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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 林世銘 | |
| dc.contributor.author | Ya-Ping Liao | en |
| dc.contributor.author | 廖雅萍 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-07-11T14:44:28Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-14 | |
| dc.date.copyright | 2016-10-14 | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-08-02 | |
| dc.identifier.citation | 一、 參考書籍
1. 任立中、周建亨、陳靜怡、周文賢，2012，統計學─管理者必備的修煉，前程文化事業有限公司。 2. 林建煌，2006，現代管理學，華泰文化，原著為Stephen P. Robbins and David A. DeCenzo合寫之Fundamentals of Managrment : Essential Concepts and Applications, 5th ed. 3. 彭昉，2007年12月，計時趕工的霸權體制：對華南一家加工出口台資廠的勞動體制研究，台灣社會學第14期，頁51-100。 4. 周菲，2005，管理心理學，北京清華大學出版。 5. 陳敏生，1997，工廠管理，台灣五南圖書出版股份有限公司。 6. 孫永正，2003，管理學，北京清華大學出版社。 7. 謝國雄，1994年7月，勞動力是什麼樣的商品? 計件制與台灣勞動者主體性之形塑，台灣社會學季刊第十七期，頁83-119。 8. Liu, Mingwei, & Chris Smith, February 2016, China at Work, Palgrave Macmillan . 9. Victoria E. Bonnell, October 1983, The Russian Worker：Life and Labor Under the Tsarist Regime, University of California Press. 二、 參考網站 1. http://monitor.textiles.org.tw/DOC/專題報告(網站用)/柬埔寨紡織成衣業之展望.pdf，紡拓會全球資訊網站，2013年8月，紡拓會，專題報告:柬埔寨紡織成衣業之展望。 2. http://zh.cn.nikkei.com/politicsaeconomy/epolitics/12400-20141224.html ，日本經濟新聞中文網站，富山篤，2014/12/24，東南亞工資追趕中國。 3. http://www.filaweaving.org.tw/file/B_F/341/69_7.doc ，台灣區絲織工會同業公會網站，陳進來，2010，紡拓會，柬埔寨紡織品市場報導。 4. http://www.naer.edu.tw/bin/home.php，國家教育研究院網站，鄭以萱，2011，教育資料集刊第五十一輯，柬埔寨職業教育現況挑戰與展望。 5. http://www.roc-taiwan.org/public/Data/01717293871.pdf，中華民國駐外單位聯合網站，2009年5月，駐胡志明市辦事處編印，經濟部投資業務處指導，柬埔寨投資環境簡介。 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/78167 | - |
| dc.description.abstract | 本論文以紡織成衣業做為個案研究公司，人工成本佔成衣廠的營業收入之極大比例。個案公司成衣廠為激勵生產線員工，除了基本薪資之外，並給予加班津貼、全勤獎金、達標獎金、計件（工票）獎金…等等的津貼和獎金。
本研究先從蒐集個案公司成衣廠的薪資資料，藉由回顧管理學上與薪資有關之激勵理論為參考，研究中以Site（廠別）、Base（底薪）、OVER46（下午4到6點加班津貼）、OVER68（下午6到8點加班津貼）、TARGET（達標獎金）、BYITEM（計件工票獎金）六個自變數，Output為應變數，接著建立研究假說，再經由複迴歸分析，以瞭解各變項間的影響關係，來檢定個案公司各項獎金項目及加班津貼對激勵員工提高生產力之效果，最後提出結論與建議，以做為個案公司未來經營的參考。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | In this case study of a textiles clothing firm, the labor costs account for a large percentage of operating revenue. In order to encourage production workers, in addition to the basic salary, the case company garment mill gives them overtime allowances, attendance bonus, target bonus, piece（work ticket） bonus and several other allowances and bonuses.
In this study, we use SITE, BASE, OVER46, OVER68, TARGET and BYITEM as six independent variables, and use Output as the dependent variable. We collect the revenue and employees' detail data from 2014 to 2016 of two garment mills in Cambodia of the case company. Then, we use Multi-Regression model to investigate the case company's various bonuses and overtime allowances' incentive effect of improving productivity. The conclusion and suggestions raised by this study could provide the direction of improvement for the company to improve the operating performance. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-11T14:44:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-105-P02744013-1.pdf: 3237443 bytes, checksum: ac517b88fc5122e12f7ebced7409f2a3 (MD5) Previous issue date: 2016 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目錄
口試委員會審定書I 誌謝II 中文摘要III AbstractIV 目錄V 圖目錄VI 表目錄VI 第一章 緒論1 第一節 研究動機與目的1 第二節 研究架構2 第二章 文獻探討3 第一節 獎酬制度與員工評量的管理文獻回顧3 第二節 計時制與計件制的管理文獻回顧11 第三章 個案公司發展沿革與薪酬制度介紹13 第一節 個案公司發展沿革13 第二節 環境經營與產業概況17 第三節 個案公司薪酬制度27 第四節 個案公司產值的作業標準與計算方法34 第四章 研究方法與研究發現36 第一節 統計分析方法36 第二節 研究假說41 第三節 研究發現45 第五章 結論與建議51 第一節 結論51 第二節 建議52 參考文獻54 圖目錄 圖 1.1 研究流程圖2 表目錄 表 2.1 績效評估方法之優缺點3 表 2.2 公平理論的命題8 表 3.1 個案公司自2006至2015發展歷程簡表15 表 3.2 個案公司的柬一廠、柬二廠自2014至2015財務報表16 表 3.3 柬埔寨歷年最低工資表27 表 3.4 個案公司給予主管加給職務津貼之職務分類表28 表 3.5 個案公司獎勵車間主管的達標獎金表31 表 3.6 個案公司個案公司獎勵車間作業員的達標獎金表31 表 4.1 柬一廠、柬二廠員工總薪資及其組成項目44 表 4.2 各項變數之敘述統計45 表 4.3 各項變數之相關係數46 表 4.4 複迴歸分析之結果47 表 5.1 研究發現彙總表51 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 紡織業 | zh_TW |
| dc.subject | 激勵效果 | zh_TW |
| dc.subject | 獎金 | zh_TW |
| dc.subject | 薪酬 | zh_TW |
| dc.subject | 複迴歸分析 | zh_TW |
| dc.subject | Textiles industry | en |
| dc.subject | Bonuses | en |
| dc.subject | Compensation | en |
| dc.subject | Motivation effect | en |
| dc.subject | Multi-Regression | en |
| dc.title | 紡織成衣廠薪酬與獎金對員工激勵效果之研究—以個案公司為例 | zh_TW |
| dc.title | The Motivation Effect of Compensation and Bonuses
—A Textiles Clothing Firm Case Study | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 104-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳厚銘,?立中 | |
| dc.subject.keyword | 激勵效果,紡織業,複迴歸分析,薪酬,獎金, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Motivation effect,Textiles industry,Multi-Regression,Compensation,Bonuses, | en |
| dc.relation.page | 55 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201601840 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2016-08-03 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 會計與管理決策組 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 會計與管理決策組 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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