請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/34690完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 趙永茂(Yung-Mau Chao) | |
| dc.contributor.author | Chi-Yu Chang | en |
| dc.contributor.author | 張基煜 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T06:22:50Z | - |
| dc.date.available | 2006-01-27 | |
| dc.date.copyright | 2006-01-27 | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.date.submitted | 2006-01-24 | |
| dc.identifier.citation | 參考書目
壹、中文部分 中國時報，2004。「效法南韓 產諮會發展文化創意產業」，7月17日，B2。 中國時報，2005。「臺灣被邊緣化？」，2月8日，A13。 中國時報，2005。「政策觀察站系列六：改善生活品質、提昇文化內涵」，5月24日，A11。 中國時報，2005。「赤字連篇 臺灣債 淹肚臍」，6月27日，A8。 王方、彭百崇，2002。我國加入WTO對臺北市所造成之產業衝擊及勞動市場影響因應之道，臺北市政府勞工局就業服務中心委託研究報告，P6-14-24。 王銘宗等，2001。「知識經濟與服務型政府」，臺北：公務人力發展中心。 內政部，2003。「臺閩地區國民生活狀況調查」，http://www.ris.gov.tw/docs/f4a-2.html（8月30日）。 內政部，2004。「九十二年外籍與大陸配偶生活狀況調查報告」，http://www.ris.gov.tw/ch4/0930617.html（6月16日）。 毛治國，2005。「如何作決策」，臺北：國立臺灣大學政治學研究所。 司法院，2002。「大法官會議第550號解釋」，http://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/p03_01.asp?expno=550，（11月5日）。 立法院國會圖書館，2001。「失業問題」，臺北：立法院國會圖書館出版。 朱景鵬，2004。地方治理能力評估模式建構之研究，行政院研究發展考核委員會委託研究報告。 朱雲鵬，2002。「高不成低不就的人才培育機制」，中國時報，6月10日，A2。 江岷欽，2003。地方政府間策略性夥伴關係建立之研究，臺北市政府研究發展考核委員會委託研究報告，P5-11。 江岷欽、林鍾沂，1995。「公共組織理論」，臺北：空中大學初版。 江亮演，1986。「社會安全制度」，臺北：五南圖書初版，P12-18。 江睿智，2005。「東協加三若成局 將重創我產業」，中國時報，2月8日，A13。 行政院主計處，2004。「人力資源統計調查報告」，http://www.dgbas.gov.tw/public/data/dgbas04/bc4/mtable12.xls，（10月17日）。 行政院經濟建設委員會，2000。「邁向競爭優勢的產業發展，89/05」，臺北：經濟建設委員會，http：//www.cepd.gov.tw/industry/develop.htm（2004年7月22日）。 行政院經濟建設委員會，2004。「亞洲主要國家人力素質比較」，臺灣地區就業市場情勢月報，7（8）：16-18。 行政院經濟建設委員會，2004。「臺灣地區民國93年至140年人口推計」，fhttp://www.cepd.gov.tw/business/business_sec3.jsp?businessID=54&parentLinkID=8&linkid=91（7月26日）。 行政院勞工委員會編印，1998。「就業安全辭典」，臺北：職業訓練局修訂版。 行政院勞工委員會，2001。「失業勞工之就業追蹤調查」，臺北：行政院勞工委員會。 行政院勞工委員會，2002。「外籍勞工運用及管理調查」，臺北：行政院勞工委員會。 行政院勞工委員會，2003。「勞工生活及就業狀況調查」，臺北：行政院勞工委員會。 行政院青年輔導委員會，2004。「女性創業成長速度超男性」，中新網，http://news3.xinhuanet.com/taiwan/2004-07/09/content_1586722.htm（7月9日）。 名揚翻譯有限公司譯，1992。「職業訓練經濟學」，臺北：行政院勞工委員會職業訓練局，譯自Metcalf, David H ：The economics of vocational training. 自由時報，2004。「新思科技 在臺設研發中心」，9月22日，第25頁。 自由新聞網，2004。「家事外勞引進 利弊參半」，http://www.libertytimes.com.tw/2004/new/aug/15/today-e7.htm（8月15日）。 易永嘉，2000。我國公立就業服務制度之研究：以勞工保險失業給付開辦後公立就業服務機構調適為核心，臺北：國立政治大學勞工研究所碩士論文，P60-64、P67-69。 吳定等，2000。