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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 王宏文(Hong-Wung Wang) | |
dc.contributor.author | Sheng-Zhe Jian | en |
dc.contributor.author | 簡聖哲 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-08T02:38:25Z | - |
dc.date.copyright | 2018-07-26 | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.date.submitted | 2018-07-19 | |
dc.identifier.citation | 內政部,1984,《我國勞工保險老年給付改採年金制之可行性硏究》
行政院年金改革辦公室,2013,《年金制度國際比較》,總統府國家年金改革委員會網站, http://pension.president.gov.tw/ cp.aspx?n=ECF9FF919A5949D9&s=EF1DC35EB9749B36。 行政院年金改革辦公室,2015,《OECD年金制度簡介》,總統府國家年金改革委員會網站,http://pension.president.gov.tw/cp.aspx?n= ECF9FF919A5949D9&s=EF1DC35EB9749B36。 辛炳隆、何金巡、林建甫、周麗芳,2006,〈臺灣勞保年金制度的總體經濟計量分析〉,《NTU IR》。 周恆和、鄭雅倫,2009,《怎麼領最賺? : 勞保年金新制全紀綠》,勞工保險局委託研究報告。 林萬億,2013,〈我國的年金制度改革:危機與轉機〉。 陳冠彰,2015,〈企業高薪低報對台灣勞保退休年金及經濟成長影響之分析〉,《經濟論文叢刊》43(1):345-379。 陳耀東,2015,《就業保險法部分條文修正草案評估報告》,立法院法制局法案評估報告。 傅從喜、林洺秀、施世駿,2015,《勞工保險年金制度財務平衡及自動調整機制之可行性研究》,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究報告。 勞動者雜誌社,2006,〈不只要調高投保薪資上限,更要『勞保年金制』〉,(139):12-13。 董安琪、謝餘慶,2017,〈既患不均,可不患寡、不患貧乎—從財政永續性與世代間不均的角度看臺灣的年金改革〉,《臺灣經濟預測與政策》,43(1):41-73。 鄭清風,1993,《主要工業國家社會安全政策》。 魏佳卉,2015,《勞工保險65週年 : 年金時代》,勞動部委託研究報告。 羅紀琼,2015,〈勞工保險老年給付的分配效果探討〉,《臺灣經濟預測與政策》,46(1):43-74。 | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/19986 | - |
dc.description.abstract | 勞工保險自實施老年年金以來,高薪低報問題日益嚴重,源自於請領年金金額公式當中,平均月投保薪資僅採計最高六十個月的投保薪資,制度導致投保部分高額即可獲得高額平均薪資,因此產生勞工取巧的投保方式與心態,加上雇主為降低人事成本的動機,導致職場高薪低報成為常態,嚴重影響基金收入。
高收入勞工超過投保薪資上限的收入,依規定不須繳納保費,因為本國投保薪資上限過低,導致收入超過投保薪資上限者的比例相當高,同時影響勞工保險基金的收入。 本研究總體分析利用「勞工投保薪資資料」及「受僱就業者每月收入資料」二項總體資料,分析結果發現,投保最低薪資的勞工,高薪低報比例相當高,而且絕大部分行業都有明顯高薪低報情形,由被保險人決定投保金額的職業工會,高薪低報情形更為嚴重,並且推估勞工保險基金因高薪低報每月短收約30億元保費,有將近2成高收入者,收入超過投保薪資上限。 本研究個體分析以「由企業(或單位)取得勞工薪資明細」及「由勞工填寫薪資問卷調查」方式進行調查,調查結果發現,高薪低報比例高達6成,7成以上勞工具有「退休前再提高投保薪資」的取巧心態,規模小且為勞工投保最低薪資的企業(或單位),高薪低報比例高。投保最低薪資的勞工、以現金領薪的勞工,高薪低報比例皆高達9成,投保職業工會部分則有9成以上未依實際薪資投保,而超過投保薪資上限的高收入者,比例超過2成。本研究個體分析雖獲得上述結果,但因薪資資料屬個人相當隱私之個資,以方便取樣的過程中,除部分受訪者直接提供公司薪資單據外,其它受訪者皆有可能因不願透露薪資收入而未實際填答。 研究結果發現,高薪低報已成常態,證明制度疏漏衍生取巧投保心態,高薪低報的弊病,嚴重影響勞工保險基金收支。 | zh_TW |
dc.description.abstract | The problem of the employer under-reporting of employees’ income has become more and more serious since the Labor Insurance Fund started to implement the old-age pension. Because of the pension formula which is only calculated by averaging the highest 60 monthly insurance salary during the period of joining insurance coverage, the system leads to the fact that an insured person can receive a higher average monthly insurance salary if he pays part of the higher premium. In addition, it causes some problems, the employees’ opportunistic insurance method and the employers’ motivation which reduces the personnel costs. Therefore, it is more common for the employer under-reporting of employees’ income and it affects seriously Labor Insurance Fund’s revenues.
