請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/18818完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 周繼祥 | |
| dc.contributor.author | Meng-Chun Tsai | en |
| dc.contributor.author | 蔡孟君 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-08T01:28:25Z | - |
| dc.date.copyright | 2014-08-01 | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-07-29 | |
| dc.identifier.citation | 中文部分
（一）專書 吳瓊恩、李允傑、陳銘薰（2005）。《公共管理》，台北：國立空中大學印行。 李長貴（1997）。《績效管理與績效評估》，台北：華泰文化事業公司。 周繼祥（2005）。《政治學》，台北：威仕曼文化。 林鍾沂、林文斌譯（1999）。《公共管理新論》，台北：韋伯文化。 邱榮舉（2002）。《學術論文寫作研究》，台北：翰蘆圖書出版公司。 施能傑（1994）。《行政機關俸給政策：公平性理論的觀點》，台北：洪葉文化。 徐有守（1984）。《我國當今人事制度析論》，台北：商務印書館。 張潤書（2013）。《行政學》，台北：三民書局。 陳金貴（1996）。〈中華民國、美國、英國三國文官制度改革之比較研究〉，收錄於彭錦鵬主編，《文官體制之比較研究》。台北：中研院歐美所。 陳德禹（1996）。《行政管理》，台北：三民書局。 －－－（2001）。〈研究方法（三）：學術研究領域〉《撰寫博碩士論文實戰手冊》，台北：正中書局。 葉至誠（2000）。《社會科學概論》，台北：揚智。 趙其文（1993）。《人事行政》，台北：中華電視公司教學部。 劉明德等譯（1993）。《管理學：競爭優勢》，台北：桂冠圖書公司。 蔡秀涓（2005）。《績效不佳員工之處理：政府管理者的觀點》，台北：雙葉書廊。 蕭全政（1994）。〈文官政策的時代意義與改革方向〉，收錄於蕭全政等著，《重建文官體制》，台北：業強出版。 關 中（2010）。《啓動變革 向上提升－關中院長對於考績制度改革之理念與說明》，台北：考試院編印。 （二）期刊文章 朱武獻（2003）。〈公務人力績效管理制度〉，考試院報告。 －－－（2009）。〈型塑優質行政文化，建構卓越政府團隊〉，《人事月刊》，第 33 卷第 5 期。 朱景鵬（2009）。〈從國際競爭力評比析論政府效能提升之道〉，《研考雙月刊》，第33卷第2期。 江岷欽、丘昌泰（2001）。〈績效導向的薪俸制度之研究〉，銓敘部委託研究。 江岷欽、丘昌泰、陳柏羽（2001）。〈績效薪俸制度之理論與實務：英美經驗〉（上）（下），《公務人員月刊》，第62、63期。 江明修（2010）。〈公務人員績效與提升政府競爭力－從考績法改革談起〉，政大公企中心公共議題論壇「考績改革與國家競爭力」專題演講演講稿。 余致力（2003）。〈公務人員考績制度改進之研究〉，考試院研究發展委員會研究報告。 呂育誠、許峻嘉（2012）。〈建國百年文官制度的回顧與前瞻－考績制度意涵的演變與發展〉，《文官制度季刊》，第4卷第2期。 呂育誠、許峻嘉、蘇維軍（2011）。〈中華民國建國一百年文官制度的回顧與前瞻〉，考試院委託研究報告。 呂秋慧、賴鈴文、龔癸藝、謝瀛隆、郭倩茜、陳儒美（2005）。〈公務人員績效考核與俸給制度連結之研究〉，銓敘部銓審司專案研究報告。 李雅村（2010）。〈績效待遇制度相關問題探討及修法方向研析〉，立法院法制局專題研究報告。 林大候、吳再益、顏佑銘、高永光、王明郎、吳秀婉、陳筆、羅心菀（2004）。〈運用國家競爭力評比指標強化施政績效管理〉，行政院研究發展考核委員會委託研究報告。 林文玲、謝明彧（2008）。〈推動組織改造，檢視政府職能〉，《經理人》，8月號。 林文燦（2000）。〈勾勒我國公部門待遇制度改造遠景之研究－公共管理的觀點〉，《人事月刊》，第31卷第6期。 －－－（2008）。〈淺談新加坡公務員待遇制度〉，《人事月刊》，第47卷第6期。 林文燦、曾慧絹（2007）。〈我國公部門待遇制度之省思－美國聯邦政府待遇改革經驗與啟示〉，《考銓季刊》，第51期。 －－－、－－－（2012）。〈從美國與新加坡經驗看我國政府部門待遇調整機制〉，《人事月刊》，第325期。 林明鏘（2010）。〈公務人員2010年考績法修正草案與制度基本問題〉，《月旦法學雜誌》，第184期。 邱志淳、楊俊煌（2012）。〈從「薪」出發：公務人員俸給制度改革芻議〉，《公務人員月刊》，第195期。 施能傑（1995）。〈績效俸給制度：概念理論與實踐理論的分析〉，《考銓季刊》，第1期。 －－－（2006）。〈政府薪資績效化的政策設計〉，《公共行政學報》，第18期。 －－－（2009）。〈經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況〉，《公務人員月刊》，第156期。 洪國平（2005）。〈建構我國公務人員績效俸給制度問題分析〉，《公務人員月刊》，第108期。 高宥洋（2011）。〈考績法修正草案與考績謬誤之研究〉，《公務人員月刊》，第182期。 張瓊玲（2003）。〈當前我國公務人員考績制度改造之重要課題〉，財團法人國家政策研究基金會國政研究報告。 張瓊玲、蕭全政、張孟湧、李衍儒、廖鎮文、羅毓澤（2010）。〈公務部門人力考評、激勵、陞遷制度評析及改善建議〉，財團法人國家政策研究基金會研究報告。 郭倩茜（2006）。〈OECD實施績效俸給制度之經驗〉（上）（下），《公務人員月刊》，第123、124期。 陳敦源（2002）。〈績效制度設計的資訊問題：信號、機制設計與代理成本〉，「知識管理與政府績效研討會」論文集。 陳敦源、蘇孔志、簡鈺珒、陳序廷（2011）。〈論資排輩還是工作表現？年資因素對於我國公務人員績效考評影響之研究〉，《文官制度季刊》，第3卷第1期。 