請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/85297完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 戚樹誠(Shu-Cheng Chi) | |
| dc.contributor.author | Tso-Yun Wei | en |
| dc.contributor.author | 魏佐耘 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2023-03-19T22:55:58Z | - |
| dc.date.copyright | 2022-08-19 | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-07-28 | |
| dc.identifier.citation | 1.刁伯強(2014)。工作安全感及知覺組織支持對離職傾向與組織公民行為之影響－以上司部屬關係為干擾變項。義守大學管理碩士論文。 2.王盈媗(2019)。探討中小企業接班人遴選與培育之關鍵影響因素。中國文化大學商學院國際企業管理學系碩士論文。 3.王健羽(2021)。內部行銷與工作滿意度對離職傾向之影響—以29歲以下在職之青年勞工為例。龍華科技大學企業管理系碩士論文。 4.江律妍(2021)。台灣勞動者的受僱型態、工作流動與離職傾向。東海大學社會學研究所碩士論文。 5.江星儀(2021)。組織成員之教育訓練型態對其工作滿足之影響-以U公司為例。龍華科技大學企業管理系碩士論文。 6.江美伶、李山田(2007)。組織創新、員工心理安全與組織績效關係之研究-以商業銀行為例。東吳經濟商學學報，59，1-28。 7.何亭穎(2020)。員工對幸福企業措施感受、工作滿足與組織承諾關係之研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。 8.何揚民(2016)。員工建言的前因與後果：後設分析與研究建議。觀光與休閒管理期刊，4卷1期，142-154。 9.吳正文(2016)。知無不言？探究負向心情與預防性建言之關係－權力距離、知覺組織支持之調節效果及建言動機之中介效果。大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士論文。 10.吳明隆，2012。《SPSS操作與應用-問卷統計分析實務》。臺北：五南。 11.吳章瑤(2016)。中國消費者行動購物意圖影響因素之探討。電子商務研究，14(1)，63-81。 12.李宛儒（2017）。老臣對家族企業接班人的影響。國立台灣科技大學企業管理系碩士論文。 13.李忠(2019)。組織氣候、生涯發展對員工組織承諾及主觀幸福感影響之探討-以工作滿足為中介變項。龍華科技大學企業管理系碩士論文。 14.李建中(2014)。我國生技產業研發人員離職傾向之研究：以工作滿足、組織承諾為中介變數。管理資訊計算，3(2)，271-284。 15.李新民、鄭博真(2014)。私立幼兒園教師知覺條件過優、工作滿足感與離職傾向之相關研究。華醫學報，(41)，33-61。 16.杜婉真(2021)。金融業主管領導風格對員工工作壓力、工作士氣與離職傾向之影響。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文。 17.林書禎(2016)。團隊認同、心理安全感與團隊績效之關係。南臺科技大學國際企業研究所碩士論文。 18.周采儀(2017)。探究理想家族企業接班人的條件─利害關係人觀點。國立中山大學企業管理學系碩士論文。 19.卓明德、嚴奇峰、洪贊凱、李粵強(2018)，兵隨將轉：追隨者定位觀點下探討追隨行為。組織與管理，11(1)，33-62。 20.林義軒(2019)。探討企業接班人與平行領導。國立交通大學管理學院碩士論文。 21.姜定宇、賴君如、林佳樺(2018)，員工沉默：多元動機觀點的驗證。組織與管理，11(2)，65-105。 22.俞昶如(2021)。論「信任」與「創新系統」 關係之研究－瀰因學觀點。東吳大學商學院企業管理學系碩士論文。 23.施智婷、趙銘崇、楊孟哲(2021)。知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式：心理契約觀點。組織與管理，14(1)，1-42。 24.紀安庭(2021)。主管行為如何促進部屬建言?建言管理行為之探討。國立臺灣大學心理學研究所碩士論文。 25.郭昭佑、陳美如（2014）。以信任為教師專業發展評鑑的關鍵因素-以一所小學為例。教育資料與研究，114，39-60。 26.高泓揚(2017)。臺灣中小企業接班人接班過程與生涯發展歷程之個案研究。世新大學社會心理學系碩士論文。 27.陳淑貞(2012)。心理契約實現知覺與回任人員組織承諾、離職意圖關係之研究：以組織信任為中介變數。人力資源管理學報，12(3)，1-22。 28.陳嵩、林伶瑾、黃素真（2017）。知覺「被信任、信任、及互信」對部屬工作績效之影響〉，輔仁管理評論，24（2），45-70。 29.陳怡靜、吳宗祐、游佳臻(2018)。心安即可直言？從相似性－吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係。組織與管理，11卷2期，27-64。 30.陳絹樺(2021)。績效管理認知、員工心理安全與組織績效認知關係之研究-以P公司為例。國立嘉義大學管理學院碩士論文。 31.陳柏諺(2021)。金融業服務人員犬儒主義、心理安全、正向心理資本與社會賦閒之研究。南臺科技大學全球經營管理碩士論文。 32.陳正昌(2022)。SPSS與統計分析。臺北:五南。 33.曹子賢(2016)。個人情緒資本與工作滿足之關係：工作投入為干擾變數。國立台北大學企業管理學系碩士論文。 34.常潔、唐朝永、牛衝槐(2020)。組織情緒能力與組織創新關係：心理安全及失敗學習的鍊式中介模型。科技進步與對策，37 (18)，10-17。 35.張佩婷(2022)。員工滿意度與員工建言行為之關係。 國立臺灣師範大學科技與工程學院科技應用與人力資源發展學系碩士論文。 36.張哲誠、黃淑賢(2019)。心理賦權、信任與群內衝突之研究。德明學報，42卷，17-44。 37.張嘉倩(2021)。旁觀者知覺職場霸凌與離職傾向之關係—以心理安全感與情緒耗竭為中介變項。臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。 38.許秋蓮(2022)。臨床護理人員工作滿足和工作績效與知覺被主管信任之相關性探討。長榮大學護理學系碩士論文。 39.許庭瑋(2022)。主管與部屬間信任不一致的探討：信任與知覺對方信任之觀點。中原大學企業管理學系碩士論文。 