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NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng)
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2020
不同靜坐方式對高強迫傾向者之效果:情緒、正念狀態及利他動機
Effects of Different Types of Meditations on High Compulsive Tendency Individuals: Emotion, Mindfulness, and Altruistic Motivation
Chen-Fang Jian; 簡辰芳
心理學研究所
2012
主管差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果
Leadership Differentiation and Subordinate Effectiveness: The Moderating Effect of Average Moral Leadership
Chun-Cheng Kuo; 郭均誠
心理學研究所
2017
仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式
The Double-edged Sword of Benevolence: The Two Path Model between Benevolent Leadership and Creativity
Shih-Ming Wang; 王世明
心理學研究所
2015
兩種成就動機與工作表現:任務互依性的調節效果
Two Dimensions of Achievement Motivation and Work Performance: The Moderating Effect of Task Interdependence
Kun-Hsin Pai; 白昆欣
心理學研究所
2015
初期關係之信任修復:類別內外的修復效果
Trust Repair in Burgeoning Relationship: The Repair Effect of Cross Factors
Jia-Wei Chen; 陳嘉瑋
心理學研究所
2019
利個人與利組織建言:同事建言與團體績效的關係
Individual-oriented Voice and Organization-oriented Voice: The Relationship Between Colleagues' Voice and Group Performance
Meng-Jen Lu; 呂孟臻
心理學研究所
2010
功高震主的權力分析:權力差距理論的驗證
Power analysis of “Gong Gao Zhen Zhu”: Power distance theory confirmation
Han-Yun Pan; 潘涵筠
心理學研究所
2022
同事回饋在創意發想過程中的雙路徑效果:社會訊息處理觀點
The Dual-Pathway Effect of Coworker's Feedback in Creative Process: Social Information Processing
Kuo-Pei Chin; 金果霈
心理學研究所
2020
威權領導會讓員工不敢尋求回饋嗎?專權、尚嚴與回饋尋求行為之關係,以主動積極性格為調節變項
The Relationships between Juan-chiuan, Shaug-yan, and Feedback Seeking Behavior, Proactive Personality as the Moderator
Wei-Shing Chao; 趙瑋歆
心理學研究所
2009
專權與威嚴領導的效果:心理賦能的中介與仁慈領導的調節
People-Related and Task-Related Authoritarian Leadership: The Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderating Effect of Benevolent Leadership
Wan-Ju Chou; 周婉茹
心理學研究所
2020
延遲任務之工作步調與創造性績效之關聯性:創造性挑戰壓力之歷程模型
The Relationship Between Pacing Style of Postponing Task and Creative Performance: The Process Model of Creative Challenge Stress
Chun-Hung Lin; 林均鴻
心理學研究所
2019
心理安全感與員工創造性績效:知識交流的中介角色
Psychological Safety and Employee’s Creative Performance:The Mediating Role of Knowledge Sharing and Acquisition
Yi-Chieh Chiang; 江亦婕
心理學研究所
2016
教誨而非謾罵:華人組織言教領導的概念建構與效度分析
Verbal reprimand in Chinese organization: Construct development and validation
Wan-Ju Chou; 周婉茹
心理學研究所
2009
爭寵:華人部屬的權力遊戲
The Power Game of Chinese Subordinates
Jui-Hsiang Huang; 黃瑞祥
心理學研究所
2012
由自我決定論觀點探討員工對組織變革之態度
A Self-determination Perspective of Change Recipients' Attitudes toward Organizational Change
An-Chih Wang; 王安智
心理學研究所
2015
真誠領導的中介歷程:以部屬心理真誠作為中介變項
The Mediation Process of Authentic Leadership:The Mediation effect of Subordinate Psychological Authenticity
Wei-Cheng Chen; 陳韋丞
心理學研究所
2011
知覺主管支持與部屬組織忠誠:一項代理人理論的觀點
Perceived Supervisor Support and Subordinate’s Loyalty to Organization: A Perspective of Agent Theory
Chun-Ruei Liu; 劉駿叡
心理學研究所
2006
積極與消極德行領導:一項區辨效度的初步分析
Positive and Negative Moral Leadership: A Preliminary Analysis of Discriminant Validity
Yu-Min Lee; 李聿旻
心理學研究所
2008
組織中的人際壓力源:垂直與水平來源之探討
Interpersonal Stressors within the Organizations: Vertical and Horizontal Sources
Jia-Kuei Chou; 周家葵
心理學研究所
2014
組織中的時間觀領導:概念分析、協時歷程及效果驗證
Temporal Perspective Leadership in Organizations: Content Analysis, Entrainment Mechanism, and Effectiveness Verification
Tzu-Ting Lin; 林姿葶
心理學研究所