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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 王能君(Neng-chun Wang) | |
dc.contributor.author | Shu-Wei You | en |
dc.contributor.author | 游淑惟 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-15T16:13:53Z | - |
dc.date.available | 2017-08-20 | |
dc.date.copyright | 2015-08-20 | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.date.submitted | 2015-08-17 | |
dc.identifier.citation | 一、 中文文獻(依姓氏筆劃順序)
(一) 書籍、專論 1. 司法院第一廳,民事法律專題研究(六),司法院司法業務研究會第十四期研究專輯,司法周刊雜誌社,1989年8月。 2. 司法院司法行政廳編,司法研究年報,第13輯下冊,司法周刊雜誌社,1993年6月。 3. 呂榮海,勞動基準法實用,為理法律事務所,第4版,1987年1月。 4. 林振賢,新版勞動基準法釋論,訂正再版,自版,1995年5月1日 5. 林振賢,新版勞動基準法的理論與實務,初版,捷太,2003年9月。 6. 林更盛,勞動法案例研究(一),翰蘆,初版,2002年5月。 7. 林更盛,勞動法案例研究(二),五南,初版,2009年3月。 8. 許必奇、絲鈺雲,論勞資爭議類型與處理機制,司法研究年報,第23輯第1篇,司法院印行,2003年11月。 9. 郭玲惠,勞動契約法論,三民,初版,2011年9月。 10. 黃程貫,勞動法,修訂再版,國立空中大學印行,1997年5月。 11. 黃劍青,勞動基準法詳解,三民出版,最新增訂版,1997年9月。 12. 黃越欽,勞動法新論,翰蘆,第4版,2012年9月。 13. 楊通軒,個別勞工法-理論與實務,五南,第3版,2013年10月。 14. 鄭津津,職場與法律,新學林,第4版,2012年9月。 15. 劉志鵬,勞動法理論與判決研究,元照,初版,2000年5月。 16. 臺灣勞動法學會編,勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望,新學林,1版,2005年5月。 (二)期刊論文 1. 王惠玲,工資意涵之探討,月旦法學雜誌,第13期,1996年5月。 2. 呂榮海,勞動基準法專題研究(二)工資之意義與範圍,律師通訊,第65期台北,1984年12月。 3. 吳啟賓,論勞動基準法上之工資,法令月刊,第41卷第8期,1990年8月1日。 4. 李玉春,工資定義之演進及趨勢,台灣勞動法學會學報,第9期,2012年10月。 5. 林更盛,論勞動基準法上的工資,政大法學評論,第58期,1997年12月。 6. 林更盛,工資的迷思:「恩惠性給與」─評最高法院八十八年台上字第一六三八號判決,月旦法學雜誌,2000年12月。 7. 林更盛,論保險業務員的從屬性-評台灣高等法院九四年勞上易字第三五號判決,全國律師,2006年3月15日。 8. 林炫秋,保險業務員部分工時勞動契約之探討,台灣勞動法學會學報,第7期,2008年6月。 9. 林炫秋,最高法院判決中的工資認定要件與類型,萬國法律雜誌,第167期, 2009年10月。 10. 邱駿彥,工資認定基準之建構-兼論夜點費之工資性格認定基準,華岡法粹,第42期, 2008年11月。 11. 侯岳宏,工會會務假之請假手續與勞動習慣之效力,台灣法學雜誌,第152期,2010年5月15日。 12. 陳建文,勞基法工資定義相關判決之探討,勞動學報,第6期,1997年9月,頁70。 13. 陳建文,九十二年度勞動判決見解回顧(上),全國律師,2004年2月15日。 14. 陳建文,久任義務違反與紅利扣減/台中高分院九七勞上易四二,台灣法學雜誌,第124期,2009年3月15日。 15. 陳建文,勞動基準法工資定義爭議問題的再思考,臺北大學法學論叢,第70期,2009年6月。 