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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陳業寧(Yeh-Ning Chen) | |
| dc.contributor.author | Chin-Kai Chiang | en |
| dc.contributor.author | 江晉楷 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T09:14:39Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-23 | |
| dc.date.available | 2022-11-23T09:14:39Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-23 | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2021-08-04 | |
| dc.identifier.citation | Ben-Nasr H. and H. Ghouma (2018), Employee welfare and stock price crash risk, Journal of Corporate Finance 48, 700-725. Ding W., R. Levine, C. Lin and W. Xie (2021), Corporate immunity to the COVID-19 pandemic, Journal of Financial Economics. Edmans A.(2011), Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices, Journal of Financial Economics 101, 621-640. Godfrey P.C., C.B. Merrill, and J.M. Hansen (2009), The relationship between corporate social responsibility and shareholder value: an empirical test of the risk management hypothesis, Strategic Management Journal 30, 425-455. Green T.C., R. Huang, Q. Wen and D.Zhou (2019), Crowdsourced employer reviews and stock returns, Journal of Financial Economics 134, 236-251. Guiso L., P. Sapienza and L. Zingales (2015), The value of corporate culture, Journal of Financial Economics 117, 60-76. Hong G.H, J.D. Kubik, J. Scheinkman and I. Liskovich (2019), Crime, punishment and the value of corporate social responsibility, Working paper, Princeton University. Huang M., P. Li, F. Meschke and J.P. Guthrie (2015), Family firms, employee satisfaction, and corporate performance, Journal of Corporate Finance 34, 108-127. Lins Karl V., Henri Servaes, and Ane Tamayo (2017), Social Capital, Trust, and Firm Performance: The Value of Corporate Social Responsibility during the Financial Crisis, The Journal of Finance 72, 1785-1824. Meyer C., S. Mukerjee and A. Sestero (2001), Work-Family Benefits: Which Ones Maximize Profits, Journal of Managerial Issues 13, 28-44. Minor (2015), The Value of Corporate Citizenship: Protection, Working paper, Harvard Business School, No. 16-021. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/79870 | - |
| dc.description.abstract | 本研究以台灣上市公司為樣本，分析企業給予員工薪酬以外的福利項目在新冠病毒疫情嚴重期間(2020.01.31-2020.04.24)，是否能被投資人納入投資評價考量，進而產生員工福利較好的公司於疫情嚴重期間有較佳股價表現的情形。實證結果發現，企業於104人力銀行上刊登的員工福利敘述字數與疫情嚴重期間與企業股價報酬顯著正相關，代表投資人在疫情嚴重期間，將企業對於自身員工福利制度的態度納入投資考量，認為員工福利良好的企業，因員工努力程度較高且於新冠病毒疫情嚴重期間能夠更完善地保護人力資本，所以股價報酬較佳。本研究亦發現在人力資本較為重要的企業，投資人更會重視企業對員工福利制度的態度，進而加強員工福利對新冠病毒疫情嚴重期間股價報酬的正向影響。而在疫情和緩期間(2020.04.27-2020.11.30)員工福利敘述字數與疫情嚴重期間與企業股價報酬的顯著正向關係同樣存在。另外，實施員工國內團體旅遊的企業於疫情嚴重期間股價報酬顯著較低，顯示投資人擔心實施員工國內團體旅遊的企業，可能將該筆資金交由員工自行運用且出遊，增加危害企業人力資本及企業生產力的情形。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-23T09:14:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-0108202120045000.pdf: 1535071 bytes, checksum: 17397bd042ea40dfbbd6d0149478f8bb (MD5) Previous issue date: 2020 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書 .................................................... i 誌 謝 .............................................................. ii 摘 要 ............................................................. iii Abstract ........................................................... iv 目 錄 ............................................................... v 表目錄 ............................................................. vi 第壹章 緒論 ......................................................... 7 第一節 研究背景與動機 ........................................... 7 第二節 研究目的 ................................................. 8 第貳章 文獻回顧 ..................................................... 9 第一節 員工滿意度及員工福利 ..................................... 9 第二節 員工滿意度與公司股價報酬之關聯 .......................... 11 第三節 危機期間CSR與股價報酬之關聯 ............................ 12 第四節 本研究貢獻 .............................................. 13 第參章 研究設計 .................................................... 14 第一節 研究假說 ................................................ 14 第二節 研究方法 ................................................ 16 第三節 樣本選取與資料來源 ...................................... 19 第肆章 實證結果與分析 .............................................. 20 第一節 樣本敘述 ................................................ 20 第二節 員工福利對股價報酬影響分析 .............................. 25 第四節 穩健性測試 .............................................. 38 第伍章 結論與建議 .................................................. 44 第一節 研究結論 ................................................ 44 第二節 研究建議與限制 .......................................... 46 參考文獻 ........................................................... 48 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 新冠病毒 | zh_TW |
| dc.subject | 員工福利 | zh_TW |
| dc.subject | 股價表現 | zh_TW |
| dc.subject | COVID-19 | en |
| dc.subject | Employee Welfare | en |
| dc.subject | Stock Performance | en |
| dc.title | 新冠肺炎嚴重期間員工福利對企業股價表現之影響 | zh_TW |
| dc.title | The Impact of Employee Welfare on Stock Performance during the Severe Period of COVID-19 | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 何柏欣(Hsin-Tsai Liu),林智勇(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 員工福利,股價表現,新冠病毒, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Employee Welfare,Stock Performance,COVID-19, | en |
| dc.relation.page | 48 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202101980 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-08-05 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 財務金融學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 財務金融學系 | |
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|---|---|---|---|
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