The higher salaries of workers may not pay the additional labor insurance premiums as required by the regulations if their monthly salaries exceed the limit of the monthly insurance salaries. Because of our country’s lower limit on the insurances salary, it causes the fact that the large proportion of the employees whose income exceeds the maximum monthly insurance salary. In the meantime, it also affects the revenues of the Labor Insurance Fund. The study analyses two overall data, “the Data of the Labor Insurance Salary” and “Monthly Income Of Major Job For Employees” and find that the insured person who insures the minimum monthly insurance salary has a large proportion on the under-reporting of employees’ income. And the majority of business has an obvious situation of the employer under-reporting of employees’ income. It is the worst in the occupational unions where the insured person determines the amount of the insurance coverage and the problem of employer under-reporting of employees’ income is far more serious. In addition, it estimates that revenues foregone would amount to about 3 billion NTD premiums per month on the Labor Insurance Fund because of employer under-reporting of employees’ income. There are as many as 20% of the higher income earners that their income exceeds the maximum monthly insurance salary. The research uses the individual cases as the unit of analysis in accordance with “The Salary slips from the business enterprise (or Unit) and the Payroll Survey from the employees. Then, we find that there are 60% of the employer under-reporting of employees’ income, and 70% of employees would increase insurance salary when they are about to retire for opportunistic reasons. There is a higher proportion of the employer under-reporting of employees’ income in the small-sized business enterprises (or units), and those small-sized business contribute at the bare minimum premium for their employees. There are as many as 90% of the workers who pay the minimum premium and who receive their salaries in cash underreport their income. Besides, there are 90% workers who insure in the occupational unions and do not insure in their real monthly salary There are over 20% workers who are the higher incomers and their salary exceeds the limit of the monthly insurance salary. The research uses the individual cases as the unit of analysis can receive the results as mentioned above, and there are