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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 彭錦鵬 博士 | |
| dc.contributor.author | "Wu, Chin - Pi" | en |
| dc.contributor.author | 吳金碧 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T03:33:40Z | - |
| dc.date.available | 2006-07-31 | |
| dc.date.copyright | 2006-07-31 | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.date.submitted | 2006-07-26 | |
| dc.identifier.citation | 壹、中文部分
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/32143 | - |
| dc.description.abstract | 我國行政院海岸巡防署（以下簡稱海巡署）成立於89年1月28日。其下有海岸巡防總局與海洋巡防總局兩個單位，兩個總局各有不同的組織結構與人事任用制度，包括文職、軍職、及警職人事任用制度。海洋巡防總局有警職及文職人事制度，而海岸巡防總局有軍職及文職人事制度。所有海巡署地區巡防局以下的單位則適用軍職人事制度。目前海巡署有4種人事任用制度：軍職、警職、文職及關務。
海巡署現有的4種不同的人事任用制度表示其人員各有不同的權利與義務，並造成了任免與升遷的條件不同，其公平性並受到很大的質疑，也導致海巡人員的士氣低落。再者，軍職人員之任用有比率限制，並應逐年降低其配比，8年後人員任用以文職人員為主之規定，也限制了軍職人員升遷發展等困境，亟待研究解決。 本研究藉由文獻探討、比較、訪談及實際參與觀察等方法，對於現行多元任用制度所面臨的問題作深入的探討，主張現有組織架構的缺陷僅能經由修法解決，必須建立一元化文職任用制度才能促進海巡署的人事任用制度。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The Coast Guard Administration (hereinafter CGA) of the Executive Yuan in Taiwan is established on January 28, 2000. The CGA has two units under its jurisdiction: the Coastal Patrol Directorate General and the Maritime Patrol Directorate General.. The two Directorate General have different organizational structures and personnel management systems which include systems of civilian, military and police personnel management systems. The Maritime Patrol Directorate General has police and civilian personnel systems, and the Coastal Patrol Directorate General has military and civilian systems. Military personnel system is adopted in all CGA units below the coastal patrol offices. For the moment, the CGA has four different types of personnel management system: military, police, general administration and customs.
The existence of four different types of personnel management systems of the CGA means different rights and obligations for their staff. It causes differences in conditions of appointment and promotion. The fairness of the systems is greatly questioned. It has also caused low morale in the CGA. This thesis argues that the defects of the current organizational structure can only be resolved through legislative amendment. A uniform civilian personnel management system is called for the improvement of the personnel management system of the CGA. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T03:33:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-95-P93322027-1.pdf: 1063203 bytes, checksum: 18f858c580da3605ee164fcad7be4910 (MD5) Previous issue date: 2006 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的與範圍 11 第三節 研究方法與流程 16 第二章 文獻探討 19 第一節 軍、警、文、關務任用制度 19 第二節 相關研究文獻之探討 32 第三節 小結 47 第三章 美日海巡人員任用制度 49 第一節 美國海岸防衛隊 49 第二節 日本海上保安廳 56 第三節 我國與美日海巡人員任用制度之比較 61 第四章 我國海巡人員任用制度現況與困境 69 第一節 我國海巡人員任用制度現況 69 第二節 我國海巡人員任用制度之困境 79 第三節 現行因應困境的措施 85 第五章 深度訪談資料分析 95 第一節 深度訪談方法 95 第二節 訪談結果分析 99 第六章 理想的海巡人員任用制度之研析 113 第一節 理想任用制度之評估指標 113 第二節 建構海巡任用制度之策略 129 第三節 過渡期之運用策略 137 第七章 結論 141 第一節 研究發現 142 第二節 建議 148 參考書目 153 附錄1 海岸巡防人員人事條例草案 161 附錄2 訪談大綱 197 附錄3 訪談紀錄 199 附錄4 海巡機關與警察機關相同性業務對照表 227 附錄5 海巡機關與警察機關相異性業務對照表 231 附錄6 海岸巡防人員人事條例草案各機關意見一覽表 233 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 任用制度 | zh_TW |
| dc.subject | 海巡人員 | zh_TW |
| dc.subject | 海巡署 | zh_TW |
| dc.subject | Personnel Management System | en |
| dc.subject | Personnel of Coastal Guard | en |
| dc.subject | Coast Guard Administration | en |
| dc.title | 我國海巡人員任用制度之研究 | zh_TW |
| dc.title | A RESEARCH OF THE COAST GUARD PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN TAIWAN | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 94-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 孫本初 博士,呂育誠 博士 | |
| dc.subject.keyword | 海巡署,海巡人員,任用制度, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Coast Guard Administration,Personnel of Coastal Guard,Personnel Management System, | en |
| dc.relation.page | 253 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2006-07-28 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 政治學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 政治學系 | |
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|---|---|---|---|
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