40.許順旺、陳秀玉、張姮燕、陳永龍 (2014)．國際觀光旅館組織創新、員工工作滿足與 服務品質之相關研究－以人力資源管理系統為干擾變項．商管科技季刊，15(4)，547-576。 41.許順旺、嚴雯聖、陳秉豪、許中駿(2016)。臺灣國際觀光旅館員工之組織學習、工作滿足與組織承諾關係之研究：以心理安全氣候為調節變項。高雄應用科技大學人文與社會科學學刊，2(1)，17-35。 42.博松雲、李相宜、黃良志、黃英忠、許建彬(2021)。員工建言行為的前因、後果與潛在中介與干擾變數：統合分析法之探討。勞資關係論叢，23卷1期，34-59。 43.曾煜淳 (2017)。專科護理師工作價值落差、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之相關性探討-以中部某區域教學醫院為例。國立雲林科技大學工業工程與管理系碩士論文。 44.游佳臻(2015)。個人主管適配與員工建言之關係-心理安全感之中介效果與程序公平之調節效果。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文。 45.黃小蓁(2016)。工作雕琢、心理安全與工作倦怠關係之研究。大葉大學國際企業管理學系碩士論文。 46.黃純真、陳佩卿、游景新(2017)。旅行業員工生涯發展對工作滿足與離職傾向影響之研究。觀光與休閒管理期刊，5(2)，57-67。 47.楊岳昌(2021)。工作特性、工作滿足與留任意願之關聯性研究：以餐飲外送平台外送員為例。國立彰化師範大學公共事務與公民教育學系公共事務與公民教育碩士論文。 48.楊采容（2020）。工作壓力與心理資本對於工作生活平衡及離職意圖關係之研究。國立中央大學企業管理學系碩士論文。 49.葉宜琇(2011)。領導-成員交換關係、心理安全氣候、工作滿對組織承諾影響之研究。國立成功大學經營管理碩士學位學程碩士論文。 50.熊亦謙(2021)。營造廠人員組織氣氛與工作壓力對離職傾向之研究。國立雲林科技大學營建工程系碩士論文。 51.熊欣華、胡宛仙、李佳如(2020)。僕人領導對消防隊員任務績效與助人行為之影響：心理需求滿足與工作動機之中介效果驗證。組織與管理，13(1)，1-44。 52.潘怡如(2021)。壽險顧問同理心、信任與顧客忠誠度關係之研究。國立高雄科技大學金融系碩士論文。 53.蔡承剛(2018)。組織溝通、信任及認同與員工的組織承諾和留任意願關係之研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 54.蔡志展(2019)。工具機產業顧客信任關係演進之研究—以 A公司為例。朝陽科技大學企業管理系碩士論文。 55.蔡馨儀(2021)。臺灣餐飲業家族接班人的管理策略與變革。國立臺灣師範大學管理學院高階經理人企業管理碩士論文。 56.操禮芹（1996）。家族企業接班過程之網絡分析。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。管理科學學報第十三卷第二期。 57.盧鈞香(2017)。產品涉入、消費者信任對有機產品知覺價值及購買意願影響之研究(未出版之碩士論文）。南華大學，嘉義縣。 58.蕭玉秀(2016)。領導者－成員交換關係、心理安全與心理幸福感關係之研究。大 葉大學國際企業管理學系碩士論文。 59.賴鳳儀、林鉦棽、陳曉玲、李郁芩、湯蕙娟(2016)，主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係：心理安全知覺的中介角色。人力資源管理學報，16(3)，1-28。 60.薛佳萍(2021)。激勵與工作危險因子對工作滿意及離職傾向之影響－以彰化地區 金屬家具加工廠為例。國立嘉義大學企業管理學系碩士論文。 61.謝博全(2020)。員工心理安全對於工作投入之影響自我決定理論與心理資本理論之比較。國立嘉義大學企業管理學系碩士論文。 62.鍾興羽(2021)。關係好壞決定事業成敗？違反心理契約經由忽視與表達後對信任之影響。淡江大學企業管理學系碩士論文。 63.簡立聖（2016）。「領導風格、組織文化、員工忠誠度對離職傾向影響之研究－以保險公司雲嘉南地區外勤通訊處為例」，南華大學企業管理學系管理科學碩博士班碩士論文。 64.蘇家涵 (2020)。隱私風險、信任關係與資訊利益對銀行業資安情資持續分享意願影響之研究。輔仁大學大眾傳播學研究所碩士論文。 65.鐘鈺鈞、廖述賢、張文榮，2017。信任對於網路互動、粉絲投入、忠誠度與口碑關聯性之調節效果－以星巴克臉書粉絲專頁為例。休閒與遊憩研究，9卷，2期，頁1-47。 1.Alegre, I. & Mas-Machuca, M. & Berbegal-Mirabent, J. (2016). Antecedents of employee job satisfaction: Do they matter? Journal of Business Research, 69(4), 1390-1395. 2.Ali, B. J. & Anwar, G.(2021). An empirical study of employees’ motivation and its influence job satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30. 3.Al-Taie, M. Z., Nour, M. A., & Cater-Steel, A. (2021). An Empirical Assessment of the Relationship Between Information Intensity and IT Leaders' Role and Structural Power. Journal of Global Information Management, 29(6), 1-25. 4.Amin, F. A. B. M. (2021). A Review of the job satisfaction theory for special education perspective. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education), 12(11), 5224-5228. 5.Azizabadi, M. (2020). Investigating the effect of toxic organizational climate, job stress and burnout on the tendency of employees to leave the service (Case study: Employees of Mashhad Electricity Department). Journal of Accounting and Management Vision, 3(29), 87-97. 