「行政學（二）」，臺北：國立空中大學華崗印刷廠修訂四版，P100。 吳秉恩，1999。「分享式人力資源管理：理念、程序與實務」，臺北：翰蘆圖書，P23-39。 吳清基，1998。「技職教育的轉型與發展—提升國家競爭力的作法」，臺北：師大書苑，P21-28。 吳榮義，1978。健全職業訓練制度之探討，行政院研究發展考核委員會委託研究報告，P59-67。 吳復新，2000。「人力資源管理」，臺北：國立空中大學修訂再版，P331-348。 李天鐸，2004。「電影人別說了，快做吧！」，中國時報，7月26日， A15。 李月華， 2005。「總體競爭力，北市蟬聯榜首」，中時晚報，6月30日，第2版。 李長晏，1999。我國中央與地方府際關係分析：英國經驗之學習，臺北：政治大學公共行政研究所博士論文，P123。 李庚霈，2004。「就業安全理論與實務」，臺北：揚智文化。 李振光，2004。「鐵路警力不足 燃眉之急」，聯合報，4月29日，A15。 李宗勳，2002。「政府業務委外經營：理論與實務」，臺北：智勝文化，P127、450-451。 李碧涵，2001。「知識經濟時代國家競爭力的社會經濟分析」，國家發展研究（臺灣大學），第一卷第一期（2001.12），http://www.paging.com.tw/ntu/e/mag/2.htm（2005年10月17日）。 呂育誠，2001。「地方政府管理－結構與功能的分析」，臺北：元照出版。 呂育誠，2003。「政黨輪替對臺灣政府組織的影響-----「浴火焚身」或「浴火重生」」，http://tpac.soc.ntu.edu.tw/forum/1212呂育誠.pdf，（12月12日）。 林玲妃，2004。「IBM來臺設伺服器研發中心」，中國時報，7月9日，B2。 林建山、鄭進華，2002。公立就業服務機構之評鑑及其組織合理化之研究，行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告。 林建山、黃俊英，2002。臺北市服務業發展策略之規劃，臺北市政府建設局委託研究報告。 林鐘雄，1998。「臺灣經濟經驗一百年」，臺北：林鐘雄出版，三民總經銷，P73。 邱如美譯，2004。「領導人的變革法則」，臺北：天下遠見第二版，譯自Kotter,John P.： Organizational change.,Leadership.,Industrial organization.,Strategic planning. P41-190。 丘昌泰，2000。「公共管理－理論與實務手冊」，臺北：元照出版，P107-111。 周俊吉，2004。「再不三通 臺灣變『故鄉』」，聯合報，6月28日，A11。 范祥偉，2004。「鐵路警察有轉型必要」，聯合報，4月28日，A15。 柯秀燕，2003。「高職畢業生就業情形與就業競爭力初探」，技術及職業教育雙月刊，78（12）：1-5。 馬英九，2004。「念前賢治城之心，闢臺北創新之路」，臺北市政府施政報告（臺北市議會第九屆第三次大會口頭說明），4月13日。 馬超俊等，1984。「中國勞工運動史（一）」，臺北：中國勞工運動史編纂委員會增訂版。 高永光，2001。「中央與地方權限爭議問題研究」，臺北：財團法人國家政策研究基金會，內政（研）090-004。 許家銘，2000。組織變革關鍵環路之研究-北高戶政革新歷程為例，國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文，P13。 張金鑑，1982。「行政學新論」，臺北：三民書局，P428。 張鈿富，2003。人力資源與產業結構轉變對臺灣技職教育發展之影響，教育部委託研究報告。 張逸民譯，1999。「行銷學（Marketing：An Introduction）」，臺北：華泰文化，譯自Philip Kotler， Gary Armstrong：Marketing：An Introduction. 張潤書，2001。「行政學」，臺北：三民書局修訂二版，P41。 陳小紅，2004。修訂臺北市綜合發展計畫---人口結構、生活型態與行為模式變遷下之都市管理策略研訂，臺北市政府都市發展局委託研究報告。 陳清秀，2003。「誰來負擔健保費？---從北市健保費釋憲案談起」，臺北市政府法規委員會編，全民健保釋憲案及里長延選釋憲案紀錄彙編，P338。 陳春萬，2002。「受僱者工作環境安全衛生狀況趨勢」，行政院勞工委員會勞工安全研究所勞工安全衛生簡訊，第53期。 陳朝建，2004。「鯊魚外資與錢進中國」，中國時報，6月27日，A15。 陳耀昌，2004。「志業城市（Career and The City）」，中國時報，6月29日，A4。 郭振昌，1987。「就業安全研究」，臺北：天龍圖書公司。 單驥，1996。「外籍勞工、技術、非技術人員與資本之間替代關係之探討：以臺灣製造業為例」，陳肇男等主編，人口、就業與福利，臺北：中央研究院經濟研究所。 曹俊漢，2003。「從本土化與全球化的接軌看臺灣人新精神文化的出發」，http://tpac.soc.ntu.edu.tw/forum/1212曹俊漢.pdf，（12月12日）。 曾敏傑，2001。「產業結構與失業類型變遷：1996-2000年的分析」，「失業、轉業、就業、創業學術研討會」論文（11月30日），高雄：高雄大學應用經濟學系。 曾敏傑，2003。永續就業工程計畫執行成效評估計畫之研究報告，行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告。 