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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 王能君(Neng-Chun Wang) | |
dc.contributor.author | Pei-Yuan Wang | en |
dc.contributor.author | 王沛元 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-17T02:29:46Z | - |
dc.date.available | 2017-09-25 | |
dc.date.copyright | 2017-09-25 | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2017-08-17 | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/68667 | - |
dc.description.abstract | 勞動基準法第11條第1至4款已列舉數款經濟性解僱事由,向來實務、學說或就上述解僱事由進行限縮解釋、或另行建構一般法理,雖均有相當之發展,惟各該動向、發展之成果、到達點既未究明,其間之交錯關係亦未能釐清,至今經濟性解僱之要件為何,仍不明確。本論文分析既有限縮解釋、一般法理發展等實務、學說見解後指出,經濟性解僱之有效性實繫諸「精簡人事必要性」、「安置義務」、「人選擇定之妥當性」、「解僱程序」等四要素。為解明相關審查作業,本論文乃嘗試以上述要素為重心,重新建構解釋論,並經由日本「整理解僱法理」之考察,發現在經濟性解僱之規範構造上,解僱要素(或要件)與解僱事由兩項規範構造各有其功能,同時在實質內容上,日本法亦有足供參考之處。最終本論文在解釋論上提出「三要件說」,亦即以「減少勞工之必要」、「無適當工作可供安置」及「人選擇定之妥當性」三要件審查經濟性解僱之合法性;同時,以向來實務、學說見解為基礎,析述經濟性解僱三要件之內容與適用,就以往留有疑義之處,則嘗試藉由與日本法比較考察之所得,加以補強、修正。惟解僱之程序,礙於現行法之立法意旨,無法納為經濟性解僱之要件,是否應進一步進行修法、立法,尚有待研究。 | zh_TW |
dc.description.abstract | The Labor Standards Act provides 6 exclusive causes for layoff (or termination of loar contract), including “suspension of business”, “transfer of business”, “operating losses”, “business contraction”, “temporary suspension of businesss due to majeures for more than a month”, and “change in business nature”. Court decisions have been setting up rules to narrow down these causes, and scholars have also built up some theories (such as the principle of ultima ratio). These rules or theories, though based on different premises, presented in different methodologies and reasoning, can be deducted into 4 elements, which are “necessity to reduce workforce”, “impossibility of transfer”,“fair selecting of the dismissed” and “due process of dismissal”. This thesis will also investigated the Janpanese case law ”SeiriKaikou Houri”, comparing it with the layoff regulation in Taiwan. Finally, this thesis will conclude the elements found and hints from Japanese law into 3 criterion to check the legality of layoff. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T02:29:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-R04a21043-1.pdf: 3261656 bytes, checksum: 0ca0b29ffd023b121f46781ce463808c (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
dc.description.tableofcontents | 謝辭 I
摘要 III Abstract IV 目錄 V 圖目錄 XI 凡例 XII 文獻略語表 XIII 第一章 緒論 1 第一節 問題所在 1 第二節 問題界定與研究方法 4 第三節 章節構成 6 第二章 我國經濟性解僱法制之現狀 8 第一節 概觀 8 第一項 民法與工廠法 9 第二項 勞動基準法上之經濟性解僱事由 11 第三項 其他法定之解僱限制 15 第四項 解僱之法律效果 17 第一款 解僱合法時 17 第二款 解僱違法時 18 第五項 法制特色與解釋論概況 20 第二節 解僱事由之限縮解釋 21 第一項 考察對象 21 第二項 歇業 22 第三項 虧損 25 第一款 審查標的 25 第二款 精簡人事必要性 28 第一目 虧損持續期間 29 第二目 虧損額度 31 第三目 虧損成因 32 第四目 新聘勞工 33 第五目 加薪 35 第三款 安置義務 35 第四項 業務緊縮 39 第一款 個別工作標準 39 第一目 形成 39 第二目 勞工工作之需要性 41 第三目 安置義務 43 第二款 企業經營標準 44 第一目 形成 44 第二目 審查標的 47 第三目 精簡人事必要性 49 第三款 兩標準之併用 50 第五項 不可抗力暫停工作在一個月以上 51 第六項 業務性質變更 52 第一款 裁判先例之分析 53 第一目 「業務性質變更」之定義及其不足 53 一、 最高法院之猶豫 53 二、 永豐餘造紙事件判決 54 三、 經營決定之態樣 55 四、 經營之必要性與合理性 56 第二目 個案類型歸納 58 一、 裁減業務 58 二、 業務外包 60 三、 技術革新或流程改善 61 四、 裁併組織或調整人力配置 62 第三目 「減少勞工之必要」之前置化 64 第二款 安置義務 66 第一目 適當工作 66 第二目 安置義務之範圍 67 第三目 安置與迴避資遣型調職 70 第七項 小結——限縮解釋之要素與考量因素 72 第三節 解僱法理之形成與發展 75 第一項 學說之挫折與轉向 75 第二項 解僱最後手段性原則與相當性原則 