Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/16910Full metadata record
| ???org.dspace.app.webui.jsptag.ItemTag.dcfield??? | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 邵慶平(Ching-Ping Shao) | |
| dc.contributor.author | Hui-Yu Ko | en |
| dc.contributor.author | 柯惠友 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-07T23:49:33Z | - |
| dc.date.copyright | 2020-08-21 | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-08-09 | |
| dc.identifier.citation | 一、期刊 王文宇（1998），〈「員工認股權選擇權」配套制度與相關法規設計芻議〉，《會計研究月刊》，153期，頁14-22。 王志誠（1995），〈論歐市員工經營參與制度的發展〉，《勞工行政》，84期，頁56-64。 王志誠（1999），〈論我國員工持股制度之現況與前瞻〉，《集保》，63期，頁15-34。 王志誠（1999），〈司法修法後之員工獎酬措施規定及運用〉，《集保》，63期，頁15-34。 王志誠（2004），〈公司法 第二講 公司之章程與自治〉，《月旦法學教室》，23期，頁64-73。 王志誠（2009），〈股東書面協議法制（上）──公開化或閉鎖化之判定基準？〉，《月旦法學雜誌》，174期，頁136-161。 王志誠（2009），〈股東書面協議法制（下）──公開化或閉鎖化之判定基準？〉，《月旦法學雜誌》，175期，頁101-121。 王秀玲（2014），〈淺談公司買回股份發展歷程與規範〉，《證券櫃檯》，172期，頁84-89。 王能建（2018），〈股份自由轉讓原則與限制之回顧與展望〉，《月旦會計實務研究》，6期，頁54-61。 方元沂（2014），〈從美國員工限制型股票論我國限制員工權利新股制度〉，《政大法學評論》，137期，頁151-216。 方嘉麟、朱德芳（2015），〈公司章程自治之界限—以章程置入反併購條款之可行性為核心〉，《政大法學評論》，143期，頁239-302。 江朝聖（2016），〈論股東新股認購權於我國司法判決之實踐—兼評臺灣高等法院100年度重上字第176號判決〉，《中正財經法學》，12期，頁79-121。 邵慶平（2015），〈章程自治的界限──特別股類型限定的反省〉，《月旦法學雜誌》，247期，頁78-87。 邵慶平（2015），〈新創公司與限制員工權利新股〉，《月旦法學教室》，153期，頁24-26。 邵慶平（2019），〈閉鎖性股份有限公司與家族傳承：無心插柳或成人之美？〉，《月旦法學教室》，205期，頁54-60。 汪家倩（2008），〈鎖股？離職潮？高科技對「員工分紅費用化」之問題與對策〉，《萬國法律》，157期，頁2-11。 林國全（2005），〈股份自由轉讓原則〉，《台灣本土法學雜誌》， 71期，頁161-165。 柯芳枝（1997），〈從日本及法國立法立論限制股份轉讓之可行性〉，《國立臺灣大學法學論叢》，7卷1期，頁203-227。 洪秀芬（2016），〈違反新股認購權及備置認股書規定之認股行為效力—評最高法院104年度台上字第2492號民事判決〉，《月旦裁判時報》，47期，頁39-47。 陳怡君（2002），〈員工認股選擇權之介紹〉，《萬國法律》，122期，頁64-75。 許志文、巫念衡（2019），〈從公司法與稅法觀點探討員工獎酬制度〉，《月旦會計實務研究》，14期，頁29-42。 許崇源（2007），〈員工分紅制度之探討〉，《證券暨期貨月刊》，25卷7期，頁5-11。 曾宛如（2001），〈股份有限公司經營者報酬結構之分析〉，《國立臺灣大學法學論叢》，30卷2期，頁77-122。 曾宛如（2010），〈我國公司法待決之問題—以公司法制基礎理論為核心〉，《月旦法學雜誌》，181期，頁50-62。 黃銘傑（2003），〈企業併購法之檢討與省思（下）〉，《月旦法學雜誌》，97期，頁203-216。 楊哲夫（2012），〈淺談「限制員工權利新股」制度〉，《證券暨期貨月刊》，30卷6期，頁5-16。 