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出版年 | 標題 | 作者 | 系所 |
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2009 | 專權與威嚴領導的效果:心理賦能的中介與仁慈領導的調節 People-Related and Task-Related Authoritarian Leadership: The Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderating Effect of Benevolent Leadership | Wan-Ju Chou; 周婉茹 | 心理學研究所 |
2008 | 組織中的人際壓力源:垂直與水平來源之探討 Interpersonal Stressors within the Organizations: Vertical and Horizontal Sources | Jia-Kuei Chou; 周家葵 | 心理學研究所 |
2005 | 組織認定、組織形象與組織聲譽:在個人與組織層次上的內外在知覺差異效果 Organizational Identity, Image, and Reputation: A Multi-Level Analysis of the Effect in Various Congruity Settings | Yoo-Ja Liu; 劉又嘉 | 心理學研究所 |
2006 | 積極與消極德行領導:一項區辨效度的初步分析 Positive and Negative Moral Leadership: A Preliminary Analysis of Discriminant Validity | Yu-Min Lee; 李聿旻 | 心理學研究所 |
2009 | 爭寵:華人部屬的權力遊戲 The Power Game of Chinese Subordinates | Jui-Hsiang Huang; 黃瑞祥 | 心理學研究所 |
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系所
- 5 心理學研究所
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