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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陳顯武 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Hsien-Wu Chen | en |
| dc.contributor.author | 陳柏屹 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Po-Yi Chen | en |
| dc.date.accessioned | 2023-08-15T16:50:38Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-09 | - |
| dc.date.copyright | 2023-08-15 | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.date.submitted | 2023-08-01 | - |
| dc.identifier.citation | 壹、中文書目
一、專書 吳定（2003）。《政策管理》。臺北：聯經。 吳庚（2003）。《行政法之理論與實用》。臺北：三民。 吳庚（1999）。《行政爭訟法論》。臺北：三民。 翁岳生（2020）。《現代法治國家之釋憲制度與司法改革：翁岳生教授論文集》。臺北：元照。 焦興鎧（2002）。《向工作場所性騷擾問題宣戰》。臺北：元照。 焦興鎧（2002）。《工作場所性騷擾問題與法律對策》。臺北：元照。 焦興鎧（2003）。《性騷擾爭議新論》。臺北：元照。 二、期刊論文 Peter A. Windel，黃松茂譯（2019）。〈天啊，德國的法釋義學！德國法釋義學有何之用〉，《月旦法學雜誌》，288：154-167。 王如玄、李晏榕（2007）。〈認識「性騷擾」－從性騷擾防治法、兩性工作平等法與性別平等教育法談起〉，《檢查新論》，1：152-178。 王如玄（2018）。〈臺灣性平破功〉，《婦研縱橫》，108：68-69。 吳志光（2010）。〈校園性侵害或性騷擾事件調查及處理之正當法律程序及實務困境（上） 〉，《環球法學論壇》，8：1-31。 吳志光（2011）。〈校園性侵害或性騷擾事件調查及處理之正當法律程序及實務困境（下） 〉，《環球法學論壇》，10：16-52。 吳志光（2011）。〈公務人員性騷擾事件救濟之探討－以性騷擾防治三法之規範為核心〉，《世新法學》，5（1）：65-100。 吳志光（2016）。〈教師性騷擾情節非屬重大與變更身分之關聯性/北高行104年訴字第276號判決〉，《台灣法學雜誌》，288：181-187。 吳姿慧（2019）。〈工作場所性騷擾案例分析及事業單位之防治機制〉，《政大法學評論》，160：209-282。 李惠宗（2010）。〈性騷擾事件處理管轄權爭議之探討－以保訓會九八公申決字第○○七四號再申訴不受理之決定為中心>，《臺灣法學講座》，33：82-91。 余敏君、葛謹（2018）。〈職場性騷擾－司法院職務法庭105年度懲再字第1號判決評析〉，《台北市醫師公會會刊》，62（8）：24-29。 林宜謙（2022）。〈德國與我國跟蹤騷擾防制法制之比較分析〉，《軍法專刊》，68（4）：116-135。 林昱梅（2022）。〈論校園性平事件調查小組成員外聘規定變動溯及生效之問題－兼評最高行政法院109年度大字第5號裁定〉，《台灣法律人》，7：47-65。 林琬珊（2022）。〈跟蹤騷擾防制法評析－過與不及的矛盾衝突〉，《台灣法律人》，11：140-169。 邱琦（1994）。〈工作場所性騷擾民事責任之研究〉，《台灣勞工季刊》，44：36-44。 侯岳宏（2019）。〈雇主對職場性騷擾之行政責任－臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋〉，《臺北大學法學論叢》，110：227-269。 侯岳宏（2022) 。〈性騷擾防治法之判決回顧與檢討〉，《月旦法學雜誌》，325：137-150。 翁燕菁（2022）。〈夜間工作的性平時刻－從國際法規範定位釋字第807號解釋之歷史意涵〉，《月旦法學雜誌》，329：110-129。 范朝詠、邱羽凡（2022）。〈論雇主「立即有效之糾正及補救措施」義務之實踐與發展-以國際人權法角度為觀察〉，《萬國法律》，246：15-34。 高誓男（2016）。〈由法釋義學到政策導向之行政法學：一個訪談研究分析〉，《中國行政評論》，22（3）：1-37。 陳昭如（2013）。〈Catharine A. 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MacKinnon（原著)）（2015）。〈非道德問題：論色情與性騷擾〉。陳昭如（編），《性平等論爭：麥金儂訪臺演講集》，頁74-120。臺北：臺大出版中心。 五、學位論文 吳玥萱（2018）。《性騷擾作為勞動關係中懲戒或解僱事由之研究－以我國法院判決為分析對象》。臺北：臺灣大學法律學院科技整合法律學研究所，碩士論文。 李中贏（2015）。《高級中學建教生於建教合作機構遭遇性騷擾法律問題之研究》。嘉義：中正大學法律學系研究所，碩士論文。 李彥光（2009）。《論刑法上性交、猥褻與性騷擾之界限》。臺北：東吳大學法學院法律學系，碩士論文。 沈哲民（2023）。《校園性侵害及性騷擾事件行政調查之研究》。雲林：雲林科技大學科技法律研究所，碩士論文。 