楊宏暉（2010），〈市場經濟秩序下的契約失靈調整模式〉，《法學新論》，25期，頁67-101。 廖大穎（2012），〈認股權憑證與員工紅利─論員工股份選擇權(Stock Option)新制度〉，《台灣本土法學雜誌》，37期，頁79-95。 劉明娟（1986），〈股份有限公司股份轉讓之限制〉，《萬國法律》，25期，頁33。 劉連煜（1996），〈公司發起人股份轉讓限制與股份買賣契約之效力─最高法院八十二年度台上字第三號判決的檢討〉，《月旦法學雜誌》，12期，頁64-71。 劉連煜（2003），〈員工分紅入股、員工認股權憑證與員工新股承購權〉，《台灣本土法學雜誌》，44期，頁137-140。 劉連煜（2007），〈員工分紅、入股與員工認股選擇權之新挑戰〉，《台灣本土法學雜誌》，99期，頁191-198。 劉連煜（2016），〈股份自由轉讓原則與限制之回顧與展望—以公司法第一百六十三條第一項規定之檢討為中心〉，《月旦法學雜誌》，73期，頁39-46。 劉承愚（2017），〈公開發行公司員工股權激勵與公司治理〉，《政大法學評論》，151期，頁253-303。 劉承愚（2019），〈論我國員工持股制度之現況與前瞻〉，《月旦會計實務研究》，14期，頁16-22。 蔡昌憲（2003），〈中小企業之股份轉讓限制－兼論公司章程之性質〉，《法令月刊》，54卷7期，頁40-53。 二、專書 王文宇（2003），《公司法論》，台北，元照出版有限公司。 柯芳枝（2004），《公司法論》，台北，三民書局。 陳安斌、王信文（2000），〈臺式員工分紅入股制度之探討〉，《高科技產業人力資源管理》，台北，天下文化出版股份有限公司。 陳自強（2002），《契約之成立與生效—契約法講義I》，台北，元照出版有限公司。 黃銘傑（2001），《公開發行公司法制與公司監控》，台北，元照出版有限公司。 蔡嘉政、陳明政（2015），《董監、經理人及員工之獎酬制度》，台北，元照出版有限公司。 劉連煜（2015），《現代公司法》，台北，新學林出版股份有限公司。 戴銘昇（2017），《股份有限公司法研究》，台北，新學林出版股份有限公司。 三、論文 林秀芬（2004），《我國員工認股權制度之研究》，政治大學法律學系碩士論文。 林孟瑋（2009），《公司員工入股法制之研究》，東海大學法律學系碩士論文。 林珮茹（2009），《論新股認購權》，中正大學法律學系碩士論文。 金鼎（2010），《公司章程之效力與界限- 以英美法制為借鏡》，臺灣大學法律學系碩士論文。 周禹境（2015），《股份自由轉讓原則與限制—以私法自治之界線為核心》，政治大學法律學系碩士論文。 連維平（2015），《公司員工薪酬法制之研究》，東吳大學法律學系碩士論文。 莊佳容（2017），《員工入股制度之分析》，東吳大學法律學系碩士論文。 游子寬（2019），《股東協議條款之研究》，臺北大學法律學系碩士論文。 葉鞠萱（2000），《庫藏股制度之研究—分析員工持股制度與公司取得自己股份之規制》，成功大學法律系碩士論文。 蔡昌憲（2003），《公司法上強行規定與任意規定間之權衡—以累積投票制、閉鎖公司制及新股認購權為例》，臺灣大學法律研究所碩士論文。 劉康身（2003），《員工報酬制度之評議—以員工認股選擇權為中心》，東海大學法律學系碩士論文。 四、網路資料 經濟部商業司，〈公司登記現有家數及實收資本額－按組織別及縣市別分-2020年5月〉，《商工行政資料開放平臺》，載於https://data.gcis.nat.gov.tw/od/detail?oid=AE4735D8-2BBF-4429-9CAC-85E225F8F570 OECD，《Glossary of Statistical Terms: Profit Sharing》，載於：https://stats.oecd.org/glossary/detail.asp?ID=3544 臺大電機系（2010），《臺灣大學2010年傑出校友》，載於：http://140.112.18.33/hischool/2010-ntu-outstanding-alumni.html 勤業眾信（11/21/2016），《公司法修正小提醒》，載於：https://www2.deloitte.com/tw/tc/pages/about-deloitte/articles/startup-companylaw.html 經濟日報（11/10/2019），《非公發公司員工獎酬新制的疑義》，載於：https://money.udn.com/money/story/6710/4156687 張睿平（01/22/2019），《新公司法修正後，公司如何利用發放股票之方式留住人才？