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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 辛炳隆(Ping-Lung Hsin) | |
dc.contributor.author | Hui-Chun Lin | en |
dc.contributor.author | 林慧君 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-17T02:29:07Z | - |
dc.date.available | 2027-08-17 | |
dc.date.copyright | 2017-08-24 | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2017-08-17 | |
dc.identifier.citation | 壹、中文
一、專書 朱敬先(1992),《健康心理學》,臺北:五南圖書出版公司。 郁漢良(2001),《華僑敎育發展史》,臺北,國立編譯館。 張春興、林清山(1990),《教育心理學》,臺北:東華書局。 廖正宏( 1985),《人口遷移》,臺北:三民書局。 二、期刊論文 周麗華、黃初雪、劉雪娥(2011),〈心理社會適應之概念分析〉,《臺灣腎臟護理學會雜誌》第10卷第3期。 盧倩儀(2006),〈政治學與移民理論〉,《臺灣政治學刊》第十卷第二期,頁209-261 三、學位論文 王若萱(2014),《臺灣旅英留學生移民動機與社群發展研究》,國立臺灣師範大學應用華語文學系碩士論文。 方慧(1996),《臺北地區大學僑生生活調適之研究》,中國文化大學地學研究所碩士論文。 李豐里(2000),《外國學生生活適應及其相關因素之調查研究》,國立臺灣師範大學衛生教育研究所碩士論文。 李麗花(2002),《高中僑生自我概念生活適應與學業成就之相關研究》,國立政治大學碩士論文。 林淑惠(2007),《臺灣移民在臺、加社會間的移動與適應》,臺北市立教育大學社會科教學碩士論文。 洪淑倫〈2009〉,《馬來西亞留臺僑生之教育歷程與僑生身分對其在臺生命經驗之影響》,國立政治大學社會所碩士論文。 黃詩雯(2002),《亞太地區技術性移民政策之比較研究》,東吳大學政治學系碩士班論文。 曾秋蘭(2004),《年少單飛的異鄉歲月--五名高中僑生在臺生活適應之生命史研究》,臺北市立師範學院國民教育研究所碩士論文。 楊仲青(2015),《新世紀緬甸僑生在臺求學經歷與生活經驗輔導工作之建議》,國立臺灣師範大學華文所碩士論文。 張許家(2004),《澳洲臺灣年輕回流移民就業動機及就業適應之研究》,臺北市立教育大學社會教育研究所碩士論文。 劉品佑(2007),《外國學生的生活適應與生涯發展-以清華大學和交通大學的攻讀學位外國學生為例》,國立清華大學科技管理研究所碩士論文。 廖珮君(2005),《澳洲回流臺灣年輕移民在臺、澳社會間的適應與自我認同》,臺北市立教育大學社會教育研究所碩士論文。 蔣美華(2003),《大專僑生生活適應與生涯輔導之研究》,國立彰化師範大學輔導與諮商研究所碩士論文。 蔡翠娉(2007),《臺灣大專畢業青年就業力之調查分析》,國立交通大學經營管理研究所碩士論文。 四、政府委託計畫 單驥、黃同圳、黃麗璇、范懿文(2003),《國科會補助延攬科技人才成效評估》(行政院國家科學委員會專題研究計畫報告NSC92-2811-C008-001),臺北:行政院國科會。 姜蘭虹、徐榮崇(2004),《澳洲臺灣僑民現況之研究》(僑務委員會研究計畫OCAC-SO-092-01),臺北:僑務委員會。 吳志揚等(2010),《提升僑生人才留臺服務之策略性研究》(僑務委員會研究計畫OCAC-SD-099-001),臺北:僑務委員會。 五、統計資料庫 僑務委員會(2010)。〈提升僑生人才留臺服務之策略性研究問卷資料〉。 貳、英文 Baruch, Y., Budhwar, P., & Khatri, N. (2007). Brain drain: inclination to stay abroad after studies. Journal of World Business, 42, 99–112. Betz , N. E. (1994). Self-concept theory in career development and counseling. The Career Development Quarterly, 43, 32-41. Betz , N. E., &; Hackett, G. (1981). The relationship of career-related self- efficacy expectations to perceived career options in college women and men. Journal of Counseling Psychology, 28 (5), 349-410. Betz , N. E., &; Voyten, K. K. (1997). Efficacy and outcome expectations influence career exploration and decidedness. The Career Development Quarterly, 46 (2), 179-189. Beveridge, W. H. 1909. Unemployment: A Problem of Industry, London: Longmans, Green and Co. Dacre Pool, L., & Sewell, P. (2007). The key to employability: Developing a practical model of graduate employability. Education and Training, 49(4), 277-289. Findlay, A., Prazeres, L., McCollum, D., & Packwood, H. 2017. It was always the plan’: international study as ‘learning to migrate. Area 49(2): 192–199. Gribble, C. (2008). Policy Options for Managing International Student Migration: the Sending Country’s Perspective. Journal of Higher Education Policy and Management, 30(1), 25-39. Hillage, J., & Pollard, E. (1998). Employability: Developing a framework for policy analysis. London: Department for Education and Employment. Retrieved November 25, 2009,from http://www.employment-studies.co.uk/ summary/summary.php?id=emplblty Hazen, H. D., & Alberts, H. C. 2006. Visitors or immigrants? International students in the United States. Population, Space and Place, 12(3), 201-216. Hazen, H. D., & Alberts, H. C. 2005. ‘There are always two voices.. .’. International students’ decisions to stay in the United States or return to their home countries. International Migration 43(3): 131–152. Harvey, L., Locke, W. and Morey, A. 2002. Enhancing Employability, Recognizing Diversity. London: Universities UK and CSU. Ip, D., C. T. Wu and C. Inglis(1998)“Settlement Experience of Taiwanese Immigrants in Australia”, Asian Studies Review, 22(1): 79-97. Iredale, R. (2001). The Migration of Professionals: Theories and Typologies. International Migration, 39, 7–26. Moreland,N.