迎申（發行）（2004）：《把路走通—張媽媽生活禪》。台北。 21. 張維安（編）（2001）：《台灣的企業組織結構與競爭力》。台北：聯經。 22. 戚樹誠（2010）：《組織行為：台灣經驗與全球視野》。台北：雙葉書廊。 23. 黃家齊（編譯），Stephen P. Robbins，Timothy A. Judge（著）（2011）：《組織行為學：第十三版》。台北：華泰文化。 24. 程欣（1999）：〈日月光要做封裝業的「英特爾」〉。《商業周刊》，第623期，1999/11/1。 25. 彭漣漪（2010）：〈最佳董事長暨最佳總經理100強〉。《遠見雜誌》，第287期，2010/5/1。 26. 彭慧芳（譯），Charles Handy（著）（1997）：《管理的眾神：組織文化的今日與明日》。台北：實學社。 27. 楊艾俐（1998）：《張忠謀的策略傳奇》。台北：天下雜誌。 28. 劉信吾（2009）：《組織與管理心理學》。台北：心理。 29. 蔡玉真（2013）：〈張虔生夜路走太多，這回代誌大條〉。《財訊雙週刊》，第440期，2013/12/19。 30. 蔡培村、武文英（2004）：《領導學：理論、實務與研究》。高雄市：麗文文化。 31. 謝安田（1993）：《企業研究方法》。台北：謝安田。 32. 嚴奇峰（1996）：〈台灣家族企業之文化與結構關係研究－雙元系統模型及相關管理問題〉。《中原學報》，24(4)，1-9。 二、 英文部分 1. Daft, Richard L. (2001), Organization theory and design. Mason, OH : Thomson South-Western 2. Ranson, S., Hinings, R., & Greenwood, R. (1980). The Structuring of Organizational Structure. Administrative Science Quarterly, 25, 1-14. 3. Robbins, S. (2003), Organizational behavior, N.J.: Prentice-Hall. 4. Robbins, S., Coulter, M. (2005), Management, N.J.: Prentice-Hall. 5. Rokeach, M. (1973), The Nature of Human Values, New York: The Free Press. 6. Meglino and Ravlin,(1998). Individual Values in Organizations, Concepts, Controversies, and Research. Journal of Management, 24, 351-389. 7. Wallach, Ellen J.(1983). Individuals and Organizations：The Cultural Match. Training & Development Journal, 37(2), 28-36. 三、 網站部分 1. 周亞婕（2000，7月7日）：〈台積電完成合併德碁與世大〉。台北：CTIMES科技日報。取自：http://www.hope.com.tw/DispNews/tw/%E5%8F%B0%E7%A9%8D%E9%9B%BB/TSMC/%E5%BE%B7%E7%A2%81%E5%8D%8A%E5%B0%8E%E9%AB%94/%E4%B8%96%E5%A4%A7%E7%A9%8D%E9%AB%94%E9%9B%BB%E8%B7%AF/0007071237ZL.shtml。 2. 范中興（2011，10月11日）：〈日走萬步 張虔生3個月減10公斤〉。台北：蘋果日報。取自：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20111011/33728440/。 3. 陳啟明（2008，10月24日）：〈張忠謀叮嚀青少年：重建價值觀吧！〉。取自：http://blog.xuite.net/andes.wu/twblog/99256943-%E5%BC%B5%E5%BF%A0%E8%AC%80%E5%8F%AE%E5%9A%80%E9%9D%92%E5%B0%91%E5%B9%B4%EF%BC%9A%E9%87%8D%E5%BB%BA%E5%83%B9%E5%80%BC%E8%A7%80%E5%90%A7%EF%BC%81。 4. 柴煥欣（2014，3月27日）：〈通訊應用與先進製程推動 2014年全球專業封測產值將成長4.2%〉。台北：DIGITIMES。取自：http://www.digitimes.com.tw/tw/rpt/rpt_show.asp?cnlid=3&f=&pack=&packsale=&pro=&proname=&cat=ICM&p=1&v=20140327-129&n=1&kw=&PAGE=2#。 5. 張淳矞（2014，1月29日）：〈2014年全球暨台灣半導體產業回顧與展望〉。台北：MIC AISP 情報顧問服務。取自：http://mic.iii.org.tw/aisp/reports/reportdetail_register.asp?docid=3033&rtype=freereport#。 6. IC Insights（2014，1月28日）：〈Top 13 Foundries Account for 91% of Total Foundry Sales in 2013〉。取自：http://www.icinsights.com/news/bulletins/Top-13-Foundries-Account-For-91-Of-Total-Foundry-Sales-In-2013/:。 7. IC Insights（2014，4月1日）：〈IC Insights Shows Big Changes to 2013 Top 20 Semi Supplier Ranking〉。取自： http://www.icinsights.com/news/bulletins/IC-Insights-Shows-Big-Changes-To-2013-Top-20-Semi-Supplier-Ranking/。 8. MBA智库百科（2012，12月19日）：〈家族式管理〉。取自：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%AE%B6%E6%97%8F%E5%BC%8F%E7%AE%A1%E7%90%86。 9. MBA智库百科（2013，12月27日）：〈家族企業文化〉。取自：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%AE%B6%E6%97%8F%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96。 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/5270 | - |