（以非公開發行公司為例）》，載於：http://www.giant-group.com.tw/law-detail-699.html 李郁霆、蔡如媚（12/30/2019），《公司要求員工認股並承諾離職時買回，員工是否可訴請公司履行？》載於：https://www.lawyerli.tw/l/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A6%81%E6%B1%82%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%AA%8D%E8%82%A1%E4%B8%A6%E6%89%BF%E8%AB%BE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%99%82%E8%B2%B7%E5%9B%9E%EF%BC%8C%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%98%AF%E5%90%A6%E5%8F%AF%E8%A8%B4%E8%AB%8B%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%B1%A5/ 詹豐吉（10/19/2017），《員工認購股票之保管、返還與原價買回問題》，載於：http://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_66.html | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/16910 | - |
| dc.description.abstract | 員工入股制度為企業重要之獎酬措施，除激勵員工外，更希望透過員工持有公司股份而達到勞資一體、促進勞資合作、共創營利佳績之目的，我國公司法制上亦鼓勵企業以股權酬勞員工，故提供多個員工入股的管道，如員工新股認購權、員工酬勞以股票方式發給、庫藏股轉讓員工、員工認股權憑證及限制員工權利新股等，有些強制、有些非強制，有些有償、有些無償，讓企業能夠依據自身狀況搭配使用，建構完善之員工獎勵政策。
雖然股份轉讓自由為公司法明文規定賦予股份有限公司股東之重要原則，然而當員工與股東的身分重疊、不單純只是出資者角色時，基於團隊穩定、人才留任等考量，常見企業於配發股票予員工的同時，搭配限制股份轉讓之措施，相關作法是否違反股份轉讓自由原則，員工取得股份之方式不同，是否影響公司能否限制其股份轉讓。目前司法實務上多肯認公司得與員工訂定契約約定股份轉讓限制，於學理上是否具有穩固之立基論點，因契約衍生之爭議態樣與法院見解為何，企業有何因應解決之道。 本文透過學理與實務案例之整理分析，歸納現行員工入股管道在法規面與實務執行面可能面臨之疑義，對於立法有不盡完善之處，提出未來修法可參考之方向，並思考除了股權還有什麼機制可達到激勵留才的效果，讓公司能夠跳脫員工持股限制常生爭議之困境，提出個人觀察與淺見。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | Employee stock ownership is an important compensation mechanism which is not only to motivate employees, but also to enhance collaboration between employers and employees. The Company Act also encourages corporates to compensate employees with stocks and provides various tools, including new shares reserved for subscription by employees, employees’ compensation by getting shares, treasury stocks transferred to employees, employee stock options and restricted stocks. A company can choose single or multiple tools to establish its own employees’ compensation system.