6.Daly, S. Z. (2021). Political life after civil wars: Introducing the Civil War Successor Party dataset. Journal of Peace Research, 58(4), 839-848. 7.De Clercq, D., Azeem, M. U., Haq, I. U., & Bouckenooghe, D. (2020). The stress-reducing effect of coworker support on turnover intentions: moderation by political ineptness and despotic leadership. Journal of Business Research, 111, 12-24. 8.Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. 9.Essman, S. M., Schepker, D. J., Nyberg, A. J., & Ray, C. (2021). Signaling a successor? A theoretical and empirical analysis of the executive compensation‐chief executive officer succession relationship. Strategic Management Journal, 42(1), 185-201. 10.French, J. R. P., & Raven, B. (1959). Group dynamics research and theory. London: Tavistock. 11.Friary, P., Purdy, S. C., McAllister, L., & Barrow, M. (2021). Voice Behavior in Healthcare: A Scoping Review of the Study of Voice Behavior in Healthcare Workers. Journal of Allied Health, 50(3), 242-260. 12.Gabric, D., Sawada, J., Williams, A., & Wong, D. (2018). A framework for constructing de Bruijn sequences via simple successor rules. Discrete Mathematics, 341(11), 2977-2987. 13.Ge, Y. (2020). Psychological safety, employee voice, and work engagement. Social Behavior and Personality: an international journal, 48(3), 1-7. 14.Gershman, S. J. (2018). The successor representation: its computational logic and neural substrates. Journal of Neuroscience, 38(33), 7193-7200. 15.Gu, L., Deng, J., Xu, H., Zhang, S., Gao, M., Qu, Z., & Tian, D. (2019). The impact of contract service policy and doctor communication skills on rural patient-doctor trust relationship in the village clinics of three counties. BMC Health Services Research, 19(1), 1-9. 16.Guzman, F. A., & Espejo, A. (2019). Introducing changes at work: How voice behavior relates to management innovation. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 73-90. 17.Hu, J., Erdogan, B., Jiang, K., Bauer, T. N., & Liu, S. (2018). Leader humility and team creativity: The role of team information sharing, psychological safety, and power distance. Journal of Applied Psychology, 103(3), 313-323. 18.Hayes, A. F. 2013. An Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach, New York: Guilford Press. 19.Hu, X., & Jiang, Z. (2018). Employee-oriented HRM and voice behavior: a moderated mediation model of moral identity and trust in management. The International Journal of Human Resource Management, 29(5), 746-771. 20.Kilańska, D., Gaworska-Krzemińska, A., Karolczak, A., Szynkiewicz, P., & Greber, M. (2019). Work patterns and a tendency among Polish nurses to leave their job. Medycyna Pracy, 70(2), 145-153. 21.Kline, P., Saggio, R., & Sølvsten, M. (2020). Leave‐out estimation of variance components. Econometrica, 88(5), 1859-1898. 