師彥方（2016）。《女性主義觀點下的侵權行為損害賠償－以工作場所性騷擾損害賠償為例》。臺北：臺灣大學法律學院法律學研究所，碩士論文。 高嘉韻（2018）。《職場性騷擾相關法規範及救濟體系之檢討》。臺北：世新大學法學院，碩士論文。 馬翠華（2004）。《我國工作場所性騷擾法制之現況與未來發展》。嘉義：中正大學法律學系研究所，碩士論文。 莊坤龍（2000）。《工作場所性騷擾防治規範之研究》。臺北：國防管理學院法律學研究所，碩士論文。 陳昱宣（2022）。《認定雇主違反其職場性騷擾防治義務之研究：北部某主管機關性別工作平等會評議個案分析》。臺北：中國文化大學社會科學院勞動暨人力資源學系職業安全衛生管理組，碩士論文。 陳嘉慧（2010）。《校園性騷擾防治法制之研究－以美國民權法1972年教育增修條文第九章關於學校責任為中心》。桃園：中原大學財經法律學系，碩士論文。 許有容（2014）。《性騷擾防治法敵意環境性騷擾與言論自由》。新竹：清華大學科技法律研究所，碩士論文。 張喬婷（2010）。《民意代表選出方式的性別積極平權措施：談憲法上的性別平等與民主理論》。臺北：臺灣大學法律學院法律學系，碩士論文。 楊淙富（2020）。《教師性騷擾責任追究體制之研究》。臺中：中興大學法律學系碩士在職專班，碩士論文。 楊淑雲（2017）。《職場性騷擾雇主責任及不利處分之禁止－以韓國法為比較法之素材》。高雄：高雄大學法律學系研究所，碩士論文。 趙家緯（2018）。《工作場所性騷擾雇主之民事責任》。臺北：臺北大學法律學系，碩士論文。 賴怡欣（2021）。《由實務案例探討職場性騷擾防治相關法律之適用與爭議》。臺北：臺灣大學法律學院法律學系，碩士論文。 鍾予晴（2021）。《情慾或權力？台灣性騷擾法的框架競逐（1945年至今）》。臺北：臺灣大學法律學院法律學系，碩士論文。 六、政府委託計畫 吳志光（2010）。《性騷擾防治三法整合研修建議計畫》（內政部委託研究計畫）。臺北：內政部。 吳志光（2022）。《性騷擾立法定義之實務爭議及立法政策研究》（國家科學及技術委員會補助專題計畫MOST 110-2410-H-030-010）。臺北：國家科學及技術委員會。 林志潔（2010）。《以女性主義法學重構刑事立法與審判－以性自主權保護為中心》（國家科學及技術委員會補助專題計畫NSC 97-2629-H-009-024-MY2）。臺北：國家科學及技術委員會。 程明修（2010）。《公務員因性騷擾案提起保障事件之研究》（公務人員保障暨培訓委員會委託研究計畫）。臺北：公務人員保障暨培訓委員會。 七、其他官方文件 立法院法制局（2021）。《跟蹤騷擾防制法草案評估報告》。https://www.ly.gov.tw/Pages/ashx/File.ashx?FilePath=~/File/Attach/209086/File_1659586.pdf。2023/04/03檢索。 行政院（2022）。《〈消除對婦女一切形式歧視初次國家報告〉中華民國第4次國家報告》。https://gec.ey.gov.tw/Page/B60CCDE79DFCA047。2023/04/03檢索。 行政院（2022）。《行政院性平會-成立緣起》。https://gec.ey.gov.tw/Page/7DF8BED6934CC797。2023/04/03檢索。 監察院(2020)。《監察院109年內正字第18號糾正案文》。https://www.cy.gov.tw/CyBsBoxContent.aspx?n=133&s=17129。2023/03/20檢索。 鐘琳惠（2017）。《參加美國勞動與就業關係協會（LERA）第69屆年會及研討會並拜會華府聯邦勞工研究、行政機關及工會團體》。https://report.nat.gov.tw/ReportFront/ReportDetail/detail?sysId=C10602563/001.PDF。2023/04/03檢索。 八、網路資料 中華警政研究學會（2022）。《警政與警察法相關圓桌論壇（第45場）－跟蹤騷擾防制法論壇紀錄》。http://www.acpr.org.tw/PDF/Panel_20220520_Anti-Stalking.pdf。2023/04/03檢索。 報導者（2022/12/08）。〈如何與被害人同行－跟騷法上路半年，有效嗎？保護令有何缺口？〉。https://www.twreporter.org/a/anti-stalking-law-six-months-examination。2023/03/20檢索。 貳、英文書目 一、期刊論文 Fitzgerald, L. F., Schullman, S. L., Bailey, N., Richards, M., & Swecker, J. (1998). “The incident and dimensions of sexual harassment in academia and the workplace.” Journal of Vocational Behavior, 32: 152-175. Kimberly D. Bailey(2021). “Mail Same-Sex horseplay : The Epicenter of Sexual Harassment?” Florida Law Review, 73(1): 95-142. 二、其他官方或非官方文件 MSPB (2018). “Update on Sexual Harassment in the Federal Workplaces” | - |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/88561 | - |
