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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 蔡宜展(Yi-Chan Tsai) | |
| dc.contributor.author | Din-Yuan Hsieh | en |
| dc.contributor.author | 謝定原 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T03:34:35Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-11 | |
| dc.date.available | 2022-11-24T03:34:35Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-11 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-08-05 | |
| dc.identifier.citation | [1] J. ABOWD, R. CREECY, AND F. KRAMARTZ, Computing person and firm effects using linked longitudinal employer-employee data, Center for Economic Studies, US Census Bureau, (2002). [2] J. ABOWD, F. KRAMARTZ, AND D. MARGOLIS, High wage workers and high wage firms, Econometrica, 67 (1999), pp. 251–333. [3] M. ANDREWS, L. GILL, T. SCHANK, AND R. UPWARD, High wage workers and low wage firms: Negative assortative matching or limited mobility bias?, J. Royal Statis. Soc.,Ser. A, Statis. in Society, 171 (2008), pp. 673–697. [4] G. BECKER, A theory of marriage part I, JPE, 81 (1973), pp. 813–846. [5] K. BOROVIČKOVÁ AND R. SHIMER, High wage workers work for high wage firms, NBER working paper, (2020). [6] D. CARD, J. HEINING, AND P. KLINE, Workplace heterogeneity and the rise of west German wage inequality, QJE, 128 (2013), pp. 967–1015. [7] R. L. DE MELO, Firm wage differentials and labor market sorting: reconciling theory and evidence, JPE, 126 (2018), pp. 313–346. [8] P. GUIMARÃES AND P. PORTUGAL, A simple feasible procedure to fit models with high-dimensional fixed effects, The Stata Journal, 10 (2010), p. 628–649. [9] A. MAS AND E. MORETTI, Peers at work, American Econ. Review, 99 (2009), pp. 112–145. [10] J. SONG, D. PRICE, F. GUVENEN, N. BLOOM, AND T. WACHTER, Firming up inequality, QJE, 134 (2019), pp. 1–50. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81178 | - |
| dc.description.abstract | "本文利用財政部財政資訊中心個人所得的財稅資料，檢驗台灣勞動市場配對狀況，根據AKM的配對指標，勞工與廠商固定效果的相關係數是一接近零的負值，顯示高能力的員工並沒有與高生產力的廠商間存在正向配對。上述發現與過去文獻的結果一致。我們也利用AKM架構將所得進行變異數分解，我們發現所得變異數在過去的十五年間並沒有太大的改變，其中，個人與公司的配對程度大致相同。此外，我們比較公營企業與民營企業在勞動市場的配對情況，我們發現上市櫃公司的配對情況有顯著優於公營企業。最後，我們使用差異中之差異分析方法(difference-in-difference, DiD)，來探討一例一休政策對勞動市場配對的影響。我們發現，該政策對勞動配對情形並沒有顯著的效果。" | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-24T03:34:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-0408202113230400.pdf: 2512828 bytes, checksum: 02ce0195e5ff484d8cb47858f87e33ac (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書……………………………………………………………… i 目錄……………………………………………………………………………… ii 圖目錄…………………………………………………………………………… iv 表目錄…………………………………………………………………………… v 中文摘要…………………………………………………………………………… 1 英文摘要…………………………………………………………………………… 2 第一章 緒論Introduction…………………………………………………… 3 第二章 資料Data……………………………………………………………… 5 2.1 資料介紹與其前處理Data introduction and its preprocessing ……… … 5 2.2 納入估計之樣本選擇The choice of observations for estimation ………5 第三章 方法論 Methodology………………………………………………… 6 3.1 AKM (1999) 模型 AKM (1999) paradigm……………………………… 6 3.2 AKM 配對指標的估計策略 Estimation strategy for AKM measure of sorting………………………………………………………………………7 3.2.1 AKM 相關係數估計式設定 Estimation specification for AKM correlation……………………………………………………………7 3.3 兩種不同的配對指標 Two alternative measures of sorting………………8 第四章 結果 Results ………………………………………………… 9 4.1 估計結果 Results of estimation………………………………………… 9 4.2 穩健性檢驗 Robustness check………………………… ……………… 10 第五章 延伸分析 Extended analysis………………………………………10 5.1 AKM 框架下的年所得變異數分解 The variance decomposition of annual income under the AKM framework……………………………………… 11 5.2 比較兩種廠商的配對指標與使用差異中之差異方法檢視政策效果 Comparing measure of sorting for two types of firms and policy evaluation Using DiD……………………………………………………………… 14 第六章 結論與討論 Conclusion and discussion…………………………… 17 參考文獻………………………………………………………………………… 20 附錄……………………………………………………………………………… 21 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.subject | 一例一休 | zh_TW |
| dc.subject | 行政資料 | zh_TW |
| dc.subject | 配對指標 | zh_TW |
| dc.subject | 所得不均 | zh_TW |
| dc.subject | 差異中之差異 | zh_TW |
| dc.subject | administrative data | en |
| dc.subject | one regular leave day and one rest day | en |
| dc.subject | difference in difference | en |
| dc.subject | income inequality | en |
| dc.subject | measure of sorting | en |
| dc.title | 以財稅資料分析台灣勞動市場的配對與所得不均 | zh_TW |
| dc.title | Sorting in the Taiwanese Labor Market: An Analysis Based on Tax Record Data | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 吳聰敏(Hsin-Tsai Liu),江淳芳(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 行政資料,配對指標,所得不均,差異中之差異,一例一休, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | administrative data,measure of sorting,income inequality,difference in difference,one regular leave day and one rest day, | en |
| dc.relation.page | 27 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202102073 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-08-06 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 經濟學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 經濟學系 | |
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