22.Lebrón, M. J., & Tabak, F. (2018). Leading in the real world: Operationalizing a power-based model of collaboration for leadership experiential learning. Organization Management Journal, 15(3), 110-129. 23.Liang, J., Farh, C. I., & Farh, J. L. (2012). Psychological antecedents of promotive and prohibitive voice: A two-wave examination. Academy of Management journal, 55(1), 71-92. 24.Linden, R.C., Sparrowe, R.T., & Wayne, S.J. (1997). Leader-member exchange theory: The past and potential for the future. Research in Personnel and Human Resources Management, 15, 47-119. 25.Liu, B., Zhou, Q., Ding, R. X., Palomares, I., & Herrera, F. (2019). Large-scale group decision making model based on social network analysis: Trust relationship-based conflict detection and elimination. European Journal of Operational Research, 275(2), 737-754. 26.Loan, L. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307-3312. 27.Men, C., Fong, P. S., Huo, W., Zhong, J., Jia, R., & Luo, J. (2020). Ethical leadership and knowledge hiding: a moderated mediation model of psychological safety and mastery climate. Journal of Business Ethics, 166(3), 461-472. 28.O’donovan, R., & Mcauliffe, E. (2020). A systematic review of factors that enable psychological safety in healthcare teams. International journal for quality in health care, 32(4), 240-250. 29.O’Donovan, R., & McAuliffe, E. (2020). Exploring psychological safety in healthcare teams to inform the development of interventions: combining observational, survey and interview data. BMC health services research, 20(1), 1-16. 30.Pazim, K. H. (2021). Special education teachers job satisfaction in Malaysia: A review. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(11), 5329-5332. 31.Platz, M. (2021). Trust between teacher and student in academic education at school. Journal of Philosophy of Education, 55(4-5), 688-697. 32.Prosen, M., & Piskar, F. (2015). Job satisfaction of slovenian hospital nursing workforce. Journal of Nursing Management, 23(2), 242-251. 33.Putra, T. R. I. (2019). The role of organization climate and work motivation on job satisfaction in Aceh government health office. Journal of Academic Research in Economics, 11(1), 98-106. 34.Schlett, C., & Ziegler, R. (2014). Job emotions and job cognitions as determinants of job satisfaction: The moderating role of individual differences in need for affect. Journal of Vocational Behavior, 84(1), 74-89. 35.Sinha, A. (2019). Trust relationship: The way of peace between India and Pakistan. International Journal of Peace and Development Studies, 10(3), 19-24. 36.Spaepen, E., Gunderson, E. A., Gibson, D., Goldin-Meadow, S., & Levine, S. C. (2018). Meaning before order: Cardinal principle knowledge predicts improvement in understanding the successor principle and exact ordering. Cognition, 180, 59-81. 37.Warnock-Smith, D., Cameron, D., & O'Connell, J. F. (2020). Organisational trust: A case application in the air transport sector. Transport Policy, 88, 69-78. 