探討組織認同與工作投入之關係： 以勤勉責任感作為調節變數

Abstract

本研究主要在探討目前社會的時空背景下，有工作之個人對於其組織認同以及工作投入之間的關係，並且就勤勉責任感的特質去檢驗是否會影響兩者之間的關聯，意即，檢驗勤勉責任感是否帶有調節效果。 此研究假設組織認同與工作投入之間正向關聯，也就是假設個人若是有著較高的組織認同，其工作投入也會較高，即表示兩者之間有正向關係；同時，假設個人特質中的勤勉責任感也會對於工作投入有正向影響，表假設五大人格特質中，所測得之勤勉責任感程度越高者，在工作投入的程度會越加投入；最後，假設勤勉責任感對於組織認同與工作投入之間，會存在調節變項。換句說話，本研究認為個人之勤勉責任感程度愈高者，會有助於提高組織認同對於工作投入之水準，達到正面的調節作用。 經由研究所蒐集之數據並分析後發現，上述三個假設在統計意義上都明顯表示顯著，故證實存在有上述假設之正向關係以及調節變數作用確實存在，並針對數據分析提出解釋，以及提出進一步後續實務上之應用意義。