(2006).Entrepreneurship and higher education: An employability perspective——Learning & employability series 1. NY: Higher Education Academy. Osipow, S. H., Carney, C. G., Winer, j., Yanico, B., & Koschier, M. (1976). The Career Decision Scale. New York: Columbus and press. Parey, M., & Waldinger, F. 2011. Studying abroad and the effect on international labour market mobility: Evidence from the introduction of ERASMUS. The Economic Journal, 121(551), 194-222. | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/68652 | - |
dc.description.abstract | 本研究旨在瞭解僑生生活適應情形及在臺灣就業優勢是否對留臺就業意願產生正向的影響,為驗證本論文假設,以僑務委員會僑生問卷資料庫進行次級資料分析,獲得1,012份有效樣本,並運用信度分析、敘述性統計及次序迴歸分析等統計方法,獲得以下結論:
1、僑生生活適應情形對於留臺就業意願具有正向影響; 2、僑生在專業知識方面的就業優勢對於留臺就業意願有正向影響; 3、個人背景變項中,年齡及僑居地對僑生留臺就業意願具有顯著影響。 | zh_TW |
dc.description.abstract | This purpose of this study is to investigate whether there will be a positive correlation between life adaptation and competitive advantage of overseas Chinese students with the degree of their tendency to work in Taiwan after graduation.To achieve the above-mentioned research purposes, this study used quantitative data from the OCAC questionnaire survey, and 1,012 effective questionnaires were collected. With regard to the data analysis, reliability、descriptive statistics and ordinal regression analysis were used.
According to the findings of the study, conclusions are synthesized as follows: 1、Life adaptation of overseas Chinese students have positive influences on their tendency to work in Taiwan; 2、Professional advantage of overseas Chinese students have positive influences on their tendency to work in Taiwan; 3、Age and host country are the key factors for Overseas Chinese Students whether to work in Taiwan or not. Based on the research findings, several suggestions are offered for the government departments. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T02:29:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-P98341010-1.pdf: 3611450 bytes, checksum: ec22d7aadcb31c2e94677e47e6db7f09 (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究緣起與問題意識 1 壹、研究緣起 1 貳、問題意識 2 第二節 研究目的 4 第三節 研究流程 5 第二章 文獻探討 6 第一節 國際移民之相關研究 6 壹、國際人口遷移的類型 6 貳、影響國際人口遷移的因素 7 參、國際移民的相關理論 9 肆、有關國際留學生畢業後遷移之相關因素研究 11 第二節 僑生生活適應對留臺就業意願的影響 16 壹、生活適應(Life Adaptation)的意涵 16 貳、僑生生活適應與留臺就業意願的關係 17 第三節 僑生在臺就業優勢對留臺就業意願的影響 20 壹、僑生在臺就業優勢(Competitive Advantage)的意涵 20 貳、僑生在臺就業優勢與僑生留臺就業意願的關係 21 第三章 研究方法 23 第一節 研究架構 23 第二節 研究假設 24 第三節 資料來源 25 第四節 研究變項的定義與測量 26 壹、依變項之操作型定義 26 貳、自變項之操作型定義 27 參、控制變項之操作型定義 29 第五節 資料分析方法 31 第四章 實證結果與分析 32 第一節 信度分析結果 32 第二節 樣本特性之敘述性統計 33 第三節 次序迴歸分析 37 第五章 結論與建議 39 第一節 研究結論 39 第二節 政策建議 41 第三節 研究限制及未來研究建議 43 參考文獻 44 壹、中文 44 一、專書 44 二、期刊論文 44 三、學位論文 44 五、政府委託計畫 46 六、統計資料庫 46 貳、英文 46 附錄:「提升僑生人才留臺服務之策略性研究」問卷調查表 49 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 僑生生活適應與在臺就業優勢對留臺就業意願之影響 | zh_TW |
dc.title | Overseas Chinese Students' Life Adaptation, Competitive Advantage, and Tendency to Work in Taiwan | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 105-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 劉念琪(Nien-Chi Liu),于若蓉(Ruoh-Rong Yu) | |
dc.subject.keyword | 僑生,生活適應,就業優勢,就業意願,國際留學生,國際遷移, | zh_TW |
dc.subject.keyword | overseas Chinese students,life adaptation,tendency to Work,competitive advantage,international students,international migration, | en |
dc.relation.page | 54 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201703778 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2017-08-18 | |
dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 國家發展研究所 |
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