請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/47095完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 孫立群(Lih-Chyun Sun.) | |
| dc.contributor.author | In-chung Chang | en |
| dc.contributor.author | 張應中 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-15T05:47:26Z | - |
| dc.date.available | 2015-08-20 | |
| dc.date.copyright | 2010-08-20 | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-08-18 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文部分
內政部編印，1987。世界各國兵役制度概論（上冊），內政部，台北。 內政部，2009。中華民國臺閩地區人口統計。 監察院，2008。國防部擬實施全募兵制對政府財政及國軍戰力之影響調查報告。 國防部軍職編輯小組（2008），中華民國97年國防報告書，千華出版社，台北。 國防部（2009），國防部募兵制實施計畫，國防部推動募兵制專案小組。 國防部「國防報告書」編撰委員會，2009。中華民國98年國防報告書，國防部，台北。 國防部「四年期國防總檢討」編纂委員會，2009。中華民國98年「四年期國防總檢討」，56-57頁，國防部，台北。 國防部人力司，2000。兵役法，法丙字第003發行。 國防部，2010。「國軍執行災害防救辦法」。 李昊陞，1995。世界各主要國家兵役制度之比較，役政特刊，第5 期，頁91-112。 李志堯，2003。中華民國軍事戰略與兵役制度-募兵制之研究，國立政治大學外交學系戰略與國際事務研究所碩士論文。 邱榆媃，2009。陸軍軍官人力規劃之考量初官人力需求規劃模式及決策支援系統建構之研究，國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士論文，未出版，台北。 洪輝樹，2002。「我國施行募兵制之研究」，國防大學國防管理學院國防管理戰略班專題研究學術論文。 姚強、楊承亮，2002。募兵制可行性之研究報告，國防管理學院。 陳勁甫，2008。當前戰爭趨勢與兵制探討，「全募兵與國防轉型」學術研討會，會議論文集。 黃仁廣，2006。我國實施擴大募兵制度之研究—以國防人力資源管理觀點評析，國立東華大學公共行政研究所碩士論文，未出版，花蓮。 溫坤禮、黃宜豐、陳繁雄、李元秉、連志峰與賴家瑞，2002。灰色預測原理與應用，全華科技圖書股份有限公司，台北。 羅炳雄、鄧學宗，2009。國軍兵力結構之整體規劃構想，國防管理專書，國防大學。 羅炳雄、李城保、彭立青 ，2009。提升國軍素質與募兵制之關連，國防管理專書，國防大學。 蔡建台,2009，模擬國內生產毛額情境對募兵階段人員維持費估計之關聯性研究，主計月刊，第17-14頁。 二、英文部分 Ash.C,Udis B.& McNown. Estimates in the all-volunteer force:a military personnel supply model and its forecasts,American Economic Review,1983, 1 March, pp.145〜155. Berner J. K.and Daula T.V.Recruiting Goals,Regime Shifts and Labour to the Army. Defense Economics,1994,4,pp.315〜338. Beth J.Asch and John T.Warner.A Theory of Military Compensation and Personnel Policy,Rand,MR-439-OSD. Binkin,Martin and Kyriakopoulos,1981.Paying the Modern Military.Washington DC:The Brookings Institution. Cathy Downes.Military Manpower:Strategic Asset,Liability or Non-Entitys? Denfence Economics,1991,Vol.2,pp.353〜363. Charles B.Knapp.A Human Capital Approach to the Burden of the Military Draft.The Journal of Human Resources, Autumn,1973,Vol.8,No.4,485〜496. Cindy Willianms.Transforming the Rewards for Military Services.MIT Security Studies Program,September 2005. Colin Ash,Bernard Udisand Robert F.McNown.Enlistments in the All-Volunteer Force:A Military PerIsonnel Supply Model and Its Forecasts.the American Economic Review,Vol.73,No.1. Dean Russell.The Conscription Idea,Published in The Freeman:Ideas on Libery-May 1955. Donald L.Martin.The Economics of Jury Conscription.The Journal of Political Economy,(Jul.〜Aug.1972)Vol.80,No.4,680〜702. Dwight R.Lee and Richard B.Mckenzie.Reexamination of the Relative Efficiency of the Draft and the All-Volunteer Army.Southern Economic Journal,Jan.1992,58.3,pp.644. Glenn Wihers.The Human Resource Dimension of Defence Economic:An Introduction.Defence Economics,1991,Vol.2,pp.279〜281. John C.Hause.Enlish Rates for Military Service and Unemployment.The Jounal of Human Resource,Winter,1973,Vol.8,98〜109. John T.warner and Sebastian Negrusa,Evasion Costs and the Theory of