湯德宗（2011）。〈論訂定考績丙等比例並命資退之合憲性-公務人員考績法修正草案改進芻議〉，《法令月刊》，第62卷第3期。 楊文振（2009）。〈精進我國文官制度取才育才留才用才，提升國家競爭力─從新加坡談起〉，考試院研究發展委員會。 董廷璽（2009）。〈如何規劃合理的公務人員待遇結構〉，《人事月刊》，第48卷第3期。 趙其文（2012）。〈增進俸給制度的必要課題〉，《公務人員月刊》，第195期。 劉坤億、張育哲（2009）。〈我國公務人員待遇制度改進方案之研究〉，人事行政局專案研究報告。 劉瑞華（2001）。〈新制度主義：返回大理論或經濟學帝國主義政治學？〉，《政治學報》，第32期。 （三）學位論文 古鎮清（2001）。〈公務人員績效薪俸制度之研究：新公共管理的觀點〉，東海大學社會科學院公共事務學程在職專班論文。 石新俊（2004）。〈我國公部門推動績效獎金及績效待遇制度對組織績效之影響研究－以現職薦任非主管人員的觀點為例〉，政治大學行政管理碩士學程碩士論文。 李宗鴻（2003）。〈我國公務人員考績制度之研究－一個績效管理的觀點〉，台灣師範大學公共行政與政策研究所碩士論文。 周佩芳（2002）。〈績效薪俸問題研究〉，政治大學公共行政研究所碩士論文。 周瑞貞（2003）。〈我國公務人員待遇制度公平合理性之研究〉，政治大學行政管理碩士學程碩士論文。 林于禎（2012）。〈績效薪對企業經營績效影響-情境因素探討〉，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 林文燦（2004）。〈行政部門待遇政策的策略研究〉，政治大學公共行政學系博士論文。 范春鑾（2004）。〈我國行政機關公務人員待遇制度現況之探討〉，中華大學科技管理研究所碩士論文。 凌新福（2000）。〈國民中學教師薪給制度改革之研究〉，高雄師範大學教育學系碩士論文。 秦嘉謙（2010）。〈績效薪酬與業務人員績效之關係：以房屋仲介業務人員為例〉，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 張文豪（2008）。〈英美績效薪俸制度與我國俸給經驗之研究〉，台灣大學政治學研究所碩士論文。 郭銘偉（2011）。〈高階經理人薪酬結構與公司績效之關聯〉，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳柏瑋（2011）。〈公務人員丙等考績新制之檢討〉，中央大學法律與政治研究所碩士論文。 黃堂益（2011）。〈蕭規曹隨－從我國歷代考績制度探討現行公務人員之考績制度〉，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 楊景倫（2006）。〈我國公務人員待遇調整制度之研究—外在公平的觀點〉，政治大學公共行政研究所碩士論文。 劉雪玲（2012）。〈提升政府競爭力之研究—以臺中市政府人事體制為例〉，逢甲大學公共政策研究所碩士論文。 賴文政（2010）。〈我國公務人員考績制度獎優汰劣影響因素之研究〉，銘傳大學公共事務學系碩士論文。 賴玫蒨（2011）。〈我國績效待遇制度的設計方向－以行政機關績效獎金制度為例〉，台灣大學政治學研究所碩士論文。 （四）網路資料 世界銀行官網：http://data.worldbank.org/data-catalog/worldwide-governance-indicators 考試院全球資訊網，2009年7月考銓報告書：http://www.exam.gov.tw/cp.asp?xItem=3725&ctNode=922&mp=1 行政院人事行政總處全球資訊網（待遇專區），http://www.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem=2893&ctNode=246&mp=40 洛桑國際管理學院（IMD）官網： http://www.worldcompetitiveness.com/ 財團法人國家政策研究基金會網站，國政研究報告http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/IA/092/IA-R-092-027.htm 銓敘部全球資訊網，〈公務人員考績法修正草案說帖〉http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=111&Page=3636&Index=6 英文部分 Adams, J. S.,1965, Inequity in Social Exchange, in: Berkowitz, L. (ed.), Advances in Experimental Social Psychology, New York: Academic Press, 2, 267-299. Armstrong, M., 1993, Managing Reward System, Philadelphia: Open University Press. Bernardin, H. J. & R. W. Beatty, 1984, Performance Appraisal: Assessing Human Behavior at Work, Boston: PWS-Kent Publishing Company. Cainet Office, 2008, Senior Civil Service Pay and Performance Management Reform: the New Pay System, London: Cainet Office. Fougner, T., 2006, The State, International Competitiveness and Neoliberal Globalization: is there a Future beyond the Competition State? Review of International Studies, Vol.32, 