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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/51165
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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 呂宛蓁(Wan-Chen Lu) | |
dc.contributor.author | Cheng-Chu Hu | en |
dc.contributor.author | 胡丞筑 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-15T13:26:31Z | - |
dc.date.available | 2025-08-01 | |
dc.date.copyright | 2020-08-21 | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.date.submitted | 2020-08-12 | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/51165 | - |
dc.description.abstract | 本研究以生涯建構理論為架構,旨在探討學校運動教練的核心自我評價、生涯適應、工作控制對職涯高原的影響效果。研究對象以臺灣地區公立學校之專任運動教練為對象,採取問卷調查方式進行資料收集,共計332份有效問卷,並以描述性統計、相關分析、多元階層迴歸進行統計分析。研究結果顯示:(一) 核心自我評價有助於個體提升生涯適應能力,並透過積極探索與實踐的生涯適應歷程,減緩個體職涯高原程度;(二) 工作控制能調節核心自我評價、生涯適應與職涯高原的關係,當個體的工作控制程度較高時,核心自我評價、生涯適應與職涯高原此中介脈絡的關係則越強。根據本研究結果建議將核心自我評價列為學校運動教練的觀察項目並給予輔導,且持續辨理定期培訓課程與研習、賦予較高的決策控制權限,以降低職涯高原發生的可能性。 | zh_TW |
dc.description.abstract | This research is based on the career construction theory and aims to examine the effects of core self-evaluation, career adaptability, and job control on career plateau of school sports coaches. The research object is the school sports coaches working in public schools in Taiwan. Using questionnaire as study tool and a total of 332 valid questionnaires were collected. In addition, we also use descriptive statistics, Pearson’s correlation analysis and multiple hierarchical regression to get Statistical Analysis. The results show the following two points: (1) The personality traits in core self-evaluation help individuals to improve their career adaptability. Also, through active exploration and practice of career adaptation, the degree of career plateau can be reduced. (2) Job control is found to be able to moderate the relationship between core self-evaluation, career adaptation, and career plateau. When individual has a high degree of job control, this strengthens the mediating effect of career adaptability in such correlation. At last, based on the results of this study, it is recommended to list the core self-evaluation as a measurement item of school sports coaches and provide care and guidance. Also continue to offer regular training courses, and give higher decision-making control authority to reduce the possibility of career plateaus. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T13:26:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1008202014534600.pdf: 2146458 bytes, checksum: 3d2e80a9239cd0959ee5fcddf290fd39 (MD5) Previous issue date: 2020 | en |
dc.description.tableofcontents | 口試委員審定書 I 謝辭 II 中文摘要 III 英文摘要 IV 目次 V 表次 VII 圖次 VIII 第壹章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究目的 4 第三節 研究問題 4 第四節 研究限制 5 第五節 名詞釋義 5 第貳章 文獻探討 7 第一節 核心自我評價相關理論與研究 7 第二節 生涯適應相關理論與研究 17 第三節 工作控制相關理論與研究 26 第四節 職涯高原相關理論與研究 30 第五節 各項構面之相關研究 38 第六節 本章總結 43 第參章 研究方法 46 第一節 研究架構 46 第二節 研究流程 48 第三節 研究對象 49 第四節 研究工具 49 第五節 實施程序 57 第六節 資料處理 58 第肆章 結果與討論 59 第一節 學校運動教練背景變項與現況分析 59 第二節 學校運動教練核心自我評價、生涯適應、工作控制與職涯高原之 相關分析 63 第三節 學校運動教練核心自我評價、生涯適應與職涯高原之中介分析 66 第四節 學校運動教練核心自我評價、生涯適應、工作控制與職涯高原之 調節式中介分析 70 第伍章 結論與建議 76 第一節 結論 76 第二節 建議 78 參考文獻 81 附錄 97 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 生涯建構理論視角:運動教練核心自我評價與職涯高原之關係 | zh_TW |
dc.title | The connection between core self-evaluation and career plateau of sports coach: A perspective of career construction theory | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 108-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 陳美燕(Mei-Yen Chen),郭哲君(Che-Chun Kuo) | |
dc.subject.keyword | 生涯適應,工作控制,調節式中介, | zh_TW |
dc.subject.keyword | career adaptability,job control,moderated mediation, | en |
dc.relation.page | 101 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202002808 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2020-08-12 | |
dc.contributor.author-college | 共同教育中心 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 運動設施與健康管理碩士學位學程 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 運動設施與健康管理碩士學位學程 |
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