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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 辛炳隆(Ping-Lung Hsin) | |
| dc.contributor.author | Pang-Hsin Jung | en |
| dc.contributor.author | 榮邦欣 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-07T17:54:11Z | - |
| dc.date.copyright | 2012-08-20 | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2012-08-17 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文書籍期刊
行政院主計處，人力資源調查統計，2006年至2010年。 行政院原住民族委員會（2011）。原住民族法規彙編。2011年5月。 行政院原住民族委員會（2006）。行政院原住民族委員會十週年施政成果專輯。 行政院原住民族委員會（2008）。2007年原住民就業狀況調查與政策研究。 行政院原住民族委員會（2009-2011）。2008至2010年原住民就業狀況調查。 于若蓉、辛炳隆（2008）。原住民就業狀況與政策評估。臺灣原住民社會變遷與政策評估研究計畫-成果發表會論文集，2008年5月30日，中央研究院民族學研究所主辦。 王素彎（2007）。台灣原住民經濟政策概觀。經濟前瞻，113期，頁83-87。 巴比（Babbie, Earl)（2010）。社會科學研究方法。台北：新加坡商聖智學習出版。 王雲東（2007）。社會研究方法：量化與質性取向及其應用。台北：威仕曼文化。 李庚霈（2006）。促進原住民就業相關措施之檢視與芻議。就業安全，5卷2期，頁26-33。 林昭吟、徐美、辛炳隆、劉宜君（2007）。我國促進就業措施對就業的影響分析研究。行政院經濟建設委員會委託研究計畫。 吳重禮（2008），政黨偏好、制衡認知與分裂投票-2006年北高市長暨議員的實證分析，臺灣民主季刊，第五卷，第二期。 張婷婷、陸洛、黃睦芸（2011）。工作負荷與工作行為之關聯：主動性人格為調節變項。 台灣管理學刊，第11 卷第2 期。 陳芬苓（2008）。原住民經濟困境與地方文化產業發展之可能以桃竹苗地區為例。國家與社會，4期，頁1-42。 陳正昌、程炳林、陳新豐、劉子鍵（2009）。多變量分析方法─統計軟體應用。台北：五南圖書。 陳海雄、林賢文（2010）。公共服務擴大就業計畫管理機制與成效之回顧。T&D飛訊，第96期。 傅仰止（1984）。台灣原住民困境的歸因解釋：比較漢人觀點與原住民觀點，中央研究院民族學研究所集刊，第77期，頁35-87。 黃毅志（1998）。教育階層、教育擴充與經濟發展。國立政治大學社會學報，第28 期，25-55。 衛民（2000）。原住民就業安全體系基本架構之初探，台灣社會學刊，24期。 盧政春（1999）。社會權保障與原住民就業輔助，東吳社會學報，第8期，頁195-221。 盧政春（2002）。台灣原住民族就業促進總體策略之探討，東吳社會學報，第12期，頁93-136。 盧政春（2003）。原住民就業政策宜以綜合性多元原鄉在地產業發展為基礎。www.scu.edu.tw/hr/indigenous/papers/lucc.pdf。 蕭怡靖、游清鑫（2008），施政表現與投票抉擇的南北差異-2006年北高市長選舉的探討，臺灣民主季刊，第五卷，第二期。 二、博碩士論文 江孝文（2004）。新經濟條件下臺灣原住民族就業困境與政府因應政策之分析。中正大學社會福利系碩士論文。 王珊珊（2009）。人格特質、人力資本與社會網絡對獵人頭顧問工作績效的影響。中山大學人力資源管理研究所。 全淑娟（2010）。台灣原住民族就業安全政策之研究。國立東華大學民族發展研究所論文。 李佳玲（2010）。台灣原住民族青年就業趨勢（1999-2004）分析與探討。暨南國際大學社會政策與社會工作學系論文。 林淑勉（2010），地方首長施政滿意度暨候選人品牌權益對選民投票行為之影響以嘉義縣太保市為例。南華大學企業管理系管理科學碩士班論文。 莊昆祐（2003）。臺灣原住民之就業歧視。臺灣大學國家發展研究所碩士論文。 許紜儒（2004）。台灣地區原住民族就業促進問題之研究。中國文化大學勞動學研究所碩士論文。 許曉旻（2008）。多元就業開發方案對原住民與非原住民就業表現之比較分析。臺灣大學國家發展研究所論文。 曾筱甯（2002）。我國原住民族就業機會保障體制之研究。東吳大學社會學系碩士論文。 高弘勳（2010）。台灣原住民族就業政策之研究。未出版碩士，東吳大學政治學系論文。 楊翠怡（2011）。台灣原住民族就業狀況初探。國立中正大學社會福利學系暨研究所論文。 黃琦雅（2009）。社會網絡與人力資本對青年就業薪資所得的影響。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 彭琳（2010）。原住民族就業促進政策之探討-以花蓮縣萬榮鄉原住民就業狀況為例。國立政治大學勞工研究所論文。 陳冠良（2009）。臺灣原住民就業政策之研究。逢甲大學公共政策研究所論文。 三、外文參考資料 Beck, G. S.(1975). Human Capital.3rd ed. Chicago:University of Chicago Press. Blaug, M.(1976). The empirical status of human capital theory：A slightly jaundiced survey. Journal of Economics Literature, 14(3), 827-855. Organization for Economic Co-operation and Development (2009), Jobs for Youth/Des employs pour les jeunes: Australia, OECD, Paris. Ronald, G. E., Robert, S. S. (2006). Modern Labor Economics: Theory and Public Policy, Ninth Edition. Pearson Education, Inc. Schultz, T. W. （1990）.人力投資。（賈湛和施煒等，譯）。北京：華夏出版社。 四、網路資料 行政院主計處，薪資與生產力統計月報，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=17160&ctNode=526。2011年6月30日。 行政院原住民族委員會，法規查詢，http://www.apc.gov.tw/main/laws/law_detail.jsp?lm_num=127。2011年11月4日。 行政院原住民族委員會，原住民人口數統計資料 http://www.apc.gov.tw/portal/docDetail.html?CID=940F9579765AC6A0&DID=0C3331F0EBD318C2E0E37333B4A47E72。2012年6月3日。 全國法規資料庫入口網站。2011年11月4日。http://law.moj.gov.tw/。 監察院。2011年11月4日。http://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdUrl=./di/edoc/eDocForm_Read.asp&ctNode=911&AP_Code=eDoc&Func_Code=t02&case_id=099000046 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/15872 | - |
| dc.description.abstract | 為瞭解政府投入就業政策資源對於原住民族群就業情況及所得之影響，本論文主要係探討行政院原住民族委員會（以下簡稱原民會）投入各項就業之資源，對於原住民之主要工作每月收入及就業等結果是否有影響，再進一步探究原民會投入就業資源之政策效果是否會因原住民居住之鄉鎮中就業輔導人員之數量、就業服務員之人力資本、其鄉、鎮首長有無追求連任之壓力等而有所不同。
