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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 辛炳隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Ping-Lung Hsin | en |
| dc.contributor.author | 陳佳宜 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Chia-Yi Chen | en |
| dc.date.accessioned | 2023-08-15T16:47:50Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-09 | - |
| dc.date.copyright | 2023-08-15 | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.date.submitted | 2023-08-01 | - |
| dc.identifier.citation | 壹、中文
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/88550 | - |
| dc.description.abstract | 本研究以社會交換理論為基礎，探討我國政府機關職涯管理，對公務人員離職傾向之影響，及公務人員本身所具備之內外控型人格特質，對機關職涯管理與離職傾向間是否具有調節效果。研究對象為我國政府機關公務人員，透過問卷調查法採便利抽樣方式進行，共取得311份有效問卷，經由階層廻歸分析結果顯示：（1）機關職涯管理對公務人員離職傾向有負向影響。（2）外控人格特質，會加強機關職涯管理與離職傾向的負向關係。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | Based on social exchange theory, this study explores the impact of career management within Taiwanese government agencies on the turnover intentions of public servants, and to examine whether the individual's internal and external locus of control personality traits have a moderating effect on the relationship between career management and turnover intention.
The study sampled government employees in Taiwan, using a convenience sampling method, and a total of 311 valid questionnaires were obtained. The results of hierarchical regression analysis show that: (1) Organizational career management has a negative effect on turnover intentions of public servants. (2) External locus of control personality trait strengthens the negative relationship between career management and turnover intentions. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2023-08-15T16:47:50Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-08-15T16:47:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭I
中文摘要II AbstractIII 第一章 緒論1 第一節 研究背景1 一、 研究緣起1 二、 我國公務人員職涯管理措施簡介3 第二節 研究動機與目的6 一、 研究動機6 二、 研究目的7 第三節 研究流程8 第二章 文獻探討9 第一節 離職傾向9 一、 離職傾向之定義與衡量9 二、 離職傾向之相關理論13 第二節 職涯管理對離職傾向之影響16 一、 職涯管理之定義與衡量17 二、 以社會交換理論探討職涯管理對離職傾向之影響19 三、 職涯管理對離職傾向之影響相關實證研究23 第三節 內外控人格特質之調節效果25 一、 內外控人格特質之定義與衡量25 二、 內外控人格特質之調節效果26 第三章 研究設計29 第一節 研究架構與研究假設29 第二節 研究變項之操作型定義30 一、 機關職涯管理30 二、 離職傾向31 三、 內外控人格特質31 四、 個人基本資料32 第三節 研究對象與抽樣方法34 第四節 資料分析方法35 一、 敘述性統計35 二、 信度分析35 三、 效度分析35 四、 廻歸分析35 第五節 本研究量表之信效度分析36 一、 機關職涯管理36 二、 離職傾向37 三、 內外控人格特質37 第四章 實證結果與分析40 第一節 敘述性統計分析40 一、 樣本特性40 二、 主要研究變項之敘述性統計分析42 第二節 廻歸分析47 第五章 結論與建議50 第一節 研究結論50 第二節 研究建議及研究限制51 一、 政策建議51 二、 研究限制與未來研究建議53 參考文獻 55 壹、 中文55 貳、 英文57 附錄一 研究問卷61 附錄二 問卷題目翻譯對照表64 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.subject | 內外控人格特質 | zh_TW |
| dc.subject | 社會交換理論 | zh_TW |
| dc.subject | 機關職涯管理 | zh_TW |
| dc.subject | 離職傾向 | zh_TW |
| dc.subject | Locus of control | en |
| dc.subject | Turnover intention | en |
| dc.subject | Organizational career management | en |
| dc.subject | Social exchange theory | en |
| dc.title | 機關職涯管理對公務人員離職傾向之影響—以內外控人格特質為調節變項 | zh_TW |
| dc.title | The Impact of Organizational Career Management on the Turnover Intention of Public Servants—with the Locus of Control as the Moderator | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 111-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 劉宜君;馬財專;康雅菁 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | I-Chun Liu;Tsai- Chuan Ma;Ya-Chin Kang | en |
| dc.subject.keyword | 社會交換理論,機關職涯管理,離職傾向,內外控人格特質, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Social exchange theory,Organizational career management,Turnover intention,Locus of control, | en |
| dc.relation.page | 68 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202302678 | - |
| dc.rights.note | 未授權 | - |
| dc.date.accepted | 2023-08-04 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | - |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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