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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 唐代彪 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | De-Piao Tang | en |
| dc.contributor.author | 魏妤戎 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Yu-Jung Wei | en |
| dc.date.accessioned | 2023-08-15T17:13:02Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-09 | - |
| dc.date.copyright | 2023-08-15 | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.date.submitted | 2023-08-02 | - |
| dc.identifier.citation | 壹、 中文
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/88649 | - |
| dc.description.abstract | 我國高等教育人才面臨之困境，包括大學教師年齡結構老化、人才外流及教師薪資相對較低等；本研究先蒐集相關資料，進行背景說明，並分析國內外影響國際人才延攬之因素，及我國整體人才延攬政策等。後將研究問題聚焦於我國為協助大學延攬國際頂尖人才，所推動之玉山學者計畫，其以高額薪資及相關配套補助所延攬來臺之學者，其學術表現是否優於國內一般新聘編制內專任教師；並蒐集學者學術表現相關數據，分析比較並提出結論與建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The difficulties of higher education in Taiwan include the aging structure of university teachers, brain drain and relatively low salaries. The researcher first analyzes the factors affecting the recruitment of international talents and the overall talent recruitment policy in Taiwan by collecting relevant information. In order to help universities attract international top talents, the government promotes Yushan Fellow Program to provide them with additional high salaries and administrative support. Thus the research will focus on whether the academic performance of Yushan fellow is better than that of the domestic newly recruited university teachers. After gathering data related to the academic performance of scholars, the researcher will analyze, compare and put forward conclusions and suggestions. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2023-08-15T17:13:02Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-08-15T17:13:02Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 中文摘要i
英文摘要ii 目錄iii 圖表目錄vi 第一章 緒論1 第一節 研究緣起1 第二節 問題意識5 第三節 研究目的與主要研究問題7 第二章 相關理論回顧與文獻探討8 第一節 影響國際人才延攬之因素8 壹、國際組織觀點8 貳、延攬高等教育人才之影響因素12 第二節 我國高等教育延攬國際人才政策16 壹、政府相關部會國際攬才政策16 貳、教育部延攬高等教育國際人才政策17 第三章 研究設計29 第一節 研究範圍與限制29 壹、執行成效評估以玉山青年學者為探討對象29 貳、以獲補助較多學者之學校作為代表性30 參、學術表現分析以Scopus及JCR資料庫數據為依據30 第二節 研究架構與流程32 第三節 研究方法33 壹、文獻分析法33 貳、比較研究法33 參、敘述性統計資料分析法34 第四章 研究發現與分析35 第一節 玉山學者計畫相關數據分析35 壹、核定案件數統計35 貳、核定案件之領域統計36 參、學者聘任方式統計37 肆、學者國籍統計38 伍、歷年核定學校統計40 陸、已聘任學者來臺前之國外任職單位統計41 第二節 學者學術績效表現分析43 壹、研究對象43 貳、學術期刊之分級48 參、玉山青年學者學術期績效表現數據分析49 第五章 結論與建議67 第一節 研究結論67 壹、玉山學者計畫執行情形數據分析67 貳、玉山青年學者學術績效表現數據分析69 第二節 研究建議73 參考文獻75 壹、中文75 一、專書75 二、期刊75 三、學位論文75 四、其他76 貳、英文78 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.subject | 玉山學者計畫 | zh_TW |
| dc.subject | 人才延攬 | zh_TW |
| dc.subject | 玉山學者 | zh_TW |
| dc.subject | 國際頂尖人才 | zh_TW |
| dc.subject | 學術績效表現 | zh_TW |
| dc.subject | Yushan Fellow | en |
| dc.subject | recruitment of talents | en |
| dc.subject | international top talents | en |
| dc.subject | Yushan Fellow Program | en |
| dc.subject | academic performance | en |
| dc.title | 玉山學者計畫學術表現績效評估 | zh_TW |
| dc.title | Academic Performance Evaluation of Yushan Fellow Program | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 111-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳顯武;郭迺鋒 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | Xian-Wu Chen;Nai-Fong Kuo | en |
| dc.subject.keyword | 玉山學者計畫,玉山學者,人才延攬,國際頂尖人才,學術績效表現, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Yushan Fellow Program,Yushan Fellow,recruitment of talents,international top talents,academic performance, | en |
| dc.relation.page | 79 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202302750 | - |
| dc.rights.note | 未授權 | - |
| dc.date.accepted | 2023-08-07 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | - |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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