本論文以原民會民國99年度12月份辦理「原住民族就業狀況調查」之原始資料為基礎，輔以原民會投入之就業政策資源、原住民居住之鄉鎮中就業輔導人員之數量、就業服務員之人力資本、鄉、鎮首長有無追求連任之壓力等資料，透過SPSS統計軟體分析原住民個人之就業及所得情形間之關係。研究結果發現，原民會投入就業政策資源至鄉鎮公所，有助於提升原住民之就業狀況，且就業服務員之數量對於原住民之就業狀況亦有正向之調節效果；原民會投入就業政策資源至鄉鎮公所，無助於提升原住民每月工作收入，反而有惡化之效果，惟就業服務員之數量對於原住民之每月工作收入則有正向之調節效果。 基於本論文之研究結果，提出以下建議供原住民事務及就業促進政策主管機關參考：若促進就業政策之目的係為改善原住民之就業情況（是否就業），可視鄉鎮首長是否連任，減少分配至鄉鎮之金額，並增加聘用就業服務員數量；若促進就業政策之目的係為提升原住民之主要工作每月收入，應減少直接投入之鄉鎮公所之金額，並增加聘用就業服務員數量，以達成就業政策預期目標。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This master thesis mainly discusses the Council of Indigenous Peoples,Executive Yuan（APC）investing employment policy resources whether affects employment status and the income of aboriginal peoples, and analyzes mayor whether continues as, quantity of the career counselor, career counselor’s human capital producing the adjustment results.
According to the result,conducive toward favor the investment resources to the township promote the indigenous to get employed , no use to promoting income, quantity of the career counselor and obtained has the forward adjustment effect to the employment status. This master thesis has the following suggestion：in order to improve the employment status,Mayor for the 1st victorious candidate, should reduce the resource distribution,and increase quantity of the career counselor;in order to raise the income of indigenous, reduce the resource distribution to the township,and increase quantity of the career counselor. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-07T17:54:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-101-P99341018-1.pdf: 444437 bytes, checksum: bf388c2595b46eeb9bf58232f28e3766 (MD5) Previous issue date: 2012 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目錄
口試委員會審定書......................................... i 謝辭..................................................... ii 中文摘要................................................. iii 英文摘要................................................. iv 第一章 緒論............................................ 1 第一節 研究背景........................................ 1 第二節 研究動機........................................ 2 第三節 研究目的........................................ 3 第四節 章節安排........................................ 3 第二章 文獻探討........................................ 4 第一節 我國原住民就業狀況分析......................... 4 第二節 我國原住民就業政策歷程......................... 15 第三節 促進就業政策對於原住民就業情形之影響........... 18 第四節 鄉鎮公所與就業服務員對於原住民就業政策之調節效果. 22 第三章 研究方法....................................... 26 第一節 研究架構....................................... 26 第二節 研究假設....................................... 28 第三節 研究變項操作型定義與衡量....................... 29 第四節 資料來源及研究方法............................. 31 第四章 資料分析與研究結果............................. 34 第一節 敘述性統計..................................... 34 第二節 迴歸分析....................................... 43 第五章 結論與建議..................................... 49 第一節 研究發現....................................... 49 第二節 政策意涵....................................... 51 第三節 研究限制及後續研究建議......................... 52 參考文獻 ............................................... 54 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 主要工作每月收入 | zh_TW |
| dc.subject | 原住民 | zh_TW |
| dc.subject | 就業政策資源 | zh_TW |
| dc.subject | 就業狀況 | zh_TW |
| dc.subject | employment policy | en |
| dc.subject | monthly income | en |
| dc.subject | employment status | en |
| dc.subject | Indigenous | en |
| dc.title | 原住民就業政策經費投入之成效分析 | zh_TW |
| dc.title | Analysis of the Effectiveness of Funding in Aboriginal Employment Policy | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 100-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 于若蓉(Ruoh-rong Yu),劉念琪(Nien-Chi Liu) | |
| dc.subject.keyword | 原住民,就業政策資源,就業狀況,主要工作每月收入, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Indigenous,employment policy,employment status,monthly income, | en |
| dc.relation.page | 56 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2012-08-17 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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