請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/48470完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 古允文(Yeun-Wen Ku) | |
| dc.contributor.author | Yu-Ting Kao | en |
| dc.contributor.author | 高于婷 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-15T06:58:07Z | - |
| dc.date.available | 2016-02-20 | |
| dc.date.copyright | 2011-02-20 | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011-01-28 | |
| dc.identifier.citation | 丁玉珍(2008)。外籍配偶及大陸地區配偶就業問題與因應分析。婦女就業與經濟安全_中華救助總會社會福利論壇。
丁華(2008)。我國青壯年志願役退伍軍人就業研究：人力資本與社會資本的觀察。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系博士論文。 內政部(2004)。外籍與大陸配偶生活狀況調查。 內政部(2004)。外籍與大陸配偶照顧輔導措施專案報告。 內政部統計資料庫 http://www.ris.gov.tw/version96/statis_111.html 王宏仁(2001)。社會階層化下的婚姻移民與國內勞動市場：以越南新娘為例。台灣社會研究季刊，41，99-127。 王麗容(2001)。婦女就業之檢視與政策建議--以再就業為例。就業與訓練，19(1)，27-32。 王明輝(2004)。台灣外籍配偶結構性弱勢情境之分析。社區發展季刊，107，320-334。 王良芬(2004)。臺北縣外籍配偶生活適應之探析-以板橋市中山社區為例。社區發展季刊，105，246-257。 王中天(2003)。社會資本：概念、源起、及現況。問題與研究，42(5)，139-163。 王仕圖、吳慧敏(2005)。深度訪談與案例演練，載於齊力、林本炫編《質性研究方法與資料分析》，97-115。嘉義：南華教社所 王順民、賴宏昇(2009)。新移民家庭經濟安全與就業需求-宜蘭縣經驗。社區發展季刊，127，55-68。 王偉權(2009)。台灣新移民婦女之基礎教育對在台適應性與就業能力影響之研究。嶺東科技大學國際企業研究所碩士論文。 尤思貽(2005)。台灣地區女性越南籍配偶就業問題之研究分析。中國文化大學勞動學研究所碩士論文。 江亮演、陳燕禎、黃稚純(2004)。大陸與外籍配偶生活調適之探討。社區發展季刊，105，66-89。 朱柔若、劉千嘉(2005)。大陸新娘在臺灣的認同問題探討。社區發展季刊，112，179-196。 任敏、李璐、林虹譯，Rondald Burt原著(2008)。結構洞-競爭的社會結構。格致出版社。 行政院主計處：http://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1 行政院勞委會(2010)。政府就業服務機構簡介。 行政院勞委會(2008)。外籍配偶及大陸地區配偶就業及勞動權益手冊。 行政院勞委會(2005)。外籍與大陸配偶就業協助方案。 吳秀照(2008)。移民婦女之貧窮現象與社會資本探討。婦女就業與經濟安全_中華救助總會社會福利論壇。 吳秀照(2009)。發展多元文化社會資本因應移民婦女貧窮問題之探討。社區發展季刊，127，42-54。 吳美雲(2001)。識字教育作為一個「賦權」運動：以「外籍新娘生活適應輔導班」為例。世新大學社會發展研究所碩士論文。 何青蓉(2003)。從多元與差異到相互的理解與認同。兩性平等教育季刊，24，106-114。 何青蓉(2003)。跨國婚姻移民教育初探--從一些思考陷阱談起。成人教育，75，2-10。 李瑞金、張美智(2004)。從文化觀點探討東南亞外籍配偶在台灣之生活適應。社區發展季刊，105，101-108。 李錦華(2000)。人力資本論與篩選理論在台灣勞動市場的適用性。南華大學教育社會學所碩士論文。 李英明(2005)。新制度主義與社會資本。台北：揚智文化。 李建忠(2006)。雲林縣新移民女性就業困境分析。私立南華大學非營利事業管理研究所碩士論文。 李書華(2006)。論東南亞外籍新娘之輔導政策。逢甲大學公共政策研究所碩士論文。 李俊賢(2003)。經濟部加工出口區薪資所得與教育之時間序列實證研究。國立中山大學經濟學研究所碩士論文。 李雪麗(2009)。征服微薄就業時代 失業率背後 你必須知道的真相。天下雜誌，416：http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?id=36845 辛守仁(2004)。軍人對晉升機會的知覺：社會資本與社會網絡。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所社工組碩士論文。 沈榮欣(2006)。臺灣新移民與非正式就業：女性大陸配偶在臺的個案分析。國立政治大學中山人文社會科學研究所碩士論文。 呂美紅(2000)。外籍新娘生活適應與婚姻滿意及其相關因素之研究。中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。 邱方晞(2003)。東南亞外籍新娘家庭問題與協助需求之探討。社區發展季刊，101，176-181。 邱瑞紅(2008)。客家地區新移民女性的識字與就業：以造橋國小識字班為例。國立交通大學客家社會與文化碩士在職專班論文。 周淑儀(2003)。人力資本、薪資與組織績效－以電子業為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 林南(2007)。