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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陳彥行(Yan-Shing Chen) | |
| dc.contributor.author | Chia-Hua Ho | en |
| dc.contributor.author | 何佳樺 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T09:36:25Z | - |
| dc.date.available | 2022-02-16 | |
| dc.date.copyright | 2017-02-16 | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-02-13 | |
| dc.identifier.citation | Adams, R.B., Almeida, H., Ferreira, D., 2005. Powerful CEOs and Their Impact on Corporate Performance. Review of Financial Studies 18, 1403–1432.
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/59756 | - |
| dc.description.abstract | 本研究旨在探討董事會成員或外部董事是否會因為相對於 CEO 較為資淺,而 降低對 CEO 的監督能力,進而對公司績效產生負面效果。本文利用台灣經濟新報 資料庫 (TEJ) 中 2010 年與 2015 年上市上櫃企業的董監經理人學經歷資料與財報 資料進行研究,迴歸結果顯示董事會成員或外部董事相對於 CEO 之年資並不會影 響公司的營運績效 (ROA 或 ROE) 。但董事持股低或超額現金多的公司若董事會 成員又相對 CEO 資淺則對 Tobin’s Q 有負面的影響。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This paper mainly examines if the relative junior board members compared to CEO will have negative effect on firm performance measured by ROA、ROE and Tobin’s Q. The sample consisted of firms that had listed in Taiwanese Securities Exchange either in 2010 or 2015. The empirical results suggest that there is no direct effect of relative seniority of board members and CEO on firm performance measured by ROA and ROE. However, in firms’ with lower director ownership or higher excess cash, relative junior board members compared to CEO tend to have negative effect on Tobin’s Q. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-16T09:36:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-R03723080-1.pdf: 1104903 bytes, checksum: 3f81f2bd19e2b2ae251659423e88f7be (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 I
摘要 II Abstract III 目錄 IV 表目錄 VI 第一章 緒論 1 第二章 研究假說 5 第三章 研究方法 6 第一節 研究樣本 6 第二節 研究變數定義 6 一、應變數 6 二、解釋變數 7 三、控制變數 8 四、其他變數 9 第三節 資料來源與蒐集 9 第四節 實證模型設計 10 第四章 實證結果與分析 12 第一節 樣本分析 12 第二節 迴歸結果分析 12 一、全樣本迴歸結果 13 二、以 2010 年與 2015 年同時存在的公司為子樣本之迴歸結果 13 三、以 2010 年與 2015 年 CEO 為同一人的公司為子樣本之迴歸結果 14 四、公司治理不佳之企業受到台灣特殊職場文化之影響 14 第五章 結論與建議 16 英文參考文獻 18 中文參考文獻 20 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 超額現金 | zh_TW |
| dc.subject | 公司績效 | zh_TW |
| dc.subject | CEO 年資 | zh_TW |
| dc.subject | 外部董事年資 | zh_TW |
| dc.subject | 董事會特性 | zh_TW |
| dc.subject | 公司績效 | zh_TW |
| dc.subject | CEO 年資 | zh_TW |
| dc.subject | 超額現金 | zh_TW |
| dc.subject | 外部董事年資 | zh_TW |
| dc.subject | 董事會特性 | zh_TW |
| dc.subject | tenure of independent directors | en |
| dc.subject | Board characteristics | en |
| dc.subject | tenure of CEO | en |
| dc.subject | firm performance | en |
| dc.subject | excess cash | en |
| dc.subject | Board characteristics | en |
| dc.subject | tenure of independent directors | en |
| dc.subject | tenure of CEO | en |
| dc.subject | firm performance | en |
| dc.subject | excess cash | en |
| dc.title | 公司董事會成員與 CEO 相對年資對公司營運績效的影響 | zh_TW |
| dc.title | The Effect of Relative Seniority of Board Members and CEO on Firm Performance | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 105-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 何耕宇(Keng-Yu Ho),何柏欣(Po-Shin Ho) | |
| dc.subject.keyword | 董事會特性,外部董事年資,CEO 年資,公司績效,超額現金, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Board characteristics,tenure of independent directors,tenure of CEO,firm performance,excess cash, | en |
| dc.relation.page | 31 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201700516 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2017-02-13 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 財務金融學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位: | 財務金融學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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