請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31020完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 王能君(Neng-chun Wang) | |
| dc.contributor.author | Chien-Hsien Yu | en |
| dc.contributor.author | 游千賢 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T02:25:44Z | - |
| dc.date.available | 2009-01-31 | |
| dc.date.copyright | 2007-01-31 | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-01-29 | |
| dc.identifier.citation | 參考文獻
日文文獻（依五十音序排列） 書籍 1、青木宗也等編『労働判例大系 第五巻【解雇、退職（1）】』（旬報社，1992年4月） 2、池添弘邦『解雇法制－日本における議論と諸外国の法制―』（日本労働研究機構，2002年3月） 3、ヴエ、マタイ原著（譯者不詳）『獨逸労働法原論』（1925年12月） 4、王能君『就業規則判例法理の研究―その形成・発展・妥当性・改善』（信山社，2003年3月） 5、厚生労働省労働基準局監督課編『労働裁判における解雇事件判例集』（労働新聞社、2004年3月） 6、下井隆史『労働基準法（第三版）』（有斐閣2001年1月） 7、菅野和夫『労働法（第七版）』（弘文堂，2005年4月） 8、菅野和夫『新•雇用会社の法（補定版）』（有斐閣，2004年） 9、土田道夫『労働法概説Ⅰ雇用関係法』（弘文堂，2004年） 10、東京大学労働法研究会編『注釈労働基準法（上巻）』（有斐閣、2003年） 11、中窪裕也・野田進・和田肇『労働法の世界（第６版）』（有斐閣，2005年2月） 12、野川忍等合著『諸外国における解雇のルールと紛争解決の実態―ドイツ、フランス、イギリス、アメリカー』（日本労働研究機構，2003年3月） 13、野田進『労働契約の変更と解雇－フラスと日本』（信山社，1997年11月） 14、劉志鵬『日本労働法における解雇権濫用法理の形成―戦後から昭和35年までの裁判例を中心として』（JILL Forum Special Series No.5, March 1999） 期刊及專論 1、小西國友「解雇の自由―判例理論を中心にして―（3）、（4）」法学協会雑誌86巻11号（1969年11月）、86巻12号（1969年12月）。 2、島田陽一「解雇・有期労働契約法制の改正の意義と問題点（特集２００３年改正労基法・派遣法の検討（２））」労働法律旬報1556号（2003年7月25日） 3、竹地潔「人事労務管理と労働者の人格的利益の保護」收錄於日本労働法学会編『講座21世紀の労働法（6）労働者の人格と平等』（有斐閣，2000年） 4、土田道夫「解雇権濫用法理の正当性」收錄於大竹文雄・大内伸哉・山川隆一編『解雇法制を考える(增補版)』（勁草書房、2002年12月） 5、手塚和彰「職務懈怠」收錄於『労働法判例百選【第三版】』（有斐閣，1974年9月） 6、宮本安美「違法争議行為と幹部責任」收錄於『労働法の争点（新版）』（有斐閣，1990年） 7、本久洋一「配転」收錄於『労働法判例百選【第七版】』（有斐閣，2002年11月） 8、森戶英幸「文獻研究(3) 労働契約の終了(一)」季刊労働法第163號(1992年5月) 9、根本到「解僱規制と立法政策」收錄於西谷敏等編『転換期労働法の課題』（旬報社，2003年7月） 10、根本到「解雇事由の類型化と解雇権濫用の判断基準」日本労働法学会誌第99号（2002年5月） 11、野川忍「解雇ルールの過去・現在・未来」季刊労働法203号（2003年12月） 12、藤原稔弘「整理解雇法理の再検討」收錄於大竹文雄・大内伸哉・山川隆一編『解雇法制を考える（増補版）』（勁草書房，2004年5月） 13、山川隆一「労基法改正と解雇ルール」ジュリスト1225號（2003年11月） 14、山川隆一「企業のコプライアンスと労働者（内部告発と労働法）」收錄於角田邦重、毛塚勝利、浅倉むつ子編『労働法の争点（第３版）』（有斐閣，2004年12月） 15、八代尚宏「雇用保障についての規制改革」收錄於大竹文雄・大内伸哉・山川隆一編『解雇法制を考える（増補版）』（勁草書房，2004年5月） 16、山川隆一「日本の解雇法制」收錄於大竹文雄・大内伸哉・山川隆一編『解雇法制を考える（増補版）』（勁草書房，2004年5月） 17、「(座談會)改正勞基法の理論と運用上の留意點」ジュリスト1225號（2003年11月） 中文文獻（依姓氏筆劃排列） 書籍 1、王澤鑑，「債法原理 第一冊 基本理論、債之發生」，三民書局總經銷，1999年10月 2、史尚寬，「勞動法原論」，正大印書館， 1978年重刊（1934初版） 3、呂榮海，「勞基法實用 1」，蔚理法律出版社，1993年9月 4、林豐賓，「勞動基準法論（修訂四版）」，第頁，三民書局，2004年 5、黃銘傑教授研究主持，「組織內部不法資訊揭露法制之研究」，行政院研究發展考核委員會編印，2006年。 