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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 何耕宇(Keng-Yu Ho) | |
| dc.contributor.author | Yu-Jia Yin | en |
| dc.contributor.author | 尹雨佳 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T03:04:38Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-09 | |
| dc.date.available | 2022-11-24T03:04:38Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-07-09 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-06-22 | |
| dc.identifier.citation | Adams, R., Ferreira, D.. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291-309. Ahmadi, A., Nakaa, N. , Bouri, A.. (2018). Chief executive officer attributes, board structures, gender diversity and firm performance among French CAC 40 listed firms. Research in International Business and Finance, 44(apr.), 218-226. Barber, B., Terrance, O.. (2001). Boys will be boys: gender, overconfidence, and common stock investment. Quarterly Journal of Economics (1), 261-292. Carter, D., Simkins B., Simpson W.. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Financial Review, 38(1), 33-53. Campbell, K., Minguez-Vera, A.. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of Business Ethics, 83(3), 435-451. Chirwat, E.. (2008). Effects of gender on the performance of micro and small enterprises in Malawi. Development Southern Africa, 25(3), 347-362. Ellwood, S., Garcia-Lacalle, J.. (2015). The influence of presence and position of women on the boards of directors: the case of NHS foundation trusts. Journal of Business Ethics, 130(1), 69-84. Graham, J., Stendardi, E., Myers, J., Graham, M.. (2002). Gender differences in investment strategies: an information processing perspective. International Journal of Bank Marketing, 20(1), 17-26. Gul, F., Srinidhi, B., Ng, A.. (2011). Does board gender diversity improve the informativeness of stock prices?. Journal of Accounting Economics, 51(3), 314-338. Hambrick, D., Mason, P.. (1984). Upper echelons：the organization as a reflection of its top managers. Academy of Management Review, 9(2), 193-206. Helgesen, S.. (1990). The Female Advantage: Women’s Way of Leadership. Doubleday: Garden City, NY. Jensen, M., Meckling, W.. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics (3), 305-360. Kathryn, R.. (1981). Numbers and Positions of Women Elected to Corporate Boards. Academy of Management Journal, 24(3):619-625. Krishnan, G., Parsons, L.. (2008). Getting to the bottom line: an exploration of gender and earnings quality. Journal of Business Ethics, 78(1-2), 65-76. Lee, P.. (2003). She'-E-Os: Gender effects and stock price reactions to the announcements of top executive appointments. Academy of Management Proceedings (02). Peter, S., Emin, B., Paula, D., Tim, P.. (2010). The influence of CEO gender on market orientation and performance in service small and medium-sized service businesses. Journal of Small Business Management (04), 475-496. Pfeffer, J., Salancik, G.. (1978). The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective. Harper Row: New York. Reguera-Alvarado, N., Fuentes, P., Laffarga, J.. (2017). Does board gender diversity influence financial performance? Evidence from Spain. Journal of Business Ethics, 141(2), 1-14. Rosa, P., Carter, S., Hamilton, D.. (1996). Gender as a determinant of small business performance: insights from a British study. Social Science Electronic Publishing, 8(6), 463-478. Smith, A.. (1776). An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. John Wiley Sons, Ltd. Smith, N., Smith, V., Verner, M.. (2005). Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2500 Danish firms. Social Science Electronic Publishing, 55(7), 569-593(25). Singh, S., Reynolds, R., Muhammad, S.. (2001). A gender-based performance analysis of micro and small enterprises in Java, Indonesia. Journal of Small Business Management, 39(2), 174-182. 王彩萍, 普涵藝, 代姍姍. (2020). 女性高管會提升旅遊企業績效嗎？——來自旅遊上市公司的經驗研究. 旅遊學刊, 35(02), 26-37. 朱曉東, 吳冰冰. (2018). 異質性視角下女性高管參與比例與企業績效關係研究. 統計與決策, 34(23), 177-180. 任頲, 王崢. (2010). 女性參與高管團隊對企業績效的影響: 基於中國民營企業的實證研究. 南開管理評論, 13(05), 81-91. 周澤將, 修宗峰. (2014). 女性董事對企業經營績效影響的實證研究——基於2000～2009年中國證券市場A 股上市公司樣本.財經理論與實踐, 24(02), 91-97. 施星輝. (2010). 股市上的木蘭方陣——中國上市公司女性高管2010年度報告摘要. 中國企業家(05), 92-94. 張會麗, 張然, 林景藝. (2010). 女性高管是否影響公司盈餘質量——基於我國上市公司的大樣本分析. 財經理論與實踐, 31(06), 62-66. 曾萍, 鄔綺虹. (2012). 女性高管參與對企業技術創新的影響——基於創業板企業的實證研究. 科學學研究(5), 135-143. 黃國良, 徐加武. (2016). 高管海外經歷與資本結構優化調整——來自創業板上市公司的經驗證據. 商業研究(02), 142-148. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/80332 | - |
| dc.description.abstract | 隨著女性在企業經營中發揮著越來越重要的作用，女性高管的相關探討逐漸成為公司金融領域的研究熱點。本文主要研究女性高管對公司績效的影響，在對國內外相關文獻及理論進行梳理的基礎上，以2014年至2018年中國大陸A股主板市場的上市公司作為研究對象，通過多元回歸模型，分析女性高管與上市公司績效之間的相關性。之後利用傾向分數配對（PSM）方法查證干擾變數是否給回歸結果造成偏差，另外通過構造交乘項，驗證女性高管的教育背景、海外背景和學術背景三個變數對相關關係的調節作用。 實證結果表明，女性高管比例與ROA顯著正相關。女性參與高管團隊能夠促進公司績效的提高，女性高管在高管團隊中所佔比重越大，公司績效越好。同時，女性高管的教育背景和學術背景具有正向調節效應，能夠加強女性高管與公司績效的正相關關係。為了確保實證結果的穩健性，本文將被解釋變數ROA 替換為EPS和Tobin’s Q，並再次對各變數進行回歸，輸出結果與前文基本一致，說明實證結果具有可靠性。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-24T03:04:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-2206202109122200.pdf: 1082305 bytes, checksum: ee70b5a09492fa404932da05cb5386d5 (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 誌謝 ii 摘要 iii Abstract iv 第一章 緒論 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究動機與目的 2 1.3 文獻綜述 3 1.4 研究思路與架構 7 第二章 理論基礎與研究假說 9 2.1 理論基礎 9 2.2 研究假說 12 第三章 研究設計 16 3.1 樣本選取和數據來源 16 3.2 變數定義 16 3.3 模型設計 19 第四章 實證結果與分析 22 4.1 敘述性統計結果分析 22 4.2 面板數據回歸結果與分析 26 4.3 傾向分數配對實證結果與分析 28 4.4 調節效應檢驗 31 4.5 穩健性檢驗 33 第五章 結論與建議 36 5.1 主要結論 36 5.2 相關建議 37 5.3 研究展望 38 參考文獻 40 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 調節效應 | zh_TW |
| dc.subject | 固定效應回歸 | zh_TW |
| dc.subject | 公司績效 | zh_TW |
| dc.subject | 女性高管 | zh_TW |
| dc.subject | 傾向分數配對 | zh_TW |
| dc.subject | Firm Performance | en |
| dc.subject | Fixed Effect Regression | en |
| dc.subject | Female Executives | en |
| dc.subject | Moderate Effect | en |
| dc.subject | Propensity Score Matching | en |
| dc.title | 女性高管對中國大陸上市公司績效的影響 | zh_TW |
| dc.title | The Impact of Female Executives on Firm Performance in Chinese Listed Companies | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 張景宏(Hsin-Tsai Liu),林姿婷(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 女性高管,公司績效,固定效應回歸,調節效應,傾向分數配對, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Female Executives,Firm Performance,Fixed Effect Regression,Moderate Effect,Propensity Score Matching, | en |
| dc.relation.page | 42 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202101089 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-06-22 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 財務金融學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 財務金融學系 | |
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