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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 林俊昇(Jiun-Sheng Lin) | |
dc.contributor.author | Yu-Hsin Tai | en |
dc.contributor.author | 戴又新 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-07-10T21:36:10Z | - |
dc.date.available | 2021-07-10T21:36:10Z | - |
dc.date.copyright | 2016-10-14 | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.date.submitted | 2016-07-26 | |
dc.identifier.citation | 英文文獻
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/76747 | - |
dc.description.abstract | 近年來國際購併在一直是全球產業界相當熱門的話題,隨著全球化的趨勢,跨國購併也成為許多在台灣的高科技企業必須面對的課題。
由於日本與台灣經濟往來密切,而日本文化與台灣文化亦有部分源於中國文化,各自發展出屬於日本與台灣的獨特文化體系。然而,針對台灣併購日本企業的文化融合之研究,卻不多見。因此,本研究以台灣精密設備公司併購日本公司為個案,探討專業技術工程師面對組織併購後之文化衝突與文化適應過程,並進一步瞭解台日組織文化融合的關鍵因素。本研究採質性研究方法,對主併公司與被併公司進行國家文化、組織文化差異的探討,以個案分析及深入訪談來探索以下議題: 一、國家文化所形成的組織文化差異,如何造成跨國併購後之文化衝突 二、如何克服因文化差異所遭遇的困難 三、跨國併購前後之文化融合成功的關鍵 研究結果顯示,組織併購後,員工面對台日文化衝突,必須學習適應文化差異,經由瞭解差異、不斷溝通、融入雙方文化、學習到整合。對於跨文化的差異及雙方的文化理念的磨合等,是併購雙方勢必會遭遇的問題,故需敞開心胸,不堅持己見,溝通協調,才能早日融合。併購的文化融合過程更是一個組織再造、學習的歷程。透過溝通、磨合、相互學習的過程,逐一克服問題,共創新的企業文化,達到共創成長的目的。 | zh_TW |
dc.description.abstract | Mergers and acquisitions (M&A) has been an important issue for global industries. In the wave of globalization, M&A has also become one of the significant issues for Taiwanese high-tech companies in recent years.
Using the qualitative research methodologies (case study and in-depth interview), this study aims to investigate the culture conflict and adaption after international M&A which leads to organization change as well as explore the key success factor of culture integration after M&A. The case of a Taiwanese precision equipment company acquiring a Japanese company was examined. Implications, limitations and future research directions were then discussed. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-10T21:36:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-105-P01746023-1.pdf: 2689052 bytes, checksum: 64383af200205226bd53969118d085ed (MD5) Previous issue date: 2016 | en |
dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書........................................I
誌 謝...................................................II 中文摘要 ................................................III 目錄....................................................VI 圖目錄..................................................VII 表目錄..................................................VIII 第一章、緒論............................................1 第一節、 研究背景與動機.................................. 1 第二節、 研究目的........................................3 第二章、文獻探討........................................4 第一節、 企業併購........................................4 第二節、 企業跨國併購....................................8 第三節、 組織文化的定義..................................11 第三章、研究方法........................................19 第一節、 個案研究法......................................19 第二節、 研究對象........................................21 第三節、 研究程序 ........................................22 第四節、訪談大綱 ........................................23 第五節、 個案公司介紹....................................24 第四章、研究結果........................................40 第一節、 台日組織文化差異之知覺..........................40 第二節、 台日企業併購後之衝突內容 ........................44 第三節、台日企業併購後衝突之適應 ........................50 第五章、結論與建議......................................59 第一節、 研究結論 ........................................59 第二節、 研究與實務貢獻..................................62 第三節、 研究限制與未來研究方向..........................63 參考文獻................................................ 65 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 高科技公司國際併購後之文化衝突與員工適應過程之探討:以興城公司為例 | zh_TW |
dc.title | Exploring the Cultural Conflicts and Employee Adaptation Process After International Merges and Acquisitions in High-Tech Industries. The Case of Centrum Technology Corporate | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 104-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 陳思寬(Shi-Kuan Chen),郭佳瑋(Chia-Wei Kuo) | |
dc.subject.keyword | 國際併購,組織文化,文化衝突,文化應適,個案研究法, | zh_TW |
dc.subject.keyword | International M&A,Organizational culture conflicts,Organizational cultural adaptation,Case study, | en |
dc.relation.page | 68 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201601264 | |
dc.rights.note | 未授權 | |
dc.date.accepted | 2016-07-26 | |
dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 國際企業管理組 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 國際企業管理組 |
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