6、黃程貫，「勞動法（修訂再版）」，國立空中大學，1997年 7、黃越欽，「勞動法新論（修訂三版）」，翰蘆圖書出版有限公司，2006年 8、黃劍青，「勞動基準法詳解（增訂三版）」，三民書局總經銷，1993年4月 9、黃劍青，「勞動基準法疑難問題詳解」，三民書局總經銷，1986年7月 10、臺灣勞動法學會編，「勞動基準法釋義━施行二十年之回顧與展望」，新學林出版股份有限公司，2005年 11、劉志鵬，「勞動法解讀」，元照出版公司，2002年7月 12、「法律案專輯第73輯 勞動基準法案（上冊）（下冊）」，立法院秘書處，1985年 碩士論文 1、李琬惠，「我國資遣制度之研究」，國立政治大學勞工研究所碩士論文，1998年6月 2、周兆昱，「勞動關係中僱主懲戒權之行使界線之研究」，文化大學勞工研究所碩士論文，1999年6月 3、周滄賢，「非法解僱及其救濟」，國立台北大學法學學系碩士論文，2000年7月 4、周雨潔，「勞工基本權界限理論之研究－以日本國憲法為中心－」，淡江大學日本研究所碩士論文，2006年6月。 5、林更盛，「德國勞動契約終止制度之研究」，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，1989年5月 6、林武順，「勞工法上解僱問題之研究」，國立政治大學法律研究所碩士論文，1984年 7、張琬如，「我國勞動基準法第十一條解僱理由之研究」，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，2005年7月 8、彭莉婷，「我國勞工解僱保護制度相關法理之研究」，中國文化大學法律學研究所碩士論文，2004年12月 9、劉世豪，「德國、奧地利與我國一般解雇保護之比較研究」，國立政治大學勞工所碩士論文，1993年 10、劉金城，「勞動契約終止問題之研究」，中國文化大學勞工研究所碩士論文，1990年6月 11、劉郁芬，「勞動契約中止事由之研究」，中國文化大學勞工研究所碩士論文，1994年1月 12、戴承穎，「中英兩國雇主終止勞動契約法制之研究」，國立中正大學勞工研究所碩士論文，2001年 期刊及專論 1、王能君，日本解僱保護制度，「日本「解僱權濫用法理」與「整理解僱法理」」，原刊於台灣勞動法學會編，臺灣勞動法學會學報第三期，2004年。後經作者改寫後收錄於「94年度大量解僱勞工保護法制學術研討會論文集」，行政院勞工委員會勞資關係處編印，2005年 2、李玉春，解僱保護程序規範之研究，收錄於台灣勞動法學會編，「大量解僱勞工保護法制之研究」臺灣勞動法學會學報第三期，2004年6月 3、林更盛，評台北地院八六年度勞訴字第五四號判決－解僱之最後手段性，律師雜誌第245期，2000年2月 4、林更盛，論廣義比例原則在解雇法上之適用，中原財經法學第五期，2000年7月 5、林更盛，論解僱之最後手段性，「勞工法規研討會（參考資料）」，勞委會等主辦、中興大學法律系承辦，1997年4月 6、林更盛，作為解僱事由之「勞工確不能勝任工作」，收錄於氏著「勞工法案例研究（一）」，翰蘆圖書出版有限公司，2002年5月 7、林更盛，以勞務給付專屬性之違反作為解僱事由，收錄於氏著「勞工法案例研究（一）」，翰蘆圖書出版有限公司，2002年5月 8、林更盛，解僱之最後手段性，收錄於氏著「勞工法案例研究（一）」，翰蘆圖書出版有限公司，2002年5月 9、邱駿彥，集體勞動關係法制之研究系列－工會法之部，華岡法粹第31期，2004年5月 10、陳金泉，裁員解僱實務法律問題初探，律師雜誌第282期，2003年3月 11、陳金泉，預告終止勞動契約相關法律問題初探，法令月刊52卷11期，20011年1月 12、郭玲惠，終止勞動契約－兼論德國之制度－，中興法學第37期 13、郭玲惠，企業關廠或倒閉時，勞工權益之保障－以德國制度為例，中興法學第42期，1997年6月 14、郭玲惠，大量解僱保護法制初探－兼簡介德國之大量解僱保護，律師雜誌第282期，2003年3月 15、郭玲惠，產假期間預告終止僱傭契約，律師雜誌第242期，1999年11月 16、郭玲惠，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」其認定界限，勞工行政第151期，2000年11月 17、黃茂榮，勞動契約之終止與退休，植根雜誌第17卷8期，2001年8月 18、焦興鎧，美國法上不當解僱之概念及其救濟之道，收錄於氏著「勞工法與勞工權利之保障」，月旦出版社，1995年11月 19、楊通軒，勞動契約內容之研究，法律評論第65卷4~6期合刊，1999年6月 20、楊通軒，爭議行為合法性之判斷基準，收錄於勞工法裁判選輯（一），元照出版公司，1999年12月。 