For the sake of stability of ownership and organization, a company may limit the transferability of the shares owned by employees by contract. However, the freedom of transferring shares is a significant principle of the Company Act. Practically, the court recognizes the way to restrict transfer of shares held by employees is legal. This thesis will analyze whether it has the solid standpoint, whether it violates the principle of freedom of transferring share, whether getting shares from different channels will cause different results, what the major issues are when arguments happen, what the court’s opinions are, and how companies shall do to avoid disputes. After analyzing relevant doctrine and practical cases, this thesis will point out the problems which exist in current laws and practices and provide some suggestions on further legal amendment. In order to help companies to avoid disputes with employees as a result of imposing restrictions on transfer of shares, this thesis will also propose feasible solutions which companies may use to motivate employees instead of stocks. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-07T23:49:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-0908202016524100.pdf: 1513240 bytes, checksum: b927aeff667b8ce5dd3aba7abcfefaf9 (MD5) Previous issue date: 2020 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論..........................................1 第一節 研究動機與目的.................................1 第二節 研究範圍與方法.................................2 第三節 研究架構.......................................3 第二章 員工入股管道...................................5 第一節 員工新股認購權.................................5 第一項 立法沿革.......................................5 第二項 實務運作.......................................6 第二節 員工酬勞以股票方式發給..........................8 第一項 立法沿革.......................................8 第二項 實務運作......................................10 第三節 庫藏股轉讓員工.................................12 第一項 立法沿革......................................12 第二項 實務運作......................................13 第四節 員工認股權憑證.................................14 第一項 立法沿革......................................14 第二項 實務運作......................................15 第五節 限制員工權利新股...............................18 第一項 立法沿革......................................18 第二項 實務運作......................................19 第三項 員工認股權憑證與限制員工權利新股的差異...........21 第六節 員工持股信託...................................23 第七節 員工持股轉讓限制之疑義..........................24 第一項 公司法對於轉讓限制之規定........................24 第二項 員工離職時得否要求公司購回......................26 第八節 小結..........................................27 第三章 企業自治與股份轉讓限制..........................29 第一節 契約限制的合理性...............................29 第一項 股份轉讓自由原則...............................29 第一款 股份轉讓自由原則之規範..........................29 第二款 股份轉讓自由原則之例外..........................31 第二項 公司法與章程的本質..............................33 第一款 公司法........................................33 第二款 章程..........................................35 第三項 股東書面協議補章程之不足........................37 第四項 股東書面協議合法性之確立........................39 第二節 企業自治.......................................41 第一項 發行股票並集中保管股票..........................41 第二項 股權架構規劃...................................42 第三項 信託保管契約...................................43 第三節 小結..........................................44 第四章 法院實務案例分析...............................46 第一節 員工新股承購權相關之判決........................46 第一項 臺灣桃園地方法院107年度簡上字第111號民事判決.....46 第一款 案件事實.......................................46 第二款 案件評析......................................48 第二項 臺灣高等法院臺中分院96年度上字第270號民事判決.....49 第一款 案件事實......................................49 第二款 案件評析......................................51 第三項 臺灣新竹地方法院91年簡上字第34號民事判決.........51 第一款 案件事實......................................51 第二款 案件評析......................................53 第二節 員工分紅配股相關之判決..........................53 第一項 臺灣高等法院100年度上易字第913號民事判決.........54 第一款 案件事實......................................54 第二款 案件評析......................................55 第二項 臺灣高等法院96年上字第972號民事判決.............56 第一款 案件事實......................................56 第二款 案件評析......................................58 第三項 臺灣高等法院101年度重上字第511號民事判決.........60 第一款 案件事實......................................60 第二款 案件評析......................................61 第三節 無償獲贈持股之相關判決.........................62 第一項 臺灣高等法院高雄分院101年度上字第74號民事判決....62 第一款 案件事實......................................62 第二款 案件評析......................................63 第四節 承購他人轉讓股份相關之判決......................64 第一項 臺灣高等法院106年上字第1328號民事判決...........64 第一款 案件事實......................................64 第二款 案件評析......................................65 第五節 小結..........................................66 第五章 結論與建議....................................68 參考文獻.............................................71 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 論員工持股之轉讓限制 | zh_TW |
| dc.title | On Restrictions on Transfer of Shares Held by Employees | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 108-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 蔡英欣(Ying-Hsin Tsai),洪秀芬(Shiu-Feng Hung) | |
| dc.subject.keyword | 員工入股,股份轉讓自由,轉讓限制, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Employee stock ownership,Freedom of transferring shares,restrictions on transfer of shares, | en |
| dc.relation.page | 76 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202002722 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2020-08-10 | |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營法務碩士在職學位學程 | zh_TW |
| Appears in Collections: | 事業經營法務碩士在職學位學程 | |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| U0001-0908202016524100.pdf Restricted Access | 1.48 MB | Adobe PDF |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.