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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 洪茂蔚 | |
| dc.contributor.author | Tzu-Hao Hsu | en |
| dc.contributor.author | 許祖豪 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-08T01:27:27Z | - |
| dc.date.copyright | 2014-08-01 | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-07-30 | |
| dc.identifier.citation | Anderson, R.C, and J.M. Bizjak. 2003. An empirical examination of the role of the CEO and the compensation committee in structuring executive pay. Journal of Banking and Finance 27: 1323-1348.
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/18805 | - |
| dc.description.abstract | 我國上市櫃公司發放董監事酬勞已成常態，但長久以來不斷被詬病董監事領取超過合理標準的酬勞，故本研究欲探討影響董監事酬勞的因素究竟為何；而這些因素在公司營運獲利或是虧損時是否會有出入。又近年來政府大力推行獨立董事制度，希望藉由外部人的獨立性，在台灣現今董事會與管理當局高度重疊的經營模式下，獨立董事能夠發揮其監督的效果，並有效抑止過度發放酬，畢竟董監酬勞係屬於稅後盈餘的分配，分配比例越高對股東的傷害越大。基於過去之研究文獻與制度設立之初衷，本研究發展假說如下:
假說一:董監事酬勞與公司經營績效呈正相關。 假說二:當公司虧損時，董監事酬勞與公司規模呈正相關。 假說三:董監事酬勞與董事會中獨立董事比例呈負相關。 本研究使用2008年至2012年監資料，以台灣上市櫃公司為分析對象，個變數取自於公司所有公開的資料，範圍包括台灣經濟新報(TEJ)、公開資訊觀測站與公司網站等。共取得1047家公司、總共5235筆樣本資料。研究結果發現 假說一:公司績效與董監酬勞呈顯著正相關。 假說二:公司虧損時，董監酬勞與規模呈顯著正相關。 假說三:獨立董事比例與董監酬勞無顯著相關性。 此外公司的負債比率、現金與約當現金部位、及董監的實質持股，同為決定董監事酬勞金額的重要影響因素。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T01:27:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-103-R01724058-1.pdf: 698915 bytes, checksum: 3753a17e7562f101ab741d48492af022 (MD5) Previous issue date: 2014 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論
第一節 研究動機與目的........................................1 第二節 研究問題..............................................2 第三節 本文結構..............................................2 第二章 文獻探討與研究假說 第一節 代理問題與薪酬制度....................................3 第二節 獨立董事制度.........................................15 第三節 研究假說.............................................28 第三章 研究方法 第一節 研究模型與變數的衡量.................................32 第二節 樣本選取與資料蒐集方法...............................35 第三節 資料分析方法.........................................35 第四章 研究結果與分析 第一節 敘述統計分析.........................................38 第二節 相關性分析...........................................40 第三節 假說檢定.............................................42 第五章 結論與建議 第一節 結論.................................................45 第二節 研究限制.............................................46 第三節 對後續研究建議........................................47 參考文獻...........................................................48 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 影響董監事酬勞之因素分析 | zh_TW |
| dc.title | Analysis of factors that affecting director compensation | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 102-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 林霖,李揚 | |
| dc.subject.keyword | 董監事,酬勞,公司治理, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | direcors,compansation,coporate governence, | en |
| dc.relation.page | 51 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2014-07-30 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國際企業學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國際企業學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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