38.Weiss, D. J., & Dawis, R. V., England, GW, & Lofquist, LH (1967). Manual for the minnesota satisfaction questionnaire, Minneapolis: Industrial Relations Center, University of Minnesota, 22, 31-35. 39.Xu, M., Qin, X., Dust, S. B., & DiRenzo, M. S. (2019). Supervisor-subordinate proactive personality congruence and psychological safety: A signaling theory approach to employee voice behavior. The Leadership Quarterly, 30(4), 440-453. 40.Yo, P. M., & Supartha, W. G. (2019). Effect of job stress, emotional weakness and job satisfaction on intention to leave. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(4), 97-106. 41.Zhao, X., Lynch, J. G., & Chen, Q. 2010. Reconsidering Baron and Kenny: Myths and Truths about Mediation Analysis. Journal of Consumer Research, 37(2): 197-206. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/85297 | - |
| dc.description.abstract | 本研究探討心理安全對於員工知覺企業接班人-資深主管間信任關係與其態度、行為之關連性的中介效果。研究者以國內二十九間進行接班中的中小企業從業人員為研究對象，進行匿名問卷調查，有效問卷共計240份。研究結果支持所提假說。1.接班人與資深主管的信任關係與員工心理安全具有正向關連性。2.員工心理安全對接班人-資深主管的信任關係與離職傾向具有中介效果。亦即，接班人-資深主管的信任關係越強，員工有越高的心理安全，進而其離職傾向將會降低。3.員工心理安全對接班人-資深主管的信任關係與工作滿足感的關係具有中介效果。亦即，接班人-資深主管的信任關係越強，員工有越高的心理安全，進而其工作滿足感將會提升。4.員工心理安全對接班人-資深主管的信任關係與建言行為的關係具有中介效果。亦即，接班人-資深主管的信任關係越強，員工有越高的心理安全，進而越會展現出建言行為。文末，研究者提出幾點實務建議，分別為「培養專業知識、厚實實務經驗」、「尊重專業的價值」、「視資深主管的經驗為公司重要資產」及「營造公司內部正向情緒氛圍」，以培養企業傳承良性溝通，創造多贏的格局。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study examines the mediating effect by psychological safety on the relationship between the perceived trust between business successors and senior managers on employees’ attitudes and behaviors. The researched conducted anonymous questionnaire surveys on employees from 29 small and median size companies under succession perspective of employees. A total of 240 valid questionnaires were obtained. Study findings supported the proposed hypotheses: 1. The trust between successors and senior managers was positively related to employees' psychological safety. 2. Employees' psychological safety had a mediating effect on the relationship between successor-senior manager trust relationship and turnover tendency. That is, the stronger the trust between successors and senior managers, the higher the psychological safety of employees, and the lower the latter’s turnover intention. 3. The psychological safety of employees had a mediating effect on the relationship between trust between successors and senior managers and job satisfaction. That is, the stronger the trust between successor and senior managers, the higher the psychological safety of employees, and the higher the latter’s job satisfaction will be. 4. The psychological safety of employees had a mediating effect on the relationship between the trust between successors and senior managers and the latter’s voice behaviors. That is, the stronger the successor-senior manager trust relationship, the higher the employees' psychological safety, and the more the