黃仁德，2000。臺北市產業與就業發展策略之研究，臺北市政府研究發展考核委員會，P177-204。 黃世鑫，2004。「自有財源與地方財政自主？地方自治內涵之省視」，臺北：國立臺灣大學政治學研究所，P3。 黃河，2004。臺北市九十二年文化指標調查，臺北市政府文化局委託研究報告， www.culture.gov.tw（12月21日），P95-120。 黃玲鳳，2003。知識經濟下我國職業訓練政策之研究，臺北：國立政治大學勞工研究所碩士論文，P14-40。 黃越欽等，1993。「勞工安全衛生之國際比較研究：工作環境權展望之探討」，臺北：行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所、中華勞資關係研究所編印，P4-7。 黃惇勝，王省之，1990。「日本職業能力開發暨生涯訓練制度」，臺北：行政院勞工委員會職業訓練局。 黃錦堂，2000。「地方制度法基本問題之研究」，臺北：翰蘆圖書出版社。 黃錦堂，2004。「論地方自治團體間之合作」，臺北：國立臺灣大學政治學研究所。 黃錦堂、蘇彩足，2003。臺北市作為首都應有之功能與法制之研究，臺北市政府法規委員會委託研究報告。 彭錦鵬，2005。「全觀型治理：理論與制度化策略」，政治科學論叢，23（3）：69-70、88。 聖嚴法師，2002。「心五四---觀念啟蒙篇」，臺北：財團法人法鼓山基金會，P5-6。 詹火生，2001。「新經濟世紀的勞動政策：厚生白皮書－社會勞動篇」，「臺灣勞動供需情勢分析（吳忠吉撰）」，臺北：財團法人厚生基金會，P6。 詹中原，2002。臺北市政府組織重整之研究，臺北市政府研究發展考核委員會委託研究報告，P27-31。 詹中原，2004。「政府再造新藍圖」，「革新「行政革新」之理論建構（詹中原撰）」，臺北：國家政策研究基金會。 奧田健二著，林顯宗譯，1992。「新時代企業內職業能力開發的課題與方法」，臺北：行政院勞工委員會職業訓練局。 連文榮，2004。「區域經濟情勢分析」，中華經濟研究院東南亞經貿投資研究季刊，26（12）：18-19。 廖瑞銘，1987。「大不列顛百科全書中文版（7）」，臺北：丹青圖書公司，P455。 趙永茂，2004a。「地方議會的角色與轉變－地方自治與政府幾個發展趨勢的因應與調整」，臺北：國立臺灣大學，P1-27。 趙永茂，2004b。「臺灣民主鞏固中地方政治的發展與建構問題」，臺北：國立臺灣大學，P6-7。 監察院財政及經濟委員會，2003。「國內相關失業問題及其因應對策檢討專案調查報告」，臺北：監察院。 臺北市政府主計處編印，2004。「臺北市統計摘要」，臺北：臺北市政府。 臺北市政府，2004。「數位臺北 躍進全球」，「2004臺北創投VS科技產業系列論壇，主題論壇I：創新與創業的天空研討會」報告（8月5日）。 臺北市政府，2004。「研擬臺北市永續發展策略計畫報告書」，臺北：臺北市政府，P2-1至P2-20、P3-1-9。 臺北市政府，2000。「北臺縣市區域跨域合作計畫（2000--2002）」，臺北：臺北市政府。 臺北市政府，2004。「全民健保補助費爭議案說貼」，（6月20日），臺北：臺北市政府。 臺北市政府勞工局就業服務中心編印，2005。「臺北市就業市場統計年報，2004年版」，臺北：勞工局就業服務中心。 臺北市政府都市發展局，2003。「修訂臺北市綜合發展計畫－全球化趨勢下臺北市空間發展目標與策略研訂」。臺北：臺北市政府都市發展局。 葉至誠，2001。「職業社會學」，臺北：五南圖書，P443-451。 葉毓蘭，2004。「看不到警察 因為警察不見了」，聯合報，4月27日，A15。 劉真如譯，2003。「下一個社會」，臺北：商周出版社。譯自Drucker, Peter Ferdinand ：Managing in the next society : beyond the information revolution. 劉毓玲譯，1993。「新政府運動」，臺北：天下出版。譯自David Osborne,Ted Gaebler：Reinventing government : how the entrepreneurial spirit is transforming the public sector. 齊思賢、楊幼蘭譯，2004。「應變—用對策略做對事」，臺北：天下遠見出版，譯自Bossidy, Larry ：Confronting reality?: doing what matters to get things right. 謝文盛、歐俊男，2003。「臺灣地區政黨政治對地方政府補助收入影響之研究」，問題與研究，6（11）：P97-112。 聯合報，2005。「中國取代美國 成全球最大消費國」，華盛頓：地球政策研究所（EPI）報告，2月18日，B2。 聯合報，2005。「中央組織 立院初審 增設海洋部？警務部？性別平等委員會？」，11月10日，A10。 蕭全政，2002。「政治與經濟的整合—政治經濟學的基礎理論」，臺北：桂冠圖書再版 P17。 蕭全政 2003。「從「知識」與「智慧」的對照中看行政學的本土化」，http://www.tpac.soc.ntu.edu.tw，（12月12日）。 鍾崑仁，1998。我國公共職業訓練機構與公立就業服務機構整併或功能結合措施之探討，行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告。 