| dc.description.abstract | 我國於公務人員間所發生的性騷擾案件，一直以來受限於紛亂難解的性騷擾防治法規體系，加以不同法律間立法目的未盡相同，又各自訂定適用對象、程序規範及排除適用範圍，往往一件案情單純的性騷擾案件，進入實質處理程序之後就變得份外的棘手與複雜，導致如今多數人一旦提到性騷擾案件，第一個映入腦海的印象便是「程序繁雜，難以處理」。實則，以現行法規體系而言，性騷擾所涉及到的問題繁多，首要須先決定應該適用性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法或跟蹤騷擾防制法當中的哪一部法律為準據法，亦即應視性騷擾行為人之身分來決定適用之準據法。以公務人員為例，縱認於上班時間發生的性騷擾行為應依據性別工作平等法處理，惟後續仍須介接上既有的公務人員保障程序，甚至對於性騷擾行為人的懲處條款，實務上也並非直接援引性別工作平等法之規定，而係引用公務員服務法有關品位義務之規範。
有鑑於此，本文藉由探究上開與性騷擾有關的四部法律，分別探究其立法目的及比較性騷擾被害人於各該法律所能採取的救濟方式，從而歸整研析公務人員性騷擾案件之法律競合與適用等問題。本文另藉由比較美國有關聯邦政府職員的性騷擾救濟程序與聯邦法院重要判決見解，以及擇選我國公務人員涉及性騷擾之司法判決及監察院糾正案進行案例研析，最後本文歸納出在現行實務上過於注重以行為人身分來區分性騷擾案件之處理程序，課與雇主過於沉重的防治與處理義務，以及個別法律(如性騷擾防治法)本身存在的諸多問題，因此研究結果建議得從立法論的面向，重新檢視現行法規的既有體系與架構，並啟動整合修法作業，俾使我國的性騷擾案件處理程序能夠有效簡化，並且能夠以有效保障被害人的應有權益為準據，回歸聚焦於性騷擾案件的事實本身來審理是否成立性騷擾，以有效促進我國性騷擾防治的進一步深化。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The handling of the sexual harassment emerged in civil servants of Taiwan has long been constrained by a complicated and difficult-to-resolve regulatory framework on sexual harassment prevention. Different laws have varying legislative purposes, with each defining the applicable scope, procedural regulations, and exclusions. Consequently, even a simple case of sexual harassment becomes particularly challenging and complex once it enters the substantive processing stage. This has led to the prevalent perception that sexual harassment cases are "burdensome and difficult to handle." In reality , sexual harassment involves numerous issues that require the initial determination of which law below should be applied : Act of Gender Equality in Employment, Gender Equity Education Act, Sexual Harassment Prevention Act, or Stalking and Harassment Prevention Act. In other words, the applicable law must be determined based on the identity of the perpetrator of the sexual harassment. Taking civil servants as an example, although sexual harassment occurring during working hours should be handled according to Act of Gender Equality in Employment, subsequent procedures still need to be integrated with Civil Service Protection Act. Moreover, in practice, the provisions regarding the punishment of the perpetrator of sexual harassment are not directly derived from Act of Gender Equality in Employment but instead refer to the regulations concerning the duty of dignity in the Civil Service Act.
