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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 莊正明 | |
| dc.contributor.author | Hui-Fan Ma | en |
| dc.contributor.author | 馬慧凡 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T17:24:09Z | - |
| dc.date.available | 2008-02-16 | |
| dc.date.copyright | 2005-02-16 | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.date.submitted | 2005-01-27 | |
| dc.identifier.citation | 英文部分
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/39188 | - |
| dc.description.abstract | 面對全球激烈的競爭環境，企業成長及其人才的生產力提升一直是不容忽視的課題。而為使員工發揮較大生產力，一般相信提高員工滿意度能夠達到提高顧客滿意、企業滿意、股東滿意的最終目的。因此本研究希望進一步探討哪些外在或內在因素得以影響員工滿意度，作為企業管理上的參考。基於上述研究動機，本研究目的在於探討趨勢科技的不同國家文化分公司成員對組織文化認同與工作滿意程度的差異性、不同組織因素下，成員對組織文化認同與工作滿意程度的差異性，以及哪些組織文化對工作滿意具有預測力。
本調查針對趨勢科技中國大陸、台灣與菲律賓分公司全體員工進行普查，總填答人數為557人，總有效填答率61.20%。本研究使用敘述性統計、單因子變異數分析以及迴歸分析對資料進行分析。研究結果發現，高度權力距離國家對組織文化認同感較高、低度不確定性規避國家對組織文化認同感較高、高度個人主義國家對組織文化認同感較高、剛性作風對組織文化沒有顯著影響、國家文化對整體工作滿意沒有顯著影響、台灣員工對組織文化與工作滿意認知最低、職等與年資對組織文化與工作滿意沒有顯著影響，以及組織文化尤其是溝通對工作滿意有顯著預測力。 最後，本研究根據研究結果，針對趨勢科技不同國籍及不同國家文化分公司分別提出建議，以供該企業管理實務上參考之用。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | NIL | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T17:24:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-94-P91746021-1.pdf: 421646 bytes, checksum: d16afd498f84bc121f0a1979f8c20ce5 (MD5) Previous issue date: 2005 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論.....................................6
第一節 研究背景與動機...........................6 第二節 研究目的.................................6 第三節 研究流程與研究步驟.......................7 第二章 文獻探討.................................9 第一節 組織文化.................................9 第二節 工作滿意................................12 第三節 國家文化................................18 第三章 公司簡介................................21 第一節 公司背景................................21 第二節 主要產品................................21 第三節 趨勢科技之組織文化......................22 第四章 研究方法................................25 第一節 研究架構................................25 第二節 變數定義與衡量..........................26 第三節 抽樣設計與資料蒐集......................29 第四節 資料分析方法............................30 第五章 研究結果分析............................32 第一節 問卷回收與樣本結構......................32 第二節 基本敘述統計分析........................34 第三節 差異分析................................35 第四節 迴歸分析................................45 第六章 結論與建議..............................60 第一節 研究結論................................60 第二節 研究建議................................65 第三節 研究限制................................67 第四節 未來研究方向與建議......................68 參考文獻.......................................69 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 組織文化 | zh_TW |
| dc.subject | 國家文化 | zh_TW |
| dc.subject | 工作滿意 | zh_TW |
| dc.subject | Organizational Culture | en |
| dc.subject | Country Culture | en |
| dc.subject | Job Satisfaction | en |
| dc.title | 組織文化及其相關因素對工作滿意之影響 以趨勢科技為例之個案研究 | zh_TW |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 93-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 方世杰,黃崇興 | |
| dc.subject.keyword | 國家文化,組織文化,工作滿意, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Country Culture,Job Satisfaction,Organizational Culture, | en |
| dc.relation.page | 71 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2005-01-27 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國際企業學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國際企業學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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