Conscription.Defense and Peace Economics,2005,Vol.16(2),April,pp.83〜100. Joshua D.Angrist.Estimating the Labor Market Impact of Voluntary Military Social Security Data on Military Applicants.Econometrica,Mar.1998,Vol.66,No.2,249〜288. John McCall;Neil Wallace.A Supply Function of First-Term Re-Enlistees to the Air Force.The Journal of Human Resources,Summer,1969.Vol.4,No.3,293〜310. Kaith.Hartley,Todd.Sandler:”Handbook of Defense Economics”,North Holland,1995,p214∼256 Michael Ridge.UK Military Manpower and Substitutability.Defence Economics,1991Vol.2,pp.283〜293. Nicholas Owen.How many men do armed forces need? Aninternational comparison.Defence and Economics,1994,Vol.5,pp.269〜288. Niskanen W.A.Bureaucracy and Representive Government.Chicago:Aldine-Atherton,1971. Owen,N.How many men do armed forces need? An international comparison.Defence and Peace Economics, 994,4,pp.269〜288. Richard V.L.Cooper.Military Manpower and the All-volunteer-Force,Rand Corporation,Santa Monica,1977. Ronald G.Ehrenberg and Robert S.Smith Modern Labor Economics Theory and Public Policy(Eighth Edition),pp.48-53. Todd.Sandler and Keith Hartley,The Economics of Defnece,Cambridge Univdrsity Press,1995. W.Robert,J.T.and Asch B.J.The Impace of Defence Spending on Economic Growth.Defence Economics,1990,Vol.2,pp.39〜55. Warner J.T.and Asch B.j.The economics theory of a military draft reconsidered.Defence and Peace Economics,1996,7,4,pp.297〜312. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/47095 | - |
| dc.description.abstract | 有鑑於國軍規劃於民國104年起推動全募兵制，也就是未來兵員的獲得要從市場上去召募，要如何兼顧國家財政能力下設計一套薪酬福利條件，才能吸引時下的適齡青年從軍。這是我國兵役制度史上的重大變革，對國家經濟發展將會有相當大的衝擊。值得從市場面上去做制度性的研究，也就是從軍事人力的需求與供給去做基本的分析。需求主要顯示在既定的軍事技術條件安全環境下的軍事人力規模需求和結構需求，這方面需求的研究包括募兵、預備役、軍事人力的要素替代等問題；而供給方面括在既定社會經濟條件和需求規範下的私部門的勞動力可以向軍事單位提供的勞動力規模和結構，這方面供給的研究主要包括人力資源及福利等理論，本研究試圖就現代軍事人力中有關兵源徵募制度做制度性的研究，以期透過軍事勞動力市場的供需變動及軍事人力的配置效率分析，來觀察我國近期規劃的全募兵制的兵役制度，並提出個人的建議以供政府政策參考。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | In view of Taiwan’s military planning on full enlistment in military service which starts in 2015, in other words the future acquisition for military manpower will come from market recruitment; the issues on how to design a remuneration and welfare package that attracts young people nowadays to join the army under the State financial capacity, is the major reform in the history of Taiwan’s military service. Such reform will bring considerate impact on the economic development of the country, which merits conducting a systematic research from the dimension of marketing. The study provides a fundamental analysis from the supply and demand for military manpower, whereas the research regarding the demand aspect includes issues on military enlistment, reserve and elements of military manpower. The supply aspect includes the labor force structures and size of the labor force provided by the private sectors to the military units, under exiting social-economic conditions and demand parameters; whereas the research related to this aspect comprises of theories in human resources and welfare. The study attempts to conduct systematic research on the recruitment system in modern military manpower in light of observing our latest military full-enlistment service through the analysis of changes in supply and demand for military labor market and the allocation efficiency for military manpower. Finally, the study proposes personal recommendation for governmental policy review. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T05:47:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-99-P97627024-1.pdf: 851535 bytes, checksum: d1c8f57394afaa70af9f2de7778982c6 (MD5) Previous issue date: 2010 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭……………………………………………………………………….i
中文摘要…………………………………………………………… ... ....ii 英文摘要………………………………………………………………………iii 目錄………………………………………………………………………v 圖目錄……………………………………………………………………vi 表目錄…………………………………………………………………vii 第一章 緒論………………………………………………………… 1 第一節 研究背景…………………………………………………………… ........ 1 第二節 研究動機與目的…………………………………………………… ...............2 第三節 研究方法與步驟…………………… . ...............4 第二章 文獻探討……………………………… ...............6 第一節 研究論述方面………………………………………………6 第二節 世界各國募兵制發展過程與經驗…………………………19 第三章 徵募兵制的人力需求與供給………………………………26 第一節 事人力的需求……………………………………………26 一、軍事人力需求的概述………………………………………………26 二、影響軍事人力需求的因素…………………………………………30 三、軍事人力需求曲線…………………………………………………34 四、軍事人力的素質結構與戰鬥力的關係……………………………34 五、需求曲線與武器裝備和軍事人力之間的替代彈性………………35 第二節 軍事人力供給 ………………………………………………37 一、概述…………………………………………………………………37 二、軍事人力的供給函數………………………………………………38 第三節 達到軍事人力供需平衡的手段及其優缺點 ………………39 一、兩種徵募兵役制度達到軍事人力供需均衡的機制………………39 二、募兵制下達到軍事人力供需均衡的方法…………………………42 三、兩種兵員徵募制度達到軍事人力供需均衡的優缺點……………43 第四節 我國推行募兵制的人力供需影響因素 ………………44 一、出生率降低對兵力來源之影響……………………………………44 二、社會經濟環境變動對優質人力獲得之影響………………………46 三、役期、職期調整與人力精壯之影響………………………………49 四、待遇、福利規劃對留營意願之影響………………………………50 第四章 我國徵募兵役制度的成本分析 ……………………………51 第一節 兩種兵役的成本概述 ………………………………………51 第二節 徵募兵制考量兵役稅後的成本分析………………………… 52 第三節 徵募兵役制度的軍方成本…………………………………… 60 第四節 徵募兵役制度的社會成本…………………………………… 73 第五章 徵募兵役制度的公共選擇探討 ……………………………76 第一節 實證分析探討徵募兵役制度的公共選擇……………………76 第二節 民眾對於兵役制度選用的考量因素…………………………79 第六章 結論與研究發現………………………………………………84 第一節 結論……………………………………………… ………… 84 第二節 研究發現………………………………………… ………… 86 參考文獻…………………………………………………… …………90 附錄1………………………………………………………… ………94 附錄2…………………………………………………… ……………96 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 徵募兵役制度之經濟分析 | zh_TW |
| dc.title | An Economic Analysis of Conscription and Voluntary military | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 98-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.coadvisor | 徐世勳(Shih-Hsun Hsu.) | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 官俊榮 | |
| dc.subject.keyword | 軍事人力、國防經濟學、全募兵制、徵兵制、軍事勞動市場, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Military Manpower, Economics of Defense, All-Volunteer Military, Conscription, Labor Market of Military Manpower, | en |
| dc.relation.page | 98 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2010-08-19 | |
| dc.contributor.author-college | 生物資源暨農學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 農業經濟學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 農業經濟學系 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-99-1.pdf 目前未授權公開取用 | 831.58 kB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。