165-185. Heneman, R. L., 1992, Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings, Reading, Mass.: Addison-Wesley Publishing Company. Heneman, R. L. & Young, I. P., 1991, Assessment of a Merit Pay Program for School District Administrators, Public Personnel Management, 20, 35-47. Hood, C., 1991, A public Management for All seasons?, Public Administration, Vol 69, No. 1. Hughes, O. E., 1998, Public Management and Administration:An Introduction (2nd), New York: ST. Martin’s Press. Kearney, R. C. & E. M. Berman, 1999, Public Sector Performance: Management, Motivation and Measurement, Boulder, Colo.: Westview Press. Locke, E. A., 1968, Toward a Theory of Task Motivation and Incentives, Organizational Behavior and Human Performance, 3, 157-189. OECD, 2004, Performance-Related Pay Policies for Government Employees:Main Trends in OECD Member Countries, Paris: OECD. OECD, 2005, Paying for Performance: Policies for Government Employees, Paris: OECD. Paarlberg, L., Perry, J. L., and Hondeghem, A., 2008, From Theory to Pratice: Strategies for Applying Public Service Motivation, Oxford: Oxford University Press. 268-293. Perry, J. L., Brudne, J. L., Coursey, D., and Littlepage, L., 2008, What Drives Morally Committed Citizens? A Study of the Antecedents of Public Service Motivation, Public Administration Review, Vol.68, No.3, 445-458. Skinner, B. F., 1971, Beyond Freedom and Diginity, New York: Frd A. Knofp, Inc. U.S. Office of Personnel Management, 2002, A fresh start for federal pay: The case formodernization. Washington, D. C.: OPM. Vroom, V., 1964, Work and Motivation, New York: Wiley and Sons. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/18818 | - |
| dc.description.abstract | 我國政府部門實施績效薪俸政策已有數十年，然而為了尋求制度與法規的穩定性，卻也形成某種程度的僵固與限制，致政府效能不彰。研究顯示，建立公平客觀的績效考核制度及具備合理易行的績效指標是績效薪俸制度成功的關鍵；為使我國公務人員績效薪俸的施行能夠充分達到激勵員工、獎優汰劣的效果，考試院於2010年4月通過「公務人員考績法修正草案」，著眼於鼓勵公務人員與時俱進，以強化政府競爭力。
本研究從較宏觀的角度出發，討論整體內部及外部大環境中之背景影響，並整理歸納我國公務人員績效薪俸的現況和改革內容，透過文獻探討與深度訪談找出制度實行上理想面與現實面的差異原因，最後提出政策建議。本論文結論如次： 1.改革後考績制度的激勵效果仍不足，公平性待酌； 2.現行之待遇結構未能彰顯績效管理精神； 3.制度之改革須考量成本與效益； 4.環境干擾因素之排除有賴首長之魄力。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The departments of our government have adopted the performance-related pay for decades. However, to seek the stability of the system and the regulations, the policy led to some degree of the rigidity and limitations and thus made the government ineffective. Studies show that the key to success of the performance-related pay is to establish a fair system and to have reasonable indicators of achievements inspection. In order to manifest the effect of motivating, encouraging and eliminating employees by performance-related pay, the Draft Civil Service Performance Evaluation Act, passed by the Examination Yuan in April 2010, focuses on the motivation of civil service and the enhancement of government's competitiveness.
