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  1. NTU Theses and Dissertations Repository
  2. 公共衛生學院
  3. 公共衛生碩士學位學程
請用此 Handle URI 來引用此文件: http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/4774
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DC 欄位值語言
dc.contributor.advisor陳端容(Tuan-Jung Chen)
dc.contributor.authorChun-Chi Wangen
dc.contributor.author王俊麒zh_TW
dc.date.accessioned2021-05-14T17:46:57Z-
dc.date.available2015-03-12
dc.date.available2021-05-14T17:46:57Z-
dc.date.copyright2015-03-12
dc.date.issued2015
dc.date.submitted2015-02-24
dc.identifier.citation一、中文文獻
台灣病人安全通報系統:台灣病人安全通報系統2013年年報,2014。取自http://www.tpr.org.tw/index03.php?getid=year
行政院衛生署:「急診困境—暴力事件、醫療糾紛、人力不足等問題及解決方案」書面報告,2012。取自http://www.mohw.gov.tw/CHT/CLU/DM1_P.aspx?f_list_no=721&fod_list_no=3712&doc_no=29016
唐景俠、劉淑樺:急診暴力的認知及因應。護理雜誌,50(5),65-68,2003。
楊春梅:急診室護理人員職場暴力與防範策略之探討,2011。
楊毅:新聞-王娘娘條款 醫療暴力改公訴罪。中時電子報,2013。取自http://www.chinatimes.com/newspapers/20131203000377-260102
臺北醫學大學附設醫院:臺北醫學大學附設醫院簡介,2014。取自http://www.tmuh.org.tw/tmuh_web/about.php
臺北醫學大學附設醫院急診醫學科:臺北醫學大學附設醫院急診醫學科簡介,2014。取自http://www.tmuh.org.tw/tmuh_web/ER/ER.php
鄭逸哲:臉書-啥也没修的「修法」鬧劇──簡評醫療法新第106條「王貴芬條款」,個人臉書專頁,2014,取自https://www.facebook.com/yatche.cheng/posts/770268289667302
蘋果日報:新聞-王貴芬條款 摑醫護關三年,蘋果日報,2014。取自http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140115/35579901/
二、英文文獻
Ayranci, U. (2005). Violence toward health care workers in emergency departments in west Turkey. J Emerg Med, 28(3), 361-365.
Cashmore, A. W., Indig, D., Hampton, S. E., Hegney, D. G., & Jalaludin, B. B. (2012). Workplace violence in a large correctional health service in New South Wales, Australia: a retrospective review of incident management records. BMC health services research, 12(1), 245.
Catlette, M. (2005). A descriptive study of the perceptions of workplace violence and safety strategies of nurses working in level I trauma centers. Journal of Emergency Nursing, 31(6), 519-525.
Chapman, R., & Styles, I. (2006). An epidemic of abuse and violence: nurse on the front line. Accident and Emergency Nursing, 14(4), 245-249.
Gacki-Smith, J., Juarez, A. M., Boyett, L., Homeyer, C., Robinson, L., & MacLean, S. L. (2009). Violence against nurses working in US emergency departments. Journal of Nursing Administration, 39(7/8), 340-349.
Gates, D. M., Ross, C. S., & McQueen, L. (2006). Violence against emergency department workers. J Emerg Med, 31(3), 331-337.
Kamchuchat, C., Chongsuvivatwong, V., Oncheunjit, S., Yip, T. W., & Sangthong, R. (2008). Workplace violence directed at nursing staff at a general hospital in southern Thailand. Journal of occupational health, 50(2), 201-207.
Peek-Asa, C., Casteel, C., Allareddy, V., Nocera, M., Goldmacher, S., OHagan, E., . . . Harrison, R. (2007). Workplace violence prevention programs in hospital emergency departments. Journal of occupational and environmental medicine, 49(7), 756-763.
Ray, M. M. (2007). The dark side of the job: violence in the emergency department. Journal of Emergency Nursing, 33(3), 257-261.
Shields, M., & Wilkins, K. (2009). Factors related to on-the-job abuse of nurses by patients: Statistics Canada.
Whelan, T. (2008). The escalating trend of violence toward nurses. Journal of Emergency Nursing, 34(2), 130-133.
