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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 吳宗祐(Tsung-Yu Wu) | |
| dc.contributor.author | Yi-Hsuan Wen | en |
| dc.contributor.author | 溫怡萱 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T03:29:35Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-31 | |
| dc.date.available | 2022-11-24T03:29:35Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-25 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-08-23 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81081 | - |
| dc.description.abstract | 員工沉默普遍存在於組織之中，會對組織效益或員工福祉帶來負面影響。相較於西方，華人情境下員工沉默的現象特別顯著，其可能為受華人本土文化特性所致，華人員工對於意見表達的看法與西方不同。因此，從華人本土的角度了解華人員工保持沉默的原因為重要的議題。本研究將進行四系列的研究，以建構華人員工沉默原因並發展測量工具。研究一（N = 94）採取歸納研究取徑，透過關鍵事例法釐清華人員工沉默原因內涵，並發展量表；研究二（N = 285）針對研究一所發展之量表，以半驗證性因素分析進行量表結構驗證與探索；研究三（N = 189）在事件層次上，探討華人員工在面對不同沉默對象關係介面與訊息內容時所持有的沉默原因；研究四（N = 179）在個人層次上，探討不同個人價值觀與思維特性與華人沉默原因的關聯性。綜合四個研究結果發現，華人員工沉默原因可分為12個子向度，展現保留資源、避免風險、以靜制動、考慮他人、遵循規範、維持和諧六項特性。同時，華人員工會隨著沉默對象、訊息內容、或是個人價值觀與思維特性的不同而有不同的沉默原因。綜上所述，本研究釐清了華人員工沉默原因與其內涵，並發展出適合之測量工具，有助於未來研究者進一步探索華人文化中員工產生沉默之心理歷程與理論建構。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-24T03:29:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-2008202101250200.pdf: 3702103 bytes, checksum: 3a32f47dfd6ebed5a9fd36d173114aef (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第二章 文獻回顧 9 第一節 員工沉默 9 第二節 華人員工沉默原因 20 第三節 研究目的 24 第三章 研究一：華人員工沉默原因之概念建構 27 第一節 研究設計 27 第二節 關鍵事例法 28 第三節 強迫歸類法 44 第四節 討論 53 第四章 研究二：華人員工沉默原因之內部結構檢驗 59 第一節 研究設計 59 第二節 研究方法 59 第三節 研究結果 62 第四節 討論 64 第五章 研究三：華人員工沉默原因之邏輯關係網（事件層次） 71 第一節 研究設計與研究假設 71 第二節 研究方法 85 第三節 研究結果 89 第四節 討論 97 第六章 研究四：華人員工沉默原因之邏輯關係網（個人層次） 99 第一節 研究設計與研究假設 99 第二節 研究方法 112 第三節 研究結果 117 第四節 討論 125 第七章 討論與建議 129 第一節 研究綜合討論 129 第二節 研究限制與未來研究方向 133 第三節 總結 137 參考文獻 139 附錄 159 附錄一 關鍵事例法問卷（研究一） 159 附錄二 強迫歸類法問卷（研究一） 164 附錄三 半驗證性因素分析問卷（研究二） 170 附錄四 華人沉默原因55題量表之題項相關係數矩陣（研究二） 174 附錄五 邏輯關係網問卷–事件層次（研究三） 177 附錄六 邏輯關係網問卷–個人層次（版本一）（研究四） 182 附錄七 邏輯關係網問卷–個人層次（版本二）（研究四） 187 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 華人文化 | zh_TW |
| dc.subject | 員工沉默原因 | zh_TW |
| dc.subject | employee silence motives | en |
| dc.subject | Chinese culture | en |
| dc.title | 知而不言？華人員工沉默原因：概念建構與量表發展 | zh_TW |
| dc.title | Chinese Employee Silence Motives: Scale Construction and Validation | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳怡靜(Hsin-Tsai Liu),熊欣華(Chih-Yang Tseng),簡忠仁 | |
| dc.subject.keyword | 華人文化,員工沉默原因, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Chinese culture,employee silence motives, | en |
| dc.relation.page | 191 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202102533 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-08-23 | |
| dc.contributor.author-college | 理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 心理學研究所 | zh_TW |
| dc.date.embargo-lift | 2023-07-31 | - |
| 顯示於系所單位： | 心理學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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