only some part of the respondents directly provide their salary certificates. However, the information on remuneration belongs to the personal data (privacy). Other respondents may give untruthful answers since they are not willing to offer their real income. The research finds that the employer under-reporting of employees’ income has become the norm and it proves the the system’s omissions resulting the method of the insurance for opportunistic reasons.The disadvantages of employer under-reporting of employees’ income have a negative effect on the revenue and expenditure of the Labor Insurance Fund. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T02:38:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-107-P05322005-1.pdf: 5821527 bytes, checksum: da0867d6b5dbb352f3db6d2818ae04c1 (MD5) Previous issue date: 2018 | en |
dc.description.tableofcontents | 中文摘要 Ⅰ
英文摘要 II 第一章 緒論 1 第一節 研究的問題背景 2 第二節 研究動機與研究目的 3 第二章 文獻回顧 6 第一節 重要名詞與概念的界定 6 第二節 老年年金立法沿革 8 第三節 既有的研究發現與成果 10 第四節 研究方法 12 第三章 總體分析結果 15 第一節 領取高額年金給付之資料分析 15 第二節 高薪低報影響基金收入 18 第三節 各行業別高薪低報分析 24 第四節 小結 59 第四章 個體分析結果 61 第一節 研究方法與樣本取得方式 61 第二節 調查結果 62 第三節 高薪低報分析 64 第四節 小結 74 第五章 研究發現與結論 76 第一節 研究發現與結論 76 第二節 政策建議 78 參考文獻 86 附錄 附錄1 2016年5月受僱就業者每月主要工作之收入 87 附錄2 2016年6月勞工保險被保險人數-按年齡組別及月投保薪資分 88 附錄3 2016年5月受僱就業者每月主要工作之收入-按行業分 89 附錄4 2016年6月勞工保險被保險人數-按行業及月投保薪資分-1 90 附錄5 2016年6月勞工保險被保險人數—按行業及月投保薪資分-2 91 附錄6 2016年6月勞工保險平均投保薪資—按類別及行業分 92 附錄7 2016年6月職業工會被保險人數—按行業及月投保薪資分 93 附錄8 薪資調查紙本問卷 94 附錄9 薪資調查網路問卷 95 附錄10 薪資調查企業問卷 96 附錄11 全民健康保險保險費負擔金額表 97 附錄12 各類所得扣繳暨免扣繳憑單 98 附錄13 105年5月底勞保月投保薪資45,800元之被保險人推估實際薪資分佈情形 99 圖目次 圖2-1 投保樣態示意圖 8 圖2-2 勞保老年年金沿革 10 圖2-3 總體分析研究高薪低報影響基金收入之步驟。 13 圖3-1 「5月受僱就業者每月主要工作之收入」、「6月勞工保險被保險人數-按年齡組別及月投保薪資分」分布情形 21 圖3-2 「5月受僱就業者每月主要工作之收入」、「6月勞工保險被保險人數-按年齡組別及月投保薪資分」短收保費示意圖 23 圖3-3 「1.農、林、漁、牧業」三項資料人數比例製圖 33 圖3-4 「2.礦業及土石採取業」三項資料人數比例製圖 34 圖3-5 「3.製造業」三項資料人數比例製圖 36 圖3-6 「4.電力燃氣供應業」三項資料人數比例製圖 37 圖3-7 「5.用水供應及污染整治業」三項資料人數比例製圖 38 圖3-8 「6.營建工程業」三項資料人數比例製圖 40 圖3-9 「7.批發及零售業」三項資料人數比例製圖 41 圖3-10 「8.運輸及倉儲業」三項資料人數比例製圖 42 圖3-11 「9.住宿及餐飲業」三項資料人數比例製圖 43 圖3-12 「10.出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」三項資料人數比例製圖 44 圖3-13 「11.金融及保險業」三項資料人數比例製圖 46 圖3-14 「12.不動產業」三項資料人數比例製圖 47 圖3-15 「13.專業、科學及技術服務業」三項資料人數比例製圖 48 圖3-16 「14.支援服務業」三項資料人數比例製圖 49 圖3-17 「15.公共行政及國防;強制性社會安全」三項資料人數比例製圖 50 圖3-18 「16.教育業」三項資料人數比例製圖 51 圖3-19 「17.醫療保健及社會工作服務業」三項資料人數比例製圖 53 圖3-20 「18.藝術、娛樂及休閒服務業」三項資料人數比例製圖 54 圖3-21 「19.