社會資本理論與研究簡介。社會科學論叢，1(1)，1-32。 林祐聖、葉欣怡譯，Nan Lin原著(2005)。社會資本。弘智文化。 林婉如(2005)。新移民女性就業歷程之研究。國立臺北大學社會工作系碩士論文。 林艾蓉(2010)。我國女性東南亞與大陸配偶之勞動力運用影響研究。國立中央大學法律與政府研究所碩士論文。 洪淑容(2008)。彰化縣越南裔新住民就業歷程之初探。國立中正大學勞工所碩士論文。 姜繼紅(2005)。社會資本與就業研究。社會科學文獻出版社。 胡幼慧(1996)。質性研究-理論、方法及本土女性研究實例。巨流。 范昌煒(2007)。人力資本、社會資本、內在激勵與主觀事業生涯成功之關聯性研究-生涯策略的仲介效果。國防大學管理學院資源管理研究所碩士論文。 夏曉鵑(2000)。資本國際化下的國際婚姻-以台灣的「外籍新娘」現象為例。台灣社會研究季刊，39，45-92。 夏曉鵑(2001)。「外籍新娘」現象之媒體建構。台灣社會研究季刊，43，153-196。 夏曉鵑(2005)。不要叫我外籍新娘。臺北：左岸文化。 柴松林(2005)。婚姻移民及其衍生問題的解析。日新，5，162-173 張淨善(2006)。外籍及大陸籍配偶就業歷程：以台中市、彰化縣照顧服務產業之居家服務員為例。私立玄奘大學社會福利系碩士論文。 張藝薰(2008)。以社會融合觀點初探我國新移民女性就業經驗與服務資源使用。中國文化大學勞動學研究所碩士論文。 張容瑋(2009)。外籍配偶與工作貧窮關聯性之研究。中國文化大學勞動學研究所碩士論文。 張蓉真(2009)。新移民女性創業歷程之研究。國立臺東大學社會科教育學系碩士班碩士論文。 莫藜藜(2008)。新移民女性之就業困境。婦女就業與經濟安全_中華救助總會社會福利論壇。 許有仁(2009)。新移民女性就業輔導狀況之探討。國立中正大學政治學所碩士論文。 許雅惠(2008)。通往夢想之路：新移民婦女的就業與社會資本。婦女就業與經濟安全_中華救助總會社會福利論壇。 許雅惠(2004)。台灣媳婦越南情：一個質性角度的觀察。社區發展季刊，105，176-196。 許繼峰、饒鳳翔(2007)。嘉義地區榮民大陸配偶就業歧視之研究。社區發展季刊，119，402-427。 郭靜晃、薛慧平(2004)。外籍配偶母職角色轉換困境與需求之探析-以東南亞外籍女性配偶為例。社區發展季刊，105，116-132。 郭俊德(2002)。事業生涯成功因素之探討：一個社會資本理論的觀點。國防大學管理學院後勤管理研究所碩士論文。 郭振昌(2005)。外籍與大陸地區配偶就業協助方案簡介。空大學訊，342，81-87。 陳心怡(2004)。以社會關係網絡分析客家人工作貧窮問題。行政院客家委員會獎助客家學術研究計畫。 陳懷峰(2006)。我國外籍與大陸配偶就業障礙之研究-以苗栗縣為例。國立中正大學勞工所碩士論文。 陳靜蓉(2006)。大臺北地區外籍配偶社會福利服務之研究─社會排除理論觀點的分析。東吳大學社會工作學系碩士論文。 陳榮德(2004)。組織內部社會網絡的形成與影響：社會資本觀點。國立中山大學人力資源管理研究所博士論文。 陳瑩蓉(2005)。嘉義縣外籍配偶需求與服務輸送體系之探討-社會排除觀點。國立中正大學社會福利研究所碩士論文。 陳怡文(2010)。「新移民背景」究竟為她們帶來了什麼？---影響越南新娘在台就業分析。淡江大學東南亞研究所碩士班碩士論文。 黃國卿(2002)。軍人晉陞機會之分析：人力資本與社會資本的觀點。國防大學管理學院後勤管理研究所碩士論文。 黃克先、黃惠茹譯，David Halpern原著(2008)。社會資本。國立編譯館與巨流圖書公司。 新浪新聞：http://news.sina.com.tw/article/20100210/2790185.html 詹火生、林昭禎(2008)。當前國內失業問題剖析與對策建議─創造就業機會、協助就業穩定、培育就業能力。國家政策研究基金會。http://www.npf.org.tw/post/3/5221 詹士弘(2007)。台灣地區新移民就業障礙之研究：以雲林縣外配家庭服務中心為例。國立中正大學社會福利所碩士論文。 葉肅科(2004)。外籍配偶家庭：社會資本與社會凝聚力初探。社區發展季刊，105，133-149。 葉美懷(2010)。本籍與外籍配偶就業行為差異分析。國立清華大學經濟學系碩士論文。 臺北縣政府就業服務中心網站 http://www.goodjob.tpc.gov.tw/esc/news.htm 臺北縣政府就業服務中心：http://www.esc.tpc.gov.tw/web/Home 樓其豪(2004)。大陸配偶服務工作經驗談。社區發展季刊，105，418-420。 劉姿君(1993)。教育投資與薪資報酬-人力資本理論之應用。 劉正、陳建州(2004)。教育程度、家庭需求與就業歷程：職業婦女的困境與抉擇。台灣教育社會學研究，4(1)，39-75。 鄭文惠(2006)。影響女性外籍配偶就業決定之因素探討-以高雄縣越南籍外籍配偶為例。國立高雄應用科技大學工業工程與管理系所碩士論文。 鄭津津(2008)。大陸配偶與外籍配偶在臺就業之問題與未來政策應有之發展。臺灣本土法學雜誌，106，125-136。 黎冷譯，Adam Smith原著（2003）。國富論。台北：華立。 潘淑滿(2003)。質性研究：理論與應用。心理出版社。 燕繼榮(2006)。投資社會資本-政治發展的一種新維度。北京大學出版社。 戴鎮州(2004)。大陸與外籍配偶問題與可能出路：社會人文觀點省思。社區發展季刊，105，90-100。 謝彧玥(2006)。新移民女性就業問題之研究-以金門地區為例。銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文。 蕭昭娟(2000)。國際遷移之調適研究：以彰化縣社頭鄉外籍新娘為例。國立台灣師範大學地理研究所碩士論文。 蕭芸婷(2006)。