| dc.description.abstract | 本研究主要探討經營者的理念對組織結構及組織文化的影響。採用個案研究法，以半導體業的日月光與台積電為研究對象，兩家公司分別為封裝測試代工與晶圓代工的世界第一大廠。他們的商業模式一樣，都是提供專業製造服務，沒有自己的品牌。都在台灣證券交易所掛牌上市和發行美國存託憑證，都是台灣本土的公司，而且董事長本身就是創辦人。只是一家是台灣典型的家族企業，一家為台灣少數的非家族企業。
本研究依據McCrae和Costa（1987）大五人格模式分析兩位經營者的人格特質，及成長環境所塑造出的價值觀。並根據Daft（2001）的組織設計理論，分析兩家公司組織結構與脈絡設計的差異。再依照Handy（1996）的分類法進行組織文化的分類，和Robbins and Coulter（2005）定義的特質向度進行組織文化的評鑑，形成兩個個案公司組織文化的圖像。最後依Schein（1992）的研究理論，了解個案公司所提出的企業核心價值所屬的組織文化層次。 研究結果發現兩個個案公司組織結構的設計與管理都具體顯現出經營者的人格特質，組織文化也充分反映出經營者的價值觀。可明確印證領導人是組織背後那隻無形的手，在形塑與引導著組織文化。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-15T17:54:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-103-P00747013-1.pdf: 1657427 bytes, checksum: b152283f9f91d4d5b00f3e298731d799 (MD5) Previous issue date: 2014 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 viii
圖目錄 x 表目錄 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究方法 3 第二章 文獻探討 4 第一節 組織結構 4 第二節 組織文化 6 第三節 人格特質與價值觀 13 第三章 個案介紹 17 第一節 半導體產業簡介與概況 17 第二節 台積電簡介 20 第三節 張忠謀簡介 31 第四節 日月光簡介 35 第五節 張虔生簡介 48 第四章 個案研究分析與比較 52 第一節 個案經營者人格特質與價值觀之分析與比較 52 第二節 個案公司背景分析與比較 55 第三節 個案公司組織差異分析與比較 58 第五章 結論與建議 63 第一節 結論 63 第二節 建議 64 參考文獻 66 一、 中文部分 66 二、 英文部分 67 三、 網站部分 68 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 組織結構 | zh_TW |
| dc.subject | 組織文化 | zh_TW |
| dc.subject | 價值觀 | zh_TW |
| dc.subject | 人格特質 | zh_TW |
| dc.subject | Values | en |
| dc.subject | Organizational Structure | en |
| dc.subject | Organizational Culture | en |
| dc.subject | Personality traits | en |
| dc.title | 經營者理念對組織結構及組織文化的影響：日月光與台積電的個案比較 | zh_TW |
| dc.title | The Effects of Managers’ Philosophy on Organizational Structure and Organizational Culture: ASE & TSMC Case Study | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 102-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.coadvisor | 陸洛 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 廖咸興 | |
| dc.subject.keyword | 組織結構,組織文化,人格特質,價值觀, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Organizational Structure,Organizational Culture,Personality traits,Values, | en |
| dc.relation.page | 69 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2014-07-22 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 資訊管理組 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 資訊管理組 | |
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