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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 戚樹誠 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Shu-Cheng Chi | en |
| dc.contributor.author | 林念荷 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Nien-He Lin | en |
| dc.date.accessioned | 2023-03-19T22:04:31Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-10 | - |
| dc.date.copyright | 2022-10-20 | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.date.submitted | 2002-01-01 | - |
| dc.identifier.citation | 中文文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/84077 | - |
| dc.description.abstract | 本研究乃探討生物科技產業人員的人格特質、工作激勵、工作生活平衡對組織承諾與離職傾向的影響效果。研究者進行匿名問卷調查，回收299份有效問卷，其中包括任職製藥產業的受訪者93人，任職醫療器材產業的受訪者109人，任職應用生技-食品生技/生技相關技術的受訪者人數有97人。研究結果部分支持所提假說，研究結果顯示：受訪者具有愈高的工作激勵，其組織承諾愈高，且其離職傾向愈低。受訪者具有愈高的工作生活平衡，其組織承諾愈高，且其離職傾向愈低。另外，關於人格特質之勤勉責任感與經驗開放性的研究假說均未成立。在差異分析上，研究結果顯示在某些個人背景因素上，受訪者的經驗開放性人格特質、工作激勵、組織承諾、離職傾向存在個別差異。文末，研究者提出實務管理意涵及未來研究建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study examines the effects of personality traits, work motivation, and work-life balance of employees in the bio-tech industry on their orangizational commitment and turnover intention. The researcher used anonymous survey method and collected 299 effective questionnaires, including 93 respondents in the pharmaceutical industry, 109 in the medical equipment industry, and 97 in the applied bio-technology- food bio-technology and bio-tech related industry. Study results partially supported the proposed hypotheses. The more the respondents’ work motivation, the higher their orangizational commitment and the lower their turnover intention; the more the respondents’ work-life balance, the higher their orangizational commitment and the lower their turnover intention. The hypotheses related personality traits of conscientiousness and openness to experience were not supported. In terms of analyses of differences, the results showed individual differences on openness to experience, work motivation, orangizational commitment, and turnover intention in terms of several demographic factors. In the end, the researcher proposed practical managerial implications and future research suggestions. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-03-19T22:04:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-2909202212334500.pdf: 2297494 bytes, checksum: 2edf157680691ce24575095fedd8f11f (MD5) Previous issue date: 2022 | en |
| dc.description.tableofcontents | CONTENTS
口試委員會審定書 I 誌謝...................................................................................................................................II 中文摘要 III ABSTRACT IV CONTENTS V LIST OF FIGURES VII LIST OF TABLES VIII 第一章 緒論 - 1 - 第一節 研究背景 - 1 - 第二節 研究動機 - 3 - 第三節 研究目的 - 5 - 第四節 研究流程 - 6 - 第二章 文獻探討 - 8 - 第一節 人格特質 - 8 - 第二節 工作激勵 - 11 - 第三節 工作生活平衡 - 12 - 第四節 組織承諾 - 15 - 第五節 離職傾向 - 16 - 第六節 假說推導 - 17 - 第三章 研究方法 - 21 - 第一節 研究架構與假設 - 21 - 第二節 研究對象 - 22 - 第三節 研究變項與衡量方式 - 23 - 第四節 資料分析方法 - 29 - 第五節 研究倫理 - 31 - 第四章 研究結果 - 32 - 第一節 樣本結構分析 - 32 - 第二節 信效度分析 - 36 - 第三節 組織承諾與離職傾向之現況分析 - 38 - 第四節 相關分析 - 40 - 第五節 個人背景變項之差異性分析 43 第六節 以組織承諾為依變項之迴歸分析 55 第七節 以離職傾向為依變項之迴歸分析 56 第五章 結論與建議 57 第一節 研究結果彙整 57 第二節 討論 59 第三節 管理意涵 61 第四節 研究限制 62 LIST OF FIGURES 圖 1.1研究流程 7 圖 3.1 研究架構；(本研究整理) 21 LIST OF TABLES 表 2 3-1工作生活平衡定義表 ………………………………………….………….13 表 3 1-1 人格特質之衡量題項 ………………………………………………..…….25 表 3 3-2工作激勵之衡量題項 ……………………………………………………...26 表 3 3-3工作生活平衡之衡量題項 …………………………………………...……..27 表 3-3-4組織承諾之衡量題項 …………………………………………..………….28 表 3-3-5離職傾向之衡量題項 ………………………………………………..…….28 表4-1-1 樣本在基本資料之次數分配表 ……………………………………….....34 表4-1-2 樣本在基本資料之敘述統計 …………………………………..………….35 表4-2-1 各構面信度分析 ………………………………………………..……...…38 表4-3-1組織承諾各題項之平均數及標準差 ……………………………...……....39 表4-3-2離職傾向各題項之平均數及標準差 …………………………………..….40 表4-4-1各變項之間之相關係數分析 …………………………………………..….42 表4-5-1性別之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向獨立樣本t檢定 ………………………..…………….....……43 表4-5-2婚姻狀況之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向獨立樣本t檢定 …………………….……………………44 表4-5-3是否為業務人員之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向獨立樣本t檢定 ……………………..…….…45 表4-5-4是否為相關科系畢業人員之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向獨立樣本t檢 ……….....……..………..45 表4-5-5教育程度之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向之工作滿足ANOVA 檢定 …………...………..……..…46 表4-5-6教育程度之經驗開放性之scheffe法進行事後檢定 ……………..….....…47 表4-5-7家庭狀況之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向之工作滿足ANOVA 檢定 …………..………........……48 表4-5-8家庭狀況之經驗開放性之scheffe法進行事後檢定 ………………..……49 表4-5-9家庭狀況之組織承諾之scheffe法進行事後檢定 ………………………....49 表4-5-10家庭狀況之經離職傾向之scheffe法進行事後檢定……………………..50 表4-5-11產業類別之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向之工作滿足ANOVA 檢定 …………..………………....51 表4-5-12產業類別之經離職傾向之scheffe法進行事後檢定..……………............52 表4-5-13年薪之勤勉責任感、經驗開放性、工作激勵、工作生活平衡、組織承諾、離職傾向之工作滿足ANOVA 檢定 ………………………...…….…52 表4-5-14年薪之經驗開放之scheffe法進行事後檢定 ……………………………..53 表4-6-1組織承諾迴歸分析 ……………………………………….……………...…55 表4-7-1離職傾向迴歸分析 ……………………………………………….……...…56 表 5-1 研究假設結論彙整表 …………………………………………………………57 表 5-2個人背景因素差異分析結果彙整表 ……………………………....…………58 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.title | 生物科技產業人員之組織承諾與離職傾向的影響因素-一項實證研究 | zh_TW |
| dc.title | The Influencing Factors of Employee’Orangizational Commitment and Turnover Intention in the Biotech Industry:An Empirical Study | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 110-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 許碧芬;陳淑貞 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | Bi-Fen Xu;Shu-Chen Chen | en |
| dc.subject.keyword | 生物科技產業人員,人格特質,工作激勵,工作生活平衡,組織承諾,離職傾向, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | employees in bio-tech industry,personality traits,work motivation,work-life balance,orangizational commitment,turnover intention, | en |
| dc.relation.page | 77 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202204227 | - |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | - |
| dc.date.accepted | 2022-09-30 | - |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 生物科技管理碩士在職學位學程 | - |
| dc.date.embargo-lift | 2022-10-20 | - |
| 顯示於系所單位： | 生物科技管理碩士在職學位學程 | |
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