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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陳思寬 | |
| dc.contributor.author | Yi-Chi Liang | en |
| dc.contributor.author | 梁一琪 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-25T06:33:31Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-18 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-07-20 | |
| dc.identifier.citation | 參考文獻 一、中文部份 1. 104人力銀行，2020， 半導體人才白皮書 2. 中研院，2020， 2020半導體年鑑 3. 行政院主計總處，2021， 國民所得統計及國內經濟情勢展望 4. 吳思華，1996， 策略九說 5. 李曉媛，2012， 新加坡吸引人才的作法 6. 張忠謀，2021， 聯合報大師智庫論壇新經濟新機遇新挑戰─珍惜台灣半導體晶圓製造的優勢-對台灣政府、社會、以及台積電的呼籲 7. 貿易雜誌No.247，2012， 掌握關鍵人才，創造企業價值 8. 楊穎鋒，2015， 新加坡的人才戰略思維及困境 9. 國發會，2020，人口推估報告2020~2070 二、英文部份 1. Barney, J. ,1991, Firm Resources and Sustained Competitive Advantage 2. Barney, J and Wright, P. ,1997, On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage 3. Eshghi A. and Sheth J.V., 1989, Global Human Resources Perspectives 4. Grant, Robert M. ,1991, A Resource Based Theory of Competitive Advantage 5. IMD World Competitiveness Centre, 2020, IMD World Talent Ranking 6. Oxford Economics ,2015, Global Talent 2021–How the new geography of talent will transform HR Strategies. 7. Penrose, E.,1959, The Growth of the firm 8. Peteraf, M.A.,1993, The Cornerstones of Competitive Advantage - A Resource -based View 9. Porter, M.E.,1991, Toward a dynamic theory of strategy 10. Priem R.L and Butler J.E, 2001, Is The Resource-Based View a Useful Perspective for Strategic Management Research? 11. Wernerfelt, B. ,1984, A Resource-based View of the Firm 三、網站部份 1. 新加坡人才政策https://www.edb.gov.sg/ 2. 同樣面臨青年人口外流，韓國這樣留人才那台灣呢https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/4609 3. 三策略再造日本人才https://www.cw.com.tw/article/5052014 4. 中國大陸想超越美國在AI的領導力https://iknow.stpi.narl.org.tw/Post/Read.aspx?PostID=13934 5. 財團法人國家政策研究基金會中國大陸人才培育發展計劃https://npf.org.tw/3/9078 6. 美國的人才引進策略 https://www.jiemodui.com/N/101390.html 7. 英國高等技術教育重大改革計劃，培養符合未來產業技術人才https://www.italent.org.tw/ePaperD/7/ePaper20210100002 8. 台灣2015年後人才赤字化 借鏡德國翻身秘訣https://www.businessweekly.com.tw/international/indep/24477 9. 半導體產業報告https://www2.itis.org.tw/Report/Report_List.aspx?industry=1 ctgy=1 10. 全球關注台積電疫後海外布局壓力恐加劇https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?id=0000610628_4GS7R69O1FBO6X93VDC9D 11. MDK Homepage https://www.mediatek.com/ 12. TSMC Homepage https://www.tsmc.com/english 13. ASE Group Homepage https://ase.aseglobal.com/en/about 14. 70/20/10訓練組成結構 https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/70-20-10-rule/ 15. 訓練成效評估Kirkpatrick Model https://www.kirkpatrickpartners.com/Our-Philosophy/The-Kirkpatrick-Model 16. Gallop Q12 Employee Engagement Survey https://www.gallup.com/access/323333/q12-employee-engagement-survey.aspx | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/82197 | - |