This thesis explores the four laws related to sexual harassment, examining their legislative purposes and comparing the remedies available to victims of sexual harassment under each law. Through this analysis, the thesis aims to consolidate and analyze the issues of legal conflicts and applicability in cases of sexual harassment involving civil servants. Additionally, the thesis compares the sexual harassment remedies and significant court rulings regarding Federal employees in the United States. It also examines judicial decisions and corrective actions by the Control Yuan (an investigatory agency) regarding sexual harassment cases involving civil servants in Taiwan. The research identifies several issues in current practices regarding the excessive emphasis on distinguishing harassment cases based on the identity of the perpetrator, the heavy burden placed on employers in prevention and handling obligations, and the various problems inherent in individual laws (such as the Sexual Harassment Prevention Act). Therefore, the research suggests rechecking the existing legal framework and structure through legislative considerations and initiating comprehensive law reform efforts. This will effectively simplify the handling process of sexual harassment cases in Taiwan and ensure the protection of victims' rights and interests, focusing on the factual basis of sexual harassment in trials and promoting further enhancement of sexual harassment prevention and management in the country. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2023-08-15T16:50:38Z No. of bitstreams: 0 | en |
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| dc.description.tableofcontents | 學術倫理聲明書……………………………………………………….…I
口試委員會審定書……………………………………………………..III 謝辭...……………………………………………………………………V 中文摘要………………………………………………………………VII 英文摘要………………………………………………………………..IX 第一章 緒 論 1 第一節 研究動機 1 第二節 研究目的與主要研究問題 3 壹、 研究目的 3 貳、主要研究問題 5 第三節 文獻探討 5 第四節 名詞定義 8 壹、 生理性別（sex）與社會性別（gender） 8 貳、 公務人員 8 參、 公務人員考試錄取人員 9 肆、 建教生 10 第五節 研究方法 11 壹、 文獻分析法 11 貳、 法釋義學 11 參、 比較法研究 12 肆、 法學實證研究 13 第六節 研究途徑與過程 14 壹、 研究內容與步驟 14 貳、 具體研究作為 14 第七節 研究架構與章節安排 15 第二章 性騷擾案件之適用法規及競合問題分析 17 第一節 我國有關性別平等之法規及大法官解釋 17 壹、我國有關性別平等之法規 17 貳、早期有關性別平等之大法官解釋-釋字第365號至第728號解釋. 18 參、大法官在性別平等領域的突破-釋字第807號解釋 19 第二節 性別工作平等法有關性騷擾的定義與救濟途徑 22 壹、性別工作平等法有關性騷擾之定義 23 貳、 性別工作平等法課予雇主之責任 24 參、 性別工作平等法有關性騷擾案件之救濟途徑 26 肆、 實務重要問題探討及未來修法走向 28 第三節 性騷擾防治法有關性騷擾的定義與救濟途徑 32 壹、性騷擾防治法有關性騷擾之定義 32 貳、 性騷擾防治法有關性騷擾案件之救濟途徑 32 參、 性騷擾防治法的相關問題 33 第四節 性別平等教育法有關性騷擾的定義與救濟途徑 37 壹、性別平等教育法有關性騷擾之定義 37 貳、 性別平等教育法有關性騷擾案件之救濟途徑 37 參、 實務重要問題探討 39 第五節 跟蹤騷擾防制法之規範架構與適用問題 43 壹、制定緣由 43 貳、規範架構與救濟途徑 44 參、本法適用上可能衍生之問題 49 第六節 競合問題分析 52 壹、公務人員於執行職務時遭到性騷擾時之申訴程序 53 貳、公務人員非於執行職務時遭到性騷擾時之申訴程序 