魏惠娟，1998。「邁向學習型組織的教育行政領導」，http://www.epa.ncnu.edu.tw/web91/total.html，（2005年6月27日）。 郭進隆譯，1994。「第五項修練：學習型組織的藝術與實務（The fifth discipline：The art and practice of the learning qrganization）」，臺北：天下文化，譯自Senge, Peter M. ：The fifth discipline : the art and practice of the learning organization. 歐紉芳譯，1990。「因應公元兩千年勞動力變遷應採之策略」，臺北：行政院勞工委員會職業訓練局，譯自Hudson Institute著。 貳、外文部分 Alistair Cole and Peter John, Local Governance on England and France，2001，London:Routledge。 Denhardt, Robert B.，2002, “Symposium on Citizen, Governance, and Administrative Capacity：An Introduction”, Public Organization Review, Vol.2, pp3-4. Hammer, Machael, and James Champy, 1992, Reengineering Corporation, New York, N.Y. : Hapers Collins. Leach,R. and percy-Smith, J.（2001）, Local Governance In Britain. New York: Palgrave. Osborne, David and Ted Gaebler, 1992, Reinventing Government:How the Enterpreneurial Spirt Is Transforming the Public Sector form Schoolhouse to Statehouse, Reading, MA. : Addison Wes. Page, B.（1996）, “Perceptions of Local Government：What do The Public Really Think About It？”, Public Policy and Administration, Vol.11, No.3, pp.3-17. Rhodes , R.A.W.（1997）, Understanding Governance: Policy Networks, Governance, Reflexivity and Accountability. Buckingham: Open University Press. Rosell, Steven，1999, Renewing Governance：Governing by Learning in the Information Age,Ontario：Oxford University Press. Super, D. E.（1976）. Career Education and the Meaning of Work. Monographs on Career Education. Washington, D. C.：The Office of Career Education, U.S. Office of Education. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/34690 | - |
| dc.description.abstract | 展望21世紀伊始，在全球化的浪潮衝擊下，建構資訊時代、全球經濟與網絡社會的新時代之空間特徵，臺灣（臺北）在產業經濟、社會、勞動層面，正經歷結構內的巨大歷史性轉化，面臨快速變化之衝擊與異常激烈的國際挑戰。2000年首次「政黨輪替」，年平均失業率迅速攀升至2.99％，2002年更劇升至5.17％。其中，「結構性失業」占失業者47.4％，屢創新高。但企業仍然缺工，外籍勞工繼續引進，替代本國勞動者就業機會，形成極為嚴峻的社會安全問題。就業市場在面對「結構性斷裂」之因應對策：善用科技、掌握資訊、創新突破、強化勞動者競爭優勢，成為政府與企業的重大課題，就業安全體制重構成為必要手段，亦呼應組織變革風潮。其思索基礎應在於重新定位政府與社會的關係、政府的角色及政府的職能與分工。跳脫勞動者個人的「職業發展」（vocational development）限制，選擇職業只強調個人與工作之關係，即工作能力與工作條件的配合。而邁入「生涯發展」（career development）之積極性協助，引導出個人的工作價值、職業的選擇、事業生涯型態、角色整合、自我和事業生涯認同，兼具管理性與專業性的完整就業安全圖像。