latter will exhibit voice behaviors. In the end, the researcher proposed several practical recommendations: Successors should cultivate professional knowledge and accumulate practical experiences, respect the value of professionalism, view senior managers’ experiences as key company assets, and create a positive emotional atmosphere within the company so that a positive corporate communication can be sustained and an all-win situation can be created. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-03-19T22:55:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-0707202216143200.pdf: 1547955 bytes, checksum: 0d268c2c564fb5942085dfaad63d0fed (MD5) Previous issue date: 2022 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書 i 誌謝 ii 中文摘要 iii ABSTRACT iv CONTENTS v LIST OF TABLES vii 1 第一章、緒 論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究流程 5 2 第二章、文獻探討 7 第一節 信任關係 7 第二節 心理安全 8 第三節 離職傾向 11 第四節 工作滿足感 13 第五節 建言行為 15 第六節 接班人-資深主管的信任關係與心理安全的關係 16 第七節 員工心理安全對接班人-資深主管的信任關係與離職傾向的關係之中介效果 17 第八節 心理安全對接班人-資深主管的信任關係與員工工作滿足感的關係之中介效果 19 第九節 心理安全氛圍對接班人-資深主管的信任關係與員工建言行為的關係之中介效果 20 3 第三章、研究方法 22 第一節 研究架構 22 第二節 研究假設 23 第三節 研究對象 23 第四節 研究工具 24 第五節 問卷量表信度與效度分析 26 第六節 統計分析 26 4 第四章 研究結果 28 第一節 樣本結構分析 28 第二節 信任關係、心理安全、離職傾向、工作滿足感與建言行為現況分析 30 第三節 問卷量表信效度分析 36 第四節 相關分析 38 第五節 信任關係對心理安全之迴歸分析 39 第六節 中介效果分析 40 5 第五章、結論與建議 43 第一節 研究結果分析 43 第二節 實務管理意涵建議 45 第三節 研究限制與後續研究建議 46 參考文獻 48 附錄 57 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 心理安全 | zh_TW |
| dc.subject | 信任 | zh_TW |
| dc.subject | 企業接班 | zh_TW |
| dc.subject | 離職傾向 | zh_TW |
| dc.subject | 工作滿足感 | zh_TW |
| dc.subject | 建言行為 | zh_TW |
| dc.subject | turnover intention | en |
| dc.subject | voice behavior | en |
| dc.subject | psychological safety | en |
| dc.subject | trust | en |
| dc.subject | corporate succession | en |
| dc.subject | job satisfaction | en |
| dc.title | 家族企業接班人與資深主管的信任關係對員工態度與行為之影響：探討心理安全的中介效果 | zh_TW |
| dc.title | The Impact of Trust between Successors of Family Businesses and Senior Managers on Employees’ Attitudes and Behavior: Investigating the Mediating Effects of Psychological Safety | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 110-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 黃家齊(Jia-Chi Huang),陳淑貞(Shu-Chen Chen) | |
| dc.subject.keyword | 企業接班,信任,心理安全,離職傾向,工作滿足感,建言行為, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | corporate succession,trust,psychological safety,turnover intention,job satisfaction,voice behavior, | en |
| dc.relation.page | 62 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202201334 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2022-07-28 | |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營碩士在職學位學程 | zh_TW |
| dc.date.embargo-lift | 2022-08-19 | - |
| 顯示於系所單位： | 事業經營碩士在職學位學程 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| U0001-0707202216143200.pdf 授權僅限NTU校內IP使用（校園外請利用VPN校外連線服務） | 1.51 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。