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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 胡文郁(Wen-Yu Hu) | |
dc.contributor.author | Yu-Chuan Liao | en |
dc.contributor.author | 廖玉娟 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-16T08:44:12Z | - |
dc.date.available | 2015-09-24 | |
dc.date.copyright | 2013-09-24 | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.date.submitted | 2013-08-21 | |
dc.identifier.citation | 中文文獻
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/59008 | - |
dc.description.abstract | 本研究旨在瞭解臺灣臨床研究護理師之關懷照護、慈心滿足與疲倦、專業耗竭以及流動意向之重要預測因子。採橫斷式之結構性問卷調查法,針對臺灣北、中、南、東地區之教學醫院203位臨床研究護理師進行資料收集。問卷包括基本屬性、關懷行為與專業生活品質量表,量性與質性資料分別以統計軟體SPSS17.0及ATLAS.ti 5.0進行統計分析。主要研究結果為:1)臨床研究護理師之「流動意向」,在過去30天內出現離職想法的頻率介於「很少與有時」之間,半年內有26.1%「可能與極有可能」離開目前工作場域;專業生活品質之「慈心滿足」、「慈心疲倦」與「專業耗竭」感均屬中等程度。2)「關懷照護行為」的表現頻率介於「有時與時常」之間,其表現頻率愈高時,慈心滿足感愈高且專業耗竭感愈低。3)半年內可能離開目前工作場域的重要預測因子為「過去30天內有離職想法(β值0.70)、曾執行風濕免疫科研究案(β值0.47)及過去30天內負責執行神經科研究案(β值0.79)者」,總解釋變異量為33.2%,其中「過去30天內出現離職想法」的解釋變異量佔28.7%。4)過去30天內會出現離職想法的重要預測因子為「專業耗竭感(β值0.05)、自覺工作環境不良(β值0.60)、曾執行耳鼻喉科(β值0.56)或皮膚科研究案(β值0.65)、過去30天內負責執行Phase II/III的研究案量(β值0.20)與薪資福利不符期望 (β值0.29)者」,總解釋變異量為25.2%,其中「專業耗竭感」之解釋變異量佔11.1%,其重要預測因子為「慈心滿足感(β值-0.59)、慈心疲倦感(β值0.30)及發生單位轉型狀況者(β值4.73)」,總變異量為53.6%。輔以質性資料,本研究建議醫療機構單位或科部應建立與臨床研究執行相關之標準作業程序,積極推動臨床研究護理師之證照與薪資福利制度,並鼓勵其參與關懷照護相關課程。 | zh_TW |
dc.description.abstract | The purpose of the study was to understand the critical prediction factors of Caring, Compassion Satisfaction, Compassion Fatigue, and Turnover Intention of Clinical Research Nurses in Taiwan. The data were collected by utilizing structural questionnaires, including fundamental attributes, caring, and Professional Quality of Life , among 203 Clinical Research Nurse from the teaching hospitals distributed in the Northern, Middle, Southern, and Eastern district of Taiwan. Quantitative and qualitative data were analysed using SPSS 17.0 and ATLAS.ti 5.0. The main results as follows: 1) Turnover Intention: the intention of resignation of the Clinical Research Nurse in the past 30 days was between ‘rarely’ and ‘occasionally’, while 26.1% would ‘possibly’ or ‘probably’ leave the working field; the levels of ‘Compassion Satisfaction’, ‘Compassion Fatigue’, and ‘Burnout’ were middle for Professional Quality of Life surveillances. 2) The frequency of ‘Caring’ was between ‘occasional’ and ‘often’, for which the higher the frequency, the Compassion Satisfaction would be higher and the Compassion Fatigue would be lower. 3) The critical prediction factors of resignation in 6 months were ‘the intention of resignation in the past 30 days (β=0.70)’, ‘involved in immunology and rheumatology clinical trials (β=0.47)’, and ‘involved in neurology clinical trials in the past 30 days (β=0.79)’, the rotation sum of squared was 33.2%, for which 28.7% was ‘the intention of resignation in the past 30 days’. 4) The critical prediction factors of ‘the intension of resignation in the past 30 days’ were ‘Burnout (β=0.05)’, ‘Self-conscious poor working environment (β=0.60)’, ‘involved in otolaryngology (β=0.56) or dermatology (β=0.65) clinical trials’, ‘the quantity of Phase II/III trials involved in the past 30 days (β=0.20)’, and ‘compensation and benefit was inconsistent with expectation (β=0.29)’. The rotation sum of squared was 25.2%, for which 11.1% was ‘Burnout’, with critical prediction factors including ‘Compassion Satisfaction (β=-0.59)’, ‘Compassion Fatigue (β=0.30)’, and ‘transition of unit (β=4.73), in which the rotation sum of squared of these factors was 53.6%. Supported by qualitative data, the study suggests that medical care units or divisions should develop standard operating procedures of clinical trial conduction, actively advancing the licensing and the compensation and benefit of Clinical Research Nurses, as well as to encourage the nurses to participate in caring related education programs. