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NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 吳宗祐(Tsung-Yu Wu)
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2017
中庸與情緒調節對個人與人際適應之影響:對偶分析觀點
The Effects of Zhong-Yong and Emotion Regulation on Intrapersonal and Interpersonal Adjustments: A Dyadic Perspective
Ya-Yuan Fan; 范雅媛
心理學研究所
2022
主管賞識敬業與工作家庭平衡的雙面效果:家庭友善政策與主管對家庭支持的調節角色
The Double-Edged Effect of Supervisor's Endorsement on Engagement and Work-Family Balance: The Moderating Role of Family-Friendly Policies and Supervisor Family Support
Sheng-Hsiang Hsieh; 謝盛翔
心理學研究所
2017
仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式
The Double-edged Sword of Benevolence: The Two Path Model between Benevolent Leadership and Creativity
Shih-Ming Wang; 王世明
心理學研究所
2019
利個人與利組織建言:同事建言與團體績效的關係
Individual-oriented Voice and Organization-oriented Voice: The Relationship Between Colleagues' Voice and Group Performance
Meng-Jen Lu; 呂孟臻
心理學研究所
2020
威權領導會讓員工不敢尋求回饋嗎?專權、尚嚴與回饋尋求行為之關係,以主動積極性格為調節變項
The Relationships between Juan-chiuan, Shaug-yan, and Feedback Seeking Behavior, Proactive Personality as the Moderator
Wei-Shing Chao; 趙瑋歆
心理學研究所
2020
延遲任務之工作步調與創造性績效之關聯性:創造性挑戰壓力之歷程模型
The Relationship Between Pacing Style of Postponing Task and Creative Performance: The Process Model of Creative Challenge Stress
Chun-Hung Lin; 林均鴻
心理學研究所
2020
從動態性情緒調節探討正念與心理健康之關聯
Mindfulness and Psychological Health: A Dynamic Affect Approach
Yi-Chen Su; 蘇儀真
心理學研究所
2019
從員工知覺低度適配到工作倦怠:資源保存理論觀點
From Low Fit to Job Burnout:A Conservation Theory Perspective
Ying-Fei Li; 李盈霏
心理學研究所
2019
心理安全感與員工創造性績效:知識交流的中介角色
Psychological Safety and Employee’s Creative Performance:The Mediating Role of Knowledge Sharing and Acquisition
Yi-Chieh Chiang; 江亦婕
心理學研究所
2019
情緒喜形於色?主管的情緒調節策略
Do Supervisors Seldom Show Emotions? An Exploratory Study of Emotion Regulation Strategies of Supervisors
Yu-Zhen Wang; 王瑜榛
心理學研究所
2017
槍打出頭鳥?從主管歸因觀點探討員工建言之後果
The Consequence of Employee Voice:A Supervisor Attribution Perspective
Chun-Yen Yu; 游俊彥
心理學研究所
2022
說得不好,不如不說?差勁建言到招致排拒的影響歷程:社會尺標理論觀點
Is No Words Better Than Poor Words? Poor Voice and Ostracism: The Perspective of Sociometer Theory
Hua-Ting Weng; 翁華廷
心理學研究所
2017
轉換型領導與交易型領導如何引發員工工作雕琢?目標導向理論的觀點
How Do Transformational Leadership and Transactional Leadership Motivate Employees’ Job Crafting? The Perspective of Goal Orientation Theory
Lok-Io Kuan; 關樂謠
心理學研究所
2017
部屬高工作表現與不當督導之關係:冷攻擊動機與熱攻擊動機的觀點
The Relationship between Subordinate High Performance and Abusive Supervision – The Perspective of Cold and Hot Motives
Yu-Min Wang; 王于旻
心理學研究所