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出版年 | 標題 | 作者 | 系所 |
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2012 | 由自我決定論觀點探討員工對組織變革之態度 A Self-determination Perspective of Change Recipients' Attitudes toward Organizational Change | An-Chih Wang; 王安智 | 心理學研究所 |
2012 | 主管差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果 Leadership Differentiation and Subordinate Effectiveness: The Moderating Effect of Average Moral Leadership | Chun-Cheng Kuo; 郭均誠 | 心理學研究所 |
2013 | 部屬目標導向與工作表現:主管目標導向的調節效果 Subordinate Goal Orientation and Work Performance: The Moderating Effect of Supervisor’s Goal Orientation | Hsin-Hao Huang; 黃信豪 | 心理學研究所 |
2016 | 教誨而非謾罵:華人組織言教領導的概念建構與效度分析 Verbal reprimand in Chinese organization: Construct development and validation | Wan-Ju Chou; 周婉茹 | 心理學研究所 |
2015 | 初期關係之信任修復:類別內外的修復效果 Trust Repair in Burgeoning Relationship: The Repair Effect of Cross Factors | Jia-Wei Chen; 陳嘉瑋 | 心理學研究所 |
2013 | 領導者對部屬的情緒勞動:原因與做法 Leader's emotional laboring toward subordinate:Why and How? | Pin-Le Lee; 李品樂 | 心理學研究所 |
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- 16 心理學研究所
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