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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陳端容(Duan-Rung Chen) | |
| dc.contributor.author | Jane Liang | en |
| dc.contributor.author | 梁挋 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-15T00:32:15Z | - |
| dc.date.available | 2010-02-10 | |
| dc.date.copyright | 2009-02-10 | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.submitted | 2009-01-15 | |
| dc.identifier.citation | 中文文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/41802 | - |
| dc.description.abstract | 研究目的：本研究探討專科護理師工作現況內容、工作特性、社會支持與工作承諾之相關性。研究方法：為橫斷性設計，採問卷調查法。以地區教學醫院以上醫院之專科/準專科護理師為研究對象，經公文發函詢問124家醫院，回覆同意參與意願共計24家醫院，參加率達19.4%，其中包括醫學中心3家、區域醫院11家及地區醫院10家。資料收集時間為2008年三月至八月，共計發出427份問卷，回收302份問卷，回收率70.7%。有效問卷共計280份，有效問卷完成率65.6%。
研究結果：專科護理師工作現況內容，包括病人照護、護理專業發展、一般醫療服務及專科醫療服務四個構面。工作內容項目以病人照護項目居最多，平均分數3.80±0.99，其次為一般醫療服務，平均分數3.69±1.13，再其次為護理專業發展，平均分數3.16±1.00，而專科醫療服務項目最少，平均分數為2.66±1.07。專科護理師工作承諾總分總平均分數3.29±0.50，屬中度程度承諾。多變項迴歸分析結果顯示：激勵潛能分數、主管支持程度與整體滿意度越高，則工作承諾總分越高；激勵潛能分數與整體滿意度越高，價值承諾越高，越認同工作的價值；固定班別、主管支持程度與整體滿意度越高，則努力承諾越高；而編制隸屬護理部，直屬主管是醫療人員，取得證照，激勵潛能分數、主管支持程度與整體滿意度越高，則留任承諾越高。提出以下建議：(1) 積極輔導與協助各家培訓醫院，產生足夠合格之專科護理師，才能依合格證照執行相關業務。(2) 採行編制隸屬護理部，由護理部建立完善良好的專科護理師政策制度，而實際工作中，由醫療人員從旁指導與監督專科護理師臨床實務工作。(3) 管理者應設計專科護理師獨立性與自主性的工作項目，並營造支持的環境與績效回饋的系統，增強專科護理師工作承諾與留任的意願。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T00:32:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-98-P94843006-1.pdf: 2794042 bytes, checksum: a525460ddb9d5864fc2aa12d7ada4888 (MD5) Previous issue date: 2009 | en |
| dc.description.tableofcontents | 誌謝……………………………………………………………….……i
中文摘要…………………………………………………….…………ii 英文摘要……………………………………………….…….………iv 目錄…………………………………………………………………..vi 表目錄…………………………………………………….…………viii 圖目錄……………………………………………………..…………x 第一章 緒論…………………………………………….……………1 第一節 研究背景與動機………………………….…….……….1 第二節 研究目的………………………………….……….…….3 第二章 文獻查證…………………………………………..……….4 第一節 專科護理師之執業範圍與工作內容………………..….4 第二節 工作特性…………………………………………..…….6 第三節 社會支持……………………………………………..…10 第四節 工作承諾……………………………………..…………12 第五節 工作承諾與工作特性、社會支持之相關研究…….….16 第三章 研究設計與方法……………………………………….….19 第一節 研究架構……………………………………….……….19 第二節 研究假說…………………………………..……………20 第三節 研究對象與方法……………………………….……….22 第四節 研究工具……………………………………….….……23 第五節 資料處理與統計分析………………………….….……31 第四章 研究結果…………………………………………..………33 第一節 信效度分析……………………………………....……33 第二節 描述性統計分析………………………….…….………40 第三節 雙變項統計分析……………….…………..….………58 第四節 多變項統計分析…………………………….………….75 第五章 討論………………………………………….….…………89 第一節 專科護理師工作現況…………………….….…………89 第二節 研究假說驗證………………………………..…………90 第三節 研究限制…………………………………..……………96 第六章 結論與建議…………………………………………………97 第一節 結論…………………………………..….…………….97 第二節 建議…………………………………….……………….98 中文文獻………………………………………….…….…………….100 英文文獻…………………………………………………….…………103 附錄一：問卷專家效度名單…………………………….……………106 附錄二：研究問卷……………………………………….……………107 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 社會支持 | zh_TW |
| dc.subject | 工作特性 | zh_TW |
| dc.subject | 工作承諾 | zh_TW |
| dc.subject | job commitment | en |
| dc.subject | job characteristics | en |
| dc.subject | social support | en |
| dc.title | 專科護理師工作現況內容、工作特性、社會支持與工作承諾之相關性研究 | zh_TW |
| dc.title | A Study of the Job Practice Contents, Job Characteristics, Social Support and Job Commitment Among Nurse Practitioners | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 97-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 于大雄,王采芷 | |
| dc.subject.keyword | 工作承諾,工作特性,社會支持, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | job commitment,job characteristics,social support, | en |
| dc.relation.page | 112 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2009-01-15 | |
| dc.contributor.author-college | 公共衛生學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 醫療機構管理研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 健康政策與管理研究所 | |
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|---|---|---|---|
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