| dc.description.abstract | 本研究試著從2015年牛津經濟研究院(Oxford Economic)所發布的2021年全球人才報告(Global Talent 2021–How the new geography of talent will transform HR strategies)指出台灣是遭遇人才短缺最為嚴重的國家出發，佐以2020 IMD人才競爭力的結果將台灣人才現狀與鄰近的亞洲國家做比較，找出從政府角度可以為台灣人才短缺所制定的改進方法建議。 為了解決人才短缺的狀況，本研究先以資源理論中VRIO的人力資源理論來探討人才為什麼重要，而怎麼樣的人才策略才能為企業創造價值？為能具體VRIO在業務面的實踐，本研究也針對台灣IC產業的上中下游人力結構現狀做出分析，再加上以實際的範例討論在IC產業中的某些公司其VRIO怎樣影響人才策略的制定流程以及其管理上的意涵。 從人才短缺的問題解方談到工作模式的改變以及其可以賦能企業用更彈性的方式進行全球化經營。而在企業邁向全球化經營的同時，又該制定怎樣的人才策略才能幫助公司兼具中央集權的一致性管理但又保留在地彈性的效能，使得組織能因為全球化經營而產生更大的綜效也是本研究所要探討的重點。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-25T06:33:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1307202112015200.pdf: 5312738 bytes, checksum: f9cdc8af66b12d746091167e9d80c86f (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書 i 謝誌 ii 中文摘要 iii THESIS ABSTRACT iv 目錄 v 圖目錄 ⅵ 表目錄 viii 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究方法 4 第二章 文獻探討及實務 6 第一節 資源基礎理論(Resources-Based Theory) 6 第二節 由RBT到VRIO談策略性人力資源管理 12 第三章 各國勞動人口及人才政策概況 17 第一節 台灣勞動人力現狀與推估 17 第二節 台灣人才現狀 20 第三節 其他主要國家勞動人力現狀與人才政策 25 第四章 產業人才策略與業務運營實務探討 53 第一節 淺談「人才」及人才策略 53 第二節 台灣IC產業現況 61 第三節 台灣IC產業人才發展策略與實務操作歸納 67 第四節 因應全球化管理之人才策略 76 第五章 結論與建議 87 第一節 研究結論 87 第二節 未來研究建議 91 參考文獻 93 圖目錄 圖1. 論文研究流程 5 圖2. 資源基礎模式 9 圖3. 以資源為基礎的策略分析架構 10 圖4. 我國總人口數推估2020～2070 17 圖5. 我國工作年齡人口分佈圖2020～2070 18 圖 6. 台灣人才競爭力 20 圖 7. 新加坡人才競爭力 25 圖 8 . 香港人才競爭力 29 圖 9. 韓國人才競爭力 31 圖 10. 日本人才競爭力 34 圖 11. 中國人才競爭力 37 圖 12. 美國人才競爭力 40 圖 13. 英國人才競爭力 44 圖 14 .德國人才競爭力 48 圖 15. GE-MCKINSEY 人才九宮格 55 圖 16. 宏碁人才策略矩陣 56 圖 17. B Company 關鍵職位模型 57 圖 18. B CCompany 關鍵職位與價值創造之關係 59 圖 19. 人才策略發展流程 60 圖 20. 半導體產業範疇 61 圖 21. 台灣各產業GDP產值與成長率 64 圖 22. IC產業員工學歷分布圖 68 圖 23. M公司人才與核心價值 70 圖 24. M公司人才培育規劃 70 圖 25. A公司人才培育規劃 73 圖 26 . 台灣研究經費補助比較 77 圖 27. 台灣教授年紀佔比暨各國教授薪資比較 77 圖 28. STEM畢業生以及業界招募需求預估 78 圖 29. 全球經營企業之人才策略面向 83 圖 30 . IC產業學校合作計畫列表 87 表目錄 表 1. 資源基礎理論之相關研究彙整表 10 表 2. 工作年齡人口年齡結構 18 表 3. 台灣人才準備度 21 表 4. 台灣人才吸引與留任評比 21 表 5. 台灣人才投資與發展評比 22 表 6. 台灣TALENT RANKING 低分項排序 23 表 7. 新加坡人才評比項目表 26 表 8. 新加坡專業人士的寬鬆移民政策作為 27 表 9. 香港人才評比項目表 29 表 10. 韓國人才評比項目表 31 表 11. 日本人才評比項目表 35 表 12. 中國人才評比項目表 38 表 13. 美國人才評比項目表 41 表 14. 英國人才評比項目表 45 表 15. 德國人才評比項目表 48 表 16. IC產業定義 62 表 17. IC產業產值現況及預估 63 表 18 . 台灣前十大IC公司營收 64 表 19 . 台灣各產業GDP比重及年增率 65 表 20. 台灣就業人口產業分佈 66 表 21. IC產業一覽表 67 表 22. IC 產業員工人數統計 69 表 23. IC各次產業別研發員工人數 69 表 24. T公司人力資源結構 72 表 25. IC產業人才之VRIO分析 73 表 26. STEM畢業生減少原因探究 76 表 27. 人才策略之集權或分權列表 82 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 全球化經營 | zh_TW |
| dc.subject | 人才短缺 | zh_TW |
| dc.subject | 台灣IC產業 | zh_TW |
| dc.subject | 人才策略 | zh_TW |
| dc.subject | Globalization | en |
| dc.subject | Taiwan IC Industry | en |
| dc.subject | Talent Shortage | en |
| dc.subject | Talent Strategy | en |
| dc.title | 從台灣IC產業談人才短缺下企業之人才策略 | zh_TW |
| dc.title | Talent Strategy for Taiwan Integrated Circuit Industry under the Shortage of Talent | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳厚銘(Hsin-Tsai Liu),黃恆獎(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 人才短缺,台灣IC產業,人才策略,全球化經營, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Taiwan IC Industry,Talent Shortage,Talent Strategy,Globalization, | en |
| dc.relation.page | 95 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202101432 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2021-07-20 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國際企業管理組 | zh_TW |
| dc.date.embargo-lift | 2026-07-31 | - |
| 顯示於系所單位： | 國際企業管理組 | |
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|---|---|---|---|
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