臺北市位居臺灣政治、經濟、社會、教育中心，擁有亞太地區的地理樞紐優勢，對內帶動風潮；對外代表臺灣參與國際競爭，具有特殊地位與功能的指標作用。考量「人口潛力（population potential）」移動所造成之擴張效應，深入分析臺灣（臺北）影響就業安全之環境因素，探討其結構面、服務面與失業者及產業需求斷裂原因。在就業安全體制及服務變革，本研究論文嘗試以總體勞動思維提出重構方案：（1）建構地方治理、工作權保障之組織定位，秉持市場價值、反商品化、受益者付費為服務策略目標；（2）在組織體制方面，就業服務與職業訓練機構分立、勞工教育機構裁併、職能發展機構行政法人化、統合私立就業服務機構與勞動組織職權重整並行；（3）建立新服務軸線：積極性勞動政策規劃生涯發展模式，構築產訓學供需鏈，重塑公共職業訓練機構與公立就業服務機構之服務模式及內涵。期能在高失業率、高結構性失業的就業市場，提升勞動者就業能力與就業機會，再增城市競爭力。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | To envision the 21st century from the beginning, under the impact of globalization, Taiwan (Taipei) is experiencing the huge historical structural transformation in the aspects of the industrial economy, the society, and the work. In other words, it is facing rapid changing buffets and extremely intense international challenges with the new era space features of the construction information time, the global economy, and the social network. In 2000, the rate of annual mean unemployment climbs rapidly to 2.99% while the first time of the political party rotation and even rises dramatically to 5.17% in 2002. Among them, “the structural unemployment’ accounts for 47.4%, which is always increasing. However, the enterprises still lack for labors. The continuous introducing foreign laborers who take job opportunities of the domestic workers causes the serious social security problems. Countermeasures of the employment market when facing ‘the constitutive break’, which are making use of technology, mastering information, breaking through innovations, and strengthening competitive advantages of laborers, becomes a big issue between the government and the enterprises. The re-construction of the employment security system is necessary which also respond to the trend of organization reformation. The thinking points would lie in re-fixing the relationship between the government and the society, and the role, the function, and the division of labor of the government. Regardless of the labor’s personal limitation of vocational development, choosing vocations based only on the relations between individuals and jobs; namely the co-ordination between working abilities and working conditions. That is to say, stepping into active assistance of career development that tries to elicit the work value, the job choices, the career types, the role integrations, the identification of ego and career from people form a sound image of obtaining employment managerially and professionally.