76 第一款 學說之開展 77 第二款 司法實務之回應 79 第一目 早期見解 80 第二目 最後手段性要件 80 第三款 修正草案 83 第四款 理論之評價 84 第三項 解僱人選之擇定 85 第一款 歧視禁止 86 第二款 自由裁量原則 88 第三款 法定解僱人選 89 第一目 本國勞工優先留用原則 89 第二目 虧損或業務緊縮之成因 92 第三目 社會性因素 95 第四目 工會幹部優先留用與否 97 第四款 不當勞動行為之禁止 98 第五款 人選擇定標準審查體系化之必要性 100 第四項 經濟性解僱之審查論 101 第一款 審查界限論 101 第二款 審查架構論 103 第一目 日本整理解僱法理之導入倡議 103 第二目 解僱事由與相當性原則之整合 104 第三款 審查論之轉向 105 第四節 經濟性解僱之程序限制 107 第一項 預告期間 107 第一款 制度內容 107 第二款 對於解僱行為效力之影響 108 第二項 解僱事由之告知與追加變更禁止 110 第一款 早期見解 110 第一目 自始及確定性理論 110 第二目 司法實務之操作 111 第二款 理論化與一般化 112 第一目 解僱事由獨立說 112 第二目 誠信原則說 113 第三目 學說之評論 115 第三款 具體特定之標準 116 第一目 原解僱事由之特定 116 第二目 抗辯之解僱事由與原解僱事由之異同 118 第四款 另行解僱 119 第三項 大量解僱之通知與協商 121 第一款 適用範圍 121 第二款 通知 123 第一目 通知義務之內容 123 第二目 違反通知義務之效果 125 第三款 協商 126 第一目 自主性協商 126 第二目 他律性協商 127 第三目 違反協商義務之效果 128 第四項 小結——程序限制之不足 130 第五節 我國法之現狀與問題點 132 第三章 日本之整理解僱法理 134 第一節 概觀 134 第二節 整理解僱法理之形成與開展 135 第一項 民法與勞動基準法之制定 135 第二項 解僱權濫用法理之發展 137 第一款 解僱權論爭 137 第二款 社會背景 139 第三款 解僱權濫用法理之確立 142 第一目 日本食鹽製造事件判決 142 第二目 高知放送事件判決 143 第四款 早期之經濟性解僱事件 145 第三項 整理解僱法理之確立 146 第一款 石油危機與經濟性解僱 146 第二款 大村野上事件 147 第三款 東洋酸素事件 148 第四款 定期契約勞工之類推適用 151 第五款 解僱法理與勞動契約 152 第四項 整理解僱法理之發展 153 第一款 1990年代後勞動市場之變化 153 第二款 四要素說之展開 155 第一目 ナショナル・ウエストミンスター銀行事件裁定 155 第二目 學說之展開 157 一、 四要素說之理論基礎 157 二、 綜合判斷與要素之連動 158 三、 個案類型化論 159 第三目 四要素說之確立 161 第三款 重整程序之經濟性解僱 162 第五項 明文化之嘗試與頓挫 164 第一款 2003年日勞基法修正 165 第二款 2007年日本勞動契約法之制定 166 第三節 各要素之具體內容 168 第一項 削減人員之必要性 168 第一款 判斷標準之統一 168 第一目 早期之見解分歧 168 第二目 東洋酸素事件判決之登場 170 第三目 戰略型解僱之容許 172 第四目 對經營判斷之尊重 174 第二款 欠缺必要性之典型狀況 175 第一目 草率之經營決定 175 第二目 矛盾之經營行為 176 一、 僱用上行為 176 二、 財務上行為 179 第三款 判斷時點 181 第四款 定位與功能 182 第二項 解僱迴避努力義務 183 第一款 一般判斷標準 183 第二款 具體措施 184 第一目 調職與借調 184 第二目 裁減定期契約勞工 188 第三目 徵求自願退職者 189 第四目 節約經費之措施 193 一、 變賣閒置資產或動用現金存款 193 二、 減薪 194 三、 變更經營方式 195 第五目 決定因素 196 第三款 解僱打擊輕減義務 196 第三項 人選擇定之妥當性 198 第一款 一般判斷標準 198 第二款 各種人選擇定標準之妥當性 200 第一目 性別 200 第二目 工會人士 201 第三目 年齢 202 第四目 工作表現或技術水平 205 第五目 出勤狀況 207 第六目 任職於被裁撤部門或職位 208 第七目 配合度或人緣 210 第八目 定期契約勞工 213 第三款 學說之批判 213 第四項 程序之妥當性 214 第一款 根據與定位 214 第二款 說明協商之事項與對象 216 第三款 不為說明協商之正當理由 217 第四款 制度功能與缺陷 219 第四節 日本法之特點 221 第四章 經濟性解僱法理之再構成 223 第一節 比較法之考察 223 第一項 解僱事由與解僱要素 223 第二項 經營判斷之尊重 224 第三項 解僱替代方案與僱用習慣 225 第四項 解僱人選之各規範類型 227 第五項 解僱程序規範之形式與定位 230 第二節 經濟性解僱之三要件 231 第一項 行為規範功能之兼顧 231 第二項 現行條文之對應 232 第三項 解僱事由之定位與功能 234 第三節 各要件之整理與補強 236 第一項 減少勞工之必要 236 第一款 一般判斷架構 236 第二款 解僱替代方案 237 第二項 人選擇定之妥當性 240 第一款 實質規範之檢討 240 第一目 本國勞工優先留用原則之維持 240 第二目 適當性原則之確立 241 第三目 社會性因素之衡量 243 第四目 不當勞動行為禁止 244 第二款 形式規範之補充 244 第三項 安置義務 245 第四節 三要件說之特點與侷限 247 第五章 結論 249 參考文獻 255 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 經濟性解僱效力之審查 | zh_TW |
dc.title | Layoff Regulation under the Labor Standard Act | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 105-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 黃程貫(Cheng-Guan Hwang),陳金泉,徐婉寧(Wan-Ning Hsu) | |
dc.subject.keyword | 經濟性解僱,勞動基準法,裁員解僱,解僱,勞動契約之終止,預告終止,資遣解僱, | zh_TW |
dc.subject.keyword | layoff,termination of labor contract,Labor Standard Act,ultima ratio,dismissal, | en |
dc.relation.page | 269 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201703739 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2017-08-18 | |
dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 法律學系 |
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