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-16T08:44:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-102-R98426008-1.pdf: 1978830 bytes, checksum: ceab2a58934e24f1e4eacdeb94b7c8c2 (MD5) Previous issue date: 2013 | en |
dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書 i
誌謝 ii 中文摘要 iii Abstract iv 目錄 vi 圖目錄 ix 表目錄 x 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與重要性 1 第二節 研究目的 4 第三節 研究假設 5 第四節 名詞定義 6 第二章 文獻探討 7 第一節 臺灣臨床試驗研究與生物科技產業概況 7 第二節 關懷照護之理論基礎及於臨床研究中的重要性 15 第三節 慈心滿足及慈心疲倦之理論基礎 18 第四節 慈心疲倦相關之影響因素 19 第五節 概念架構 23 第三章 研究方法 24 第一節 研究設計 24 第二節 研究對象與場所 25 第三節 研究工具 26 第四節 研究工具的信效度 29 第五節 資料收集過程 30 第六節 資料統計與分析 31 第七節 倫理考量 32 第四章 研究結果 33 第一節 個案基本屬性與臨床試驗工作經驗之現況 34 第二節 臨床研究護理師之流動意向 47 第三節 研究工具之信效度結果 50 第四節 臨床研究護理師之關懷照護行為表現現況 56 第五節 臨床研究護理師之專業生活品質現況 58 第六節 影響臨床研究護理師關懷照護行為與專業生活品質的相關因素 62 第七節 臨床研究護理師流動意向之重要影響因素 115 第八節 臨床研究護理師遭遇的困境及對未來發展之建議 122 第五章 討論 133 第一節 臨床研究護理師的關懷行為表現 133 第二節 臨床研究護理師的專業生活品質 137 第三節 影響臨床研究護理師流動意向之主要預測因子 139 第六章 結論與建議 142 第一節 結論 142 第二節 護理專業之應用 144 第三節 研究限制與建議 145 參考文獻 146 中文文獻 146 英文文獻 149 附錄 151 附錄一英文原版專業生活品質量表 151 附錄二 Dr. Stamm同意授權翻譯、修改與使用專業生活品質量表之e-mail紀錄與授權函 152 附錄三【關懷照護行為量表】同意授權使用之e-mail紀錄 156 附錄四【關懷照護行為量表】授權使用同意書 157 附錄五專家效度名單 158 附錄六專家建議之問卷修改內容 159 附錄七臨床研究護理師關懷行為與慈心滿足和慈心疲倦程度之結構性問卷 162 附錄八倫理委員會審查通過核准函 172 附錄九倫理委員會審查變更案通過核准函 174 圖目錄 圖 1 臨床研究護理師主要工作內容與研究團隊 14 圖 2 慈心壓力及慈心疲倦模式 19 圖 3 概念架構 23 圖 4 關懷行為量表因素分析之陡坡圖 51 表目錄 表 1 2010∼2011年我國生技產業現況 10 表 2 IND type analysis 2004~2010 11 表 3 Distribution of Clinical Trial Phases 2004~2010 12 表 4 人口學資料分布情形 35 表 5 持續教育訓練概況 38 表 6 臨床護理與臨床研究相關工作經驗 41 表 7 臨床研究護理師之流動意向 48 表 8 關懷行為量表之轉軸後因素矩陣 52 表 9 關懷行為量表之信度值 54 表 10 專業生活品質量各次概念之信度值 55 表 11 關懷行為量表之分量表因素 57 表 12 臨床研究護理師之專業生活品質狀況 60 表 13 專業生活品質量表各次概念題目排序狀況 61 表 14 人口學基本屬性與臨床研究護理師關懷照護行為表現的組間差異檢定 66 表 15 持續教育訓練經驗與臨床研究護理師關懷照護行為表現的組間差異檢定 68 表 16 工作屬性與臨床研究護理師關懷照護行為表現的組間差異檢定 71 表 17 各自變項與臨床研究護理師關懷照護行為表現和專業生活品質之相關性 76 表 18 人口學基本資料屬性與臨床研究護理師專業生活品質的組間差異檢定 82 表 19 持續教育訓練經驗與臨床研究護理師專業生活品質的組間差異檢定 88 表 20 工作屬性與臨床研究護理師專業生活品質的組間差異檢定 97 表 21 臨床研究護理師關懷照顧行為與專業生活品質的相關性 114 表 22 臨床研究護理師於「過去30天內是否曾有離職想法」的重要影響因素 119 表 23 臨床研究護理師「半年內離職可能性」的重要影響因素 120 表 24 臨床研究護理師產生「專業耗竭」的重要影響因素 121 表 25 臨床研究護理師遭遇之困境 131 表 26 對於臨床研究護理師未來發展之建議 132 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 臺灣臨床研究護理師關懷照護與慈心滿足及慈心疲倦
的相關性 | zh_TW |
dc.title | A Study of Caring, Compassion Satisfaction and Compassion Fatigue among Clinical Research Nurses in Taiwan | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 101-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 戴玉慈,鄭安理 | |
dc.subject.keyword | 臨床研究護理師,關懷照護,專業生活品質,慈心滿足,慈心疲倦,專業耗竭,流動意向, | zh_TW |
dc.subject.keyword | clinical research nurse,caring,professional quality of life,compassion satisfaction,compassion fatigue,burnout,turnover intention, | en |
dc.relation.page | 174 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2013-08-22 | |
dc.contributor.author-college | 醫學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 護理學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 護理學系所 |
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