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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/94398Full metadata record
| ???org.dspace.app.webui.jsptag.ItemTag.dcfield??? | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 辛炳隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Ping-Lung Hsin | en |
| dc.contributor.author | 吳孟津 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Meng-Chin Wu | en |
| dc.date.accessioned | 2024-08-15T17:16:35Z | - |
| dc.date.available | 2024-08-16 | - |
| dc.date.copyright | 2024-08-15 | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.date.submitted | 2024-08-07 | - |
| dc.identifier.citation | 中文文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/94398 | - |
| dc.description.abstract | 本文探究主題為新住民婦女與我國已婚婦女薪資差異之研究，運用處2018年行政主計總處「人力運用調查」及內政部「新住民生活需求調查」資料，以Blinder(1973)和Oaxaca(1973)提出的薪資差異的分解方法(Blinder-Oaxaca Decomposition Model)將薪資方程式做差異分解，分析我國新住民婦女之薪資歧視。
研究發現，東南亞國家新住民婦女與我國已婚婦女的薪資差異中無法解釋的部分(亦即歧視)為50.58%，大陸地區新住民婦女與我國已婚婦女的薪資差異中無法解釋的部分(亦即歧視)更是高達57.79%，也就是說，新住民婦女在我國勞動市場中，確實受到很高比例的歧視，故建議政府政策上應針對新住民婦女在臺的就業權益給予更多關注與保障。 此外，大陸地區新住民婦女與我國已婚婦女之薪資差異則雖小於東南亞國家新住民婦女與我國已婚婦女之薪資差異，但大陸地區新住民婦女與我國已婚婦女之薪資差異上的歧視效果卻大於東南亞國家新住民婦女與我國已婚婦女之薪資差異上的歧視效果，表示我國的就業市場對於大陸地區新住民的歧視相較對於東南亞國家新住民而言是更嚴重的。 另外，薪資分析結果確實發現取得身分證的新住民在薪資差異上的歧視效果小於未取得身分證的新住民，因此我國政府在規劃或修正新住民勞動政策時，應將是否取得國民身分資格的新住民分開思考，並考慮到有些新住民婦女之所以不願取得我國國民身分證可能是因為不願放棄原國籍身分，進而更加全盤考量新住民在臺勞動權益之保障。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study explores the wage gap between female new immigrants and married women in Taiwan. Utilizing data from the 2018 Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics (DGBAS) Labor Utilization Survey and the Ministry of the Interior's Survey on the Living Needs of New Immigrants, we apply the Blinder-Oaxaca decomposition model to decompose the wage equation and analyze wage discrimination against female new immigrants in Taiwan.
The research reveals that the unexplained portion (discrimination) of the wage gap between Southeast Asian new immigrant women and married Taiwanese women is 50.58%. For new immigrant women from Mainland China, this unexplained portion is even higher at 57.79%. These findings indicate that female new immigrants face substantial discrimination in Taiwan's labor market. Therefore, we suggest that government policies should focus more on protecting and promoting the employment rights of female new immigrants in Taiwan. Additionally, while the wage gap between Mainland Chinese new immigrant women and married Taiwanese women is smaller than that between Southeast Asian new immigrant women and married Taiwanese women, the discriminatory effect on the wage gap for Mainland Chinese new immigrants is greater. This suggests that discrimination against Mainland Chinese new immigrants in Taiwan's employment market is more severe compared to Southeast Asian new immigrants. Furthermore, the wage analysis confirms that new immigrants who obtain Taiwanese citizenship experience less wage discrimination compared to those who do not. Hence, when formulating or revising labor policies for new immigrants, the Taiwanese government should differentiate between those who have obtained citizenship and those who have not. Additionally, consideration should be given to the fact that some new immigrant women may be hesitant to obtain Taiwanese citizenship due to reluctance to relinquish their original nationality. This comprehensive approach can better safeguard the labor rights of new immigrants in Taiwan. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2024-08-15T17:16:34Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2024-08-15T17:16:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員審定書 i
誌謝 ii 中文摘要 iii 英文摘要 iv 第一章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究目的 5 第三節 研究流程與章節安排 7 第二章 文獻分析 8 第一節 新住民婦女就業處境 8 一、 自身背景因素 10 二、 家庭因素 14 三、 社會及就業環境因素 15 四、 小結 19 第二節 可解釋薪資差異的相關理論 20 一、 地位取得模型(The Status Attainment Model) 20 二、 人力資本理論(Human Capital Theory) 21 三、 勞動力市場分割理論(Segmented labor marker theory) 21 四、 職業隔離理論(Occupation Segregation Theory) 22 五、 勞動市場的歧視理論 23 六、 國內新住民與國人婦女薪資差異相關實證研究 24 第三節 新住民「是否取得身分證」對於薪資差異之影響 26 第四節 本章小結 29 第三章 研究設計 30 第一節 研究架構與研究假設 30 第二節 資料來源與樣本說明 32 一、 資料來源 32 二、 樣本說明 32 三、 變數定義說明 33 第三節 實證模型與方法 36 一、 Heckman樣本選擇偏誤校正 36 二、 Blinder-Oaxaca薪資分解法 38 第四章 實證結果分析 40 第一節 新住民婦女與我國已婚婦女之薪資差異 40 一、 平均薪資 40 二、 Heckman樣本選擇偏誤校正 41 第二節 不同在臺身分新住民婦女與我國已婚婦女薪資差異 47 一、 平均薪資 47 二、 Heckman樣本選擇偏誤校正 47 第三節 本章小結 53 第五章 結論與建議 54 第一節 研究發現與建議 54 第二節 研究限制 54 參考文獻 56 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.subject | Oaxaca 薪資分解 | zh_TW |
| dc.subject | 薪資歧視 | zh_TW |
| dc.subject | 國民身分 | zh_TW |
| dc.subject | 新住民 | zh_TW |
| dc.subject | 勞動權益 | zh_TW |
| dc.subject | labor rights | en |
| dc.subject | citizenship status | en |
| dc.subject | new immigrants | en |
| dc.subject | Oaxaca decomposition | en |
| dc.subject | wage discrimination | en |
| dc.title | 新住民婦女與我國已婚婦女薪資差異之研究 | zh_TW |
| dc.title | Wage Differentials between New Female Resident and Married Woman in Taiwan | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 112-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 林淑慧;許聖章 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | Shu-Hui Lin;Sheng-Jang Hsu | en |
| dc.subject.keyword | 薪資歧視,Oaxaca 薪資分解,新住民,國民身分,勞動權益, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | wage discrimination,Oaxaca decomposition,new immigrants,citizenship status,labor rights, | en |
| dc.relation.page | 60 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202403613 | - |
| dc.rights.note | 未授權 | - |
| dc.date.accepted | 2024-08-11 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | - |
| Appears in Collections: | 國家發展研究所 | |
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