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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 陳顯武(Sian-Wu Chen) | |
dc.contributor.author | Jing-Heng Yao | en |
dc.contributor.author | 姚憬恆 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-17T08:44:38Z | - |
dc.date.available | 2026-01-17 | |
dc.date.copyright | 2021-01-22 | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.date.submitted | 2021-01-18 | |
dc.identifier.citation | 壹、中文 一、專書 丁維新(1987)。《警察勤務新論》。桃園:中央警官學校。 王文科(2007)。《教育研究法:研究與方法》。臺北:五南。 行政院研究發展考核委員會(1993)。《基層員警對工作環境及家庭生活之適應問題》。臺北:行政院研考會研發處。 李美枝(1987)。《性別角色面面觀》。臺北:聯經。 李猛、李康(譯),Wacquant, L., and Bourdieu, P.(原著)(2009)。《布赫迪厄社會學面面觀》。台北 : 麥田出版社。 李湧清(2004)。《警察勤務理論與實務》。臺北:揚智出版社。 周新富(2005)。《布爾迪厄論學校教育與文化再製》。臺北:心理。 孟維德(2008)。《犯罪分析與安全治理》。臺北:五南書局。 孟維德、黃翠紋(2009)。《分駐(派出)所男、女警共同服勤成效之研究》。臺北:內政部警政署。 林麗姍(2001)。《女性主義與兩性關係》。臺北:五南書局。 邱天助(2002)。《布爾迪厄文化再製理論》。臺北:桂冠書局。 胡幼慧(2006)。《質性研究-理論、方法及本土女性研究實例》。臺北:巨流出版社。 孫智綺(譯),Bonnewitz,B.(原著)(2002)。《布赫迪厄社會學的第一課》。臺北:麥田出版社。 宮留記(2010)。《資本:社會實踐工具-布爾迪厄的資本理論》。開封:河南大學出版社。 高宣揚(2002)。《布爾迪厄》。臺北:生智出版社。 梁秀鴻(2001)。《愛上警察-警察家庭心理手冊》。臺北:張老師文化。 梅可望、陳明傳、李湧清、朱金池、章光明、洪文玲(2008)。《警察學》。桃園:中央警察大學出版社。 畢恆達(1996)。《找尋空間的女人》。臺北:張老師文化出版社。 許春金(2006)。《刑事司法-體系、組織與策略》。臺北:三民書局。 陳文俊(譯),Tunner, J. 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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/74593 | - |
dc.description.abstract | 伴隨警政工作的日趨分化及複雜,而「派出所」的工作又扮演基層第一線的要角,除有基本的守望、巡邏等六大勤務外,尚有其它主辦、協辦等多項業務需承擔,使得整體警察服務雖更趨包羅萬象,卻也使得基層同仁的負擔遠勝過往;而「女性」是否能擔服、甚至承受這樣的「重擔」,更是多年來備受男同仁及大眾關注的焦點。 然而,同仁之間仍舊有質疑的聲浪,民眾亦因女性傳統刻板印象中較為柔弱之故,時有態度不佳或不配合的情況,甚至上級長官也常將女性的角色置於婦幼宣導、公關形象、性侵防治等「印象中」女性較適合的位置,而無法一展抱負,且時有「保護女性」不去外勤的傳聞出現,無形之中限制了女警在警察工作的發展。 因此,本研究除透過訪談分析了解女性在警察職場中的工作適應外,更期許「性別主流化」政策的推行應不分男女,共同協助警察機關的勤務規劃及執行,且能真正落實性別平等,讓適格的男女警共同發揮所長,為我國的治安及性別平權邁出重要的一哩路。 | zh_TW |
dc.description.abstract | With increasing divisionality and complexity of police duties, the 'police stations' are playing as the main characters on the frontline of basic units in the police workforce. Besides six major duties including watching and patrol, basic unit police officers also have to host or co-organize other governmental services, which makes the overall police service more and more unwieldy and also makes the burden of basic unit staff heavier than ever before. Under these circumstances, the question that whether 'female' are able to undertake this 'fardel' has been a focal issue for other male colleagues and the community for years.
Nevertheless, these doubts remain amongst the fellow workers, and the general populace would sometimes have an attitude or be uncooperative toward female officers due to the impression of traditionally stereotypic effeminacy on the female. Moreover, supervisors have often put policewomen in the position such as woman children advocacy, public image propaganda, and sexual assault prevention, which are 'subjectively' suitable for women, and therefore limits their unfulfilled potential. The unspoken dictate that keeping policewomen from the fieldwork in the title of 'female protection' are heard from time to time, which invisibly restrains the career development of female police officers. Therefore, in this study, asides from investigating female's work accommodation in police workplace through interview analysis method, we anticipate the promotion of 'gender mainstreaming policy' should implement regardless of gender, and collaboratively assisting the police agency's duty curating and executing, furthermore, substantially practicing the gender equality, letting eligible female and male police officers togetherly utilize their strength, stepping out the next important mile of the public security and gender equality for our nation. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T08:44:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1701202120453900.pdf: 1951698 bytes, checksum: 78cead49f6974730f722a4fdd4e04b63 (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書………………………………………………….……Ⅰ 誌謝……………………………………………………………………… III 中文摘要…………………………………………………………….…….V 英文摘要…………………………………………………………….…..VII 第一章 緒 論 1 第一節 研究背景 2 第二節 研究目的與主要研究問題 6 第三節 研究流程圖 8 第四節 警察工作特性 10 第二章 相關理論回顧與文獻探討 21 第一節 Bourdieu的理論概念檢討 21 第二節 女警職場限制與困境 39 第三節 女警職場適應相關研究 55 第三章 研究設計 63 第一節 研究方法 63 第二節 研究架構圖 65 第三節 研究對象 66 第四節 研究限制 68 第四章 訪談結果分析與討論 69 第一節 警察工作的組織現況 69 第二節 警察工作的勤務分配 75 第三節 女警的角色定位及優勢 97 第四節 警察工作中的女警升遷 106 第五節 警察考試訓練爭議 125 第六節 場域理論的分析 133 第五章 結論與建議 143 第一節 結論 144 第二節 研究建議 150 參考文獻 153 訪談大綱 161 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 女警職場適應之研究─ P.Bourdieu 場域理論的考察 | zh_TW |
dc.title | Study on policewoman's workforce adaptation ─ An expedition of P. Bourdieu's field theory | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 109-1 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.coadvisor | 曾建元(Jian-Yuan Tseng) | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 張瓊玲(Chyong-Ling Jhang),章光明(Guang-Ming Jhang) | |
dc.subject.keyword | Bourdieu,性別工作平等,女警,場域理論,勤務適應, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Bourdieu,field theory,gender equality in employment,female police officers,task adaptation, | en |
dc.relation.page | 163 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202100078 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2021-01-19 | |
dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 國家發展研究所 |
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