三、新聞資料庫
蘋果日報,2015。取自http://search.appledaily.com.tw/appledaily/search/
中央通訊社中英文新聞資料庫,2015。取自http://apiphoto.cna.com.tw:8810/
知識贏家,2015。取自http://kmw.chinatimes.com/kmw_v2/main.aspx
聯合知識庫,2015。取自http://udndata.com/library/
自由時報,2015。取自http://news.ltn.com.tw/search
dc.identifier.urihttp://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/4774-
dc.description.abstract研究背景與目的
  醫院是發生職場暴力的高風險環境,急診室尤其如此。醫護人員若遭受急診暴力,除了身心受傷外,亦可能影響其醫療照護品質、或導致離職。衛福部將急診暴力列為目前台灣急診室的困境之一,社會大眾近年也對醫院職場暴力事件更加關注,為了瞭解事件、解決問題,本研究擬探討急診職場暴力事件的成因,以期防範並且制止。
研究方法
  本研究搜尋新聞中的醫院職場暴力事件進行分析,並訪談暴力事件中的各個利害關係人,據此瞭解暴力發生的因子;另外觀察台灣醫院職場暴力之頻率及數量以瞭解嚴重程度;再從不同身份的受訪者中歸納其態度及行為,嘗試針對不同的類別角色提出適當的改善措施。
結果與結論
  新聞中提到急診暴力的次數,自2007年開始巨幅上升,可能與當年所發生的暴力事件有關。此後一般民眾對急診暴力的認識大為提升,急診暴力這個詞彙也被新聞媒體廣為使用。
  分析新聞及受訪者所描述的暴力事件共計74件,從中歸納高風險因子,發現男性、酒後或有酒癮、病人等均是施暴者方相當明顯的高風險因子,而大夜班及診療、急救、留觀等位置亦是環境方面的高風險因子;此外酒後或有酒癮的施暴者,在74件暴力事件中就佔了32件(43%),是造成台灣急診暴力事件的最重要成因。
  利害關係人中,即使是相同的職業角色,面對急診暴力時可能有完全相反的態度與行為,瞭解人員的類型並依其不同角色類型給予協助,應能有助於人員面對暴力,不致讓暴力事件進一步影響人員的服務品質與留任。
zh_TW
dc.description.abstractBackground and Purpose
  Hospital is a high-risk workplace where the workplace violence occurs, especially in emergency room. Violence makes the staff physical and mental injuries, affects the quality of their medical care, and causes them to leave. Ministry of Health and Welfare pointed Emergency violence as one of Taiwan's current plight to the emergency room. In recent years, the public concerned the hospital workplace violence more. In order to solve the problem, this study is to investigate the factors of workplace violence in emergency room.
Study Methods
  In order to understand the factors of workplace violence in emergency room, this study searched the hospital workplace violence news and interviewed multiple stakeholders in violence events. In order to understand the severity in Taiwan, the study observed the frequency and quantity of Taiwan hospital workplace violence. In order to make appropriate recommendations for improvements, this study summarized the attitude and behavior of respondents from different categories of staff.
Results and Conclusions
  Since 2007, the number in news mentioned emergency violence rose obviously, and might be related to the violence that occurred in the relevant year. Public awareness on emergency violence rises greatly, and emergency violence, this vocabulary is also widely used by the news.
  The violence events from news and the respondents totaled 74. The high risk factors includes: men, drink or alcohol addiction, and the emergency room patient. The high risk factors about the environment includes: at 0-8 A.M. and in the process of diagnosis, first aid, and stay in hospital for observation. In this study, drink or alcohol addiction perpetrators caused 32 violence events (43%). The factor, drink or alcohol addiction, is the most important cause of emergency violence in Taiwan.
  The same professional roles, stakeholders may have completely opposite attitude and behavior when they faced emergency violence. Understanding the type of staff and giving different assistance according to the types could help people face the violence and not affected about their quality of service and retention.
en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2021-05-14T17:46:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2015
en
dc.description.tableofcontents圖目錄 VII
表目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與重要性 1
第二節 研究動機與目的 4
第三節 實務實習單位 5
第二章 文獻回顧 8
第一節 職場暴力 8
第二節 台灣急診暴力現況 10
第三節 急診暴力危險因子 11
第四節 急診暴力所造成影響  13
第五節 急診暴力防範措施 14
第六節 文獻小結 15
第三章 研究方法 16
第一節 研究設計 16
第二節 新聞內容分析 17
第三節 深度訪談利害關係人 19
第四章 研究結果 23
第一節 新聞數量分析 23
第二節 事件成因分析 27
第三節 角色及其行為分析 39
第四節 新聞及受訪個案分析  49
第五章 討論 52
第一節 新聞媒體對暴力議題的關注 52
第二節 事件重要成因及施暴者形象 53
第三節 相關人員之角色行為及其對事件的看法 55
第四節 研究限制 57
第六章 結論與建議 58
第一節 研究結論 58
第二節 研究建議 59
參考文獻 62
附錄、研究受訪者說明及同意書 65
dc.language.isozh-TW
dc.subject職場暴力zh_TW
dc.subject急診zh_TW
dc.subjectworkplace violenceen
dc.subjectemergency roomen
dc.title急診職場暴力之成因探討:多元利害關係人之不同觀點zh_TW
dc.titleA Study on the Factors associated with Workplace Violence in Emergency Room: Different Perspectives from Multiple Stakeholdersen
dc.typeThesis
dc.date.schoolyear103-1
dc.description.degree碩士
dc.contributor.oralexamcommittee高偉峰(Wei-Feng Kao),邱瓊萱
dc.subject.keyword急診,職場暴力,zh_TW
dc.subject.keywordemergency room,workplace violence,en
dc.relation.page68
dc.rights.note同意授權(全球公開)
dc.date.accepted2015-02-24
dc.contributor.author-college公共衛生學院zh_TW
dc.contributor.author-dept公共衛生碩士學位學程zh_TW
顯示於系所單位:公共衛生碩士學位學程

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