新移民女性就業經驗之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。 饒鳳翔(2006)。榮民大陸配偶就業現況與困境之探討-以嘉義地區為範圍。國立中正大學勞工研究所碩士論文。 顧燕翎、尤詒君(2004)。建立支持系統及倡導多元文化--臺北市政府社會局外籍與大陸配偶輔導政策。社區發展季刊，105，20-29。 Alder, P.S. & Kwon, S.W., (2002). Social Capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review, vol.27 (1), 17-40. Carroll, G. and A. Teo (1996).“On the Social Network of Managers.”Academy of Management Journal, Vol.39 (2), pp.421-448. Guba, E.G.. & Lincoln, Y. S. (1989). Fourth Generation Evaluation. Newbury Park, CA：Sage. Gummer, Burton(1998).Social Relations in an Organizational Context: Social Capital, Real Work, and Structural Holes. Administration in Social Work, 22(3), 87-105. Lionel J. Beaulieu & David Mulkey(1995). Investing in People. Westview Press. Martti Siisiainen(2000). Two Concepts of Social Capital: Bourdieu vs. Putnam. ISTR Fourth International Conference 'The Third Sector: For What and for Whom?' | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/48470 | - |
| dc.description.abstract | 臺灣異國婚姻始於1970年代，截止2010年10月底止，新移民人數已高達44萬人，在全球經濟不景氣的籠罩下，過去充分就業的景象已不復再。在此脈絡下，研究者好奇，隨著國人對本國勞動保障要求昇高，將對新移民女性之工作機會造成何等影響？又，政府推行之相關就業促進措施，對於雇主進用新移民女性發揮何等影響力？
有鑑於過往研究新移民就業議題多以新移民女性為出發點，本研究乃以雇主為研究對象，透過與13位受訪者之深度訪談，瞭解人力資本、社會資本、個人特質與其他因素四層面，對雇主僱用新移民女性之影響如何，並據此研擬具體建議，希冀作為我國未來輔導新移民女性就業之參考。 本研究發現就人力資本面向而言，對雇主僱用新移民女性之考量具有最大影響力的是語言能力；其次較有影響力者為過去工作經歷及能力；再次之為識字能力；學歷、電腦、檢定證照部分，對僱用考量影響力小。 就社會資本面向而論，對雇主僱用新移民女性之考量具有最大影響力的是工作資格；其次，具有中度影響力的是僱用獎助與推介媒介；再次之為業界傳聞及自身、友人僱用經驗；勞動權益保障對雇主僱用考量的影響反而較不明顯。 綜觀新移民女性之人力資本、社會資本、個人特質與其他因素對雇主僱用考量之影響發現，無論有無聘僱經驗雇主均最重視新移民女性之個人特質，其次為人力資本與社會資本。其中，社會資本對僱用考量之影響力不亞於人力資本，甚至對無僱用經驗雇主而言，社會資本的影響力更勝過於人力資本，此乃本研究與過往研究最大之不同。顯見，我國政府在推行新移民女性識字、職業訓練之餘，亦應重視社會規範、社會網絡及社會信任等社會資本面向對新移民女性謀職之影響。 最後，本研究建議我國新移民女性之服務方案應著重於良好工作態度之培養、活化新移民女性優勢、擴大外展服務，加強宣導就業促進措施、提升新移民女性之就業媒合、提升雇主僱用動機，以增進新移民女性未來之勞動市場參與率。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The phenomenon of transnational marriages in Taiwan started in the 1970s. According to dataset of Department of Household Registration, M.O.I., the number of newly migrant women has already reached as high as 440,000 till October 2010. Due to the Financial Crisis in 2008, many people find them difficult to have a job during economic downturn. The situation of full employment does not exist anymore. In this situation, the researcher is curious about the possible impacts on work opportunity of newly migrant women while local laborers request for more work rights and interests. Besides, what are the influences of the employment promotion policies to employers’ willing of hiring newly migrant women?