21、劉志鵬，論「勞工確不能勝任工作」，收錄於氏著「勞動法理論與判決研究」，元照出版社，2002年8月 22、劉志鵬，論企業內調職，收錄於氏著「勞動法理論與判決研究」，元照出版社，2002年8月 23、魏千峰，非法解僱訴訟初探－評釋台灣士林地方法院八十七年勞訴字第二十號判決，東吳大學法律學報第13卷第1期，2001年8月 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31020 | - |
| dc.description.abstract | 對於勞動基準法第12條第1項第4款之解釋與適用，我國學說上雖有相關討論，但是對於實務上具體適用時究採如何之見解，則尚未有全面之研究，本文之目的即在於從實務判決出發，著眼於實際判決之內容，嘗試就其案件事實之不同，區分出不同之案件類型，並對於各案件中所援用之各種判斷要素加以說明之。其次，試以日本法上對於解僱之判斷方式，能對於我國法之相關文提有所啟發。而除期待於將來提高我國實務判決之可預測性外，亦希望對於實務上判斷何謂「情節重大」，提供一較具合理性之判斷方式。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T02:25:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-96-R89a21022-1.pdf: 1378470 bytes, checksum: 7819baca1f5ef1bc0f78509ffbfcbb33 (MD5) Previous issue date: 2007 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目次
第一章 前言………………………………………………………………………..1 第二章 我國勞動基準法第十二條第一項第四款之解釋與適用………………..5 第一節 勞動基準法第十二條之立法過程…………………………………..5 第二節 勞動基準法第十二條第一項第四款之解釋………………………..9 第一項 我國學說上用語之檢討…………………………………………...9 第二項 學說上對於「違反勞動契約或工作規則情節重大」之解釋…11 第三項 我國實務上對於「情節重大」之定義及其判斷方式…………13 第四項 管見………………………………………………………………17 第三節 其他相關解僱規制…………………………………………………23 第一項 對於解僱之限制規定……………………………………………24 第二項 勞動基準法外之解僱事由………………………………………27 第四節 小結…………………………………………………………………30 第三章 我國實務判決之傾向與分析……………………………………………33 第一節 對於各種解僱事由之分析…………………………………………33 第一項 依案件類型加以分析……………………………………………33 1、遲到、早退………………………………………………………………..33 2、上班時間從事私人事務…………………………………………………..36 3、違反業務命令……………………………………………………………..38 4、利用職務謀取自身利益…………………………………………………..43 5、職務上所犯之過錯………………………………………………………..45 6、與職務有關之不當言行…………………………………………………..48 7、其他業務外之不當行為…………………………………………………..51 8、未經同意在外兼職………………………………………………………..54 9、代打卡、代簽到等………………………………………………………..55 10、其他………………………………………………………………………57 第二項 依各種判斷要素之分析…………………………………………60 1、綜合分析…………………………………………………………………..60 2、各判斷要素之分析………………………………………………………..63 （1）雇主所受之損失………………………………………………………..63 （2）行為嚴重程度…………………………………………………………..66 （3）勞工可歸責程度………………………………………………………..70 （4）勞工之年資、過去工作表現…………………………………………..70 （5）與其他人、事之比較…………………………………………………..72 （6）解僱前之狀況…………………………………………………………..73 （7）解僱最後手段性原則與其他懲戒手段………………………………..75 （8）雇主之企業特性………………………………………………………..76 （9）其他判斷要素…………………………………………………………..80 第二節 解僱最後手段性原則對於實務判決之影響………………………83 第一項 定義及其發展過程………………………………………………83 第二項 目前各級法院適用之情形………………………………………85 第三項 實務之運用結果與學說見解間之差異…………………………90 第三節 勞動基準法第十二條第二項之解釋與適用………………………92 第一項 於實務上之適用情形……………………………………………92 第二項 記滿3大過解僱與勞動基準法第十二條第二項……..………...96 第四節 小結…………………………………………………………………99 第四章 日本法上之解僱理由及判斷方式……………………………………..101 第一節 日本解僱法制之沿革……………………………………………..101 第一項 2003年前之日本解僱法制……………………………………..101 第二項 2003年後勞動基準法之規定………………………………….105 第二節 勞工違反規律之行為與正當解僱事由…………………………..108 1、職務懈怠…………………………………………………………………111 2、違反業務命令……………………………………………………………113 3、業務妨礙…………………………………………………………………115 4、職場規律之違反…………………………………………………………116 5、違反身分規律……………………………………………………………117 第三節 日本法之判斷要素及對我國法之啟示…………………………..121 第五章 結論……………………………………………………………………..125 參考書目 附錄一：勞基法第12條第1項第4款判決整理 一、遲到、早退…………………………………………………………………1 二、上班時間從事私人事務……………………………………………………3 三、違反業務命令………………………………………………………………5 四、利用職務謀取自身利益…………………………………………………..10 五、職務上所犯之過錯………………………………………………………..16 六、與職務有關之不當言行…………………………………………………..29 七、其他業務外之不當行為…………………………………………………..32 八、未經同意在外兼職………………………………………………………..38 九、代打卡、代簽到等………………………………………………………..40 十、其他…………………………………………………………………………41 附錄二：解僱最後手段性原則判決整理 表格 表一：相關法條對照表………………………………………………………….. ...5 表二：解僱有效案例之要素分析………………………………………………….59 表三：解僱無效案例之要素分析………………………………………………….60 表四：相關判斷要素總計………………………………………………………….60 表五：解僱權濫用與否之判斷要素（不當行為方面）…………………………119 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 我國勞動基準法第十二條第一項第四款之研究 | zh_TW |
| dc.title | as title | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 95-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 邱駿彥,黃程貫 | |
| dc.subject.keyword | 勞動基準法第12條第1項第4款,勞動基準法第12條第2項,情節重大,解僱最後手段性原則, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | labor law, | en |
| dc.relation.page | 133 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2007-01-29 | |
| dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 法律學系 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-96-1.pdf 未授權公開取用 | 1.35 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。