Taipei is the political, economical, social, and educational center of Taiwan and is situated in the key position of Asian-Pacific area. For internal, it has leverage; for external, it represents Taiwan participating international competitions, as an indicator of special status and functions. Analyzing what are the environmental factors of Taiwan (Taipei) that affect the employment security thoroughly by considering the expansion effect causing by the move of population potential in order to discuss the structure surface, the service surface, and the breaking reason between the employed and the industrial demand. To take employment security system and service reformation into account, this thesis attempts to address a re-construction plan based on the collectivity labor thought: (1) setting up the organization orientation of home rule and job rights guarantee while entertaining the market value, anti-commercialization, and pay by beneficiary as service strategy targets; (2) in the aspect of organization system, the institutions of the employment service and the vocational training should be separated; the institutions of labor training should be cut down and be merged, the competence development organizations should be administrative corporationalization; the integration of private employment service institutions and the shakedown of labor organization incumbency should be executed at the same time. (3) establishing new service accesses: the positive labor policies mapping out the career development mode; setting up the demand and supply chain of producing, training, and learning; remolding the service patterns and connotation of the public vocational training institutions and the public employment service institutions. In anticipation that these could enhance laborers’ working abilities and increase more job opportunities in this high-rate-of and high-structural unemployment market. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T06:22:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-95-P92322010-1.pdf: 1612800 bytes, checksum: eb52188c0ec62f75d456f96bccb81c47 (MD5) Previous issue date: 2006 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄
第一章 導論………………………………………………………………1 第一節 研究動機、目的與研究範圍………………………………1 第二節 文獻回顧與理論探討……………………………………10 第三節 研究方法與研究架構……………………………………18 第二章 影響就業安全成效之因素分析………………………………21 第一節 產業經濟環境與影響 …………………………………21 第二節 社會教育變遷與衝擊 …………………………………35 第三節 勞動力供給運用情勢 …………………………………51 第四節 小結 ……………………………………………………69 第三章 就業安全制度之探討…………………………………………71 第一節 就業安全之意義…………………………………………71 第二節 臺灣的就業安全體制……………………………………75 第三節 美國、日本、德國的就業安全制度………………………81 第四節 小結 … ……………………………………………………88 第四章 臺北市就業安全體制之檢討…………………………………91 第一節 就業安全組織結構問題…………………………………92 第二節 就業安全服務之癥結 …………………………………106 第三節 就業安全體制之願景與發展策略……………………110 第四節 小結………………………………………………………119 第五章 臺北市就業安全體制變革之環境 …………………………121 第一節 產經結構之殊異性…………………………………121 第二節 勞動策略評估………………………………………132 第三節 直轄市管理勞動事務限制 ……………………………142 第四節 小結………………………………………………………153 第六章 臺北市就業安全體制的重構 ……………………………155 第一節 策略目標 ………………………………………………155 第二節 組織體制重構 …………………………………………166 第三節 架構新服務軸線 ………………………………………186 第四節 重構的問題與限制 ……………………………………194 第五節 小結………………………………………………………197 第七章 結論與建議…………………………………………………199 參考書目 ……………………………………………………………204 表 目 次 表2-1 ：臺灣地區1999-2003年經濟及投資統計.