Many of the researches in the past were based on the view of newly migrant women, while this study will focus on the points of employers as research participants. Through semi-structural in-depth interview with 13 informants to depict the influences of human capital, social capital, personality, and other factors to the employers’ willing of hiring newly migrant women. Moreover, according to the qualitative findings, we propose some suggestions for the employment promotion policies of newly migrant women in the future. In point of human capital, language has been the most influential factor to employers’ hiring decision. The past working experiences and ability of newly migrant women are the next consideration, and then is their reading ability. Finally, schooling education, computing ability, and licenses have lower influence. Regarding the importance of social capital, working permission of newly migrant women is necessary, and then employers will take hiring reward and recommendation into account. Rumors among employers and the hiring experiences of themselves or their friends are the next considerations. The influence of the working right protection is not obvious. Summarizing the influences of human capital, social capital, personality, and other factors to the employers’ willing of hiring newly migrant women, no matter employers have hiring experiences or not, they all regard newly migrant women’s personality as the most important factor; human capital and social capital are the next considerations. The importance of social capital in employers’ hiring decision is not less than human capital, somehow even more important than human capital, especially for those employers who have no hiring experiences. This is the most different part of this study from the other previous studies. Obviously, the government should not only offer social services of human capital like Chinese language and job skill training to newly migrant women but also take social capital of norms, networking and social trust into concerned. Finally, this study suggests that the public service programs to newly migrant women should emphasize a proper working attitude, make good application of their advantages, expand outreach services, reinforce the employment promotion policies, and improve the employment rate of newly migrant women that will further increase the hiring motivation of employers in the future. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T06:58:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-100-R96330001-1.pdf: 1394806 bytes, checksum: 0f01dafc86c4944c660dc673f01914f3 (MD5) Previous issue date: 2011 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書
誌謝 I 中文摘要 II 英文摘要 IV 第一章 緒論 第一節 研究背景 3 第二節 研究動機與目的 8 第二章 文獻探討 第一節 資本理論的發展 11 第二節 人力資本論與社會資本論的意義 14 第三節 人力資本與社會資本對新移民女性就業之影響 32 第四節 政府現行之就業輔導措施 58 第三章 研究設計 第一節 研究方法的選取 71 第二節 研究架構 72 第三節 資料蒐集與分析方法 79 第四節 研究嚴謹性與倫理考量 81 第四章 深度訪談資料分析 第一節 雇主來源及基本資料 85 第二節 雇主僱用動機與意願 86 第三節 人力資本與社會資本對僱用考量之影響 98 第四節 個人特質及其他因素對僱用考量之影響 148 第五節 雇主僱用經驗與用人哲學 157 第五章 結論與建議 第一節 研究發現 165 第二節 研究限制與未來研究建議 175 參考文獻 178 附錄 附錄一 訪談大綱 185 附錄二 參與研究同意書 187 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 社會資本 | zh_TW |
| dc.subject | 雇主 | zh_TW |
| dc.subject | 僱用 | zh_TW |
| dc.subject | 新移民女性 | zh_TW |
| dc.subject | 人力資本 | zh_TW |
| dc.subject | employment | en |
| dc.subject | social capital | en |
| dc.subject | human capital | en |
| dc.subject | newly migrant women | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.title | 雇主僱用新移民女性之考量因素探討：社會資本與人力資本理論的分析 | zh_TW |
| dc.title | Influential Factors to Employment of Newly Migrant Women: An Analysis of Social Capital and Human Capital | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 99-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 林桂碧,傅從喜 | |
| dc.subject.keyword | 雇主,僱用,新移民女性,人力資本,社會資本, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | employer,employment,newly migrant women,human capital,social capital, | en |
| dc.relation.page | 187 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2011-01-28 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 社會工作學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 社會工作學系 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-100-1.pdf 未授權公開取用 | 1.36 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。