This study, based on an overall point of view, discusses both the internal and external environment influences, as well as summarizes the data of the current status and the reform content of the civil servant’s performance-related pay system. Through the literature analysis and in-depth interview, this study aims at finding out the differences between theoretical and practical aspects, and proposing some policy suggestions. The findings are as follows. 1.After the reform, the motivation and fairness are still insufficient. 2.The structure of the current pay system fails to demonstrate the spirit of performance management. 3.The reform of the system must weigh gains and losses. 4.The elimination of the environment interferences relies on the chief to be bold and to execute thoroughly. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T01:28:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-103-P98341004-1.pdf: 1160482 bytes, checksum: e0484e4fe48269fc141f4ce9e27af3a8 (MD5) Previous issue date: 2014 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書 i
誌謝 ii 中文摘要 iii 英文摘要 iv 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 5 第二節 文獻探討 6 第三節 研究設計 18 第四節 章節安排說明 26 第二章 歷史沿革與改革的背景（1949-2009） 27 第一節 歷史沿革 27 第二節 改革的背景 38 第三章 現況與改革的原則及內容 46 第一節 績效考評制度的現況 46 第二節 俸給結構的現況 55 第三節 改革的原則及內容 60 第四節 本章小結 71 第四章 改革的評估與影響 73 第一節 預期成果的達成 74 第二節 後續可能的影響 80 第三節 尚待改革的問題 83 第四節 本章小結 88 第五章 結論與建議 90 第一節 研究發現 90 第二節 政策建議 94 第三節 對後續研究的建議 101 參考文獻 102 附錄：訪談摘要 110 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 我國公務人員績效薪俸改革之研究（2009-2013）－以考績法修正草案為核心 | zh_TW |
| dc.title | A Study on the Reform of Civil Servant’s Performance-related Pay in Taiwan (2009-2013)-Focus on the Draft Civil Service Performance Evaluation Act | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 102-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 許慶復,黃富源 | |
| dc.subject.keyword | 公務人員,績效薪俸,考績制度,公務人員考績法修正草案,待遇制度, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | civil servant(s),performance-related pay,the civil service performance evaluation system,the Draft Civil Service Performance Evaluation Act,The pay system, | en |
| dc.relation.page | 122 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2014-07-29 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-103-1.pdf 未授權公開取用 | 1.13 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。