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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 洪一薰 | |
| dc.contributor.author | Yung-Chang Chiang | en |
| dc.contributor.author | 江永昌 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-08T02:48:08Z | - |
| dc.date.copyright | 2017-08-25 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-08-17 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文部分
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/20420 | - |
| dc.description.abstract | 本論文探討勞動基準法修正一例一休對勞資雙方競合利弊及因應策略，透過競合理論的模型初探勞資雙方利弊及因應。勞資雙方具有競爭與合作的關係，本論文探討勞資雙方在勞動基準法修正後「一例一休」新賽局中的情況，以達到勞資雙方穩定關係。
本論文先以相關文獻與理論基礎探討，理解一例一休、勞資競合關係，採取深度訪談法進行研究，針對一例一休修法之爭議，找各方之見解及問題，初探一例一休於勞資談判檢視與運作機制之設計，以解決一例一休目前之困境。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This research investigates the revised Labor Standard Act, where the employees are required to take one regular holiday off and one rest day off every week called “one regular leave day and one rest day.” We discusses the pros and cons of the revision of the Labor Standard Act with the theory of co-optition. Cooperations and competitions occurs between employer and employees and we examine the new possible relationship between them. This research explains the idea of amendement of the revised Labor Standard Act by reviewing relevant literatures and conducting a questionnaire survey. We try to medigate the delima of revised Labor Standard Act by examining the possible mechanism design of “one regular leave day and one rest day.” | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T02:48:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-P02546016-1.pdf: 3471561 bytes, checksum: 36604b25e0b8413250b2866d489f1bb1 (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
| dc.description.tableofcontents | 中文摘要
ABSTRACT 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與目的 1 第二節 研究方法與範圍 5 第二章 文獻探討 9 第一節 勞動權保障 9 第二節 工時與一例一休 22 第三節 競合策略與協商 33 第三章 研究設計與實施 49 第一節 研究架構 49 第二節 研究流程 50 第三節 訪談對象 51 第四節 訪談問題設計 52 第四章 一例一休於勞資關係競合之策略與應用 53 第一節 勞資關係一例一休SWOT分析 53 第二節 勞資關係之競合分析與策略模型 58 第三節 一例一休在勞資談判中策略與應用 64 第四節 勞動基準法一例一休政策之策進 72 第五章結論 77 第一節 研究發現 77 第二節 研究建議與展望 79 參考文獻 83 附錄 91 附錄一 訪談問卷 91 附錄二 勞基法部分條文 93 附錄三 勞基法施行細則部分條文 97 附錄四 勞動基準法第 84條之1工作者 101 附錄五 勞動解釋函 107 附錄六 勞動部令 116 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 勞動基準法修正一例一休對勞資雙方利弊之分析 | zh_TW |
| dc.title | An Analysis of the Pros and Cons on Revised Labor Standards Act | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 105-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 謝登旺,邵慶平,丁慶榮 | |
| dc.subject.keyword | 勞動基準法,一例一休,競合策略,勞資關係, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Labor Standard Act,one regular leave day and one rest day,Coopetition strategy,the relationship between employer and employees, | en |
| dc.relation.page | 116 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201703853 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2017-08-18 | |
| dc.contributor.author-college | 工學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 工業工程學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 工業工程學研究所 | |
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