其他服務業」三項資料人數比例製圖 55 圖3-22 「總體資料比較」三項資料人數比例製圖 57 圖4-1 依照表4-11製圖 72 圖4-2 依照表4-12製圖 72 表目次 表 1-1 投保薪資查核罰鍰案件統計 4 表1-2 違反《勞工保險條例》第72條第3項之統計資料 4 表2-1 勞保保費分擔比例 6 表2-2 勞工保險老年年金規定 7 表2-3 OECD主要國家年金概況 12 表3-1 領取老年年金者平均投保薪資分布(2015年新申請案件121,940人分析) 17 表3-2 依照表3-1整理「平均投保薪資40,000-43,900元」之數據 18 表3-3 「5月受僱就業者每月主要工作之收入」、「6月勞工保險被保險人數-按年齡組別及月投保薪資分」以薪距概況區分 20 表3-4 「依照表3-3」試算受僱就業者每月主要工作之收入人數 22 表3-5 「整體投保薪資」、「受僱就業者收入」、「投保職業工會」三項資料各行業人數及比例 26 表3-6 農、林、漁、牧業-整體投保薪資資料、受僱就業者收入、投保職業工會資料 28 表3-7 各薪距代表金額 29 表3-8 「整體投保薪資」、「受僱就業者收入」、「投保職業工會」三項資料各行業別之平均值。 31 表3-9 「1.農、林、漁、牧業-」三項資料之人數、比例 32 表3-10 「2.礦業及土石採取業」三項資料之人數、比例 34 表3-11 「3.製造業」三項資料之人數、比例 35 表3-12 「4.電力燃氣供應業」三項資料之人數、比例 37 表3-13 「5.用水供應及污染整治業」三項資料之人數、比例 38 表3-14 「6.營建工程業」三項資料之人數、比例 39 表3-15 「7.批發及零售業」三項資料之人數、比例 41 表3-16 「8.運輸及倉儲業」三項資料之人數、比例 42 表3-17 「9.住宿及餐飲業」三項資料之人數、比例 43 表3-18 「10.出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」三項資料之人數、比例 44 表3-19 「11.金融及保險業」三項資料之人數、比例 45 表3-20 「12.不動產業」三項資料之人數、比例 46 表3-21 「13.專業、科學及技術服務業」三項資料之人數、比例 47 表3-22 「14.支援服務業」三項資料之人數、比例 49 表3-23 「15.公共行政及國防;強制性社會安全」三項資料之人數、比例 50 表3-24 「16.教育業」三項資料之人數、比例 51 表3-25 「17.醫療保健及社會工作服務業」三項資料之人數、比例 52 表3-26 「18.藝術、娛樂及休閒服務業」三項資料之人數、比例 54 表3-27 「19.其他服務業」三項資料之人數、比例 55 表3-28 「總體資料比較」三項資料之人數、比例 56 表3-29 十九項行業別及整體資料高薪低報情況匯整表 59 表4-1 調查取得資料數 63 表4-2 調查資料性別比 63 表4-3 自6家公司取得資料數 63 表4-4 個人問卷資料-行業別 63 表4-5 「公司取得」資料高薪低報情形 65 表4-6 調查資料高薪低報情形-依年齡分 67 表4-7 調查資料高薪低報情形-依投保薪資分-1 68 表4-8 調查資料高薪低報情形-依投保薪資分-2 69 表4-9 「個人問卷」資料高薪低報情形-依公司人數分 69 表4-10 調查資料高薪低報情形-依實際收入分 71 表4-11 調查資料超過投保薪資上限 71 表4-12 最高投保薪資以下、以上之人數 72 表4-13 調查資料高薪低報情形-依領薪模式分 73 表4-14 被保險人屆齡退休的投保心態 74 表5-1 平均薪資採計方式之比較 79 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 台灣勞工保險高薪低報情形之分析-兼論其對勞工保險基金之影響 | zh_TW |
dc.title | An Analysis of Hidden Wages in Labor Insurance in Taiwan-
Its Implications on Labor Insurance Funds | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 106-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 蕭全政,郝充仁 | |
dc.subject.keyword | 勞工保險,老年年金,高薪低報,平均薪資,投保薪資上限,職業工會, | zh_TW |
dc.subject.keyword | the Labor Insurance,the Old-Age Annuity,the employer under-reporting of employees’ income,average salary,Maximum Monghly Insurance Salary,Occupational Union, | en |
dc.relation.page | 99 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201801670 | |
dc.rights.note | 未授權 | |
dc.date.accepted | 2018-07-19 | |
dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 政治學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 政治學系 |
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