16. 陳建文,工資概念的思考層次與體系整合/高院99勞上易33,台灣法學雜誌,第171期,2011年3月1日。 17. 張義德,代扣工會會費勞動習慣之廢棄與不當勞動行為之成立(上),台灣法學雜誌,第217期,2013年2月。 18. 楊通軒,保險業務員勞工法律問題之探討-以契約定性為中心,東吳法律學報,第25卷第3期,2014年1月。 19. 劉宗榮,保險業與保險業務員間勞務契約基礎法律關係的判斷標準,月旦法學教室,第135期,2014年1月。 20. 劉志鵬,論勞工退休金債權(二),律師通訊,第80期,1986年4月。 21. 劉志鵬,海外津貼的發放爭議,戰略生產力雜誌,1994年8月 22. 劉志鵬,談勞基法上的「經常性給與」,月旦法學雜誌,1995年12月。 23. 劉志鵬,權利事項勞資爭議與法官造法機能—以最高法院判決為檢討對象,月旦法學雜誌,第14期,1996年7月。 24. 劉志鵬,九十三年度暨九十四年度勞動法判決回顧,全國律師雜誌,2007年3月。 (三)學位論文 1. 胡姿珍,台灣地區年終獎金爭議之相關研究-以加工出口區為例,國立政治大學社會研究所碩士論文,1990年6月。 2. 陳建文,勞動基準法上工資定義規定之探討,國立政治大學勞工研究所碩士論文,1996年6月。 3. 廖瑞涓,勞動基準法中工資定義之法律問題研究,中國文化大學法律學系碩士論文,2011年12月。 4. 羅硯文,勞工從屬性之探討-兼論我國壽險業務員勞務供給契約,國立政治大學法律學系碩士論文,2011年7月。 (四)研討會論文與研究報告 1. 林佳和,保險業與保險業務員間勞務契約之法律性質,發表於勞動部104年勞動法規論壇,勞動部,台灣大學法律學院舉辦,台北,2015年6月26日。 2. 楊雅萍,獎酬附在職條件之合法性-以我國實務見解為中心,司法官訓練所學員報告,2012年。 二、網路資料 1. 司法院全球資訊網法學資料檢索系統 http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm 2. 法源法律網裁判書查詢系統 http://fyjud.lawbank.com.tw/index.aspx 3. 勞動部勞動法令查詢系統http://laws.mol.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY01-1.asp | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/52403 | - |
dc.description.abstract | 勞動基準法第2條第3款工資之定義,長久以來即有「經常性給與」是否為判斷工資必要要件之爭論,由於勞動基準法中延長工時工資及平均工資皆以工資作為計算基準。故勞動基準法第2條第3款工資之認定,在實務上有其重要性。
除了工資之判斷標準是否應以經常性給與為必要要件外,對價性與經常性之判斷內涵,亦將影響工資之判斷結果。本論文即以法院判決為中心,整理法院對於工資之判斷標準及對價性、經常性之認定內涵,並輔以行政函釋與學說見解。期能藉由整理歸納,提出合適之工資判斷標準,解決實務常見之判斷爭議,並供未來司法實務判斷工資之思考方向。 | zh_TW |
dc.description.abstract | Opinions diverge when it comes to whether the term “Regular Payments” is a necessary condition in wage as defined in clause 3 of Article 2 of Labor Standards Act. Due to the fact that the calculation of the Average Wage and other wages are all determined on the basis of wage defined in clause 3 of Article 2 of Labor Standards Act, the definition of wage thus plays an important role in judicial practice.
