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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 駱明慶 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Ming-Ching Luoh | en |
| dc.contributor.author | 王湘評 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Hsiang-Ping Wang | en |
| dc.date.accessioned | 2024-08-15T16:47:31Z | - |
| dc.date.available | 2024-08-16 | - |
| dc.date.copyright | 2024-08-15 | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.date.submitted | 2024-08-04 | - |
| dc.identifier.citation | [1] 中央健康保險署 (2019，11 月 28 日)，〈健保全民滿意度創歷史最高紀錄 89.7% 醫師對健保滿意度逐年改善〉，《108 年衛生福利部新聞》，URL: https://www.mohw.gov.tw/cp-4251-50316-1.html。
[2] 史麗珠，黃怡樺，邱孟君，陳寧，與林雪蓉 (2012)，〈桃園地區職能與物理治療師在健保總額預算支付制度期間工作壓力之初探〉，《臺灣職能治療研究與實務雜誌》，8(1)，15-26。 [3] 江東亮，文羽苹，與謝嘉容 (2014)，〈全民健康保險制度的發展與問題〉，《臺灣醫學》，18(1)，33-42。 [4] 竹幼婷，林清濱，李垣誼，李中恩，與連源濱(2005，4月20日)，〈要生存上街頭七萬醫護大遊行〉，《華視新聞網》，URL: https://reurl.cc/y7Alg2。 [5] 呂玉瑕 (2011)，〈臺灣民眾性別角色態度的變遷：1991-2001〉，《臺灣社會學刊》，48，51-94。 [6] 吳宛蕙與楊長興 (2007)，〈全民健保對健康差距之影響-以平均餘命為測量〉，《台灣公共衛生雜誌》，26(3)，196-207。 [7] 林芸芸與江東亮 (1992)，〈醫師對全民健康保險的意見調查〉，《中華民國公共衛生學會雜誌》，11(3)，220-227。 [8] 周恬弘 (2020，7 月 31 日)，〈【核刪制度】專家審查為健保財務與醫療品質把關，為何醫界強烈不滿?〉，《關鍵評論》，URL: https://www.thenewslens. com/feature/nhi-25th-financial/137011。 [9] 高靖秋 (2011)，〈台灣護理人力面面觀〉，《澄清醫護管理雜誌》，7(3)， 41-46。 [10] 張金堅，陳炯年，與朱樹勳 (1998)，〈全民健保後外科醫師人力之調查與分析〉，《醫學教育》，2(3)，273-281。 [11] 陳緯珉，史麗珠，邱孟君，與林雪蓉 (2014)，〈桃園地區醫事檢驗師在健保總額預算期間的工作倦怠及離職意向〉，《中華職業醫學雜誌》，21(1)，21-33。 [12] 張薰榕，史麗珠，邱孟君，沈昱名，與林雪蓉 (2012)，〈台灣健保總額預算期間臨床護理人員的工作感受及工作壓力〉，《中華職業醫學雜誌》，19(1)， 15-27。 [13] 黃旐濤，張慈桂，蕭正光，姚霞玲，與李明亮 (1998)，〈全民健保對未來醫師來源在質與量上之影響〉，《醫學教育》，2(2)，168-179。 [14] 蕭正祥 (2021，9 月 24 日)，〈醫事人員人力圖像〉，《國家人力資源論壇第 9 期：醫事人員公務人力發展》，URL: https://reurl.cc/gDpz1V。 [15] 鍾佳玘，蔡玉霞，陳偉立，林雪蓉，與史麗珠 (2015)，〈台灣健保總額預算制度施行對藥師的工作感受及工作壓力之影響〉，《中華職業醫學雜誌》，22(1)， 31-43。 [16] 顏姿吟 (2017)，〈家族生涯價值觀代間傳遞之個案研究：一個醫師世家的初探〉，《輔導季刊》，53(2)，35-47。 [17] 顏姿吟，與連廷嘉 (2020)，〈臺灣醫師世家的生涯代間傳遞〉，《教育心理學報》，52(2)，287-310。 [18] Aina, C., & Nicoletti, C. (2018). The intergenerational transmission of liberal professions. Labour Economics, 51, 108-120. [19] Becker, G. S., & Tomes, N. (1986). Human capital and the rise and fall of families. Journal of labor economics, 4(3, Part 2), S1-S39. [20] Dryler,H.(1998).Parental role models, gender and educational choice. British journal of sociology, 375-398. [21] Jacinto,A.,& Gershenson,S.(2021).The intergenerational transmission of teaching. American Educational Research Journal, 58(3), 635-672. [22] Lentz, B. F., & Laband, D. N. (1989). Why so many children of doctors become doctors: Nepotism vs. human capital transfers. Journal of Human Resources, 396- 413. [23] Scoppa, V. (2009). Intergenerational transfers of public sector jobs: a shred of evidence on nepotism. Public Choice, 141, 167-188. [24] Stevens,G.(1986).Sex-differentiated patterns of intergenerational occupational mobility. Journal of Marriage and the Family, 153-163. | - |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/94318 | - |
| dc.description.abstract | 本研究利用行政院主計總處的人力運用調查資料，研究臺灣醫藥職業的代間傳遞，即了解擁有從事醫藥職業父母親的子女，其是否較容易在大學就讀醫藥相關科系。此外，本研究更進一步研究2002年實施的全民健保醫院總額支付制度是否對臺灣的醫藥職業代間傳遞造成影響，因為許多從事醫藥職業者表示總額制度導致他們的工作福利下降，因此這些從事醫藥職業者可能會較不鼓勵自己的子女在未來從事醫藥職業。透過線性機率迴歸模型的結果，發現父母從事醫藥職業的子女就讀醫藥科系的機率顯著高於父母從事非醫藥職業的子女。然而本研究並未發現總額制度有降低醫藥職業代間傳遞程度的現象，推測這可能是因為總額制度並未顯著降低醫藥職業的薪水，因此從事醫藥職業的家長依然鼓勵子女就讀醫藥科系。但分別探究從事醫藥職業的父親與母親對於不同性別子女的影響，則發現若母親從事醫藥職業會降低兒子大學選擇醫藥科系的機率，但對女兒則無此影響，推測這可能是因為在醫療業中女性佔多數的職業受總額制度的負面衝擊較大，因此從事醫藥職業的母親會較不鼓勵子女就讀醫藥科系。但同時可能因為臺灣社會的性別平等意識漸升，家庭願意投資較多教育資源於女兒身上、讓女兒就讀醫藥相關科系，因此在女兒的身上，兩個效果相互抵銷，導致只看到兒子大學選擇醫藥科系的機率下降。