………………………24 表2-2 ：臺灣2005-2020年主要科技產業全球市場預測.………………24 表2-3 ：臺灣1987-2003年產業結構變動趨勢.…………………………26 表2-4 ：1991-2003年臺商赴大陸投資與臺灣對大陸貿易統計. ………30 表2-5 ：臺灣地區2003年人口年齡分佈. ………………………………36 表2-6 ：2003年滿十五歲以上（含六十五歲以上）教育程度人數.……37 表2-7 ：臺灣地區1987-2003年人口統計.………………………………40 表2-8 ：高職與技職校院滿意度調查統計分析. ………………………42 表2-9 ：1998與2003年高等教育學校及學生數比較.…………………43 表2-10：1993-2003年兩性就業情形比較. ………………………………46 表2-11：2003年外籍（大陸）配偶在臺工作狀況. ………………………50 表2-12：1993-2003年勞動力調查統計表. ………………………………52 表2-13：臺灣地區1993-2003年滿十五歲民間人口教育情形統計……53 表2-14：1988-2003年勞動力參與率統計表. ……………………………54 表2-15：1988-2003年男、女性勞動力參與率比較. ……………………55 表2-16：1992-2003年行業就業人數比率. ………………………………57 表2-17：1988-2003年就業者運用情形. …………………………………58 表2-18：1988-2004年失業率統計比較. …………………………………59 表2-19：臺灣地區1981-2004年就業者行業比較分析… ………………62 表2-20：2004年工業及服務業廠商短缺員工概況按職類、年齡及教育 程度統計………………………………………………62 表2-21：2003年有工作機會未就業原因. ………………………………64 表2-22：2003年失業者按年齡與教育分析. ……………………………65 表2-23：2003年失業者尋職之困難因素. ………………………………65 表2-24：2001-2003年臺北市外籍勞工人數統計表. ……………………66 表3-1 ：2005年公共職業訓練機構設立統計表.…………………………78 表4-1：臺北市1999-2004年就業服務統計.……………………………98 表4-2：1994與2004年訓練職類（科）比較分析表……………………101 表5-1：2003年臺北市產業結構比較. ………………………………… 127 表5-2：2003年臺北市與相關縣市勞動力及勞動力參與率比較 …… 129 表5-3 ：臺北市1996-2003年產業結構與就業人數比率……………… 130 表5-4：臺北市2003年兩性勞動力參與率比較. …………………… 130 表5-5：1996-2003年臺北市失業率比較情形………………………… 131 表5-6：1989-2005年勞工部門歲出預算占總預算比率分析.………… 133 表5-7：1989-2005年勞工局暨附屬單位歷年預算員額比較.………… 135 表5-8：1989-2005年勞工局暨附屬單位預算分配表.………………… 137 表5-8-1：1989-2005年勞工局暨附屬單位資本門分配表.………………137 表5-8-2：1989-2005年勞工局附屬單位經常門用途分配.………………138 表5-8-3：1989-2005年勞工局局本部經常門用途分配表.………………138 表5-9 ：2005年中央與地方政府債務分析表. ………………………… 150 表5-10 ：臺北市1997-2003年收支情形比較…………………………150 表6-1 ：公立就業服務機構及公共職業訓練機構性質比較. ………… 168 表6-2： 2005年勞工教育補助標準比較. ………………………………173 表6-3 ：2005年臺北市政府勞工局人力配置表. ……………………… 176 表6-4 ：臺北市政府勞動局暨附屬機構組織、職掌配置修訂對照表… 177 圖 目 次 圖一 研究架構. …………………………………………………………20 圖二 亞洲主要國家人力素質評比雷達圖. ……………………………45 圖三 中央政府就業安全組織架構. ……………………………………76 圖四 臺北市政府勞工局組織圖. ………………………………………79 圖五 臺北縣政府勞工局就業服務中心組織架構. ……………………80 圖六 臺北市產業軸帶示意圖. ………………………………………113 圖七 臺北文化體育園區（巨蛋）. ……………………………………115 圖八 高雄市政府勞工局訓練就業中心組織架構.…………………171 圖九 臺北市政府勞動局組織調整對照圖. …………………………175 圖十 臺北市政府勞動局職權配置圖.………………………………178 圖十一 行政法人職能發展處組織職權配置圖.………………………183 圖十二 就業安定處職權配置圖………………………………………185 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 勞工行政 | zh_TW |
| dc.subject | 就業安全 | zh_TW |
| dc.subject | 職業訓練 | zh_TW |
| dc.subject | 失業 | zh_TW |
| dc.subject | 就業服務 | zh_TW |
| dc.title | 就業安全體制重構之研究：以臺北市為例 | zh_TW |
| dc.title | THE RESEARCH OF EMPLOYMENT SECURITY SYSTEM：THE CASE OF TAIPEI | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 94-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 蕭全政,呂育誠 | |
| dc.subject.keyword | 就業安全,就業服務,職業訓練,失業,勞工行政, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Employment Security,Employment Service,Vocational Traning,Unemployment, | en |
| dc.relation.page | 212 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2006-01-25 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 政治學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 政治學系 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-95-1.pdf 未授權公開取用 | 1.57 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。