55 第七節 小結 56 第三章 美國有關聯邦政府職員性騷擾之法規實務 58 第一節 美國基進女性主義法學對於性騷擾案件之影響 58 壹、Catharine A. MacKinnon及宰制論 58 貳、宰制論的核心要義：性騷擾是社會權力的問題 59 參、宰制論對於美國與我國法律實務之影響 60 第二節 美國聯邦政府處理職員性騷擾案件之組織 61 壹、EEOC與MSPB 61 貳、聯邦政府職員遭到性騷擾時之申訴程序 62 第三節 美國聯邦政府職員遭受性騷擾之情形 63 第四節 美國有關聯邦職員性騷擾案件之重要法規與判決 66 壹、1964年民權法第七章（Title Ⅶ）及EEOC Guidelines 66 貳、聯邦法院有關職場性騷擾案件適用Title Ⅶ之重要判決 68 參、聯邦侵權賠償法及聯邦雇主法律責任法 77 第五節 小結 79 第四章 我國有關公務人員性騷擾案件之判決研析 82 第一節 司法官對於法官助理之性騷擾案 82 壹、案件事實 82 貳、原告（監察院）主張 83 參、被告（C男法官）主張 85 肆、判決主文及理由 88 伍、重要爭點分析 91 第二節 直轄市局處首長涉及敵意環境性騷擾案 93 壹、案件事實 93 貳、原告（監察院）主張 93 參、被告（E男）主張 94 肆、判決主文及理由 95 伍、重要爭點分析 98 第三節 公務人員考試錄取人員間疑涉性騷擾案 100 壹、案件事實 100 貳、監察院糾正案文內容 101 參、重要爭點分析 109 第四節 小結 113 第五章 結論 115 第一節 主要研究發現 115 壹、 現行法規體系複雜，難以理解及適用 115 貳、 課與雇主過於沉重的義務與責任，誠屬難以承受之重 117 參、 個別法律於實務執行上的待解問題 118 第二節 研究建議 119 壹、 重新建立以性騷擾案件為核心的程序規範 119 貳、 雇主責任的再行釐清與界定 120 參、 性平三法之其他具體修法建議 120 參考文獻 123 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.subject | 性別工作平等法 | zh_TW |
| dc.subject | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject | 美國1964年民權法第七章 | zh_TW |
| dc.subject | 性騷擾防治法 | zh_TW |
| dc.subject | 性騷擾 | zh_TW |
| dc.subject | 跟蹤騷擾防制法 | zh_TW |
| dc.subject | 性別平等教育法 | zh_TW |
| dc.subject | Title VII of the Civil Rights Act of 1964 | en |
| dc.subject | Civil Servants | en |
| dc.subject | the Sexual Harassment | en |
| dc.subject | Act of Gender Equality in Employment | en |
| dc.subject | Gender Equity Education Act | en |
| dc.subject | Sexual Harassment Prevention Act | en |
| dc.subject | Stalking and Harassment Prevention Act | en |
| dc.title | 論公務人員性騷擾案件相關法律適用問題分析 | zh_TW |
| dc.title | An Analysis of the Relevant Legal Application Issues in the Cases of Sexual Harassment by Civil Servants | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 111-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 周成瑜;余啟民 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | Chen-Yo Choh;Chi-Min Yu | en |
| dc.subject.keyword | 公務人員,性騷擾,性別工作平等法,性別平等教育法,性騷擾防治法,跟蹤騷擾防制法,美國1964年民權法第七章, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Civil Servants,the Sexual Harassment,Act of Gender Equality in Employment,Gender Equity Education Act,Sexual Harassment Prevention Act,Stalking and Harassment Prevention Act,Title VII of the Civil Rights Act of 1964, | en |
| dc.relation.page | 133 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202301890 | - |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | - |
| dc.date.accepted | 2023-08-04 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | - |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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|---|---|---|---|
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