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study uses data of the Manpower Utilization Survey to investigate the intergenerational transmission of medical professions in Taiwan. The study also examines the impacts of the Global Budget System of National Health Insurance implemented from 2002 on the intergenerational transmission of medical professions. The linear probability regression models reveal that the probability of choosing medicine-related majors at university is significantly higher for offspring with at least one parent who works as a medical professional, compared to their counterparts with both parents working in non-medical industries. However, the study finds no evidence that the Global Budget System influences the intergenerational transmission of medical professions. This may be because the Global Budget System does not significantly lower the salaries of medical professionals; therefore, parents working in the medical industry have no incentive to discourage their offspring from pursuing medicine-related majors. Nonetheless, if mother works in medical industry, the probability of her son choosing medicine-related majors decreases. This may suggest that the Global Budget System negatively impacts women more, because women mostly hold positions with lower compensation and power in the medical industry. Consequently, mother working in medical industry may discourage their offspring to pursue medicine-related majors. At the same time, the rising awareness of gender equality in Taiwan may result in families being more willing to invest educational resources in their daughters. The effect of the rising awareness of gender equality and the medical mother effect may offset each other. Hence, we do not find the similar change for daughters. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2024-08-15T16:47:31Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2024-08-15T16:47:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 iii
Abstract v 目次 vii 圖次 ix 表次 xi 第一章 前言與文獻回顧 1 第二章 資料、變數與模型 7 2.1 資料來源 7 2.1.1 資料處理 7 2.2 主要變數定義與處理 10 2.3 計量模型與研究假設 12 第三章 研究結果：敘述統計 17 3.1 敘述統計 I：不同家庭類型的子女就讀醫藥相關科系的比例變化 17 3.2 敘述統計II：醫藥職業與非醫藥職業的薪水變化 20 第四章 研究結果：迴歸分析 25 4.1 醫藥職業的代間傳遞 25 4.2 醫院總額制度對醫藥職業代間傳遞的影響 28 4.2.1 醫院總額制度對醫藥職業代間傳遞的影響：全體樣本 28 4.2.2 醫院總額制度對醫藥職業代間傳遞的影響：男性樣本(兒子) 29 4.2.3 醫院總額制度對醫藥職業代間傳遞的影響：女性樣本(女兒) 30 第五章 討論 33 5.1 總額制度對醫藥家庭子女的選擇並未造成太大影響 33 5.2 母親從事醫藥相關職業降低兒子選擇醫藥相關科系的機率 34 5.3 醫藥家庭的女兒選擇醫藥相關科系之機率上升 34 第六章 結論 39 參考文獻 43 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.title | 全民健保醫院總額支付制度對醫藥職業代間傳遞的影響 | zh_TW |
| dc.title | The Impacts of the Global Budget System of National Health Insurance on the Intergenerational Transmission of Medical Professions | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 112-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳旭昇;劉家樺 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | Shiu-Sheng Chen;Chia-Hua Liu | en |
| dc.subject.keyword | 醫藥世家,全民健保,醫院總額支付制度,代間傳遞,性別差異, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | medical family,National Health Insurance,Global Budget System,intergenerational transmission,gender difference, | en |
| dc.relation.page | 45 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202402813 | - |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | - |
| dc.date.accepted | 2024-08-07 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 經濟學系 | - |
| 顯示於系所單位： | 經濟學系 | |
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