In addition to whether “regular payments” should serve as a necessary condition, the meaning of Consideration and Regular Payments also affect the result of wage evaluation. Therefore, the study first explores the legal cases on the definition of wage by analyzing and summarizing the court judgments related to the standard of Wage evaluation as well as the meaning of Consideration and Regular Payments. Also, the research addresses the opinions from administration and scholars. Lastly, this study attempts to provide some advices on proper standard for wage evaluation, hoping to resolve the disputed legal cases and to serve as references for judicial practical uses in the future. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T16:13:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-104-R01a21098-1.pdf: 2392240 bytes, checksum: fb897d4ec1e482c9747ec5a99a8ed1c1 (MD5) Previous issue date: 2015 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1 第二節 研究範圍與研究方法 4 第三節 論文架構 7 第二章 工資之判斷標準 9 第一節 學界見解 9 第二節 行政函釋見解 10 第三節 法院判決見解 12 第一項 經常性給與為判斷工資之必要要件 12 第二項 恩惠性給與 14 第三項 勞動基準法施行細則第十條 23 第四項 小結 29 第三章 對價性內涵之認定 31 第一節 學說見解 31 第二節 行政函釋見解 34 第三節 法院判決見解 36 第一項 以「與勞務提供有直接關聯」作為判斷標準 36 第二項 以「提供勞務即可領取」作為判斷標準 44 第三項 以「便利工作」作為判斷標準 49 第四項 以「彌補勞務辛勞」作為判斷標準 54 第五項 小結 60 第四章 經常性內涵之認定與變遷 63 第一節 學說對於經常性給與內涵之認定 63 第二節 實務對於經常性給與內涵之認定與變遷 66 第三節 法院對於時間、次數經常性之判斷內涵 68 第一項 單位時間之認定 69 第二項 給付頻率之認定 69 第三項 小結 73 第四節 制度上經常性之出現與內涵 74 第一項 「制度」之內涵 75 第二項 制度與時間、次數上經常性之關聯 83 第三項 小結 86 第五節 制度上經常性之再確認-給付義務與對價性之關聯 87 第一項 日本學界見解 88 第二項 我國學界見解 90 第三項 我國法院判決見解 92 第四項 小結 94 第五章 實務常見之獎金津貼爭議類型 95 -以制度上經常性重新檢視 95 第一節 年終獎金、年節獎金、紅利 95 第一項 對價性認定之歧異-以國際標準電子公司獎金為例 96 第二項 年終獎金對價性之再探究 98 第三項 最高法院近期判決之認定-肯定固定發給之獎金為工資 101 第四項 以盈餘發給 105 第五項 小結 107 第二節 績效獎金 107 第一項 對價性之再探 107 第二項 制度上經常性漸獲重視 109 第三項 小結 111 第三節 交通津貼 112 第一項 上下班之交通費 113 第二項 以勞工出勤、出差發給之交通費 115 第三項 小結 118 第四節 伙食津貼、誤餐費與夜點費 119 第一項 伙食津貼與夜點費 119 第二項 誤餐費 120 第三項 小結 122 第五節 加班費與例假、特休出勤之工資 122 第一項 加班費 123 第二項 特別休假未休之未休假獎金 125 第三項 小結 131 第六章 結論 133 第一節 法院對於工資判斷內涵之轉變與啟示 133 第一項 對價性之判斷內涵-趨向多元標準及嚴格認定 134 第二項 經常性判斷內涵之變遷-制度上經常性趨於重要 135 第三項 法院於工資判斷上之缺失 136 第二節 本文之建議-兼論合理之工資判斷標準 137 第三節 未來研究之展望 139 參考文獻 140 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 勞動基準法中工資定義之法院判決研究
—以對價性與經常性內涵之變遷為中心 | zh_TW |
dc.title | A Study of Court Decision on Wage Definition
-Focusing on the Change of Consideration and Regular Payments | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 103-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 侯岳宏,周兆昱 | |
dc.subject.keyword | 工資,勞動基準法第2條第3款,對價性,經常性,勞動基準法施行細則第十條,判斷標準, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Wage,Clause 3 of Article 2 of Labor Standards Act,Consideration,Regular Payments,Article 10 of Enforcement Rules of the Labor Standards Act,Criteria, | en |
dc.relation.page | 142 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2015-08-18 | |
dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 法律學系 |
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