多元就業開發方案對原住民與非原住民就業表現之比較分析

Abstract

由於我國原住民族在社會經濟地位上相較於非原住民，依舊是需要政府特別協助之弱勢族群，為減緩原住民族因失業或就業不穩定所造成之社會排除，近年來政府陸續制訂各種促進原住民就業措施。為瞭解政府所推動之促進原住民就業相關措施，對於原住民參與者之就業表現是否有影響，本研究運用勞委會職訓局就業輔導組之「多元就業開發方案」參與者資料檔勾稽勞保局投保資料檔（2005年4月至2006年8月），以邏輯斯迴歸模型與多元迴歸模型進行實證分析，探討政府辦理之「多元就業開發方案」對於參與者在後續尋職、穩定就業與薪資成長上，在原住民與非原住民身分者間是否有差異，以及該方案之計畫團體為原住民團體或工作地點在原鄉地區，對於原住民之就業表現是否會有干擾效果。本研究發現如次： 一、參與如「多元就業開發方案」之公共就業政策，雖然使得原住民獲得參與勞動市場之短期就業機會，但其原住民身分依舊不利於後續尋職與穩定就業。 二、當原住民處於原住民團體之工作環境下，雖然會提高其安全感與認同感，但由於原住民團體之營運與存續可能不及非原住民團體，而無助於原住民之再就業與就業穩定。 三、透過「多元就業開發方案」確實使得回流原鄉的原住民有在地就業的機會，惟對於其再就業表現而言，工作區域並不影響原住民身分與其就業表現之關係。